摘要：隨著社會經濟的不斷提升，電力體制改革的不思深入，在電力企業中思想政治方面也面臨著新的困難和問題，本文通過作者多年的工作經驗，對電力企業思想政治工作創新進行了簡要的分析。
　　關鍵詞：思想政治；工作方式；創新內容；
　　1引言
　　思想政治工作是我們黨和國家的優良傳統和政治優勢，是做好各項工作的法寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線。思想政治工作的根本目的是引導職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達到提高企業經濟效益的目的。思想政治工作強調員工的主人翁地位，對象都足企業的全體員工。思想政治工作的基本內容是對黨員干部和全體員工進行系統的路線政策、形勢任務教育等方面的教育。思想政治工作是黨對企業領導的重要途徑和方法，體現著黨的執政能力和黨建水平。思想政治工作是企業文化建設的根本保證，思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業員工出現“精神危機”，企業文化是企業在生產經營活動中，為謀劃自身的生存和發展形成，并為員工所認同的一種先進群眾告誡我們由于思想政治工作不務實，導致工作發生大事故的有之，影響改革推進的有之，造成人身傷亡的還有之⋯⋯，前車之鑒，給了我們極好的警示。
　　(3)工作扎實。也就是思想政治工作要做到位。有理智的思想政治工作者，善于全方位、多層面、多角度、多形式地開展工作，釋疑解惑，活化癥結，消除障礙，化解矛盾，凝聚人心，調動起群眾參與改革的積極性，扎實地開展工作。要堅持以人為本，做到尊重人，關心人，愛護人，以理服人，以情感人，情感互動，情理交融，決不可生硬地說教：改革的發展變化多端，在操作過程中，有很多。工作需要協調，有大量的實際工作要做，也有大量的思想問題和矛盾需要及時解決。因為，任推進過程中，事物在小斷變化，人的思想變化也會反復，產生新的疑慮，我們不能怕麻煩，工作要反復地做，要用百分之百的精力去解決百分之一的思想疙瘩，才能保證企業改革的順利進行。意識，其有鮮明的時代特征和企業個性。
　　2思想政治工作觀念要創新
　　與時俱進地創新思想政治工作是單純名詞上的更新和形式的翻新，而是要堅持黨的實事求是，切從實際出發的思想路線，在實踐的基礎上總結經驗探索新思路，形成新載體，歸納新方法，增強思想政治工作的吸引力、感染力和時代感，真正體現思想政治工作的針對性、實效性和主動性。思想政治工作者一定要有現代觀念，把樹立現代觀念作為思想政治工作的中心內容和主要目標。
　　(1)思想認識上求實。思想政治工作要堅持和遵循辯證唯物主義的觀點，堅持實事求是的基本原則。分析認識問題要從實際出發，分析形勢。思想認識上正確，工作方向才能定準，采取方式方法才能有效，工作行為才能有針對性。實踐中例證很多，那些堅持認識上求實的政治工作者，思想政治工作成效就顯著；而思想認識片面，對問題分析和判斷不準確，工作針對性欠缺，雖然也下了氣力，費了功夫，但所獲得的效果卻不盡人意。
　　(2)作風要務實。思想政治工作是虛的嗎?顯然不是。那么工作起來就必須以務實的態度去對待，要當“正事，大事”辦。有的人只把經濟工作當做硬任務，把思想政治工作當做軟任務，錯誤地認為晚一天做不礙事，做與不做也不會發生大問題。這是極其危險的誤區。歷史的教訓應該吸取，一些血的沉痛事實告誡我們由于思想政治工作不務實，導致工作發生大事故的有之，影響改革推進的有之，造成人身傷亡的還有之⋯⋯，前車之鑒，給了我們極好的警示。
