摘要:把企業(yè)思想政治工作融入到企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理之中，是新形勢下企業(yè)思想政治工作的一個發(fā)展方向。經(jīng)過多年的學習和觀察，筆者認為，思想政治工作與人力資源管理既有差異又可以相互結(jié)合，在知識經(jīng)濟與民主法治建設(shè)的時代背景下，兩者互相滲透、互為補充，指出了人力資源管理的理論和實踐相結(jié)合可以為思想政治工作的開展提供新的思路和方法。
　　關(guān)鍵詞：人力資源管理；思想政治；激勵機制；
　　引言
　　人力資源的開發(fā)與管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。越來越多的企業(yè)對人員管理從簡單的人事管理逐步向人力資源管理轉(zhuǎn)變，其根本變化表現(xiàn)在，管理體現(xiàn)更多的人性化，達到企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標。而思想政治工作在企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才、發(fā)揮企業(yè)人才優(yōu)勢中具有獨特的基石作用。
　　一、從人力資源管理的原則和方法看思想政治工作
　　(一)、滿足員工需求的原則
　　人力資源管理要解決的主要問題，就是了解員工的內(nèi)在需求，以及如何通過制度供給或其他形式來滿足員工的合理需求。只有及時和較好地滿足員工的合理需求，才能充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性，使其發(fā)揮潛能，具有活力和創(chuàng)造性。
　　在思想政治工作中，我們要借鑒人力資源管理的需求滿足原則，更多地關(guān)注員工的發(fā)展需求、學習需求、利益需求。這樣的思想政治工作才是實實在在的，員工才愿意接受，才能起到作用。
　　(二)、關(guān)心原則
　　關(guān)心造就業(yè)績，這是人力資源管理的重要理念，組織或企業(yè)是員工最直接依賴的集體。員工感受到集體的愛意，就會在推己及人的心理作用下，產(chǎn)生忠誠和報恩情感，并以極大的工作熱忱回報集體。關(guān)心員工的生活和成長也是思想政治工作的一項重要內(nèi)容。我們要針對員工在現(xiàn)實生活中遇到的實際問題和難以處理的實際矛盾，進行有的放矢的思想教育，要把思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合，細致人微地關(guān)心每一位在職員工，增強企業(yè)的凝聚力。
　　(三)、尊重原則
　　員工在企業(yè)中工作，不只是為了得到比較好的報酬，以改善自己和家庭的生存條件，而且也希望自己的能力和才智得到認可，自己的建議得到重視，自己的應(yīng)有權(quán)利得到尊重。因此，人力資源管理要解決的重要問題，是讓員工在發(fā)揮才能和創(chuàng)造價值中得到應(yīng)有的肯定與尊重。人力資源管理的這種尊重原則，符合思想政治工作以人為本、尊重人的個性和首創(chuàng)精神的指導思想。我們在思想政治工作中，首先要承認、重視和尊重員工的個人能力、權(quán)利以及言行，這樣才能激發(fā)他們的主動性、積極性和創(chuàng)造性。
　　(四)、信任原則
　　信任是激發(fā)員工活力的重要因素。員工向心力的培養(yǎng)、創(chuàng)造性的發(fā)揮與組織內(nèi)部的誠信度密切相關(guān)。管理者以誠懇的態(tài)度把工作的意圖、計劃、目標展示給員工，員工則會主動而勤勉地工作。思想政治工作在新的歷史時期，伴隨著人們平等意識、自主意識、民主意識的普遍增強，改變居高臨下的命令式的教育方法，倡導思想政治工作融進民主管理之中，在交流、商討、評價中進行價值滲透和導向。人力資源管理的信任原則符合當代思想政治工作與民主管理相結(jié)合的發(fā)展趨勢。
　　二、堅持并實施“人本主義”管理
　　思想政治工作的對象是人。企業(yè)的人力資源管理部門就要把握職工的本質(zhì)、職工的需求、職工思想、職工的觀念，這種把握就依靠創(chuàng)新思想政治工作來實現(xiàn)。創(chuàng)新思想政治工作，要堅持以人為本，把教育引導職工群眾和服務(wù)職工群眾相結(jié)合，把著眼點放在統(tǒng)一職工群眾思想、理順職工情緒、凝聚職工群眾人心、激發(fā)員工群眾積極性和創(chuàng)造性上來。
　　(1)、結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新思想政治工作，牢樹誠信理念。思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心進行，針對不同情況，思想政治工作的力量要有相應(yīng)調(diào)整，但以調(diào)動職工生產(chǎn)積極性為重點的主旋律不能變。要把企業(yè)生產(chǎn)活動中的矛盾點作為思想政治工作的著力點;把生產(chǎn)經(jīng)營中的起伏點，作為思想政治工作的研究點;把經(jīng)濟工作的目標點，作為思想政治工作的落腳點，以誠信立企，才會有生命力。
