黨員干部最重要的就是自身的思想政治覺悟和作風，我國也在不斷加強黨員干部的思想作風建設。作風建設也是非常重要的，刻不容緩的，但是其中也存在不少問題，那么應該如何應對呢？本文是一篇科教導刊期刊投稿的論文范文，主要論述了加強黨員干部作風建設的幾點思考。

 　　【摘 要】黨的十八大提出，加強和改進黨員干部隊伍作風建設，事關改革發展穩定大局，對于密切黨群干群關系，增強黨組織的凝聚力和戰斗力，鞏固執政基礎，推進全面建設小康社會，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。文章就如何加強干部作風建設談幾點粗淺的看法。

　　【關鍵詞】黨員干部,作風建設,改進加強

　　黨員干部的作風如何，直接關系到黨的路線方針政策的貫徹落實，直接影響干部在群眾中的威信和地位。當前，只有不斷教育黨員干部以科學發展觀為指導，切實轉變作風，強化“為民”意識，才能推進黨的形象建設向縱深發展。

　　一、加強干部隊伍作風建設的重要性

　　習近平指出，作風問題絕對不是小事。由此可見，加強作風建設已到了刻不容緩的時刻。

　　(一)加強作風建設是新時期我們黨永遠立于不敗之地的重要保證。作風建設作為黨的建設的重要組成部份，如果不時時予以重視并不斷加強和改進，就無法保持黨的先進性，就無法經受住際風云變幻和西方無硝煙戰爭的嚴峻考驗，甚至有被時代淘汰和國際風云吞沒的危險。特別是我們黨執政時間越長，越需要加強和改進黨的作風建設;越是改革開放和發展社會主義市場經濟，越需加強和改進黨的作風建設。

　　(二)加強作風建設是新時期密切黨群干群關系的迫切要求。作風建設，核心問題就是保持黨同人民群眾的血肉聯系問題，人民群眾認識一個黨，選擇一個黨，往往最直接、最簡便的途徑就是看它的黨員、干部的作風。如果脫離人民群眾，最終也會被人民所拋棄，失去了人民群眾的擁護和支持，黨的事業和各項工作都無從談起。對于基層黨員干部，直接同人民群眾打交道，其作風更是直接影響著黨在人民群眾中的形象。因此，加強和改進黨員干部作風，密切同人民群眾聯系，是執政黨自身建設的一個重大課題。

　　二、當前干部隊伍存在的問題及原因分析

　　(一)敬業精神下降。主要原因是受社會上一些拜金主義、享樂主義、利已主義思想的影響，不思進取，工作中不求有功，但求無過，“做一天和尚撞一天鐘”。只要是對自己有利的事千方百計去做，對集體有利和自己關系不大的事，只求過得去、不求過得硬，造成工作平平庸庸。

　　(二)進取精神不強。個別黨員干部總認為自己懷才不遇，英雄無用武之地，別人不如自己，卻比自己幸運。對工作干好干壞抱著無所謂的態度，導致缺少工作的積極性和主動性。有些長期工作在同一個單位的基層干部總覺得工作枯燥乏味，缺少上進的激情;一些到了一定年齡的基層干部，覺得前途無望而得過且過，工作毫無進取心。

　　(三)實干精神不強。有些基層領導干部對上級布置的任務不聞不問，能拖則拖;不深入一線調查了解情況，工作不切合實際;講起來口若懸河，但落到實處的卻并不多;追求形式上的創新和轟動效應，卻不注重實際效果;安排工作，照著文件念念，調查研究，到基層轉轉，對職工群眾反映的問題不是認真對待而是敷衍應付。

　　(四)自律意識不強。個別干部置各種規章制度不顧，自由散漫，上班時間打牌、下棋、玩電腦游戲。有的干部在一起就是比吃比喝比玩，錯誤的認為只要沒有將錢裝進自己的腰包，吃點、喝點無所謂。有的基層干部娛樂不講場合、不看對象、不選時間，談論起來眉飛色舞，津津有味。

　　三、新形勢下，對加強干部作風建設的幾點建議

　　(一)落實學習，強化教育，夯實思想基礎。一是要實施理論武裝工程，堅定廣大黨員干部的理想信念。要進一步加強理論學習，運用多種形式，開辟多種渠道，增強學習的針對性和實效性，使科學發展觀化為廣大基層干部的自覺行動，并落實到黨的各項建設、各項工作中去。二是要建立健全干部理論學習新機制。要用強有力的規章制度來要求干部學習政治理論、學業務、學科學知識、學法律法規等，利用“三會一課”，強化對黨員干部的宗旨教育，積極引導黨員干部樹立正確的人生觀和價值觀。對從基層提拔干部要有一套長期培養、培訓考核的機制，促使其與時俱進、不斷成長。

　　(二)擇優任用，嚴格管理，樹立正確導向。一是要進一步完善健全干部選拔任用制度，樹立明確的用人導向。要切合本單位的實際，建立一套群眾參與面廣的用人制度和干部績效考核評價制度，創設優秀人才脫穎而出的用人環境和機制，真正把“公開、平等、競爭、擇優”的原則貫徹到干部選拔任用工作中去。二是要進一步完善相關制度，加強干部的管理。干部管理部門要研究制定干部交流、輪崗的實施辦法，對符合交流條件的干部要有計劃地做好交流工作，以此激發干部隊伍的活力。

　　(三)建章立制，明確職責，構建保障機制。一是要建立干部考核結果公開制度。通過在適當的范圍內公開干部的考核結果，發揮其在作風建設上的激勵和鞭策作用。二是要建立干部作風講評制度。結合本單位實際，制定干部形象標準，積極開展爭做“學習型、創新型、廉潔型、實干型”的四型干部評選活動，對優秀基層干部要大力宣傳表彰，使干部學有榜樣，趕有目標。三是要建立基層干部“一崗雙責”制度，明確干部不但要抓業務，還要抓隊伍的雙重責任，逐步形成作風建設一級抓一級的新機制。

　　(四)加強考察，獎懲激勵，促進作風轉變。一是要將日常考察與每年一次的綜合考評結合起來，實行動態管理。定期召開干部會，聽取他們的工作匯報;經常找基層干部談話，了解他們的工作情況;定期下去檢查工作，找職工談心，了解他們對基層干部的評價和看法，及時掌握基層干部的思想動態、工作情況，做到心中有數。二是要建立干部考核考察責任制。要深入實際，負責任地對考核考察對象作出公正、客觀的評價，并寫出內容充實、優缺點準確的考核考察材料，向黨組織認真匯報。要真正把干部的思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面的表現，作為干部考察的重要內容，把干部踐行八個方面良好風氣和履行干部形象標準的情況，作為衡量干部德才素質的重要方面，作為獎懲和使用的重要依據。

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