摘要：一個合格稱職的政工干部應當具備的首要條件是，政治上要更加堅定，堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，牢固樹立科學發展觀，并用以指導自己的思想和工作。牢牢掌握黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和走群眾路線。
　　關鍵詞：政工干部論文，隊伍論文，政治素質
　　一、當前油田政工干部隊伍中存在的問題與現狀
　　1、不善于從政治上思考和處理問題。目前油田各單位中部分政工干部在想問題、看事情、作決策時，雖然能站在全局的高度，自覺維護黨和國家利益，但在開展實際工作中真正碰到具體問題時卻顯得束手無策；有的對工作和基層中出現的一些新動向、新傾向，雖能做到見微知著，小中見大，但不會從理性的高度，作些深入的思考和分析；有的在大是大非面前，雖能保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、正確的政治觀點和敏銳的政治鑒別力，但在日常生活中講政治的意識還是比較欠缺。
　　2、不會貼近實際組織實施政治工作。有的籌劃工作時，常常沒吃透上級精神，就急于作計劃、抓落實，以致解決存在的實際問題缺乏針對性；有的抓教育，沒有把增強實效性作為落腳點，且教育形式職工難以接受，常常大道理講不實，老道理講不新，小道理講不準，難道理講不透，思想政治工作起不到春風化雨、點滴入心的效果；有的抓工作不落實，秩序不規范，法規意識不強，不以上級指示精神和有關制度規定為依據，開展工作隨心所欲；有的抓典型指導工作，刻意追求轟動效應，甚至人為拔高，宣揚一些讓職工不信服、基層推不開的短命“典型”，根本發揮不了示范和導向作用。
　　3、研究新情況、解決新問題的能力不強。部分政工干部不善于做以理論創新成果指導創新的工作，特別是對“三個代表”重要思想、鄧小平理論、黨的路線、方針和政策，以及當前油田“三穩一保”的階段性目標等，缺乏深入的學習思考和理解，對實際工作中遇到的新情況、新問題，常常突不破老套套，跳不出老框框，要么工作流于形式，造成思想政治工作成為務虛不務實、一般面上工作多、具體細致的工作少的表面文章；要么工作等待觀望依賴上級指導從而造成了“自己吹號，等待別人拿調”的依賴作風。“吹號”過程中由于受自身素質限定“跑調”現象時有發生，從而失去了思想政治工作的戰斗力和實效性。
　　4、創造性地抓工作落實的能力普遍不高。基層中有的政工干部還沒有真正樹立起抓工作落實就是抓問題的觀念，不善于盯著問題工作，在揭露矛盾中求發展；有的抓工作落實不善于抓“升華”，缺乏從深層次上解決問題的力度，對工作落實中遇到的矛盾和困難，特別是對長期解決不了或解決不好的思想困惑和實際困難，往往只停留在表層上，不會深挖根源，找不到問題癥結所在，更拿不出行之有效的對策和辦法；有的缺乏抓落實就是抓反復的意識，不少基層政工干部對政治思想工作中的基礎性教育年復一年地抓感到枯燥乏味，對抓“一人一事”思想工作沒有持之以恒的態度等等。產生這些問題的關鍵在于部分政工干部自身不善于學習和思考，對做好新形勢下思想政治工作信心不足、能力不強、方法不妥。
　　二、探索新時期企業發展對政工干部隊政治伍素質與工作能力的要求
　　思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的“生命線”。隨著現代高新科技的迅猛發展，互聯網絡影響的日益深入廣泛，人們的思維方式和價值取向在一定程度上發生了巨大的變化，加之油田改革發展中各種思想文化的互相激蕩使目前思想政治工作處于一個更加開放的環境中。面對新形勢、新情況、新變化，就要求思想政治工作的“基石”——政工干部，既要宣傳好黨的基本路線、方針和政策，又要圍繞單位生產經營工作的開展努力營造良好的工作環境；既要有宣傳鼓動的能力，又要有說服教育和協調關系的能力，任何一方面的欠缺，都會導致職工群眾不服氣，使思想政治工作開展無效甚至開展不下去。
