國家機關單位的作風建設是一項很重要內容，這不僅需要加強對領導干部的監督，更需要各個成員的積極配合。本文主要分析了現如今領導干部作風建設存在的一些主要問題和原因，文章是一篇核心期刊投稿論文范文。

 　　摘　要：領導干部的生活作風，是黨的作風建設重要內容。要加強和改進國有企業領導干部生活作風建設，必須加強對領導干部工作生活全方位監督，建立國有企業領導干部生活作風建設長效機制。

　　關鍵詞： 領導干部,生活作風,對策

　　黨員領導干部的生活作風，是黨的作風建設重要內容。國有企業領導干部生活作風建設直接影響企業黨組織、黨員領導干部的形象和威信，直接關系到職工群眾的切身利益和企業的生存與發展。

　　一、存在的主要問題

　　國有企業的絕大多數黨員領導干部的生活作風總體是好的，這是勿容置疑的。但少數黨員領導干部在生活作風上存在的問題危害極大。

　　1.貪圖安逸，享樂主義抬頭

　　有的領導干部在物質生活上表現為享樂化，信服“以健康為中心，瀟灑一點，舒服一點”的生活觀念，認為政治是虛的，理想是遠的，權力是硬的，票子是實的。工作量大一點、時間長一點、壓力重一點，就心理不平衡。有的領導干部認為，現在有權不用過期作廢，趁有剩之年利用權力“挽回損失”，拼命多索取一些錢財，為晚年所享受。云南紅塔集團原董事長褚時健就是一個典型例子。

　　2.肆意揮霍，賭博上癮成性

　　現實生活中的黨員干部，有的人打牌賭博輸掉幾百上千元，認為是“小打小鬧”不礙事。然而，有的領導干部賭博上癮成性，上班時與下屬在辦公室聚賭，下班后通宵達旦玩命的賭;還有的企業領導干部認為“我家大業大”，財大氣粗，伙同親信，攜帶公款到境外豪賭揮霍，臭名遠揚，給國家、企業造成無法挽回的重大經濟損失。

　　3.庇護親屬，非法謀取私利

　　有的黨員領導干部在家庭生活上表現為逐利化，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”“夫貴妻榮”，不擇手段支持、慫恿家屬、子女收受賄賂。有的把企業變為自己的“小天地”，利用職權“天馬行空，獨來獨往”，庇護大舅子小姨子等親屬，在職權管轄范圍內采用非法手段經營，謀取暴利，而對職工群眾的疾苦、利益卻麻木不仁、漠不關心。

　　4.投機鉆營，執意官場邪術

　　少數黨員干部不認真搞好本職工作，整天把精力用在揣摸上司領導的“心事”上，把心血花在“感情投資”里，趨炎附勢、阿諛奉承、溜須拍馬，挖空心思看領導眼色行事，希望得到領導的“特別賞識”，靠穩“大樹好乘涼”。有的領導干部奉行“一朝天子一朝臣”，對下封官許愿，拉攏心腹部下，編織關系網。一旦自己升職或調動，心腹的人也隨之調走，怕留下“后患”。

　　二、原因分析

　　1.人生價值觀扭曲

　　一些年輕的黨員干部，在走上領導崗位之前，本身就沒有樹牢正確的世界觀、人生觀、價值觀。因此，過不好權力觀而導致生活作風腐化，這是必然的。但有的年老的黨員領導干部，為企業的改革發展做出了明顯的貢獻，黨給予很高的榮譽，也充分得到了職工群眾的肯定和擁護。但在當今拜金主義、享樂主義和極端個人主義的影響下，正確的理想信念發生“管涌”，精神支柱向私欲傾斜，對榮譽觀和價值觀的認識發生扭曲，把榮譽作為價錢的資本，認為自己做出的貢獻，理應得到豐富物質的回報和享受。于是，才從學穿名牌、洗桑拿到大搞權錢、錢色等骯臟交易，瘋狂謀取私利，最終步入罪惡的深淵。

　　2.道德觀念變質

　　黨員干部，尤其是領導干部在當前市場經濟建設中，如不注重政治學習，不注重世界觀的改造，思想道德觀念、價值取向必然紊亂或裂變，精神必然趨于空虛，道德必定淪喪，沉湎功利主義、物質利欲的占有，致使“在紅燈綠酒中追尋刺激、狂歌勁舞中感受瀟灑”、封建迷信中索取寄托、拉幫結伙中領略風騷、違法違紀中求得平衡。

