摘要：當(dāng)前各企業(yè)為了搞好黨建工作，引進(jìn)了不少年輕的、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來(lái)開(kāi)展黨務(wù)工作，并且黨務(wù)活動(dòng)的水平和質(zhì)量也得到了一定程度的提升，各種黨務(wù)工作都在繪聲繪色地開(kāi)展，但是與之而來(lái)的是，在工作中，我們也碰到了不少需要解決的難題。一下對(duì)黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題探討，并加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的建議。
　　關(guān)鍵詞：黨建工作，問(wèn)題，處理建議
　　1黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)常見(jiàn)的問(wèn)題
　　近年來(lái)，緊跟經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，企業(yè)不斷深化改革，開(kāi)拓創(chuàng)新，黨組織在企業(yè)的地位、作用等都出現(xiàn)不同以往的特點(diǎn)，黨建工作的難度增大，對(duì)黨務(wù)工作者的要求不斷提高。這就暴露出黨務(wù)工作者隊(duì)伍存在著一些問(wèn)題，與企業(yè)快速發(fā)展的要求有一定差距。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
　　(1)政治素養(yǎng)尚需提高。一些黨務(wù)工作者對(duì)黨的理論、方針、政策缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)黨的重大科學(xué)理論學(xué)習(xí)得不深，理解得不透，用理論指導(dǎo)工作實(shí)踐的能力不強(qiáng)；少數(shù)黨務(wù)工作者對(duì)黨建工作缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作熱情不高，不安心本職工作。
　　(2)一些黨務(wù)工作者知識(shí)結(jié)構(gòu)有待更新。他們對(duì)法律、科技以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新知識(shí)新思想了解甚少的這種“單一”知識(shí)結(jié)構(gòu)情況下已經(jīng)跟不上企業(yè)發(fā)展的新變化，新知識(shí)的補(bǔ)充和更新成為刻不容緩的事情；在面對(duì)新時(shí)期企業(yè)黨務(wù)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，有的黨務(wù)工作者由于知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、觀(guān)念陳舊在工作出現(xiàn)了種種的問(wèn)題，從而導(dǎo)致了創(chuàng)新意識(shí)不夠，新措施和新辦法缺乏。
　　(3)業(yè)務(wù)能力存在差距。一是少數(shù)黨務(wù)工作者不熟悉本企業(yè)本科室中心工作，只對(duì)自己崗位的工作熟悉，對(duì)其他業(yè)務(wù)了解不多，對(duì)整個(gè)黨建工作缺乏全面的掌握，存在“就黨建抓黨建”的現(xiàn)象，工作疲于應(yīng)付，不能更好地成為組織部門(mén)綜合工作的多面手；二是一些黨務(wù)工作者對(duì)黨組織的職能作用不了解，工作中把握不住重點(diǎn)，無(wú)法推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；三是部分黨務(wù)工作者缺乏調(diào)查研究能力，不能準(zhǔn)確了解基層黨建工作實(shí)情，不善于做群眾的思想政治工作，致使基層黨組織缺乏創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，作用得不到很好地發(fā)揮。
　　(4)管理水平需進(jìn)一步提升。一是不會(huì)管：一些黨務(wù)工作者不知道黨員管理如何定位，不知道該“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主動(dòng)性。二是不愿管：當(dāng)前不少企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，黨務(wù)工作者兼職過(guò)多，工作壓力大，有時(shí)候精力顧不過(guò)來(lái)，難免會(huì)有黨務(wù)工作“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的情況，從而影響了黨組織作用的發(fā)揮。三是不敢管：有的黨務(wù)工作者不能?chē)?yán)格按黨紀(jì)黨規(guī)進(jìn)行監(jiān)督管理，怕傷情面、影響關(guān)系。
　　2分析黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題及原因
　　(1)重業(yè)務(wù)輕黨建。有些企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)不到抓黨建工作的重要性，對(duì)企業(yè)黨建工作過(guò)問(wèn)少，黨的建設(shè)不能納入整體規(guī)劃，開(kāi)展活動(dòng)缺乏必要的經(jīng)費(fèi)，黨務(wù)工作者沒(méi)有施展能力的平臺(tái)，致使黨建工作多年打不開(kāi)局面。
　　(2)重說(shuō)教輕提高。有些企業(yè)對(duì)黨務(wù)工作者提要求多、布置任務(wù)多，而對(duì)黨務(wù)工作者的教育措施和培訓(xùn)辦法少。第一，對(duì)黨務(wù)工作者的知識(shí)和能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀缺乏系統(tǒng)的分析，導(dǎo)致教育培訓(xùn)工作缺乏針對(duì)性。第二，教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)，對(duì)不同層次的黨務(wù)工作者教育培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有明顯區(qū)別，效果不明顯。第三，教育培訓(xùn)的內(nèi)容陳舊、形式單調(diào)，培訓(xùn)的形式主要以傳統(tǒng)授課輔導(dǎo)方式為主，內(nèi)容單一，效果不佳，難以滿(mǎn)足培訓(xùn)目標(biāo)的需求。
　　(3)重安排輕提拔。有的企業(yè)把黨務(wù)部門(mén)當(dāng)做安排照顧性崗位，在選擇安排黨務(wù)工作者時(shí)往往習(xí)慣把那些年齡偏大、工作能力不強(qiáng)、其它崗位無(wú)法安排的人放在黨務(wù)工作崗位上，致使黨務(wù)工作者隊(duì)伍整體素質(zhì)難以提高；有的企業(yè)不重視對(duì)黨務(wù)工作者的培養(yǎng)、提拔和使用，黨務(wù)工作者不能及時(shí)進(jìn)行輪崗交流，容易成為企業(yè)改革精簡(jiǎn)的對(duì)象，這對(duì)多數(shù)黨務(wù)工作者的心態(tài)產(chǎn)生消極影響。
　　3加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的建議和措施
