摘要：本文對加強煤炭企業黨風廉政建設工作做了簡要的分析。
　　關鍵詞：煤炭企業，黨風廉政，建設
　　
　　我們黨歷來十分重視黨風建設，始終把黨風建設作為加強黨的自身建設的重要內容來抓。在社會主義市場經濟不斷完善和煤炭企業改革不斷深入的新形勢下，如何加強煤炭企業黨風廉政建設，為企業改革發展提供堅強有力的紀律保證，促進企業健康、快速、協調發展，是煤炭企業各級紀檢監察組織和廣大紀檢干部面臨的一個新課題。本文試對如何加強煤炭企業黨風廉政建設工作談幾點粗淺的認識。
　　一、要從促進礦井改革發展穩定的高度，充分認識加強企業黨風廉政建設的極端重要性
　　今年以來，中央對黨風建設和反腐倡廉工作高度重視，并呈現出持續的高壓態勢。胡錦濤總書記在中紀委七次全會上倡導，在黨員領導干部中樹立“八個方面的良好風氣”。省紀委、省國資委和集團公司黨委也相繼召開黨風建設和反腐倡廉工作專題會，對黨風建設和反腐倡廉工作進行安排部署。這些都說明，從中央到省上，從政府機關到企業內部，都把黨風建設和反腐倡廉工作放到了更加突出的位置。一個企業，如果黨風廉政建設方面出了問題，受影響的不僅僅是某一個人的事，而是要影響到對這個企業的整體評價。黨員領導干部能否遵守紀律、廉潔從政，直接關系到黨同人民群眾的血肉聯系，關系到黨的執政能力，關系到黨的改革開放事業的成敗，關系到企業的改革發展穩定。因此，加強煤礦企業黨風廉政建設，做到“八個堅持、八個反對”絕不是一般性要求，作為一級企業黨組織，每一位黨員尤其是黨員領導干部必須認清當前形勢，本著對黨、對企業、對干部、對職工群眾高度負責的態度，從加強、鞏固黨的執政地位、保持黨的先進性、加強黨的執政能力建設的高度出發，堅定不移地抓緊抓好黨風廉政建設，為保持企業改革發展穩定的大局提供有力的政治保證。
　　二、要著力構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，全面推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作
　　從黨風廉政建設的實踐看，教育不扎實，制度不完善，監督不得力，仍然是出現問題、產生腐敗的重要原因。只要我們緊緊抓住教育、制度和監督這三個關鍵環節，做到懲防并舉，標本兼治，就能有效遏制腐敗現象的滋生蔓延。
　　黨風廉政教育要突出思想道德教育和紀律教育。古人云，“德教為先”，“修身為本”。說明對黨員干部的思想道德教育一刻也不能放松。越是在市場經濟條件下，越是在傳媒發達、各種思想文化相互激蕩的今天，思想道德教育越顯地更為重要。因此，要以構建保持共產黨員先進性教育長效機制為契機，大力加強領導干部的思想道德教育，認真細致地貫徹落實上級組織關于加強黨風廉政教育的意見，加強對領導干部“三個代表”重要思想的教育，組織黨員干部認真學習中紀委七次全會精神，引導黨員領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高領導干部的思想政治素質，增強廉潔從業意識；要加強對領導干部的紀律教育，組織黨員干部深入學習《黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》，發揚黨內民主，強化黨內監督，增強遵守、執行和維護黨的紀律的自覺性。要創新教育方法，綜合利用傳統的、現代的手段，積極宣傳倡導“廉潔是業績、廉潔也出生產力”的理念，使領導干部樹立“不抓反腐倡廉就是失職，不認真抓就是瀆職，抓不好就是不稱職”的理念；培育“老老實實做人、清清白白做事”的生活理念；弘揚“廉潔為榮、誠信是美”的價值理念。從而使黨風廉政理念入腦、入耳、入心。
　　要把制度建設貫穿于黨風廉政建設的始終。首先必須保證制度的科學合理、切實可行。在加強制度建設的過程中，特別是對一些涉及職工收入分配、經濟考核等敏感問題的制度，要按照精細化管理的要求，做到科學、合理、嚴格、嚴謹，避免出現漏洞。在制度實施過程中，要及時發現問題，及時修訂完善，及時糾偏堵漏。再好的制度不執行或執行不到位，也會形同虛設。因此，要在提高執行力、狠抓落實上下功夫。對黨風廉政建設責任制的落實情況要開展經常性的檢查，嚴厲查處違反制度的行為，做到令行禁止、違者必究，這樣才能使各項制度成為黨員干部的行為準則。
