摘要：新形勢下企業政治思想工作面臨的一些新問題，必須以人為本，把握重點，創新形式，緊跟現代社會的發展形勢，積極探索現代企業政治思想工作的新形式和新內容，增強企業政治思想工作的主動性與實效性，企業政治思想工作才會有強大的生命力和活力，才能為企業快速發展提供重要保障。
　　
　　關鍵詞：新時期：企業思想政治工作；問題：創新；對策
　　
　　
　　一、思想政治工作創新的現實意義
　　第一，適應企業轉型升級大環境改革、改制新形勢的現實需要，確保企業改革發展和穩定。第二，運用現代科學的管理思想和管理方法．使管理硬要素和軟要素更加協調一致，進一步提高企業思想政治工作的文化含量和科技含量。第三，進行企業文化建設，學習型組織建設的創新實踐，使其與思想政治工作和諧發展．同頻共振，互補聯動，達到最理想的效果。第四，加強職工隊伍素質建設，使知識結構，文化結構得到明顯改善，綜合素質不斷提高。第五，思想政治工作自身建設不斷完善和發展，進行科學，系統地思想政治工作研究，評價和總結。第六，強化思想政治工作的服務職能，努力提高企業的經濟效益。解決好職工反映的熱點，難點問題。
　　二、企業思想政治工作面臨的新情況和新問題
　　(一)新情況
　　(1)計算機和網絡給思想政治工作帶來新情況。目前，網絡所覆蓋的范圍涉及到社會生活的各個領域。功能遍及商務，通訊，教育，新聞，醫療，休閑娛樂等，已深刻影響到中國各個社會層面。網絡技術已深刻影響到中國各個社會層面，網絡技術已給職工工作帶來方便時，也帶來了負面影響，各種不良思想，錯誤思潮也進入了職工的頭腦，使職工真假難辯，良莠不分。因此，思想政治工作面臨網絡化的挑戰。
　　(2)新技術。新知識給思想政治工作帶來新情況，企業為了加快發展，不斷引進，消化和吸收新技術，新知識，如各類行業高新技術和A管理模式，WTO知識，GIS。學習型組織等，思想政治工作必須教育和引導職工學習和掌握新知識．新技術，因此．思想政治工作面I臨新的知識，新技術的挑戰。
　　(3)企業深化改革給思想政治工作帶來新情況，企業轉型升級、加快發展的管理體制，組織形式。產權結構都發生了變化，如何進行“新三會”與“老三會”的職能劃分和關系協調，是思想政治工作面臨的新情況。
　　(二)新問題
　　隨著企業改革的不斷深化，職工的思想觀念，價值取向發生了新的變化。呈現多樣化發展趨勢．思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣，因此統一職工思想的難度比以往任何時候都大了。新舊體制交替，建立起的新體制使長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，職工不可避免地
　　產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點，難點問題也日益增多，保持隊伍穩定的難度加大。
　　隨著各行業開放程度的加大，職工與外界社會的聯系交往日益頻繁，獲取知識和信息的渠道增多。來自外部的各種思想，觀念對職工的影響不斷增強，使思想政治工作出現了“盲點”和“空白點”。
　　隨著企業進一步走向市場．融人市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義。拜金主義，享樂主義，淡化艱苦奮斗的精神，造成部分人的期望值與現實生活較大落差，心理失衡，影響職工隊伍穩定。在社會生活中。伴隨著經濟轉軌不可避免。
　　三、堅持以人為本，充分體現“人性化”
　　人都是有思想有豐富感情的高級動物。作為一級組織或是單位的各級領導干部、生產骨干，特別是從事思想政治工作的同志,必須要把這些從表面上看起來不算是大事,它又是我們日常生活和工作中司空見慣很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情,主動把它看成是自己的事情和親兄弟，親姐妹的大事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為人在遇到困難的時候．他最需要最渴望的是要得到組織上的領導的關心，關心與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話．他必定會像俗話講的滴水之恩當涌泉相報，同樣的
