摘要：構建和諧企業的關鍵是有和諧穩定的勞動關系，在企業中只要職工群眾的合法權益得到了有效保障，必然會形成和諧穩定的勞動關系。本文以維護職工權益為出發點，從五個方面闡述維護職工權益的重點工作，只要企業以竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，切實代表和維護好職工群眾的合法權益，就能構建出和諧的企業，謀求更大發展。
　　關鍵詞：企業，維權，和諧，勞動關系
　　
　　
　　勞動矛盾是社會最基本的矛盾。在構建社會主義和諧社會的時代命題下，建立和諧穩定的勞動關系的重要性進一步凸顯。因此工會組織如何切實維護職工群眾的合法權益，協調穩定勞動關系，服務和諧企業的構建，是值得我們研究的話題。
　　當前，我國社會各方面的利益關系不是很協調，特別是收入分配不公問題較為突出，表現在企業里，就是按勞分配與按生產要素分配之間關系有待規范，許多企業沒有建立起職工工資隨企業和經濟發展的正常增長和調整機制，職工的勞動經濟權益得不到有效的保障。構建和諧社會、和諧企業，公平正義是關鍵。因此，工會要在構建和諧企業中有作為，就必須以維護職工合法權益為切入點，推動建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系。
　　我們黨構建和諧社會執政理念的提出，為工會在維護職工權益上顯身手創造了好時機，工會履行維護職責將得到社會各方更多更有力的支持。作為一名基層的管理人員，如何在實際工作中切實維護職工的合法權益，構建一個和諧的企業，是我們全體管理人員努力的方向，在實際工作中，我們應當認真履行“維護職工合法權益”的基本職能，從以下五個方面著手抓起，以推動和諧企業的構建。
　　一是強化勞動保護，維護職工生命安全和健康權。維護職工合法權益是工會的天職，其中勞動保護設計的是維護職工生命健康權，這又是職工權益中的最重要的項目。如果我們不能很好地維護職工群眾的“生命健康權”，就沒有最廣大人民的根本利益可言，也有違以人為本的科學發展觀。“生命健康權”是人最基本的權利，維護職工的合法權益，首先要維護好職工的“生命健康權”這個最基本的權利。“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民，是以最廣大人民的根本利益為出發點和落腳點的。但維護職工的“生命健康權”不是一句空話，不能只掛在嘴上，而要實實在在去做，把深厚的感情變成具體的行動。首先，各級領導應該以全心全意為人民服務為宗旨，以立黨為公、執政為民為己任，把職工的生命安全放在一切工作的首位。各級黨組織和工會組織應該把維護職工的生命健康權作為實現最廣大人民根本利益的具體實踐，作為義不容辭的基本職責自覺履行。只有嚴格執行《安全生產法》、《職業病防治法》、《工傷保險條例》等相關法規，才能最大限度地保護好、維護好職工群眾的生命財產安全。工會要把服務于安全生產作為工會工作著眼點和歸宿點，始終把工會工作放在企業發展的大局中去審視、去把握、去落實。其次，實行標本兼治，參與安全生產監管。工會干部應經常深入工作現場，開展監督檢查，進行安全宣傳教育，協助行政搞好安全生產，積極參與企業的安全生產的監督和管理。⑴要建立安全教育和培訓體系，定期對職工進行安全教育和培訓，不斷提高職工的自我保護意識，增強職工預防事故自我保護能力，從而切實杜絕事故的發生。⑵要建立安全監督檢查體系，深化工會主席是第一安全監督人職能，建立完善工會的三級安全生產群眾監督檢查網絡，確保安全生產目標實現。發動職工是工會的優勢，廣大職工代表、工會組長，他們熟悉生產情況，能準確地進行監督檢查，及時堵塞漏洞和處理隱患，把事故消滅在萌芽狀態。⑶要堅持標準作業卡、安全措施卡、工作票制度等，落實到每一施工現場、每一工作環節，深入開展反習慣性違章活動，不斷提升職工的安全意識和自我保護意識。⑷加強工業衛生、勞動環境的改善與整治，防塵、防毒、防事故和防職業病，降低勞動強度，強化勞動保護，保障職工的身體健康。再次，立足“懲前”，嚴格“毖后”，不僅要加大對事故責任的追究力度，更要褒獎那些有效避免事故發生的監管人員。事故總結的再好都不是目的，再嚴厲的“問責制”也只是事后追懲，無法挽回逝去的生命和損失的財產。只有立足“懲前”，防患于未然，才是治本之策，才能有效維護職工的“生命健康權”。