　　3.社會環境不良影響

　　企業的一些黨員領導干部生活作風腐化墮落，究其原因，一方面看到那些民營企業老板、個體戶、“知名人士”、一夜成為暴發戶的人，享受著“神仙”般的生活，而自己就因為是國有企業的領導干部，雖然為國家和企業做出了大的貢獻，但至今卻如此清貧，于是心理不平衡而導致;另一方面是在當今社會不良環境，如色情服務、賭博場所等，成為了誘發黨員干部生活腐化墮落的溫床。

　　4.監督約束工作不力

　　在經濟體制轉變過程中，由于體制和機制不健全、不完善，管理和監督工作中存在一些漏洞，給一部分黨員干部的腐朽生活方式產生有機可乘。特別是約束和監督工作，只注重在八小時以內。認為八小時以外是個人私生活的空間，不應監督;即使要監督，也有相當的難度。因為生活作風的行為主體、行為對象、行為方式、行為內容，具有廣泛性、自由性和復雜性等特點，必然導致我們對黨員領導干部生活作風的監督失控，約束不力。

　　三、思路及對策

　　中石化作為國家骨干企業之一，必須高度重視領導干部的生活作風問題，要加強教育、管理和監督，來解決黨員領導干部生活作風存在的問題，促進和保證企業的改革、生產經營健康發展。

　　1.加強學習教育

　　各級黨組織要把加強和改進黨員領導干部的生活作風建設擺上重要工作議程。廣泛開展“在思想上解決好現在當企業領導干部應該做什么、將來身后留點什么”的問題討論，深化認識，提高覺悟，牢記黨的宗旨，堅定正確的理想和信念，樹立正確的權力觀、利益觀。二是要抓好警示教育。要組織黨員領導干部觀看反腐案例錄像片、《中國共產黨紀律處分條例》等，加強思想道德品質教育，以德育人，提高黨員干部的拒腐防變能力，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕和誘惑，自覺養成良好的生活作風，始終保持黨員干部清風亮節的風范和應具有的高尚道德情操。

　　2.增強自律能力

　　黨員干部，特別是領導干部，要自重、自省、自警、自勵，自覺地加強思想道德修養，培養積極向上的生活情趣。要自覺地從腐敗典型案例中得到警示：蛻化變質的人當初未必都是貪得無厭之徒，有的開始還是比較循規蹈矩的。但是，一旦放松了自己，忘記了一個共產黨員和黨的干部應持的操守，就擋不住誘惑，漸漸地偏離了方向，成為人民的罪人。企業的領導干部，下班后要按時回家，不能與“鐵哥們”兩天一小聚、本周一大聚吃吃喝喝，沉湎于酒桌呼朋喚友、稱兄道弟，要防范酒后滋事，防范一朝失足成千古恨。

　　3.強化監督工作

　　企業黨組織對領導干部生活作風的監督工作，一是要加強制度建設，規范黨員干部的日常行為。要堅持執行落實和完善領導干部個人重大事項報告制度、禮品登記制度和收入申報制度，職工群眾代表評議制度，聘任干部的公示制度，切實抓好監督約束的基礎工作。二是要突出內部監督。要通過召開班子民主生活會、黨小組會，檢查黨員領導干部生活作風問題，勇于開展批評與自我批評。八小時以外的“生活圈”、“社交圈”的情況，都應是監督和考察干部的重要內容，不可忽視。要通過談心活動，開誠布公的交換意見，做到知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒。三是要通過舉報電話、舉報箱、網絡舉報或召開座談會等多種形式，廣泛收集職工群眾對黨員領導干部生活作風方面的意見，加強群眾監督。

　　4.發揮親屬“助廉”作用

　　領導干部的配偶、子女及親戚，對于領導干部生活作風的實際好壞程度，應較為清楚了解，也并產生一定作用和影響。從近幾年來查處的企業黨員領導干部違法違紀案件分析原因，頗引人值得關注的是：夫受賄必涉其妻或子女，領導犯法必涉嫌其身邊工作人員。因此，必須把黨員領導干部的親屬及工作隨從人員作為“助廉”和監督的重要力量，也應作為教育管理的一部分。要在他們中間開展“廉內助、廉幫手”等助廉的有益活動，使黨員領導干部在工作圈、家庭圈、社交圈，都受到不同程度、不同方位的監督制約，延伸監督空間，擴大監督角度，真正筑起家庭親屬的監督約束的“第一道防線”和隨從人員的“第二道防線”，為解決企業領導干部生活作風存在的問題，發揮積極的作用。

　　作者簡介：黃曉蘭(1966-)，女，湖北漢川，大專，經濟師。研究方向：黨務工作。

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