工會(huì)工作是企業(yè)管理的關(guān)鍵組成部分，工會(huì)工作應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀和未來(lái)的發(fā)展方向，本文主要探討基層工會(huì)工作新思路。

　　《工會(huì)信息》TradeUnionInformation(旬刊)1988年創(chuàng)刊，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，理論聯(lián)系實(shí)際，開(kāi)展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究，交流科技成果，促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展，為教育改革和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

　　探索基層工會(huì)工作新思路是提升工作的活力所在。提出了基層工會(huì)工作要緊密結(jié)合林業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，善于創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會(huì)組織橋梁和紐帶作用，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力支持的觀點(diǎn)和做法。

　　黨的十八大報(bào)告指出，黨擔(dān)負(fù)著團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民全面建成小康社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的重任。形勢(shì)的發(fā)展、事業(yè)的開(kāi)拓、人民的期待都要求我們以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程。隨著企業(yè)文化多樣化趨勢(shì)的不斷加快，在新形勢(shì)下,如何創(chuàng)新基層工會(huì)工作方法,不斷探索出適應(yīng)新形勢(shì)要求的基層工會(huì)工作新路子,主動(dòng)順應(yīng)時(shí)代的要求,努力提高基層工會(huì)為職工服務(wù)的能力.工會(huì)工作要達(dá)到思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓的新要求，勢(shì)必要求工會(huì)工作要緊密結(jié)合企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際，積極探索創(chuàng)新工會(huì)工作的新辦法、新途徑、新措施，新亮點(diǎn)，增強(qiáng)基層工會(huì)工作的針對(duì)性、時(shí)效性和吸引力。本人結(jié)合工作實(shí)際，認(rèn)為答案應(yīng)該從以下幾方面尋找。

　　一、正視新形勢(shì)下基層工會(huì)工作的現(xiàn)狀

　　基層工會(huì)是工會(huì)組織全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。工會(huì)是組織密切聯(lián)系職工群眾，開(kāi)展各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者，工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過(guò)基層工會(huì)組織來(lái)落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)體現(xiàn)。要把職工群眾的思想和行動(dòng)凝聚到全面建成小康社會(huì)的偉大事業(yè)中來(lái)，從根本上說(shuō)要靠黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，就基層工會(huì)而言，離開(kāi)直接面對(duì)職工群眾作用的發(fā)揮，是不可能的。目前，基層工會(huì)工作的現(xiàn)狀還不適應(yīng)或不完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求。當(dāng)前，職工隊(duì)伍不斷壯大，年齡偏高，雖然不斷充實(shí)了一些80后和90后的年輕人，但還沒(méi)有完全發(fā)揮作用，特別是生產(chǎn)一線(xiàn)技術(shù)工人大量流業(yè)，外用工增多，使工會(huì)班組建設(shè)和發(fā)展會(huì)員的任務(wù)越來(lái)越重;基層工會(huì)作用的發(fā)揮與職工群眾的期望差距較大的問(wèn)題普遍存在，使基層工會(huì)工作又遇到了許多新情況、新問(wèn)題和新挑戰(zhàn);基層單位職工思想狀況的復(fù)雜性給工會(huì)工作也增加了難度，簡(jiǎn)單、空洞的做法已經(jīng)不能令職工信服。職工的利益也需要更強(qiáng)有力的措施來(lái)保障。

　　二、解放思想，更新觀念是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提

　　基層工會(huì)工作要適應(yīng)新形勢(shì)、新觀念，適應(yīng)新時(shí)期的要求，特別是基層生產(chǎn)單位要改變舊觀念，開(kāi)闊新視野。其核心是千方百計(jì)地掌握職工群眾思想的新動(dòng)向，采用職工群眾喜愛(ài)的方法有針對(duì)性地開(kāi)展工會(huì)工作，工作的目的在于增強(qiáng)職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，落腳點(diǎn)是調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，實(shí)現(xiàn)在轉(zhuǎn)型發(fā)展中單位不斷增效，職工增收為目的。

　　三、適應(yīng)新形勢(shì)，開(kāi)拓新思路是新時(shí)期工會(huì)工作的新要求

　　工會(huì)的基本職責(zé)是做好職工權(quán)益的維護(hù)者，我們應(yīng)不斷創(chuàng)新維權(quán)方法來(lái)維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合單位特點(diǎn)創(chuàng)造性的做好維權(quán)工作�；鶎拥墓�會(huì)工作要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，尤其是適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展及創(chuàng)新發(fā)展的新要求，及時(shí)研究職工思想活動(dòng)的新情況和新特點(diǎn)，有針對(duì)性地創(chuàng)新工作思路，采取多種措施、多種手段開(kāi)展職工易于接受的工會(huì)工作活動(dòng)。