　　(2)、結(jié)合企業(yè)管理創(chuàng)新思想政治工作，提高職工素質(zhì)。企業(yè)應(yīng)在深化改革過程中，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。要創(chuàng)新思想政治工作的機制，首先把思想政治工作作為企業(yè)科學管理、基礎(chǔ)管理的重要組成部分來抓，管人與管事相結(jié)合。人才是企業(yè)的第一資源。現(xiàn)代企業(yè)管理，應(yīng)通過創(chuàng)新職教，把企業(yè)每位職工的潛能挖掘激發(fā)出來，并利用到生產(chǎn)經(jīng)營中去;應(yīng)通過創(chuàng)新職教，把人力資源作為企業(yè)的核心資源進行生產(chǎn)、流動和再造，強化人力資源管理。
　　(3)、結(jié)合企業(yè)黨建創(chuàng)新思想政治工作，密切黨群干群關(guān)系。企業(yè)要把思想政治工作同黨建工作有機結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照靈活務(wù)實的原則安排思想政治工作活動，通過思想政治工作提升人的精神來實現(xiàn)對改革的支持。企業(yè)黨組織和黨員干部要把加強思想政治工作作為一項硬任務(wù)來抓，把加強思想政治工作貫穿于各項工作的全過程，體現(xiàn)在自己的日常工作上，落實在黨內(nèi)生活中，做好改革攻堅時期的企業(yè)思想政治工作。
　　三、掌握一般規(guī)律，進行方法創(chuàng)新
　　(一)、加強對新情況和新問題的研究
　　要注意企業(yè)在貫徹落實黨的路線、方針、政策中員工的思想反映和動向;要注意企業(yè)橫向?qū)Ρ戎谐霈F(xiàn)的不平衡對職工心理承受能力的影響;要注意用人機制和崗位競爭的矛盾問題等等。如果不能正確認識和處理這些新情況、新問題，思想政治工作就難以產(chǎn)生實效。
　　(二)、加強對重點、難點、熱點問題的研究
　　矛盾是普遍存在的，我們解決問題就是要從普遍矛盾中去尋找主要矛盾。一般地說，思想政治工作中的主要矛盾大都表現(xiàn)在一些重點、難點和熱點問題上。比如，強化企業(yè)的內(nèi)部管理，就會使一些人感到受約束，不習慣;商品價格下跌，市場形勢發(fā)生變化，導致企業(yè)經(jīng)營困難，需要尋求開拓新的經(jīng)濟增長點等等。這些問題總是隨著時間、形勢和環(huán)境條件的變化而變化，解決一個問題，又會出現(xiàn)新的問題，我們只有不斷深入研究解決這些問題，從中發(fā)現(xiàn)并總結(jié)出帶有規(guī)律性的經(jīng)驗，就會對企業(yè)的思想政治工作起到一定的指導作用。
　　(三)、加強對思想政治工作方法的研究
　　正確的方式方法，是提高思想政治工作有效性的一個重要途徑。經(jīng)常性的思想政治工作具有較強的靈活性和潛移默化的作用，它可以在任何時間、任何場合，通過談心、家訪、文化活動等進行思想、感情的交流使之產(chǎn)生共鳴，通過創(chuàng)造一個和諧的環(huán)境氣氛，寓教育于無形中。也可以運用激勵機制，以激勵人的全面發(fā)展為著力點，充分發(fā)揮激勵作用。
　　（1）、薪酬激勵。薪資報酬是激勵員工的基礎(chǔ)。要科學地設(shè)計好企業(yè)員工的薪酬結(jié)構(gòu)，把員工的薪酬與績效掛鉤，從而更好地激勵員工的積極性。
　　（2）、形象激勵。良好的形象是激勵員工的動力。要通過培育企業(yè)精神和優(yōu)良品牌，樹立良好的企業(yè)形象，激發(fā)員工的榮譽感、自豪感和成就感，激勵員工愛崗敬業(yè)，努力為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
　　（3）、目標激勵。企業(yè)的目標是企業(yè)凝聚力的核心。要大力宣傳企業(yè)的戰(zhàn)略目標和發(fā)展前景，并注意把企業(yè)目標與員工個人目標結(jié)合起來，使員工認識到企業(yè)目標包含個人目標，只有完成企業(yè)目標才能實現(xiàn)個人的目標，從而激勵他們?yōu)閷崿F(xiàn)企業(yè)目標和個人目標而努力。
　　（4）、學習激勵。學習培訓是幫助員工實現(xiàn)自身發(fā)展的最大激勵。通過組織學習培訓，全面提高員工的素質(zhì)能力，開發(fā)員工自身潛力，使其積極性和創(chuàng)造力能得到發(fā)揮并不斷發(fā)展。
　　四、結(jié)束語
　　綜上所述，我們要從思想意識形態(tài)上和實際工作中，進一步抓住員工的思想特性，作出創(chuàng)新，還要堅持以大政方針統(tǒng)攬全局，堅持以發(fā)展為第一要務(wù)，提高執(zhí)行力，提高管理能力和管理水平，實現(xiàn)管理到位，為創(chuàng)建一流企業(yè)而努力奮斗。