摘要：通過對目前建筑企業思想政治工作現狀進行分析，提出相應的思想政治工作的方法及內容，并闡述對其思想及體會。
　　關鍵詞：建筑企業，思想政治工作，現狀，對策，思考
　　
　　一．建筑企業思想政治工作的現狀分析
　　1、思想政治工作對象的思想觀念和價值取向發生了新變化。
　　目前，隨著建筑業企業改革改制的進一步深入，在崗的員工越來越精練，大多數參加生產和經營管理工作多年，在工作崗位和社會生活等方面擁有相當豐富的經驗和閱歷，思想更加活躍和多樣化。愛國主義、集體主義、社會主義思想以及其它與改革開放和現代化建設相適應的思想觀念、道德風尚成為建筑企業員工精神世界的主流。非馬克思主義甚至反馬克思主義的思想、非法宗教意識等，在極少數員工中也有所表現，且伺機與我們爭奪思想和意識形態領域的陣地。
　　2、思想政治工作對象的生活方式發生了新變化。
　　隨著社會生活的經濟基礎不斷發生變化，資產所有制也由單一所有制轉變為多種所有制并存，經濟主體呈現出多樣化發展的趨勢。建筑企業改革和發展的步伐加快，信息時代的演繹和知識經濟時代的到來，使員工的工作、生活和交際面在不斷擴大，他們社會關系和相互間的關系也更加復雜了。這些新問題給建筑企業日常管理和思想政治工作帶來了許多亟需研究的課題。
　　3、建筑企業員工接受信息的渠道發生了新變化。
　　隨著高新技術的迅猛發展，傳播媒體的增多，信息傳遞速度更加快捷，信息量空前增大，員工獲取知識、信息的方式更加多樣。高新傳媒技術為建筑企業思想政治工作提供了現代化手段和新的途徑，擴展了思想政治工作的空間，但是，國內外一些錯誤思想和不良文化也趁機擴大了傳播范圍。這就要求建筑企業思想政治工作要充分運用各種新的傳播媒介，拓寬渠道，提高時效性，注重深入人心，突出以理服人、以事實教育人，增強思想教育的影響力和感染力。
　　4、建筑企業人事管理方式發生了新的變化。
　　目前，已經有相當一部分建筑企業推行公平競爭、競爭上崗。但由于種種原因，建筑企業人事管理制度改革中的矛盾和困難依然突出。在職員工、特別是中老年員工，有的感到前途已定，對待改革的態度是很復雜的；市場激烈的競爭，員工價值觀取向的改變，使得員工隊伍的不穩定現象時有發生，給企業的持續快速發展帶來巨大的阻礙。
　　二、建筑企業思想政治工作的對策
　　抓好當前形勢下的建筑企業思想政治工作，我認為應當從以下幾個方面著手：
　　1、堅持以黨的重要思想和科學發展觀為指導，提高對加強建筑企業思想政治工作重要性的認識。
　　要認真學習黨的重要思想，堅持科學發展觀，從培養神會主義建設者的高度，從鞏固黨的執政地位、提高黨的執政能力、完成黨的歷史任務的高度，認識建筑企業員工思想政治工作的重要性，確立思想政治工作在建筑企業工作中的重要地位。堅決克服重生產、輕思想，重經濟效益、輕思想教育，重理論灌輸、輕思想政治工作研究的傾向；要針對建筑企業思想政治工作中出現的新情況、新問題，勇于探索，積極實踐，真抓實干，認真做好同有建筑企業員工的思想政治工作。
　　2、建筑企業思想政治丁作的重要內容是引導員工轉變觀念、凝聚人心。
　　搞好企業的經濟建設關鍵在人，關鍵在組織和領導，只有完善黨的組織體系，強化班子建設，“把支部建在項目上”，充實思想政治工作隊伍力量，細化思想政治上作內容，落實具體目標和措施，通過全方位的思想政治工作去貫穿提高和實現企業的目標。在市場經濟條件下，用黨的基本理論、基本路線教育員工，用愛國主義、集體主義和艱苦創業的精神凝入人心，為企業的改革、改制、發展和建立現代企業制度提供強有力的精神動力和思想保證。
　　3、積極創新思想政治工作的方法，努力在解決員工的深層次思想認識問題上下功夫。
　　面對新發展新形勢，面對工作對象的內在而深刻的變化，建筑企業思想政治的工作必須不斷開拓新途徑、新載體、新手段。通過認真學習和借鑒人類文明的優秀成果，吸收和引進相關學科的最新成果，全面創新和提高企業思想政治工作的方法和途徑。精神文明創建活動的廣泛開展，為企業思想政治工作帶來了牢固的群眾基礎。企業文化的建設，又從文化推進的角度豐富了企業思想政治工作，以團隊價值共識為目標，融宏觀企業思想政治工作與單位的具體工作之中，通過行為規范的培養形成豐富的文化積累和文化底蘊。
