摘要：本文是筆者結(jié)合目前實際思想政治工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，從四個方面創(chuàng)新思想政治工作。以供參考。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治；創(chuàng)新
　　前言
　　隨著社會形勢的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大的變化。企業(yè)文化建設(shè)的好壞直接關(guān)系到職工隊伍中的和諧穩(wěn)定，同時也直接關(guān)系到廣大職工的切身利益，平時加強宣傳教育，大力提升職工思想素質(zhì)和文化素質(zhì)，培育職工對本企業(yè)的歸屬感，讓大家知道企業(yè)的發(fā)展方向和前途命運，員工就會更加理解和支持企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)步入良性的發(fā)展軌道。這是我們國家構(gòu)建和諧社會的重要課題。也是構(gòu)建和諧企業(yè)的最佳途徑，更是推動企業(yè)又好又快發(fā)展的一項重大任務(wù)。
　　
　　一、觀念改變與時俱進
　　創(chuàng)新是企業(yè)永葆生機的源泉。當今經(jīng)濟大潮波濤洶涌，不斷沖擊各個行業(yè)，使員工的思想觀念發(fā)生了很大變化。員工的世界觀、人生觀、價值觀產(chǎn)生了新的動向，這就給思想政治工作提出了新問題。如果不改變思維方式、突破以前的傳統(tǒng)模式，思想政治工作將難于適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要，難以充分調(diào)動員工的工作積極性，難以形成高度共識。所以企業(yè)必須與時俱進，力求管理工作上有獨創(chuàng)性和超前性，開展工作做到有的放矢，使思想政治工作不斷創(chuàng)新、不斷適應(yīng)新形勢的需要。
　　在企業(yè)中，生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的筋骨，思想政治工作是企業(yè)的血脈。只有二者有機地結(jié)合才能使企業(yè)生機勃勃。要分清主次，把思想政治工作科學地融入管理工作中，才能做到統(tǒng)籌兼顧，合理調(diào)節(jié)。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，做到分工有側(cè)重，職責要分明。在安排具體工作時，做到分工不分家，重擔一起挑。作為思想政治工作者要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線調(diào)查研究，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中了解員工的思想動態(tài)，善于調(diào)動員工工作積極性，營造一種朝氣蓬勃的氛圍，形成一股強大的精神動力，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。
　　
　　二、管理方法不斷創(chuàng)新
　　思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是黨執(zhí)政的重要政治資源。作為企業(yè)的思想政治工作者，就要按照《黨章》的規(guī)定，牢固確立基層黨委的政治核心地位，充分發(fā)揮思想政治優(yōu)勢，而方法創(chuàng)新必須堅持解放思想、實事求是，分析研究企業(yè)發(fā)展需要，了解員工心里需求，才能實現(xiàn)新時期企業(yè)思想政治工作方法創(chuàng)新。
　　（一）從提高員工整體思想政治素質(zhì)入手。
　　以提高科學文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)為基礎(chǔ)，提高工作創(chuàng)造力、人格感染力。探索新路子、摸索新經(jīng)驗、創(chuàng)造新佳績、取得新突破。可以開展全員活動為主，個別教育為輔，把思想政治工作融入到警示教育、知識競賽、演講比賽等活動中，實現(xiàn)思想政治教育學習立體式灌輸，以讀一本好書、體驗一次生活、聯(lián)誼會、運動會等活動，實現(xiàn)思想政治教育全覆蓋。在活動中撰寫體會文章，全面了解員工內(nèi)心活動，解決員工的思想疙瘩，增強思想政治教育工作獨特的感召力和強勁的戰(zhàn)斗力。
　　（二）樹立員工思想政治工作教育思路。
　　首先把握員工的思想動態(tài)，堅持經(jīng)常性思想動態(tài)分析制度，注重疏導(dǎo)調(diào)節(jié)，最大限度地凝聚人心，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工創(chuàng)先爭優(yōu)熱情，做好化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系、理順情緒等工作，緩解人際關(guān)系和心理壓力，較好地理解價值、責任、執(zhí)行力，并加強思想交流，統(tǒng)一認識、明確目標。其次，由于員工個體差異性，彼此之間的發(fā)展總是不平衡，員工的思想覺悟、認識能力、行為表現(xiàn)和素質(zhì)教育也不可能完全一樣，必然出現(xiàn)一些先進后進的狀態(tài)。思想政治教育工作就得從正面教育和警示教育著手，一方面樹立先進典型進行表彰、大力宣傳，一方面選擇反面典型進行剖析、引導(dǎo)。通過正反兩方面的鮮明對比，達到警醒、激勵、鼓舞的效果。
