本文是一篇政工論文發表，發表在《黨的建設》上，雜志是中共甘肅省委主管主辦的唯一黨刊，是全省唯一以黨建為主線的社科類刊物，也是全省唯一能深入和覆蓋到農村黨組織的刊物。創刊以來，始終以黨的基層組織、廣大黨員干部和黨外積極分子為主要閱讀對象，是黨員干部學習黨的知識、黨組織指導黨建工作的良師益友，是廣大黨務工作者的參謀助手，是交流經驗、推廣典型的平臺，在加強黨的建設，傳播黨建信息，推廣黨建經驗方面發揮著不可替代的作用，是省委指導工作，密切聯系黨員群眾的重要傳媒和紐帶。

　　摘　要：共青團是黨的助手和后備軍，團組織在企業地位中不容忽視，引導和帶領廣大青年團員為企業的發展盡力，是企業共青團組織的重要任務。本文從現代時期企業共青團的發展現狀入手，分析了企業團組織面臨的困難，并提出了加強和改進企業團工作的對策和方法，來進一步做好企業共青團工作，來更好的為企業服務。

　　關鍵詞：企業,共青團,工作,政工論文發表

　　共青團組織，是青年組織的先進代表。積極開展團的工作，是新時期充分發揮共青團作用，行使黨的助手和后備軍職責，團結、服務青年的有效舉措，也是團組織加強引導團員積極工作、勇于創新、健康生活，對廣大團員青年教育和管理的當務之急。團員青年是一個充滿活力但又騷動不安的群體，如果沒有一個完善的團組織對這一群體進行有效疏導，這些年輕的資源就很可能得不到最大程度的整合和發揮，轉而變為一盤散沙。因此，做好企業共青團的工作，不僅要從思想上重視，從關鍵把握，從細處著力，更重要的是在各項工作的開展中不斷創新，不斷改進。而持之以恒、行之有效的活動開展，則是企業團組織吸引力、凝聚力的度量衡和晴雨表，是團組織是否正常運轉的生命線。

　　內蒙古礦業開發有限責任公司團委下設3個團支部，共有兼職團干部4名，團員70名。在工作中，他們廣泛分布在生產一線，是公司生產建設的主力軍，正確教育、引導、帶領青年團員在生產實踐中發揮先鋒模范作用，對促進生產發展，維護企業穩定有十分重要的意義。因此結合我公司共青團工作的實際，就如何在企業中開展共青團工作，帶動廣大青年真正成為企業發展建設中的突擊隊和生力軍，談一些初步的想法。

　　一、企業團組織發展現狀

　　從當前企業共青團工作的現狀來看，由于青年是企業發展的脊梁，是企業的未來，所以企業高層領導普遍比較重視共青團工作，但由于企業經費限制及團組織本身定位等原因，企業共青團工作還是存在大量困難。共青團實質上是一種群眾性、自發性的組織，沒有權，也沒有錢，開展各項工作存在方方面面的困難。很多企業中，共青團工作與企業中心任務被割裂開，部分青年職工則認為，團組織可有可無，有了對我影響不大，沒有企業照樣運行。

　　二、企業團組織建設面臨的困難

　　(一)企業團組織建設存在明顯弱化現象。近幾年來，由于企業大力發展經濟，有時忽視了團組織隊伍的存在，造成部分團組織紀律觀念淡薄，重經濟、輕政治，對團的工作缺乏積極性和主動性，更缺少創造性。許多人認為在企業入不入團都無所謂，好多學生從大學畢業工作后，由于組織關系轉移手續沒有嚴格按規定及時辦理，造成在冊團員的流失。

　　(二)企業團干部隊伍弱化。就我公司而言，由于地勘行業工作性質特殊，大部分年輕人有半年時間在野外，導致工作沒有連續性，影響了團組織活動的正常開展，導致團干的工作積極性不高。

　　(三)企業團組織對團員青年的吸引力不強。

　　三、加強和改進企業團工作的對策

　　為了避免團的工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要的情況，使團的工作真正走上良性發展的軌道，企業要堅持以“黨建帶團建”為宗旨，切實做到“五個帶建設”，即帶思想建設，帶組織建設，帶隊伍建設，帶團干建設，帶作風建設，積極推進企業團組織建設。

　　一、帶好思想建設。要把用鄧小平理論和"三個代表"的重要思想武裝團員青年作為帶動團組織思想政治建設的中心任務。企業團委要按照黨委的部署抓好理論學習，并根據黨委中心組的學習制度制定團委委員學習日制度。團干每年和黨員干部一同參加黨委組織的黨課培訓，團委上團課也邀請黨委領導或黨支部書記來授課。��

　　二、帶好組織建設。在企業中要積極探索與現代企業制度相適應的團組織機構設置和活動方式。按照《團章》規定，在企業的改革、改制中確保團的機構設置，不隨意撤消、合并，保證至少有一名專職團干。而且基層團支部的設置要跟著黨支部走，團支部換屆，黨支部要指導和監督，做到有青年的地方就要發展團員，有團員的地方就要建立團組織。

　　三、帶好隊伍建設。企業黨組織既要支持團組織獨立自主地開展工作，又要主動地解決團組織遇到的難題，每半年專題研究團的工作一次，每季度至少聽取團組織匯報工作一次，經常指導、檢查和考核團的工作。同時對團內思想政治工作難做的對象，黨組織要指派黨員去指導，加強團內思想政治工作的開展。在年度干部述職報告中，應有團組織的年度工作內容。��

　　四、帶好團干建設。企業黨組織要加強團干部的培養和選拔工作，優化團組織干部年齡、文化結構。團委或團支部換屆，對團干部的組成，黨委或黨支部都要把關，對人選慎重考察，大膽使用，嚴格監督。企業必須按青年職工總人數0.3%的比例配備專兼職團干部。��

　　五、帶好作風建設。

　　總之，我們要充分認識到企業共青團工作的重要性，雖然面臨許多新情況和新問題，但只要我們用辯證的思維看問題，就可以找到積極因素和有利條件。企業共青團組織只要善于搶抓新的機遇，以創新的精神延伸工作領域，拓展工作空間，就一定能夠在團結帶領廣大團員青年服務企業中心工作的實踐中建功立業，有所作為。新形勢下，全面振興企業的任務擺在我們面前，團組織一定要抓住這一歷史機遇，團結帶領全體青年知難而上，頑強拼搏，為提高企業核心競爭能力做出應有的貢獻。

　　參考文獻：

　　[1] 胡錦濤.《邁向新世紀創造新業績——在共青團第十四次全國代表大會上的祝詞》，載《人民日報》.1998年6月.

　　[2] 武惠敏;新時期企業共青團工作面臨的形勢及對策[J];工會論壇(山東省工會管理干部學院學報);2010年05期

　　[3] 任亞平.在共青團內蒙古自治區第十二屆二次全委會議上的講話[R].呼和浩特:內蒙古自治區團委,2009.