　　(1)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議程。領(lǐng)導(dǎo)重視是加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的重要推動(dòng)力量。這是因?yàn)楦骷?jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨組織工作的認(rèn)識(shí)程度和重視程度如何，直接關(guān)系到企業(yè)黨組織在黨員干部群眾心目中的地位，關(guān)系到企業(yè)黨建工作的好壞，也關(guān)系到黨務(wù)工作者受尊重、受重用的程度。一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要按照有關(guān)規(guī)定，在有效解決黨組織的工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、辦事經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題的同時(shí)，要切實(shí)為黨務(wù)工作者的培訓(xùn)、交流和使用創(chuàng)造必要的條件。二是各級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部要提升對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持深入基層，加強(qiáng)調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的相關(guān)問(wèn)題，同時(shí)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、帶頭干，帶頭參加各項(xiàng)黨建活動(dòng)，為黨務(wù)工作者有效地開(kāi)展工作創(chuàng)良好的環(huán)境。
　　(2)抓好培訓(xùn)教育和提高。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是黨務(wù)工作者的根本任務(wù)，也是建設(shè)一支高素質(zhì)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的固本之舉。在發(fā)展迅速的今天，黨務(wù)干部要不斷的學(xué)習(xí)和提高才能不被淘汰和落伍。因此，要樹(shù)立新的培訓(xùn)觀(guān)念，在進(jìn)行黨的理想、路線(xiàn)、政策等方面的學(xué)習(xí)教育的同時(shí)融入人力資源培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的時(shí)代內(nèi)容，全面提高黨務(wù)干部為人民服務(wù)的本領(lǐng)。每年都應(yīng)為黨務(wù)干部制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)其進(jìn)行多形式、多層面、全方位的培訓(xùn)。還要加強(qiáng)新知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
　　(3)以人為本，加大為黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)服務(wù)的力度。黨務(wù)工作者是黨的寶貴財(cái)富，各級(jí)黨組織要堅(jiān)持以人為本，加大服務(wù)的力度，突出“三個(gè)關(guān)心”：一是政治上關(guān)心。對(duì)從事黨務(wù)工作時(shí)間長(zhǎng)、德才兼?zhèn)洹⒐ぷ髂芰��?qiáng)的，要大膽提拔重用；二是工作上關(guān)心。要把黨務(wù)工作崗位當(dāng)作是培養(yǎng)鍛煉干部政治素質(zhì)、理論水平、組織協(xié)調(diào)能力的舞臺(tái)，對(duì)他們的工作給予充分的信任、尊重和關(guān)心，敢于放手讓他們?cè)谧约旱穆氊?zé)范圍內(nèi)獨(dú)立地處理問(wèn)題，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；三是生活上關(guān)心。要切實(shí)為黨務(wù)工作者解決一些生活難題，激發(fā)他們的工作積極性和奉獻(xiàn)精神。
　　(4)科學(xué)管理，建立健全黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。一是要建立科學(xué)的崗位管理制度。要根據(jù)黨務(wù)工作需要，從實(shí)際出發(fā)，合理設(shè)置黨務(wù)崗位，健全黨務(wù)工作者崗位職責(zé)及任職能力資格體系，使之具體化、明細(xì)化，提高可操作性和針對(duì)性。二是要建立和完善黨務(wù)工作者考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，要全面反映黨建工作發(fā)展情況，不能片面地用單項(xiàng)工作考核黨務(wù)工作者的政績(jī)。突出考核結(jié)果的利用，對(duì)考核優(yōu)秀的黨務(wù)工作者，要列入選拔任用的范圍，原則上同等條件下優(yōu)先任用。對(duì)考核不稱(chēng)職或難以履行崗位職責(zé)的黨務(wù)工作者，分別做出誡勉、調(diào)離等安排。三是要建立監(jiān)督保障體系。充分發(fā)揮上級(jí)組織縱向監(jiān)督、黨員群眾橫向監(jiān)督和新聞媒體輿論監(jiān)督的作用，切實(shí)維護(hù)黨內(nèi)法規(guī)制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性，確保制度的貫徹執(zhí)行。
　　4結(jié)束語(yǔ)
　　總之，加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工程，必須以改革創(chuàng)新精神不斷加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，全面提高黨務(wù)工作者的綜合素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)黨組織在創(chuàng)新中發(fā)展，把黨務(wù)工作融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不斷推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，建設(shè)好企業(yè)的黨務(wù)干部隊(duì)伍不僅是與時(shí)俱進(jìn)、全面建設(shè)小康、建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，同時(shí)也是關(guān)系到企業(yè)生存、發(fā)展的重大問(wèn)題的需要，我們應(yīng)當(dāng)把培養(yǎng)黨務(wù)干部同培養(yǎng)企業(yè)行政、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)管理人員放在同等重要的地位來(lái)看待，努力建立有著動(dòng)力、活力、能力、魄力多元化的復(fù)合型黨務(wù)工作者隊(duì)伍。
　　參考：
　　[1]李況．增強(qiáng)工作責(zé)任意識(shí)，做好基層黨務(wù)工作[J]．《南方論刊》．2009(2)．
　　[2]鄧文俊．新時(shí)期如何做好基層黨務(wù)工作[J]．《科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)》．2010-22