　　（三）因材施教
　　掌握員工在各個階段的思想動態(tài)變化規(guī)律，采取相應(yīng)措施，加強思想教育引導(dǎo)，促進消極因素轉(zhuǎn)化，克服不良思想滋長和個體之間的相互影響引起的惡性循環(huán)。要及時捕捉帶有苗頭性、傾向性的問題，根據(jù)掌握的不穩(wěn)定情況做好分析研判，超前決策，力爭把問題化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。在思想政治宣傳教育中，按員工的文化程度、職務(wù)、工種、性格等劃分群組，區(qū)別對待，分類施教，杜絕不切實際搞“一刀切”的政治說教。
　　（四）切合實際開展教育工作。
　　思想政治教育工作者必須克服只講空話、套話，不做實事、圖有虛表的弊端。在講道理、擺事實的同時，又辦實事、解決員工的實際問題，才能將思想政治工作落到實處，解其所難，助其所需，這種入情入理、潛移默化的思想政治教育活動往往能達到春風化雨的結(jié)果。通過建立健全思想政治教育工作制度，加強對黨員的思想政治教育，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，持續(xù)開展黨員“一帶一”活動，提高黨員覆蓋面，引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，引領(lǐng)員工加強對企業(yè)文化的認知，在企業(yè)上下營造和諧穩(wěn)定、積極進取的創(chuàng)業(yè)氣氛，增強員工堅決戰(zhàn)勝困難的信心。
　　（五）重視人才培養(yǎng)
　　人才，在今天已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力，是市場的主導(dǎo)，他們決定了企業(yè)的命運。培訓(xùn)人才，企業(yè)競爭力提升的必要手段，他們將使企業(yè)的未來有著不可限量的發(fā)展前景。任何一個成功的企業(yè)都不能忽視人才培訓(xùn)的重要性。
　　一些成功的企業(yè)，不僅僅只看到眼前的成本支出，他們看到的是遠期的收益，著力把人才培訓(xùn)當作長期的系統(tǒng)工作來抓，現(xiàn)今的商業(yè)社會競爭激烈,企業(yè)的成功關(guān)鍵,在于企業(yè)會否成為一家學習型組織。培訓(xùn)可以說是大部分優(yōu)秀公司建設(shè)強大員工隊伍、建立學習型組織的最有效方法。企業(yè)的興衰、強大，與本企業(yè)員工的素質(zhì)是緊密相聯(lián)的，由此可見，提高員工的業(yè)務(wù)技能和培養(yǎng)好管理團隊是至關(guān)重要的。通過培訓(xùn)學習可以強化目標意識及目標管理；一切都是以目標為導(dǎo)向，以結(jié)果為導(dǎo)向，全面提升對目標的意愿，態(tài)度，信念。從內(nèi)在去激發(fā)每個人的潛力，從而達到外在的成果，激發(fā)下屬貢獻去完成共同的目標。具體執(zhí)行可以有計劃地對高層以及中層管理人員組織參與一些教練技術(shù)的培訓(xùn)，安排普通員工的技能應(yīng)用提高培訓(xùn)等系列學習，甚至可以組織全體職工參與一些體驗式培訓(xùn)課程。通過培訓(xùn)令受訓(xùn)者深刻理解：“目標一致”、“溝通協(xié)調(diào)”、“信任合作”、“承諾執(zhí)行”、“危機意識”、“感召共贏”的團隊六大關(guān)鍵理念。通過培訓(xùn)方式不斷強化，潛移默化改變職工的思維模式，進而改變工作方式，才可以提高企業(yè)產(chǎn)值，為企業(yè)為個人創(chuàng)造出更多跟好的機會發(fā)展
　　三、以人為本打造企業(yè)精神，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)
　　新鋼公司始終堅持以人為本，讓每一位員工和管理人員與企業(yè)共同發(fā)展，享受企業(yè)發(fā)展的成果。必須要營造一支敢打硬仗，敢為人先，敢當排頭兵的團隊。要以先進的事跡鼓舞人，以模范人物帶動人，以完善的制度來激勵人，讓全體職工始終保持樂觀向上、勇挑重擔、只爭朝夕、奮發(fā)向上的精神風貌，懂得“眼高手低不如腳踏實地”、“消極怠工比貪污腐敗更加可怕”的道理，為企業(yè)的發(fā)展和個人價值的提升而拼搏。
　　同時，在日常管理中實現(xiàn)民主管理，加大企業(yè)管理公開制度建設(shè)，強化民主決策意識，通過職工代表大會、領(lǐng)導(dǎo)下基層傾聽一線員工意見，開展座談會等形式讓員工參與企業(yè)管理中，從而達到“公平、公正、公開”，為員工營造良好的工作環(huán)境，解決員工后顧之憂等細微的環(huán)節(jié)抓落實。通過逐步提高員工收入，形成積極健康向上、敬業(yè)進取的企業(yè)文化，增強公司員工的向心力和凝聚力。
　　
　　結(jié)束語：
　　思想政治工作是一項長期而復(fù)雜的工作，不可能一蹴而就。企業(yè)需要發(fā)展，就必須與時俱進地針對紛繁復(fù)雜的新情況、新問題，積極探索、研究、改進和創(chuàng)新，才能真正使思想政治工作實實在在地成為一種生產(chǎn)力，從而推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。