大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，學(xué)生就業(yè)成為校園熱門(mén)話(huà)題。文章通過(guò)對(duì)大量有關(guān)大學(xué)生就業(yè)中“性別歧視”的文獻(xiàn)的閱讀，對(duì)相關(guān)理論做出了整理與分析，從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理分析性別歧視內(nèi)在形成機(jī)理與影響因素，同時(shí)從經(jīng)濟(jì)效率與就業(yè)公平角度價(jià)值判定等方面進(jìn)行了詳盡的介紹與分析，梳理應(yīng)對(duì)措施。

　　一、引言

　　伴隨高校擴(kuò)招中專(zhuān)、職高、技校等集中進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)，以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)增速放緩，大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將愈加激烈，就業(yè)為何如此嚴(yán)峻成為了學(xué)者們廣泛研究的課題。勞動(dòng)力市場(chǎng)供給矛盾的加劇是女性就業(yè)困難的主要原因，由于供過(guò)于求，用人單位有更多選擇的機(jī)會(huì)，這無(wú)疑是加劇了歧視現(xiàn)象。結(jié)構(gòu)性矛盾即勞動(dòng)力供給與需求的不一致、不平衡是就業(yè)性別歧視的主要原因成為較為普遍的認(rèn)知。較男性學(xué)生在就業(yè)中或多或少有過(guò)性別歧視的經(jīng)歷相比，女大學(xué)生在勞動(dòng)市場(chǎng)遭遇的就業(yè)性別歧視問(wèn)題更加突出。各類(lèi)明文禁止的法律條款和規(guī)定之下，隱藏的“就業(yè)歧視”依舊在行業(yè)間盛行，成為女大學(xué)生就業(yè)路上的一大難關(guān)。由于女大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遇到的“天花板效應(yīng)”、晉升受阻、薪酬差異等歧視現(xiàn)象的廣泛存在，極大背離了我國(guó)社會(huì)發(fā)展與指導(dǎo)的思想，并危害了廣大就業(yè)群體的切身利益，所以更需要對(duì)現(xiàn)象及成因進(jìn)行深入的分析，不斷探究對(duì)策以適應(yīng)我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)長(zhǎng)期健康發(fā)展。

　　二、就業(yè)性別歧視類(lèi)型、歸因、治理措施綜述

　　(一)就業(yè)歧視類(lèi)型梳理

　　1. 職業(yè)性別隔離論

　　關(guān)于職業(yè)性別隔離，這是大眾普遍認(rèn)同的觀(guān)點(diǎn)。李汪洋(2015)、張成剛(2013)針對(duì)職業(yè)性別隔離的趨勢(shì)以及成因，通過(guò)抽樣調(diào)查、公式測(cè)度、建模分析，系統(tǒng)總結(jié)出1892～2010年勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)分布的性別隔離愈加明顯的現(xiàn)象。且影響男性勞動(dòng)力進(jìn)入普遍女性職業(yè)的因素遠(yuǎn)少于女性想要進(jìn)入男性職業(yè)的因素，這樣的“進(jìn)入”法則對(duì)于勞動(dòng)力來(lái)說(shuō)是不平等的。于此觀(guān)點(diǎn)，何泱泱(2016)得出的結(jié)論相似，同時(shí)李二(2016)將理論輻射到國(guó)際層面，對(duì)職業(yè)性別隔離的國(guó)際比較深入研究，采用社會(huì)性別分析方法，從水平與垂直兩個(gè)視角綜述職業(yè)性別隔離情況。其中提出了嶄新的觀(guān)點(diǎn)，職業(yè)性別隔離同樣具有中國(guó)特點(diǎn)，具有解決決策上的操作難度，在不同職業(yè)間具有顯著的結(jié)構(gòu)特征。

　　2. 天然分割論

　　支持天然分割論的學(xué)者立足于將性別歧視的問(wèn)題與一個(gè)與道德無(wú)關(guān)的特征———男女兩性天然的區(qū)別轉(zhuǎn)化成了一種社會(huì)優(yōu)劣勢(shì)。李璐(2016)、羅娟(2012)的文章中均指出企業(yè)存在嚴(yán)重的雇傭歧視和薪酬性別歧視，認(rèn)為男性勞動(dòng)者創(chuàng)造的收益高于女性，這表明招聘單位的觀(guān)念淡薄即將男女的天然區(qū)別轉(zhuǎn)化成為優(yōu)劣成為造成性別歧視的重要原因之一。勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得的信息具有不對(duì)稱(chēng)性，因此在企業(yè)的招聘階段如此短的事件內(nèi)，無(wú)法深入而全面的了解就業(yè)者信息和相關(guān)能力，比起浪費(fèi)成本深入了解，企業(yè)更傾向于將應(yīng)聘群體的典型特征當(dāng)成個(gè)人特征，此時(shí)就會(huì)出現(xiàn)歧視。