　　二是貫徹落實《勞動法》，維護職工勞動權、報酬權、休息休假權等。建立協調穩定的勞動關系、維護職工隊伍和企業政治穩定的關鍵是要以人為本。落實以人為本的理念，對企業來說，就是要堅持以廣大職工群眾為根本，一切為了廣大職工群眾，一切圍繞廣大職工群眾，一切服務廣大職工群眾，讓企業發展的成果最終惠及到廣大職工群眾。工會組織要督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同，搞好集體協商，按時足額支付職工工資，勞動報酬不得低于政府規定的最低工資標準。督促用人單位依法為職工辦理養老、醫療、工傷等基本社會保險，維護職工享有相關社會保險的權利。貫徹勞動保護工作三個條例，組織開展群眾性安全生產活動，督促企業改善職工的工作和生活環境。督促企業嚴格執行五天工作制、帶薪年休假、探親假制度、節假日加班制度等，從各個方面保障和維護職工的勞動權、報酬權和休息休假權等。這些都是工會干部應該行使的職權，但在實際工作中，有些工會干部已放棄行使這一職權，這其中既有顧慮自身利益而不敢講話的因素，也有認為職權是一種權利而不是必須履行的義務的問題。作為一名工會干部，維護職工的合法權益既是你的權利也是你的義務，在構建和諧企業中，工會組織應當加大構建維權機制力度，健全職工生產生活狀況調查分析機制、勞動關系矛盾預警機制和勞動關系三方協調機制，把解決勞動關系中的矛盾和問題納入規范化、制度化軌道，強化構建和諧企業的保障作用。
　　三是強化溫暖工程、維護職工困難群體利益。工會組織要把扶貧解困送溫暖當作維護職工困難群體利益的大事來抓，夏送清涼、冬送溫暖、“兩節”前走訪慰問貧困戶、工亡職工家屬、住院傷病員等，救濟困難職工，為困難職工發放救濟款，把黨的溫暖和企業的關心送到他們心坎上。各級工會要建立困難職工和單親困難女職工家庭檔案，隨時幫助解決他們的困難。
　　四是深化廠務公開，維護職工民主管理、民主監督權。工會組織要致力于把“知情權”還給職工，堅持搞好廠務公開和基層民主管理。我們應從加強基層民主政治建設著眼，堅持完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，積極探索適合企業實際的民主管理形式。工會還應以職代會為載體，公開職工福利費收支、財務預決算、業務招待費使用情況等，把職工民主監督權落到了實處。
　　五是搞好女工工作，維護婦女合法權益。工會要在組織女工開展創建學習型班組、雙增雙節、巾幗建功等活動的同時，加強對女工“四期”保護、特殊崗位女工權益保障等，定期為女工舉辦衛生保健知識講座，每年為女工購買婦科大病保險，積極貫徹落實《女職工勞動保護規定》實施細則，進一步保護女工的特殊利益，使女工充分感受工會組織的關心和愛護，并使她們在工作中發揮“半邊天”和“巾幗不讓須眉”的作用。
　　曾經有一屆全國人大常委會工作報告用了近一頁的篇幅來講工人階級的地位和工會工作的重要，使廣大職工和工會干部感到無比的親切、自豪和振奮。黨和政府高度重視職工群眾權益的維護，以及建立和諧穩定的勞動關系對于構建和諧社會的重要性，這對工會來說，是激勵更是責任。工會組織一定要以竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，切實代表和維護好職工群眾的合法權益，教育和引導廣大職工正確對待改革發展中的利益關系調整，自覺維護社會政治穩定，共謀經濟發展、共享改革成果、共建和諧企業、共創美好生活。