在企業的創新和發展中加強和改進思想政治工作尤為重要，以“嚴格、踏實、上進、創新”的企業精神，充分發揮黨的政治核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，搶抓市場機遇，深化內部改革，嚴格基礎管理，積極開拓市場，以強有力的黨建和思想政治工作為企業持續快速健康發展提供組織和思想保證。
　　一、服務改革與發展，全面加強和改進企業思想政治工作
　　思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的保證。抓目標、抓中心、抓文化、抓輿論、抓隊伍，充分發揮思想政治工作這個有力武器，結合企業實際和生產經營中心，全面加強和改進思想政治工作。
　　1、目標激勵，把企業做大做強作為全體員工不解的追求。每個員工都要有一個夢想，這個夢想就是努力創造企業和職工利益的兩個最大化。思想政治工作著重要開展信仰、誠信、信用“三信”教育，尤其強調干部員工的信仰教育，時刻引導員工憧憬企業美好未來，增強員工的自豪感。
　　2、教育引導，提升全體員工的思想水平。大力宣傳貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想統領全體干部和黨員的行動。
　　3、圍繞中心，全力促進生產經營任務完成。在工作中積極開動腦筋，不斷創新工作方法，充分發揮思想政治工作凝聚人心、增強合力的功能。
　　4、典型引路，形成比學趕幫超的良好氛圍。企業要注重發揮典型示范的帶動作用，首先，注重發揮先進集體的帶動作用。
　　5、輿論先行，形成強大的凝聚力和向心力。輿論宣傳是思想政治工作的一個重要組成部分。要堅持正確的輿論導向，發揮優勢，對內凝聚人心、鼓舞干勁，對外展示形象，提高社會美譽度。
　　6、文化為本，建設一流素質的員工隊伍。在企業建設中要廣泛開展了創建有特色的企業文化活動，形成“嚴格、踏實、上進、創新”的企業精神，“滿足超值需要，效力社會進步”的企業宗旨，并結合企業實際創造性地提出自身的企業文化理念。
　　7、齊抓共管，努力搞好兩個文明建設。企業要注重發揮工會組織和群團組織的作用，形成思想政治工作齊抓共管的良好局面。工會以貫徹修改后的《工會法》為契機，深化兩項維權機制建設，全面提升“五創新一提升”工作水平，繼續開展“落實依靠方針，實現民主管理工作新突破”活動，進一步完善職工代表大會制度，規范集體合同、廠務公開，深入開展“兩爭一樹”和群眾性經濟技術創新工程和“八小”活動。
　　二、加強政治理論學習，強化領導班子思想建設。
　　政治理論學習作為加強班子思想作風建設的重要武器，從企業戰略發展和全局的高度，認真抓好干部的理論學習，提高領導干部的政治素質和黨性修養，加強領導干部思想作風建設。
　　1、堅持民主集中制原則，加強領導班子組織建設。進一步完善議事和參與決策機制以及集體領導下的個人分工負責制，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，對關系企業改革發展和職工切身利益的重大事項，都堅持做到集體研究、職代會討論后實施，不僅保證了民主集中制的正確執行，而且提高了黨委集體領導和科學決策的水平，保證了黨的政治核心作用的發揮，增強了班子的活力。
　　2、強化監督約束機制，促進領導班子作風建設。從事前監督、預防入手，在干部中深入開展理想信念教育和反腐倡廉警示教育，嚴格按照《領導干部談話、誡免制度》和《黨風廉政建設責任制》的要求，落實干部管理監督的責任，細化了具體工作要求。違規人。通過嚴格的教育、監督和管理，廣大干部提高了自律意識，轉變了工作作風，能夠全身心地投入工作，一心一意謀企業的發展。
　　3、堅持以經營管理為中心，與時俱進，不斷強化基層黨建改革創新。
　　實施基層思想政治工作建設創新工程。按照“強基礎，抓重點，建制度，創特色，爭一流”的總體思路，針對企業改革改制不斷深入，在思想觀念、基層組織設置、黨建制度、工作方法、活動方式等方面大力倡導創新，不斷研究新情況、解決新問題，進一步構建和完善新的基層組織體系，開辟基層黨建新境界，貼緊“第一要務”，為全面提高干部職工的思維模式、基本素質、工作水平、創新能力，全面推動“分析策劃、計劃實施、控制反饋、考核獎懲、反思共享”五步法。
