【摘要】本文從實際出發，探討了新形勢下國有企業政工隊伍存在現狀以及面臨的困難和挑戰，提出了加強國有企業基層政工隊伍建設的思路和方法，對基層政工隊伍整體素質的提升具有現實意義和具體指導。
　　【關鍵詞】政治工作，思想政治，隊伍建設
　　
　　在嚴峻的市場經濟形勢下，國有企業經營發展模式發生了一系列變化，使基層思想政治工作面臨著新的任務和挑戰，這就要求國有企業的黨建思想政治工作必須要有新作為、發揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實加強基層政工隊伍建設，對促進企業持續有效和諧發展至關重要。
　　一、新形勢下基層政工隊伍建設面臨的新挑戰
　　“政治工作是一切工作的生命線”，思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，在經濟危機持續蔓延的新形勢下，國有企業黨建思想政治工作遇到了諸多難題，對基層政工隊伍建設也提出了新的挑戰。
　　1.基層政工隊伍建設的穩定性受到挑戰。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。但從現實情況來看，政工隊伍受到社會因素、市場機制等社會與體制因素的影響，使少數政工人員對前途缺乏信心，感到迷茫，嚴重影響了政工隊伍的穩定。
　　2.政工隊伍的整體素質受到發展需要的挑戰。隨著市場經濟的不斷深化，國有企業的發展模式也隨之發生了重大變化，尤其是在市場低迷的情況下，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為企業的持續快速健康和諧發展提供強有力的政治思想和組織保證。
　　3.高標準、嚴要求的工作目標對政工隊伍提出了新的挑戰。在國有企業里，黨建思想政治工作涉及到企業文化、安全生產、精細管理、思想政治建設等生產經營的全過程。在實際工作運行中，必須要求廣大政工干部要付出艱辛的勞動、做出不懈的努力。
　　二、國有企業政工隊伍建設現狀
　　總的情況看，國有企業政工隊伍建設的態勢是穩定的，是在發展和進步的。但是，筆者認為在目前基層政工隊伍的建設中仍存在著一些不足，需要引起我們的高度重視。
　　1.政工隊伍后繼乏人，嚴重出現“青黃不接”現象。隨著生產經營的規模擴大，國有企業對各種管理人員的需求不斷加大，包括對政工人員的需求。但由于政工人員的嚴重匱乏，在基層單位政工重點崗位的配置上，出現選配難，稱職更難的情況。主要原因：一是在人員調整工作中，只注重了對政工人員的精簡，忽視了在基層單位挖掘和培養政工人員梯隊的接替者，使政工隊伍欠缺“新鮮血液”；二是大多數人認為“搞技術，有前途；干政工，沒出路！”造成綜合素質高、有工作能力的員工不愿從事政工工作。
　　2.政工人員欠缺“自強意識”。有的政工人員雖然在長期工作中積累了經驗豐富，但容易受到習慣思維的影響，工作創新力度不大。主要原因：一是對政工人員的培訓投入不足。二是組織政工人員的培訓往往渠道單一，學習形式簡單，而且斷斷續續，收效甚微。三是政工人員放松自我改造。有的政工人員以年齡大為由，不主動學習新理論、新知識和新技能，工作效率和質量不高，影響政工干部形象。四是政工人員對新形勢下的思想政治工作要求認識不足，不能有針對性地開展思想政治工作。有的政工人員的事業心、責任心不強，做一天和尚撞一天鐘。
　　此外還有其他的如理想信念問題，極個別政工人員的消極腐敗問題等，盡管這些問題只是出現在少數政工人員之中，但處理不好危害極大，它不僅影響政工隊伍的良好形象，而且會削弱政工隊伍的凝聚力、戰斗力，進而制約黨建工作的健康發展。
　　三、強化政工隊伍建設的思考及對策
　　在新的經濟形勢下，結合當前實際，強化政工隊伍建設，要在切實找準問題的基礎上，以政工人員思想作風建設為突破口，以促進政工人員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、強化管理、拓寬渠道為基本手段，逐步形成一個比較系統和完善的運行機制。
　　1.狠抓思想教育，增強政工干部思想素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織政工人員學習實踐科學發展觀，提高認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場相適應的效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受經濟低迷行業萎縮和各種困難、風險的考驗。三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發揚黨的優良傳統和作風，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。通過有計劃、有步驟地開展多種形式的主題教育活動，提高政工干部政治思想素質，為其在各項工作中發揮先鋒模范作用奠定良好的思想基礎。
　　2.狠抓業務培訓，增強政工干部業務素質。精簡政工隊伍是企業適應市場經濟發展的必要手段和措施，但基層單位的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發揮。在這種情況下，就要求政工隊伍必須向精干、高效發展。因此，要將強化政工干部業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和人員管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在安全、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。
　　3.廣開視野，拓寬政工干部選拔渠道。在廣大職員工中選拔。不分工種、不分專業、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來，通過加強政治素養和業務技能培訓，不斷提升從事政工工作的思想認識和工作技能，掌握工作要領，為政工隊伍建設增添新鮮血液。
　　4.維護政治權利，提高政工干部科學管理水平。要積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學習制度，加大政工干部特別是黨支部書記參與本隊目標制定、任務分解、重大決策等規章制度的落實力度，真正把政工干部看作是井隊各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與井隊管理，使其做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感。
　　5.強化工作職責，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業實際和工作需要，使政工干部發揮作用有任務、有壓力、有空間。開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監督，將政工干部實現自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業改革和生產經營的實踐工作中發揮應有的先鋒模范作用。
　　目前，國有企業的發展正處于關鍵階段，新情況、新問題不斷出現，我們必須要適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，發揮政工人員在企業發展中應有的先鋒模范作用，以創新的精神和科學發展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為黨建工作和生產經營工作各項目標的實現保駕護航，促進企業健康、快速、持續發展。