　　監督制約是黨風廉政建設的關鍵環節。權力失去了監督必然會導致腐敗，監督不力往往使領導干部產生僥幸心理，助長私欲膨脹，走向違法違紀。縱觀近年來發生的腐敗案件，幾乎所有腐敗案件都暴露出監督缺失和監督不力的問題。因此，各級干部特別是各單位的主要領導要時刻認識到，嚴格監督就是對干部的最大關愛，是黨風廉政建設必須堅持的制度。要增強接受監督的意識，不允許在黨內有任何不接受監督的特殊黨員。要認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中紀委七次全會及省紀委對領導干部提出的廉潔自律要求，增強執行黨紀條規的自覺性，結合煤炭企業的實際，制定更細化、更易于操作的監督制度，做到有章可循。要充分利用好“批評與自我批評”這一黨內監督的有力武器，班子成員之間要做到知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒，從而收到發現苗頭、及時提醒、及時糾正的效果。要提高兩級班子民主生活會質量，把重點放在檢查整改措施的落實上，避免把民主生活會開成總結會、擺功會、表揚會、解釋會，從而真正發揮民主生活會的應有作用。要在搞好黨內監督的同時，高度重視群眾監督，定期召開黨風廉政建設座談會，讓職工群眾來評價領導干部廉潔自律情況，聽取職工群眾的意見，把各種問題解決在萌芽狀態。工會、紀委要把礦務公開和隊務公開作為接受職工群眾監督的一個主要渠道，進一步規范化、明確化、制度化，提高職工群眾對企業的信任度。
　　三、要突出抓好領導干部廉潔自律，以良好的作風樹立企業新形象
　　抓好領導干部的廉潔自律既是對領導干部個人的關心和愛護，更是黨風廉政建設的重要內容和關鍵環節。從集團公司總體來看，絕大多數黨員領導干部的思想境界比較高，法制觀念比較強，能夠嚴格要求自己，在職工群眾中具有較高的威信，職工群眾的認可度也比較高，有較強的號召力、凝聚力和戰斗力。但我們也要清醒地看到，在少數黨員干部身上仍然存在著要求不嚴、自律不夠的現象。一是政治意識淡薄。表現為政治學習的積極性不高，一提學習就打不起精神，總能找到托詞，理論上不夠清醒，方向上不夠明確。二是進取精神不強。思想上固步自封、停滯不前，工作上不求有功，但求無過，對內不思“爭先創優”，對外不想艱苦創業。三是作風比較漂浮。對工作中存在的問題視而不見、熟視無睹，發現問題不能雷厲風行、一追到底；對管理工作嚴不起來、細不起來，不想管、不愿管、不敢管，怕得罪人。四是規則意識較差。定下來的制度，明令禁止的事情，總有個別人要去違反、要去試一試、要去碰一碰。史記云：“其身正，不令則行；其身不正，雖令不從”。因此，廣大黨員領導干部要嚴格遵守廉潔自律的各項規定，做到自警、自重、自律，通過樹立黨員領導干部的良好形象，正黨風、清政風、帶礦風，樹立起良好的企業形象，從而推動企業在改革發展的征途上一路前行。
　　四、強化勤政廉政管理，抓好黨風廉政建設責任制的落實
　　全面落實黨風廉政建設責任制，是創造企業良好政治環境的重要舉措。各級領導干部要強化責任意識，不論是行政領導、黨務領導，在抓廉政建設和反腐倡廉這個問題上責任都是一樣的。要管好自己的人，管好自己的事，要有廉政的敏感性，明確職責范圍，對安全生產、經營管理和所轄范圍內的廉政重點工作布置到位。廉政建設的要求同樣也適用于管理方面。在分管范圍內因制度不健全、教育不得力、監督不到位而出現的違法違紀案件的，對分管領導要嚴肅追究，讓其承擔責任。領導干部要有守土有責的意識，切實負起勤政、廉政的責任，抓安全生產、經營管理、創業發展等方面的工作，保證在所轄范圍內不出現任何差錯。
　　五、要加大案件查處力度，對違規違紀者形成強大震懾
　　只有充分認識新形勢下紀檢監察機關查辦案件的重要性，充分認識到，只有抓好查辦案件，廉潔自律才有號召力，企業黨風廉政教育才有說服力，監察才有震懾力。
　　當前，我們煤炭企業要緊緊圍繞安全生產、創業發展等重點環節、重點部位的熱點和敏感問題，加大對企業內部管理干部以權謀私、假公濟私、損公肥私、侵占企業利益和職工利益等違紀違法行為的處理力度，嚴厲打擊有令不行、有禁不止以及吃拿卡要的腐敗行為，嚴厲懲處領導干部利用職權大吃大喝、截留克扣工人工資獎金、私設小金庫的行為。絕不讓腐敗分子侵害企業利益和職工利益，絕不讓腐敗分子破壞黨的形象和黨員干部隊伍的形象，絕不允許因少數人出現問題而破壞企業的良好形象。同時，我們要旗幟鮮明地為勇于改革創新、干事創業的干部撐腰壯膽，實事求是地做好工作，切實做到支持改革者，鼓勵創業者，教育失誤者，懲處腐敗者，追究誣告者。
　　總之，黨風廉政建設是一項重大而復雜的工作，事關黨的形象，事關企業改革發展穩定的大局，事關職工群眾的利益，事關領導干部的前途，需要廣大黨員干部特別是紀檢干部做出長期不懈的艱苦努力，需要廣大職工的理解和支持。只要我們各級組織、全體黨員干部胸懷全局、著眼長遠，以求真務實、嚴抓細管的精神做好各項工作，就一定能夠取得黨風廉政建設和反腐倡廉工作的新成效，就能為企業快速、健康發展提供堅強有力的保障作用。