　　道理，如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們的各級組織．單位領導干部，親人和朋友都能主動地去做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關心與幫助。
　　四、企業思想政治工作要把握的重點
　　1．堅定發展企業的信心和引導企業廣大干部職工，通過回顧歷史，總結經驗來堅信發展是硬道理，堅定發展企業的信心。企業思想政治工作要積極、全面、準確、深入地宣傳貫徹這一重要指導思想，要引導干部職工堅定發展信心。振奮精神。投身改革，為加快企業發展貢獻自己的力量。思想政治工作要在這方面做好文章，為企業抓住機遇．加快發展提供強有力的思想保證和輿論支持。
　　2．引導廣大干部職工增強加快企業發展的緊迫感，危機感。隨著市場經濟體制的逐步完善和改革的不斷深入，企業賴以生存的內外環境都發生了深刻的變化，企業要生存，要發展，必須不斷提高技術水平和服務質量。增強其競爭力，因此，思想政治工作的一項重要內容就是要引導廣大干部職工增強抓住機遇。加快發展的緊迫感，危機感，立足本職，愛崗敬業，不斷學習新知識，新技術，練就過硬本領，增強做好本職工作的責任感。
　　3．引導和保護好廣大干部職工要求改革．謀發展的積極性和創造性。據調查．大多數干部職工對中心意識．發展意識，改革意識，憂患意識，危機意識，競爭意識，科技意識，效率意識，民主法制意識和有認同感。多數職工顧大局，識大體．對改革發展出現的問題和暫時的困難能夠理解和正確對待。干部職工這種對待改革發展的積極性十分可貴，我們一定要引導好。保護好，同時要通過積極有效的思想政治工作對職工思想上的一些深層次矛盾和問題，做好釋疑解惑的工作。要千方百計消除職工理論上的困惑．思想上的疑慮，心態上的失衡，將它轉化為有利于企業改革發展的積極性和創造性。
　　4．要引導職工增強法制與紀律觀念。維護社會穩定，為企業改革發展創造良好的環境隨著改革的深入，利益格局調整幅度加大，各種人民內部矛盾會越來越集中地呈現出來。我們的各級領導干部一定要認真對待這個問題。深入基層．深入弱勢群體職工家庭，通過艱苦深入細致思想政治工作把問題解決在萌芽狀態，把問題解決在企業內部。
　　五、采取新手段，增強思想政治工作的主動性
　　現在多數政工干部存在著種種困惑和憂慮．認為思想政治工作一無錢，二無權，干起工作討人嫌。其實思想政治工作服務領域十分廣泛，擔負的責任十分繁重．只要思想政治工作者通過循循善誘說服教育．把群眾的思想引導到正確的軌道上來．對不正確的思想給予教育，解釋以及必要的批評，動之以情，曉之以
　　理．廣大職工就能心悅誠服．自覺轉變思想認識，從而收到實際效果，思想政治工作者要樹立自信、自尊、自愛的思想，奮發進取，開拓創新。常聽到不少政治工作感嘆．做思想政治工作越來越難，老一套的說服教育不行了．新的灌輸辦法不靈了，辛辛苦苦說半天不如一個錄像片。馬克思說．人們奮斗的一切和一切人的奮斗都為了兩個字利益．要做好新時期的思想政治工作，就要采取新的方法手段．將思想教育與企業利益和個人利益緊密結合，讓每一名員工心中有一個奮斗目標，讓他們看到我們企業的未來，看到他們的未來，看到他們的奮斗的希望，政治工作主動開展工作，牢牢把握廣大職工的思想脈搏，才能把思想工作做實。
　　六、建立新機制，增強思想政治工作的實效性
　　做好新時期思想政治工作．必須要有強有力的機制作保障，明確工作職責。形成和健全長效機制。把樹立正確的思想政治的各項任務落到實處，要把思想政治工作的要求滲透到工作管理中，同業務工作目標一起部署，一起檢查，一起考核，在措施上，領導干部按照分工，確定分管部門和聯系單位，在深入基層檢
　　查指導業務工作的同時．對思想政治工作一同進行檢查．幫助解決基層職工關心的熱點、難點問題，還應建立領導干部交友制度．即每位領導班子成員根據分管單位確定一位聯系人，通過和聯系人交朋友．了解職工所思所想，做好工作，延伸做好周圍職工的思想工作。把思想政治工作中的具體要求落到實處形成機制很重要，但關鍵在于各級領導干部身體力行，率先垂范，當前，著眼長遠．認真研究提出具體措施并切實貫徹到實際工作中去,成為思想政治建設的基礎性工作。