摘要：本文章根據幾方面來表明思想政治工作在促進企業改革開放，構建和諧企業，實現企業可持續發展方面起著很大作用。
　　關鍵詞：思想政治論文，和諧企業論文
　　思想政治工作是一門科學。隨著歷史的發展與變遷，必須不斷的創新。沒有創新，思想政治工作這門科學就沒有生命力。在當今國際、國內社會形勢風云變幻的新階段，思想政治工作創新的大趨勢是進一步科學化和現代化。這是時代對思想政治工作提出的必然要求，也是我們企業政工工作人員所要研究的重大課題。
　　一、思想政治工作創新是構建和諧企業的必然要求
　　隨著改革開放的深入，整個社會從政治、經濟到人們的生活方式、價值觀念都發生了巨大的變化。這期間，讓我們感受最深的是全社會精神和物質生活水平得到明顯提高。與此同時，各種新的社會思潮也沖擊著人們傳統的思想觀念。
　　1、價值觀念的變化使起主導作用的傳統價值觀念受到嚴重沖擊，思想政治工作的導向作用被模糊。市場經濟的重要原則是等價交換、有償服務。這一方面會促使人們開拓創新、提高效率，另一方面也對傳統的無私奉獻精神提出了挑戰；市場經濟的首要目的是最大限度追逐經濟利益，這與傳統的社會效益、經濟效益協調發展產生矛盾；市場經濟強調企業管理者的作用，這與傳統的依靠和發揮工人階級的主人翁作用產生抵觸；市場經濟強調競爭觀念、優勝劣汰，與提倡團結協作、共同進步存在一定的摩擦。
　　2、利益驅動機制使思想政治工作的精神激勵手段受到沖擊。在市場經濟發展的初期，人們是以物質的滿足作為最迫切的需要，相形之下，精神的需求降到次要地位。這種在市場經濟中自然形成的追求實惠的價值趨向很容易發展成為拜金主義，這與我們黨所提倡的理想、信念、道德有所背離。
　　3、在市場經濟利益驅動機制和殘酷的市場競爭現實中，職工個人意識增強，而企業意識、集體主義意識減弱。當今職工隊伍的成分和收入結構都發生了很大變化，建企創業初期的老職工陸續退休，大中專畢業生逐漸成為職工隊伍主體，其中也包括部分職工子女。由于企業效益波動和人才管理特別是為專門人才職業規劃方面的缺失，在利益驅動下，許多具備較高知識層次和專業技能的職工，報酬高就干，報酬低就走，造成了企業巨大的人力成本損失。市場機制下的分配制度，也使職工的收入結構發生了變化。除了工資拉開了差距，還有股票、房租、第二職業等其他收入。從事第二職業的職工比例不斷上升，有的上班是工人，下班當老板，這也被稱為企業人才的隱形損失。
　　4、思想政治工作本身存在著不適應的問題。一是對加強企業思想政治工作重視不夠，有的領導干部認為，現今抓經濟工作千頭萬緒，哪有閑暇再去顧及思想政治工作，并且思想政治工作是軟指標，做多做少無所謂。二是一些人對政工干部存在偏見，認為抓政治學習、抓黨建工作對經濟效益作用有限，因此許多職工干部對從事思想政治工作缺乏光榮感和責任感。
　　思想政治工作歷來是我黨的優良傳統，無論過去、現在還是將來，都是經濟工作和其他一切工作的生命線。在新的歷史時期，面對現在企業客觀存在的種種新思潮和新問題，企業思想政治工作只有在實踐中不斷開拓創新、更新觀念、豐富內容、拓展方式、完善機制，才能與時俱進，切實發揮思想政治工作在構建和諧企業中的優勢地位和根本保障作用。
　　二、思想政治工作創新的主要內容論文
　　企業思想政治工作的創新是一個復雜的系統工程，涉及面很廣，但最重要的是有以下幾個方面：
　　1、觀念創新。這里所說的觀念創新，是指要從社會主義初級階段實際出發，面對新世紀新變化，企業思想政治工作者要扎根于改革開放和現代化建設的生動實踐中去，通過思想認識上的新飛躍，實現工作思路上的新突破，提出開創思想政治工作新局面的新舉措。多做統一思想、凝聚人心的工作，多做振奮精神、團結鼓勁的工作，著力營造解放思想、實事求是、與時俱進的良好氛圍，鼓勵和引導廣大干部職工積極投身改革開放與發展事業。說到底，就是充分發揮思想政治工作的強大政治優勢，最大限度提高企業的凝聚力和市場競爭力。
