為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設而制定《女職工勞動保護規定》。本文是選自國家級政法期刊《法制與經濟》中的職稱范文。

　　摘要：隨著當前勞動關系的日益復雜，新的經濟組織形式的出現，女職工的維權問題顯得日益突出。黨和政府對婦女權益保護問題歷來高度重視，通過輿論引導、政策規范、法律保障等多種措施，不斷提高婦女在社會生活中的地位，切實保護廣大婦女的合法權益。本問題就如何維護女職工的合法權益問題進行了探討。

　　關鍵字：女職工,權益保護,女職工維權

　　隨著各項改革的深化和社會主義市場經濟體制的確立，當前勞動關系的日益復雜，新的經濟組織形式的出現，廣大婦女在生產、生活、擇業等方面面臨著新的挑戰，女職工的維權問題顯得日益突出，女職工合法權益遭受不法侵害的事件時有發生。產生問題的主要原因，筆者歸結為以下兩點：首先，由于女職工的自身生理特點和心理素質比較特殊，造成女職工特殊權益維護的必要性和緊迫性;其次，工會女職工組織一直以來工作方法因循守舊，造成與企業改制帶來的巨大變化的不適應，觀念轉變不能及時跟上形勢需要，使女職工的合法權益保護不能及時得到落實，女職工的政治權利、健康權利、勞動權利等不能得到有效的保護，對女職工心理和生理上造成傷害。這是我們在貫徹以人為本的科學發展觀、構建社會主義和諧社會過程中，必須引起高度重視并切實加以解決的問題。

　　一、女職工在維護合法權益中存在問題

　　女職工是企業改革和建設的一支重要力量，維護女職工在政治、經濟、文化、家庭等方面的合法權益和特殊利益，提高女職工參與社會事物及企業經營管理的程度，維護女職工的勞動權利，是企業女職工工作的一項重要任務。下面來具體分析女職工在維護合法權益中存在問題：

　　1.1書面勞動合同簽訂率偏低，合同短期化現象嚴重

　　在我們的實際生活中，書面勞動合同簽訂率低、勞動合同短期化、勞動力派遣泛濫無序、利用外包方式規避勞動法義務、濫用《勞動法》第31條等問題，已成為實現勞動關系和諧、經濟社會可持續發展的障礙。這一現象在女職工維護合法權益方面表現的更為突出：主要體現在：有些私營企業經營者任意設置試用期或不與職工簽訂勞動合同，并且在合同中沒有相應的女職工保護條款;企業不為女工買保險，或是以最低的價額為勞動者買保險;簽定短期合同規避法律設定的經濟補償金;簽訂勞務派遣合同規避社會保險費用等。

　　1.2女職工 “四期”保護落實不到位

　　女職工 “四期”保護落實不到位，是女職工在維護合法權益中存在的又一問題。特別是在一些餐飲企業和服務業，女職工的年齡大都在18歲-30歲之間，一旦懷孕，她們就會被企業以任意理由辭退或自己選擇離崗。據相關調查的數據表明，有7%的女職工反映企業在招工時就提出“不得在合同期內懷孕”的要求。因此，許多非公企業沒有孕產期、哺乳期的女職工，即使有也很難享受到法律規定的特殊保護待遇。數據還顯示，非公有制企業女職工能報銷產前檢查費用的僅占0.3%，部分報銷的占4.4%;產假期間能領到工資或津貼的只有6.4%;生育醫療費用全額報銷的只有0.6%，部分報銷的為5.6%。

　　1.3女職工參政議政嚴重受阻

　　中國有著二千多年封建社會，封建宗法等級制度歷來推崇的是都男尊女卑。在當代社會，雖然國家從法律上確定了婦女享有與男子平等的權利，但傳統觀念仍極大地阻礙著女性素質的提高。女性參政難正是當前社會一個突出的問題：在各級領導干部中，女干部比例很低,女干部參政議政范圍小、層次低、能量不足、基礎不平等，致使女職工參政議政大打折扣，使許多女職工參政意識趨于淡化 ,工作上安于現狀，不求進取，致使女職工工作常常處于被動狀態。