　　隨著市場經濟的不斷推進，企業還要著力改進以下三個方面的思想政治工作：
　　一、以“構建和諧企業”為指導，“提高素質、優化結構、改進作風和加強團結”，全面加強領導班子建設。
　　⒈加大培訓工作力度，提高各級班子的領導能力。要從企業生存發展的戰略高度，加強領導干部的政治理論學習和業務知識更新和拓展，改革領導方式和工作方法，提高領導效率，不斷提高領導干部的政治理論素養和駕馭全局、指導實踐、推動工作的能力。
　　⒉優化班子結構，提高領導班子戰斗力。要繼續加強干部考核工作，加大不稱職干部調整力度。在班子配備時，要本著合理配置、相互補充的原則，優化班子的知識結構、素質結構和年齡結構。要加大后備干部培養力度，為優化班子提高數量充足、素質優秀的后備資源。
　　⒊完善管理監督機制，改進領導班子作風建設。改進思想作風，要求在成績面前不自滿，始終保持清醒頭腦，保持自加壓力、奮力爬坡、奮發有為的精神狀態，思想觀念要跟上市場競爭形勢的變化，以強烈的事業心和責任感加快發展的步伐。
　　⒋加強民主制度建設，做政治文明建設的表率。要樹立以制度管理企業的思想，尊重員工，尊重創造，注意發揮員工的潛能，充分調動廣大干部的積極性，形成群策群力競相超越謀發展的良好局面。
　　二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度，努力開創人才輩出的新局面
　　1、以擴大民主為重點，增強干部工作中的透明度。要在干部的推薦、考察、決定、任免這四個環節中，進一步增強公開性和透明度。
　　2、以推進競爭上崗工作為重點，改進干部選拔任用的方式。要進一步擴大公選范圍，逐步擴大公開選拔干部在新提拔干部中的比例，有條件的單位可以實行全員競聘。要進一步規范公選程序，改進方法、保證質量，使之更加科學化、民主化、制度化。
　　3、以完善制度為重點，加快人才隊伍建設。要充分認識人才工作的戰略地位，要有人才競爭的危機意識，要樹立科學的人才觀念，開闊選人視野，拓寬選人渠道，優化人才成長和發展環境，把人才培養、使用、激勵制度落在實處。
　　三、緊緊圍繞增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力，進一步加強和改進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設
　　1、要按照“強基礎，抓重點，建制度，創特色，爭一流”的總體思路，緊緊圍繞增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力，進一步加強和改善黨組織建設。
　　2、要樹立強烈的創新意識，增強創新勇氣，提高創新能力，結合新時期不同特點，抓好黨員教育管理工作的創新，抓好組織及黨建工作的創新。
　　3、要不斷加強政治理論、業務理論的學習，注重先進典型經驗的借鑒，大膽實踐和探索，善于總結和提高，把成功的經驗加以推廣，成為新的規范；同時認真分析、梳理存在的問題，以便研究提出對策措施。
　　4、要在堅持和運用已有成功經驗的基礎上，從實際出發，加強和完善黨組織的活動內容、工作制度、工作方式和工作方法。
　　5、要把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，把制度建設貫徹其中，努力構建相互配套、緊密銜接的制度體系，形成充滿生機與活力的黨建制度規范，從機制上進一步加強和完善黨建工作。按照新黨章要求，強化黨員教育管理工作，嚴把“入口”，疏通“出口”，提高黨員隊伍素質。
　　6、要積極探索加強和改進新經濟組織黨建工作的方式方法，注重把握，分類指導，因企制宜，勇于探索，有序推進，全面加強和改進新經濟組織黨建工作。
　　
　　一個企業能否強大，不是靠資產的規模，也不是靠員工的數量，而是靠企業的內在文化理念。以此來提高員工對企業的忠誠度，注重集體主義和團隊合作，崇尚知識和技能，形成工作學習化，學習工作化的良好氛圍，培養員工的創新精神，形成與企業相適應的員工思想道德風范和行為準則，建設一支善于學習、開拓進取的高素質的員工隊伍。