　　3. 偏見(jiàn)與壟斷論

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)視角審視就業(yè)性別歧視的形成原因，總結(jié)蔡紅(2005)、羅月嬋(2015)、劉寧(2010)的相關(guān)研究，其結(jié)論有三：其一就是個(gè)人的成見(jiàn)，其二就是統(tǒng)計(jì)性歧視，其三是市場(chǎng)中存在壟斷力量。在此之中用人單位愿意以擔(dān)負(fù)相應(yīng)比例的費(fèi)用為代價(jià)來(lái)避免與某一群體產(chǎn)生接觸以及合作方有性別偏見(jiàn)從而使用人單位在理性選擇的情況下讓某一性別群體較為集中的現(xiàn)象被稱(chēng)作個(gè)人偏見(jiàn)。正因如此，用人單位不得不降低被歧視員工以保持企業(yè)的資本積累，更加有效的利用員工的剩余價(jià)值，保持在市場(chǎng)當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)地位。學(xué)者蔡紅(2005)亦是從人力資本投資理論與統(tǒng)計(jì)性歧視來(lái)進(jìn)行研究，由于性別因素引起的人力投資差異的根源是男女生理不同導(dǎo)致的就業(yè)周期的差異。企業(yè)不追求利益最大化，錄用被歧視者來(lái)促進(jìn)平等發(fā)展，被歧視者也不會(huì)出于投入與回報(bào)的衡量而在人力資本方面做足夠的投資，造就了用人單位的歧視與偏見(jiàn)。理性經(jīng)濟(jì)人被利益最大化的驅(qū)動(dòng)的結(jié)果就是在勞動(dòng)者的人力投資方面做出差異性選擇。

　　(二)就業(yè)性別歧視歸因綜述

　　研究就業(yè)性別歧視的對(duì)策不勝枚舉，其突破口主要有以下三點(diǎn)。

　　1. 人力資本層

　　從自身能力出發(fā)，適當(dāng)增加女性員工的人力資本投入，提高其核心競(jìng)爭(zhēng)力是首要任務(wù)。深究用人單位的歧視行為，為了追求更多的利潤(rùn)而避免投入更多人力成本。只有對(duì)女性進(jìn)行再投資，才能使獲得與男性相當(dāng)?shù)募夹g(shù)水平，增加人力資本存量進(jìn)而得到與男性平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。再往前追溯至高校，較盲目開(kāi)設(shè)所謂熱門(mén)專(zhuān)業(yè)高校更應(yīng)當(dāng)遵循馬克思主義實(shí)踐觀(guān)—理論與實(shí)際相結(jié)合，切實(shí)從源頭提高女性的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步的促進(jìn)社會(huì)公平。

　　2. 市場(chǎng)體制層

　　從宏觀(guān)環(huán)境來(lái)看，消除勞動(dòng)就業(yè)歧視的首要條件就是一個(gè)健全的勞動(dòng)力市場(chǎng)。由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的約束，我國(guó)較為重視就業(yè)性別平等，并且采取了一系列的政治和行政手段，這與我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行的“低工資、高就業(yè)”的勞動(dòng)就業(yè)政策是吻合的。但由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)行為不被控制，它更多的屬于一種自主決策，企業(yè)主為了追求經(jīng)濟(jì)效益導(dǎo)致促進(jìn)就業(yè)平等的措施難以實(shí)施。所以現(xiàn)存的歧視行為更多屬于市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)的結(jié)果，要想積極有效的解決此類(lèi)問(wèn)題，健全勞動(dòng)力市場(chǎng)刻不容緩。

　　3. 立法實(shí)踐層

　　更嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)是在立法中需要對(duì)就業(yè)性別歧視的概念進(jìn)行細(xì)化，樹(shù)立標(biāo)準(zhǔn)。其次需要轉(zhuǎn)變立法觀(guān)念，將對(duì)女性的偏見(jiàn)置于一邊，從提供和創(chuàng)造平等的就業(yè)機(jī)會(huì)入手，從而消除普遍存在的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象。同時(shí)，完善法律救濟(jì)途徑至關(guān)重要，要完善性別歧視訴訟案件的法律程序，便于權(quán)力遭受侵害的就業(yè)者提起訴訟。就業(yè)歧視問(wèn)題是一個(gè)長(zhǎng)期的社會(huì)問(wèn)題，冰凍三尺非一日之寒，此問(wèn)題不可能在短期內(nèi)徹底得到解決，需要滿(mǎn)足一定的社會(huì)環(huán)境條件，例如：發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，為合法權(quán)益遭到損害的婦女維權(quán);發(fā)揮宣傳導(dǎo)向作用，通過(guò)輿論，等作用于每個(gè)人的意識(shí)形態(tài)以緩解和消除對(duì)女性的偏見(jiàn)與歧視;增加福利待遇與補(bǔ)償。

　　三、結(jié)論與啟示

　　由于女性在就業(yè)過(guò)程中遭遇歧視問(wèn)題形成時(shí)間長(zhǎng)，成因復(fù)雜，且我國(guó)正處于供給側(cè)改革的重要階段，這無(wú)疑為消除歧視共同發(fā)展增加了難度，女大學(xué)生就業(yè)趨勢(shì)愈加嚴(yán)峻。所以在實(shí)證分析時(shí)，也應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資本、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)現(xiàn)實(shí)以及公共政策等多維度思考，以便于針對(duì)不同階段、不同行業(yè)、不同文化觀(guān)念的女性提出建設(shè)性的意見(jiàn)。由此實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步帶來(lái)的先進(jìn)管理工具的共享;消除歧視和共同發(fā)展的美好愿望的實(shí)現(xiàn);社會(huì)成員的各種利益的平衡。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]韓靜文基于經(jīng)濟(jì)學(xué)視角研究女大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題[J]實(shí)事求是,2017(01):38-41.

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　　《大學(xué)生就業(yè)性別歧視研究綜述》來(lái)源：《中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)》，作者：但佳麗; 蔣雨瀟; 楊榮宗; 楊從會(huì); 張春連