　　(3)工作扎實。也就是思想政治工作要做到位。有理智的思想政治工作者，善于全方位、多層面、多角度、多形式地開展工作，釋疑解惑，活化癥結，消除障礙，化解矛盾，凝聚人心，調動起群眾參與改革的積極性，扎實地開展工作。要堅持以人為本，做到尊重人，關心人，愛護人，以理服人，以情感人，情感互動，情理交融，決不可生硬地說教：改革的發展變化多端，在操作過程中，有很多。工作需要協調，有大量的實際工作要做，也有大量的思想問題和矛盾需要及時解決。因為，任推進過程中，事物在小斷變化，人的思想變化也會反復，產生新的疑慮，我們不能怕麻煩，工作要反復地做，要用百分之百的精力去解決百分之一的思想疙瘩，才能保證企業改革的順利進行。
　　3思想政治工作方式方法要創新
　　以手段創新為突破，實現思想政治工作方式的轉變：在具體運用中應注入新理論，借鑒新知識�，F代社會一系列新理論的創立和發展，如信息、網絡先進手段等給企業思想政治工作提供了分析問題、解決問題的新方法和新手段；心理學、社會學、管理學等多學科知識則極大地豐富了思想政治工作的內涵。業思想政治工作要“以人為本”，堅持傳統與創新結合，嚴教和身教結合，職工思想教育和黨員干部帶頭結合，專職工作和人人都做思想工作結合，解決思想問題和解決職工實際困難相結合的原則，按照“尊重人一理解人一啟發人一關心人一激勵人一塑造人”的思路，要求每一名黨員、干部對照“三個代表”重要思想，找差距、重整改、定標準，做到“標準高一格、工作勝一籌”，量化“先進模范”的標準和考核細則，使黨員、干部成為職工心中的做人、做事的典范和領路人；深入開展“一個支部一面旗幟，一個黨員一盞燈”，爭創文明崗，做文明人；努力學習先進技術知識做文化人；陶冶情操，增強職工的自信，豐富職工的文化生活；及時捕捉職工亮點，以激勵職工積極進取心，充分激發職工的主人翁意識和創造能力，引導職工把個人利益、企業利益與國家利益有機結合，創造一流的經濟效益，推進企業發展，并在這個過程中提高職工素質，提高集體主義思想，提高愛國主義和社會主義覺悟，增強黨的凝聚力和黨的思想政治工作的凝聚力。要關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。
　　4思想政治工作內容要創新
　　作為電力行業基層黨組織，要以改革和創新的精神，積極進行理論研究和實踐探索，以內容創新為主體，把宗旨定位在人的現代化上。企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于促進人的現代化，為此，在內容上要把握四個方面：
　�、� 突出鑄魂教育，就是引導企業職工樹立堅定的理想信念和正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成良好的職業道德、社會公德。
　�、趶娀�企業教育，教育企業職]I有良好的精神狀態，使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心，做到創業、敬業，勤業、精業。
　�、凵钊敕ㄖ平逃�，引導企業職工遵紀守法，教育引導職工以主人翁姿態自覺進行民主參與，民主管理和民主監督，并善于運用法律手段維護自己的合法權益。
　�、芨倪M形勢教育，引導職工認清當前的形勢仟務樹大局意識、整體意識，謀大業、促發展。思想政治工作需要用教育的手段來實現，但教育并不是唯一的手段，同時還必須依靠法律、制度等強制性手段來解決和規范思想教育中的一些問題。當前思想政治工作應建立健全職責明確，黨政齊抓共管、覆蓋全面的科學化、現代化、社會化的工作機制，建立思想政治工作的領導體制，責任體制、保障體制、評價機制和監督約束機制。要加強對外流動、分散狀態的各種人員的思想教育和社會管理，建立以基層黨組織為依托，能夠覆蓋包括三資企業和私營企業職工、下崗待業人員、離退休人員、農民合同工等各類社會群體的思想教育工作機制，建立考核獎懲制度，要將經濟工作、業務工作與思想政治工作同時考核，作為領導班子、業務部門的工作業績的重要依據，以確保思想政治工作落實到實處�？傊�，只要我們勇于實踐，人膽創新，努力探索與社會主義市場經濟相適應的行之有效的思想政治工作的新機制，就能把思想政治工作做“活”，做出成效，就能迎接各種挑戰，開創思想政治工作的新局面。
