摘要：如何創新，做好企業政治思想工作。

　　關鍵詞：體制創新,崗位成才,政治思想

　　在深化企業改革和發展社會主義市場經濟的進程中，一個企業要謀求發展和壯大，必須積極營造適合自身的內外環境。面對新的發展機遇，胡錦濤同志曾強調：“必須堅持尊重社會發展規律和尊重人民歷史主體地位的一致性，堅持為崇高理想奮斗和為最廣大人民謀利益的一致性。”在新形勢下，企業思想政治工作面臨著新的考驗和挑戰，如何改進與創新企業思想政治工作是我們共同面臨的問題。

　　筆者在企業從事多年的職工思想政治工作，總結企業整體改制進程中的工作實踐，深深地感受到由于社會經濟成分、組織形式、物質利益、就業和分配方式日益多樣化，出現了許多新情況、新問題，容易誘發職工的拜金主義、享樂主義和利己主義的滋生，這就要求思想政治工作者，必須解放思想，轉變觀念，大膽創新，勇于開拓，敢于突破現有的思維定勢，善于沖破固有的條條框框，凡是能有效促進企業三個文明建設，有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動企業改革和發展，有利于職工團結，有利于提高職工生活水平，有利于增強企業凝聚力的工作方式和方法，都應當大膽地應用和推廣。這就要求企業思想政治工作必須適應新形勢和新的發展環境，必須做到觀念、內容、方法、體制和隊伍五個創新。

　　一、職工思想政治工作的觀念必須要創新

　　觀念是人的一種意識或想法，也是人的一種習慣，人的觀念只有不斷更新，思想只有不斷開拓，才能與時俱進。但由于計劃經濟下，職工的思想觀念根深蒂固，導致職工的思想觀念很難創新，而不創新，就不能有所突破，就不能解放思想，就不能改變人們的傳統觀念，就不能突破計劃經濟體制給我們職工思想政治工作上帶來的一些條條框框和一成不變的工作方法。幾年來，筆者所在的企業努力在轉變職工的觀念上下功夫，實行薪酬制度改革，實施技術人員補貼、按技術職稱確定崗位工資標準，使職工逐步從吃“大鍋飯”的狀態中解放出來，職工學知識、學技術的熱情無比高漲，實踐證明，觀念決定方向，思想決定出路，只有把職工思想政治工作融入經濟建設之中，同職工利益掛鉤，把傳統的道德教育和思想道德與科學文化教育相結合，才能逐步轉變職工的觀念。因此，要想做好新形勢下的職工思想政治工作，必須以科學發展觀為指導，以解放思想為突破口，樹立符合時代新變化和扎根于企業現代化建設的新觀念，大膽實踐，勇于開拓，善于調動創造思維進行改革與創新。通過觀念創新達到思想認識的新飛躍，實現工作思路的新突破，提出開創職工思想政治工作的新舉措。

　　二、職工思想政治工作的內容必須要創新

　　內容是一切工作的依據。在新時期、新市場經濟環境下，思想政治工作在內容上也要有所創新。計劃經濟時期，由于人們的思想觀念較為僵化，職工思想政治工作的內容也有很多局限性，市場經濟條件下，職工的思想日趨活躍，傳統的思想政治工作的內容已不能滿足人們的精神需求，因此，做好新形勢下的思想政治工作，既不能形式化的念文件，背條文，也不能空洞地不切實際地講理論，更不能一味要求職工無私奉獻，不求所取，必須要做到內容豐富，適應需求。要緊緊圍繞企業的中心工作，立足于企業實際和員工的思想實際來設置工作內容，因地制宜，因時制宜，凡是能促進企業發展的工作內容，都可以大膽地實施。對于特定時期員工所關心的熱點、難點和疑點問題，要作為職工思想政治工作主要的內容加以重點解決。內容的豐富創新和發展，能夠增強思想政治工作的針對性，提高職工思想政治工作的時效性，因此，隨著時代的不斷發展，要提出適應時代變化和人們思想新變化的新內容。