　　4、拓展建筑企業思想政治工作的渠道，建立思想政治工作的新機制，增強思想政治工作的實效性。
　　要遵循市場經濟規律，加大企業思想政治工作的改革力度，從建立現代企業制度的要求出發，調整機構，精簡人員，建立黨委領導，總經理參與，黨政工團齊抓共管、協同推進的建筑企業思想政治工作新機制。在強調效率和效益的時代，建筑企業思想政治工作必須走出一條機構精簡高效、人員精于、工作職責明確、部門分工合作的路子。要凸現各級行政管理人員做思想政治工作的意識，增強這部分人員做思想政治工作的本領。要完善形勢教育、國防教育、革命傳統教育以及法制教育等思想政治教育基地建設，開展行之有效的社會實踐活動，使員工進一步深入地理解國情、社情和民意，不斷提高建筑企業思想政治教育的質量。
　　三、加強建筑企業思想政治工作的思考
　　1、把握好經濟效益與社會責任之間的關系。以生產經營為中心追求經濟效益的最優化或利潤的最大化這是企業自身利益和自主行為的直接表現旭是企業生存的前提和發展的內在動力。同時企業擔負著黨和國家政治支柱、經濟支柱、精神文明建設支柱的社會政治責任，其政治方向和經濟性質直接影響到黨和國家的安全，直接影響到社會主義的基本制度。為此，企業必須在建設社會主義物質文明的同時，還應承擔社會責任，建設社會主義精神文明，遵守法律、法規，堅持社會主義方向。當前企業思想政治工作要注重與企業經濟工作相結合，圍繞企業生產工作目標來確定思想政治工作的目標、內容和任務，為企業改革和經濟建設服務。要確立以服務企業生產經營為中心的指導思想，努力將黨的思想政治工作融人到企業經濟工作中，始終抓住思想政治工作和經濟工作的結合點為思想政治工作真正能為經濟工作鋪路搭橋。
　　2、把握好利益驅動與思想導向之間的關系。在建立現代企業制度的情況下，企業一方面要堅定不移地貫徹物質利益原則，充分發揮利益驅動的作用；另一方面又要堅持正確的政治導向，教育和引導職工樹立正確的理想信念和人生觀、價值觀。兩者不僅在效果上相輔相成，而且在基本內容上具有一致性。比如正確處理國家、企業、個人三者之間的利益關系，倡導勞動者樹立為公共利益而做出犧牲的精神等等，既是處理社會主義物質利益關系的基本要求，又是思想政治教育的基本內容和重要任務。因此要注意把貫徹物質利益原則、實行利益驅動機制與加強思想政治教育有機地統一起來，防止一種傾向掩蓋另一種傾向防止錯誤的思想政治導向挫傷職工群眾的積極性。
　　3、強化服務意識。思想政治工作必須以人為本，一切從員工的利益出發段身處地的為職工著想，真心真意地為他們排憂解難。一是要注意在尊重職工的基礎上，切實做好職工的思想疏導和教育轉化工作，不能采用“批判”和“改造”的方式，也不能只講感情和溫暖，必須既以情感人，同時也要以理服人，因人而異，對癥下藥，化解各種矛盾糾紛消除潛在的消極因素和抵觸情緒，統一職工群眾的思想認識使企業改革措施和經營管理行為為廣大職工群眾所理解、所接受、所擁護。二是要把思想政治工作與辦實事結合起來，將“以人為本”的思想貫穿于政治工作的全過程，真正做到“尊重人、理解人、關心人、啟發人、激勵人”。通過深入基層，積極為職工群眾解惑釋疑，化解矛盾，排憂解難，多辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。三是必須率先垂范。思想交流是雙向的、平等的，而不是單一的、說教的所以思想政治工作者特別是企業領導干部必須以身作則，率先垂范，要求職工做到的，自己必須先做到，使職工心悅誠服。同時要注重形式和內容的統一，注重務虛和求實的統一，通過扎實有效的服務，使思想政治工作寓教于樂、寓教于形，虛實結合、生動活潑，收到較好的潛移默化的效果，增強思想政治工作的吸引力和感召力。
　　總之，在當前的時代條件下，建筑企業思想政治工作已經
　　面臨并將繼續面臨著一系列的新情況、新問題，我們必須花大力氣
　　對此進行認真的分析和研究，尋找和探索解決這些問題的有效對策，只有這樣，我們的建筑企業才能不斷發展壯大。