　　四、強(qiáng)化形式內(nèi)容創(chuàng)新，增強(qiáng)基層工會(huì)工作的新任務(wù)

　　新內(nèi)涵工會(huì)工作要根據(jù)單位每個(gè)階段安全、防火、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、任務(wù)的變化等，不斷注入轉(zhuǎn)型發(fā)展發(fā)展的新內(nèi)容、新目標(biāo)、新要求，并拓展新的服務(wù)理念，一是要向職工群眾講政策、議形勢(shì)、談效益、論發(fā)展，激勵(lì)和調(diào)動(dòng)生產(chǎn)一線(xiàn)廣大職工群眾支持和參與單位改革，積極投身到單位創(chuàng)新發(fā)展中去;二是提高職工的綜合素質(zhì)，創(chuàng)新建家模式，結(jié)合本單位特點(diǎn)廣泛開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技能培訓(xùn)、技術(shù)革新等活動(dòng)，滿(mǎn)足不同層次職工的需要，逐步提高職工的綜合素質(zhì);三是以人為本，既要教育人、引導(dǎo)人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人，最重要的是加大對(duì)困難職工群眾的幫扶力度，拓寬幫扶形式，對(duì)職工生病、住院、家里發(fā)生困難，工會(huì)要及時(shí)到家看望，真正做到在經(jīng)濟(jì)上解困、生活上解憂(yōu)、情緒上解悶，既以理服人，又以情感人，使職工群眾有安全感和歸屬感。

　　五、強(qiáng)化方式方法創(chuàng)新，探索新時(shí)期基層工會(huì)工作的新途徑、新手段

　　做好轉(zhuǎn)型發(fā)展工會(huì)工作的方式方法主要有：

　　一是教育疏導(dǎo)法。善于捕捉職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，要使職工從認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，參與企業(yè)的建設(shè)活動(dòng)，把自己的前途命運(yùn)和企業(yè)的未來(lái)發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展做貢獻(xiàn);

　　二是感情投入法，要帶著感情做好本單位的工會(huì)工作，要以情感人，幫助職工群眾解決生產(chǎn)、生活、工作家庭等實(shí)際問(wèn)題，引導(dǎo)職工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系;

　　三是工會(huì)干部帶頭法，工會(huì)干部的模范帶頭作用是強(qiáng)有力的職工群眾工作，工會(huì)干部必須具有較高的工作水平和組織工作的雙重本領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)為職工做出表率，要求職工群眾做到的自己首先要做到，要求職工群眾不做的事情自己首先不做;四是談心交往法，要采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度，開(kāi)展面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵉恼勑慕恍幕顒?dòng)，開(kāi)展“多幫一”的幫扶活動(dòng)，溝通干部與職工群眾的思想，常下基層，了解民情，多辦實(shí)事，開(kāi)誠(chéng)布公地交換意見(jiàn)，交流思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛(ài);五是典型激勵(lì)法，樹(shù)立先進(jìn)層，轉(zhuǎn)化后進(jìn)層，帶動(dòng)中間層是基層工會(huì)工作的有效措施，要緊緊抓住企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中涌現(xiàn)出來(lái)的實(shí)實(shí)在在的先進(jìn)典型，運(yùn)用典型引導(dǎo)，帶動(dòng)干部職工做好各項(xiàng)工作，對(duì)新分到單位工作的大學(xué)生，要通過(guò)多種形式對(duì)他們的思想狀況和工作中遇到的問(wèn)題給予關(guān)注，并幫助解決，老員工要發(fā)揮傳幫帶作用，使大學(xué)生的歸屬感得到滿(mǎn)足，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的意識(shí)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的良好氛圍;六是活動(dòng)推進(jìn)法，基層工會(huì)工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，要開(kāi)展豐富多彩的主題活動(dòng)，開(kāi)展“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”、“工人先鋒號(hào)”、“建功立業(yè)”、職工技能各類(lèi)比賽、知識(shí)答卷、文體娛樂(lè)等活動(dòng)，營(yíng)造寬松和諧的工作氛圍，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使職工把主要精力放在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展上，放在構(gòu)建和諧企業(yè)上。