　　要做好新形勢下的思想政治工作，就要求政工干部必須具備綜合性的素質和多方面的工作能力，具體地說就是要具備五項基本素質和五種工作能力，即：優良的政治品質、高尚的道德情操、廣博的知識素養、嚴明的組織紀律、嚴謹的工作作風和政治鑒別能力、動員組織能力、執行政策能力、政工業務能力、改革創新能力。只有達到業務精、作風正、能力強的目標，才能在企業思想政治工作中真正發揮好自己的職能作用；只有在思想政治工作中求創新、求落實、求實效，以新的政治觀念、新的思維方式和新的理念適應于改革發展中思想政治工作的新要求，才能為促進油田和諧穩定、改革發展起到根本的保障作用。
　　三、提高政工干部隊伍政治理論素質與工作能力的方法與途徑論文
　　提高政工干部隊伍的綜合素質和能力絕非一朝一夕之事，也不可能一蹴而就，必須不斷完善相應的機制，積極探索各種有效方法和途徑。
　　一要建立和完善政工干部的政治學習和政工業務培訓制度。工作中，要把培養政工干部的愛崗敬業精神當作大事來抓，把學習和培訓過程作為政工干部接受教育提高素質的過程。組織政工干部系統地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十五屆六中全會精神，要在牢牢掌握鄧小平理論的基本觀點、理論體系和思想精髓上下功夫，夯實理論功底，努力提高分析與解決問題、駕馭復雜局面的能力，使他們在政治上更加堅定成熟，做到關鍵時刻不搖擺，大事面前不糊涂，以過硬的素質來確保思想政治工作任務的圓滿完成。
　　二要積極培養和選拔有知識、有文化、有銳意進取意識、懂業務，樂于奉獻、政治可靠的年輕干部充實政工干部隊伍。基層政工干部配備時，應將那些既懂業務又善于做思想政治工作的年輕干部提拔到領導崗位上來，讓政治一把手兼任行政副職。因思想政治工作的重點多源于基層，知識型干部黨政兼職更有利于準確掌握職工的思想動態，把握職工的思想脈搏，實現以思想政治工作促進企業經濟發展的有機結合，以解決政工干部隊伍后繼乏人的實際問題，提高政工干部隊伍的戰斗力，增強企業的凝聚力。
　　三要建立和完善一整套行之有效的政工干部激勵考核機制。即建立完善先進評比制度、考核評比公示制度、民主評議制度、先進單位和先進個人獎勵制度等等，通過一系列的制度和措施激發政工干部干好本職工作的工作熱情，提高工作效率。同時，要大力宣揚政工干部先進典型，通過開展評比“優秀政工領導”、“優秀政治機關干部”、“優秀基層政工干部”等系列活動，在政工干部隊伍中形成一種“先進更先進，后進趕先進”的良好工作氛圍，調動他們愛崗敬業、立足本職做貢獻的積極性、主動性、創造性，促進思想政治工作在企業中的良性循環。
　　四要強化“雙向”交流實踐鍛煉。基層是開展思想政治工作的主陣地。可以通過機關與基層政工干部雙向交流的方式，安排機關政工干部下基層掛職，時間至少3個月以上。讓他們沉到基層、熟悉基層、學習基層，促使其盡快提高抓黨支部建設、搞政治教育、做經常性思想工作等到方面的素質和能力；對于從基層選拔到機關的政工干部，也要經常組織他們下去研究基層政治工作的新情況，使他們始終適應新形勢的要求。再次，要搞好傳、幫、帶工作，著力增強指導基層政治工作的能力。同時，還要利用機關下基層蹲點幫建的機會，讓本機關的政工干部和上級來的工作組同志“捆”在一塊，讓他們從上級機關人員身上學會指導基層的新方法和新路子論文。
　　五要加強“滾動”交叉鍛煉。要著眼培養造就懂基層、通機關的素質全面人才，有計劃地分批實行基層政工干部與機關政工干部交流使用，真正走出一條“基層——機關——基層”“滾動”交叉培養政工干部的新路子，讓他們在不同的工作崗位上得到鍛煉，積累經驗，不斷增強他們的綜合素質。同時，還應有選擇地開展縱向、橫向政工干部的交流，讓政工干部經過相應的管理領導崗位的實踐，從而達到轉變觀念，開拓視野，真正成為德才兼備的新型政工人才。
　　六要拓寬培訓工作渠道。在鼓勵政工干部積極參加各種函授、自學考試等的同時，要充分發揮各單位黨院校培訓的主渠道作用，利用各地院校（油田黨校、職工大學等）較強的師資力量和良好的教學條件，多選送優秀人才去委托培訓、定向培養。同時，還可采取走出去、請進來的辦法，通過舉辦各種培訓的形式，邀請有經驗的專家重點抓好在職政工干部的培訓，不斷夯實他們做政治工作的基本功，逐步提高解決新形勢下思想政治工作中遇到的各種復雜問題的能力。