　　二、如何維護女職工的合法權益

　　維護女職工的合法權益和特殊利益，光停留在嘴頭上而沒有相應的規章制度作保證，是行不通的。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。

　　2.1建立健全女職工維權工作機制

　　女職工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。喪失監督性，女職工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應建立女職工維權監督保障機制為重點。建立對女職工重大問題的監督和調查研究制度。

　　如：建立法律咨詢服務制度，如開設和公開維權監督電話，接待女職工來電、來訪，接受女職工群眾的舉報，及時調查解決女職工反映的問題，工會干部應該努力學法、懂法，為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務，指導其運用法律武器捍衛自己的利益，尤其是為那些下崗和特困單親女職工提供法律援助。工會應負責接待、處理女職工的來電、來訪，并以簽定集體合同的方式，明確公司和員工尤其是女員工的責、權、利，逐步推行職工互助保險管理辦法，讓每位女職工都參加互助保險，切實把依法維護女職工的合法權益和特殊利益落到實處，讓女工受益。

　　2.2提升女職工權益保護意識

　　維護女職工權益是一個復雜的系統工程，除了企業、工會組織要發揮一定的作用外，對于女職工自己來說，提升自身保護意識也是非常重要的。第一，要加大相關法律法規的宣傳。這就必須應把《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保護法》作為工會系統普法宣傳教育的重要內容，加大對廣大女職工的宣傳教育力度和時間。第二，女職工也要加強對這些法律法規的學習。不僅工會等組織要加強宣傳教育，女職工也要加強自身的學習，提高法律意識，提高維護自身權益的本領。第三，工會要定期開展學習活動，創建平臺，讓女職工形成自己的組織，把自己的學習心得進行交流，組織者也可把相關案例發給女職工學習，從案例中提升自身法律維權意識。

　　2.3落實女職工政治待遇

　　要在全社會大力宣傳馬克思主義婦女觀，全面貫徹男女平等的基本國策，增強性別意識，促進社會和諧發展，為女職工發展創造良好的環境和工作氛圍。在婦女干部的選拔任用、組織發展、職稱評聘、培訓教育、評先樹優、住房分配及報酬待遇等等方面，都做到了男女平等、同工同酬。為婦女展現才能和智慧創造了良好的內部和外部環境，使很多女職工參與企業政治生活，在參政議政中發揮了重要的作用。加強培訓，提高女職工參政議政的素質和能力。女職工參政議政的水平不僅取決于政治、經濟、文化、社會等因素，更重要的是取決于其自身的綜合素質，女干部綜合素質的提高，需要自身堅持不懈的努力，同時，也需要各級組織和有關部門創造條件加強培養和教育。

　　2.4求真務實，加強維權工作的力度。

　　維護女職工合法權益與特殊利益是女職工組織的職能和長期的工作任務，維護女職工的合法權益是一項系統工程，僅僅依靠女職工組織的努力是不夠的，需要各級組織和領導的關心支持與幫助。隨著人們思想觀念的不斷更新，女職工整體素質的不斷提高，企業經濟實力的日益增強，女職工的合法權益與特殊利益才能夠得到更加全面的維護。

　　三、結束語

　　總之，維護女職工合法權益與特殊利益是全黨全社會的共同責任，只有政府高度重視，加強領導，女職工維權工作的天地才能廣闊，成效才能顯著。我相信，在不久的將來，女職工在“半邊天”的舞臺上會更顯亮麗的色彩!

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　　《法制與經濟》雜志是由廣西日報社主管主辦的省級綜合性刊物，創辦于1992年。從2006年1月始，下半月刊改版為綜合性學術理論刊物。本刊以宣傳黨的路線、方針、政策，推進改革，研究建設具有中國特色的社會主義問題，繁榮社會科學理論為宗旨;以研究的現實性、理論性、探討性、實踐性、地方性的辦刊特色。本刊連續榮獲“廣西優秀期刊”稱號，被入選為中國精品期刊資料庫的法制與經濟精品半月刊。