　　5思想政治工作機制要創新6結束語
　　5．1突出抓好政工人員素質的提高
　　思想政治工作者應該具備較高的思想理論素質，高尚的道德觀，正確的世界觀、人生觀，價值觀和較精良的企業業務素質。思想理論素質是搞好思想政治工作的基礎，在高新技術速猛發展，信息傳播十分迅捷，各種觀念紛呈的時代，特別是鐵路改革深化發展的新形勢下，沒有思想理論的高素質，就等于沒有靈魂，就跟不上時代的發展要求，企業業務水準也難于提高，做好改革中的思想政治工作就是一句空話。因此，除選好人才之外，最重要的足加強隊伍培訓，進行從理論劍業務學習教育，努力提高多方面素質，使其成為復合型人才，有作為的政治工作者。
　　5．2突出抓好機制構建
　　建立和完善思想政治工作機制是必要的。應該根據當前改革不斷深化的新形勢，新需要，定和進一步完善思想政治工作有效管理辦法，對保證改革順利推進十分重要。新的機制和辦法其宗旨應定在放開、靈活，創新上，求發展“大政工”，不拘一格選人才上。要制定獎勵辦法，形成激勵機制，以調動思想政治工作者上進心，責任感、積極性
　　5．3突出抓好思想政治工作業績考核
　　思想政治工作的影響力，思想政治工作的顯著成果，是人所共睹看得見的。比如說在主輔分離過程中，參與制定分離方案的決策部門的領導和負責推進落實的單位領導，都把分離單位作為思想工作的重點，在平穩推進中，時刻關注分離單位職工的思想動態和要求，對產生的思想憂慮和所提出的問題，及時進行研究，做好耐心的說服和解釋，消除疑慮；同時向職工講清主輔分離的重大意義，講清中央、部、省和局的政策要求，使職工心中有數，積極投身到改革中去，確保主輔分離的順利推進，這就是可見的思想政治工作碩果，也可以說這就是業績。應該根據工作結果進行業績考核。這種考核的結果，又應與干部的任用、提升等用人工作相結合，切不可單一運作，顧此失彼�？傊�，思想政治工作不斷拓展和提升目的，就是要適應鐵路改革的大環境，服務改革火舉措，為企業發展服好務。
　　思想政治工作需要用教育的手段來實現，但教育并不是唯一的手段，同時還必須依靠法律、制度等強制性手段來解決和規范思想教育中的一些問題。當前思想政治工作應建立健全職責明確，黨政齊抓共管、覆蓋全面的科學化、現代化、社會化的工作機制，建立思想政治工作的領導體制，責任體制、保障體制、評價機制和監督約束機制。要加強對外流動、分散狀態的各種人員的思想教育和社會管理，建立以基層黨組織為依托，能夠覆蓋包括三資企業和私營企業職工、下崗待業人員、離退休人員、農民合同工等各類社會群體的思想教育工作機制，建立考核獎懲制度，要將經濟工作、業務工作與思想政治工作同時考核，作為領導班子、業務部門的工作業績的重要依據，以確保思想政治工作落實到實處�？傊�，只要我們勇于實踐，人膽創新，努力探索與社會主義市場經濟相適應的行之有效的思想政治工作的新機制，就能把思想政治工作做“活”，做出成效，就能迎接各種挑戰，開創思想政治工作的新局面。
　　6結束語
　　通過創新，才能使思想政治工作充滿活力，將思想政治工作做到實處。只有企業真正急職工所急、想職工所想，為職工成才和企業發展服務，才能更有效地吸引職工、凝聚職工、教育職工，為電力企業的健康穩定發展貢獻力量。
　　
　　參考文獻：
　　1邵西連．新形勢下思想政治工作創新淺議[J]．河北金融，2005(8)．
　　2施元凱．在和諧社會建設全局中謀求思想政治工作創新．政工研究動態，2009．