　　三、職工思想政治工作的方法必須要創新

　　方法是一切工作的手段。在具體工作中，要適應形式變化，采用不同方法，切實加強思想政治工作。一是加快建立職工思想工作信息網絡的建設，隨著互聯網、遠程電子教育、可視電話等先進的科學技術的發展，職工思想政治工作也必須運用這些新手段，充分利用網絡等現代信息技術，有針對性地開展網上宣傳，使網絡成為聯系職工群眾的渠道和開展職工思想政治工作的新載體。二是要把職工思想政治工作的內容通過一些有趣的活動，在不知不覺中滲透到職工的頭腦中，并變成職工的自覺行動，例如，筆者所在的企業，每年都開展一些文藝、參觀、競賽等活動，培養職工團結合作的精神以及對企業的熱愛和忠誠等，這些看似平常的方法和手段，卻有著不同尋常的作用。三是要切合實際，靈活多樣，要有針對性，對不同的問題和不同的人要采取不同的方法，對于重點的、帶有普遍性的、對企業的生存和發展有重要影響的問題，要深入細致地加以解決。方法的創新視野要比內容的創新視野更寬廣，要大膽地思考，大膽地創新，大膽地實踐，讓人們感覺到耳目一新，看似復雜，其實簡單。通過方法創新滿足人們各層次、各方面的精神文化需求。

　　四、職工思想政治工作的體制必須要創新

　　體制是一切制度得以實施的保障。職工思想政治工作要取得成效，需要有一系列科學的機制來確保職工思想政治工作的有效實施，否則，職工思想政治工作將難以達到預期的效果。這就是說，第一，要建立一個以黨組織為領導、專職政工干部為骨干、行政干部為基礎和群眾組織共同參與的職工思想政治工作新體系，形成黨、政、工、團齊抓共管、立體式的組織領導體系。這樣，企業才能夠多角度、多層次、多方面地開展職工思想政治工作。第二，機構設置要科學合理，要根據企業工作重點和實際情況來設置機構，不能隨意撤銷或合并，在計劃經濟向市場經濟轉變的過程中，筆者所在的企業曾大刀闊斧地實施了“一崗雙責”，取消了黨組織獨立設置，導致黨組織的力量明顯削弱，企業職工思想政治工作受到了嚴重影響。之后，企業黨委及時恢復了黨組織獨立設置，并配備了相關機構設置，企業思想政治工作明顯增強。第三，要建立明確的責任機制，各部門既要協調統一，簽訂責任書，從而增強政工人員的工作責任感，又要建立有效的激勵機制、創新機制和監督機制，來調動政工人員的工作積極性，激發政工人員的創造性，監督和促進各項工作的有效進行。體制創新既包括領導管理體制創新，又包括運行創新、應用創新、協調創新和激勵機制創新，是一種全方位的體制創新，是五個創新之中難度最大的創新。其既涉及人與人之間的關系、組織與組織之間關系、還涉及人們之間的利益關系和責權利等問題。體制創新難度大，但還必須進行創新，要通過體制創新為進一步創新職工思想政治工作提供可靠的體制和制度保證。

　　五、職工思想政治工作的隊伍必須要創新

　　人是企業的主體，是企業價值的創造者。企業職工思想政治工作的創新，主要取決于人的創新能力。因此，企業要實現職工思想政治工作內容、形式上等方面的創新，首先要在隊伍建設上進行創新。通過隊伍建設的創新，培養和造就一批具有創新精神的政工干部隊伍，來推動職工思想政治工作的創新和發展。要引進優秀的政工人才，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液。在實際工作中進行政工人才的培養，實施崗位成才制度，加大政工人才的培訓力度，建立人才招聘制和競爭上崗制，創造有利于政工人才脫穎而出的良好環境;要拓寬政工干部的知識面，通過各種途徑提高政工人員的政治素質、業務素質、思想道德素質和科學文化素質，使每一名政工干部都成為懂技術、懂業務、會管理的高素質職工思想政治工作者。新形勢下，企業思想政治工作創新面臨著很多新課題和新挑戰，企業思想政治工作者必須深入研究和探索，使企業思想政治工作能夠始終為企業的生存和發展提供不竭動力。