　　2、內容創新。在堅持以科學理論武裝人，以正確輿論引導人，以高尚情操塑造人，以優秀作品鼓舞人的總要求下，實現思想政治教育內容的不斷創新。即在堅持傳統思想政治教育內容基礎上，提出一些適應時代變化和人們思想新變化的新內容。近幾年來，我黨陸續推出了“三講”、“三個代表”、“五德”、“先進性”等全黨教育活動，就是根據不斷變化了的社會新形勢、新思潮創新相應的思想教育內容，旨在最有針對性地去提高人們的思想道德素質、科學文化素質和精神健康素質。對于我們企業思想政治工作者來說，還要特別注意以這些大型教育活動為契機，善于將針對全社會的普遍教育內容與本企業具體管理經營相結合，對企業在改革發展中給廣大干部職工帶來的各種新矛盾、新問題進行有針對性的教育和疏導，正確認識企業在改革發展中所遇到的各種困難，并指出遭遇這些困難和問題的必然性和正常性，要樹立信心、勇于面對，以積極向上的心態投身市場競爭，以更高層次的團隊協作、無私奉獻和勇于犧牲精神去實現企業美好的愿景目標。總之，在思想政治工作內容上，一定要具體，避免空洞；一定要貼切，避免唱高調；既要講企業美好遠景利益目標，又要讓廣大職工不斷享受到改革發展實實在在的經濟成果。
　　3、方法創新。方法創新是指適應人們的接受能力而運用現代化工具和其他靈活多樣的手段做思想政治工作的新途徑、新形式、新方法。在當前，特別要根據市場經濟條件下的新變化，采取豐富多彩的形式、各種有效途徑，滿足人們多層次、多樣性、多方面的精神文化需求。比如：創建學習型企業、企業文化建設、各種文化體育活動等，都為思想政治工作提供了廣闊的領域和嶄新的載體。因此，我們要不斷研究這些新載體的特色和功能，實施“大政工”，以企業政工部門牽頭，工會、共青團共同參與，寓教于樂、寓教于文，在潛移默化中達到培養人、教育人、鍛煉人的目的。創新思想政治工作方法要達到的基本要求是：民主、平等、溝通、坦誠、自尊、信任。要把說教式改為吸引式；把單向灌輸變為啟發疏導；把統一教育換成層次教育；把事后批評改作事前主動為職工規劃職業發展生涯等。方法上創新比內容上創新的視野要更寬廣、辦法更多，同時也更容易把握。所以，我們企業思想政治工作者更要開動腦筋、大膽實踐、大膽創新。
　　4、體制創新。體制創新既包括領導管理體制，還包括運行機制、應用機制、協調機制和激勵機制創新。這個管理體制和運行體制是一個系統工程，因而創新的難度比較大。企業政工部門要從基層和本企業特點出發，先易后難，從微觀入手，建立適應時代要求并能保持蓬勃生機和活力的各種新機制。比如，近幾年來我企業就在這方面做了一些行之有效的探索和創新，提出了建立在黨委統一領導下，黨政同心協力，專兼職政工隊伍相結合、黨政工團齊抓共管、領導干部帶頭和全體黨員干部都參與思想政治工作的綜合管理體制和運行機制，其目的就是為了給企業思想政治工作提供可靠的體制機制和制度保證。
　　總而言之，在新時期新形勢下，我們國有企業必須適應經濟全球化要求，適應當前我國改革開放、高速發展階段各種社會群體變化了的經濟利益關系，適應企業內部廣大職工群眾變化了的新成分、新觀念，強化創新意識，樹立開放觀念，正確認識思想政治工作在企業管理中的地位和作用，把職工群眾的思想統一到企業發展目標上來。樹立思想政治工作的現代化觀念，創新各種體制機制，探索創新內容和有效方法，以廣闊的視野、活躍的思想和即時的應變能力，實現思想政治工作在繼承發揚優良傳統的基礎上不斷進行改革和創新，使思想政治工作在促進企業改革開放，構建和諧企業，實現企業可持續發展方面發揮更大作用。