摘要：隨著電力體制改革的不斷深入，電力企業(yè)思想政治工作也面臨著新的困難和問題。如何探索電力企業(yè)思想政治工作的新思路、新方法，切實提高企業(yè)思想政治工作水平，是當(dāng)前加強(qiáng)電力企業(yè)思想政治工作的重中之重。本文闡述了電企內(nèi)部思想政治工作的一些情況，并提出若干建議。

　　關(guān)鍵詞：思想政治工作,觀念,創(chuàng)新,工作方式,內(nèi)容

　　引言

　　高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。隨著我國經(jīng)濟(jì)的體制的發(fā)展，電力企業(yè)也面臨的前所未有的機(jī)遇，電企內(nèi)部和外部環(huán)境的變化也使企業(yè)面臨著挑戰(zhàn)，這對電力企業(yè)思想政治工作的展開提出新的挑戰(zhàn)。為了使企業(yè)不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新，應(yīng)以電網(wǎng)公司提出“三個建設(shè)”為指導(dǎo)，加大力度加強(qiáng)電企基層黨組織建設(shè)，創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和軟實力，要做好這些工作，加強(qiáng)電企內(nèi)部的思想政治工作就顯得尤為重要。

　　1、充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性

　　從建黨開始，思想政治工作就被擺在重要位置，它是我們黨保持先進(jìn)性的重要手段，也是黨的光榮傳統(tǒng)，是黨的生命線，它貫穿于黨的發(fā)展建設(shè)之中。思想政治工作對電力企業(yè)來說是一項基礎(chǔ)性工作，它直接影響到電力企業(yè)的發(fā)展和員工的成長，構(gòu)造一支思想過硬的隊伍，敢于拼搏的隊伍，對于企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步有著非常大的作用。

　　1.1電力企業(yè)的發(fā)展,需要思想政治工作提供政治保證。思想政治工作是增強(qiáng)企業(yè)員工事業(yè)心、責(zé)任感、提高管理水平的重要保證。只有圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo),加強(qiáng)思想政治工作,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力,鼓勵員工振奮精神、團(tuán)結(jié)奮斗,為完成企業(yè)各項工作任務(wù)努力奉獻(xiàn),才能提高電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,才能實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　　1.2電力企業(yè)隊伍的穩(wěn)定,需要思想政治工作保駕護(hù)航。

　　當(dāng)前電力企業(yè)特別是多經(jīng)企業(yè)的勞動用工十分復(fù)雜,包括合同工、勞務(wù)輸入(出)員工、退休返聘人員等。隨著《勞動合同法》的實施,對電力企業(yè)在勞動用工方面提出了更高的要求。在這方面,特別需要思想政治工作發(fā)揮其獨(dú)特的優(yōu)勢,維護(hù)隊伍的穩(wěn)定,為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

　　2、當(dāng)前電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題

　　(1)對思想政治工作認(rèn)識不足。一些人錯誤地認(rèn)為思想政治工作在市場經(jīng)濟(jì)條件下已經(jīng)過時、無用了,加強(qiáng)思想政治工作會干擾公司抓安全、抓“效益”工作。還有人認(rèn)為,思想政治工作是耍嘴皮子、看不見、摸不著,多一點、少一點無關(guān)緊要,因而工作常常是“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”,“一手硬,一手軟”現(xiàn)象仍然比較普遍。對企業(yè)的部署和要求,不認(rèn)真學(xué)習(xí),不深刻領(lǐng)會,不認(rèn)真執(zhí)行。

　　(2)部分思想政治工作者的先進(jìn)性、積極性發(fā)揮不強(qiáng),責(zé)任意識淡化。有的缺乏工作熱情,責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng),不思進(jìn)取;有的缺乏應(yīng)有的緊迫感,要求不嚴(yán),不講效率;有的缺乏開拓進(jìn)取的信心和勇氣,遇到問題,強(qiáng)調(diào)客觀,能躲就躲,能推則推。

　　(3)工作缺少新意,流于形式,滿足于一般說教等單一的宣傳教育方式。在當(dāng)前的電力企業(yè)思想政治工作中,仍然停留在念文件、讀報紙、看看電視、放放錄像和開會提要求上,用絕對化的思想觀念看問題、做工作;片面地以提高生活福利代替思想政治工作;片面地以考核扣分、扣發(fā)獎金代替思想政治工作。這些做法已經(jīng)不能適應(yīng)新時期電力企業(yè)工作的要求,直接影響了思想政治工作有效性的發(fā)揮。

　　(4)理論學(xué)習(xí)重視不夠。多數(shù)企業(yè)中,要求學(xué)習(xí)的內(nèi)容以專業(yè)知識、管理知識為主,對思想政治理論學(xué)習(xí)不重視、不理解,理論學(xué)習(xí)無用論的思想嚴(yán)重,認(rèn)為理論學(xué)習(xí),虛的成分太多,且對工作沒有直接促進(jìn)作用。

　　(5)政工干部自身素質(zhì)有待提高。在基層,大部分政工干部都是身兼數(shù)職,工作難以統(tǒng)籌兼顧,部分干部不安心思政工作,部分干部自身素質(zhì)不高,對形勢認(rèn)識不清,對改革認(rèn)識不足,對先進(jìn)的理念學(xué)習(xí)不夠,貫徹不到位,難以應(yīng)對新形勢、新任務(wù)的要求,對于改革中遇到的新情況新問題徘徊觀望,不作為。

　　3、做好電力企業(yè)思想政治工作的建議和對策

　　(一)依靠合理的管理模式

　　現(xiàn)代管理制度的不斷發(fā)展，也為電力企業(yè)思想政治工作提供了方法，為此，應(yīng)結(jié)合現(xiàn)代化的企業(yè)管理模式，重新建立電企思想政治工作的新格局。在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)實行“一崗雙責(zé)”的制度，總經(jīng)理和黨委書記是電企思想政治工作的主要負(fù)責(zé)人，廢除政工人員做思想政治工作的專利，在組織和管理上實行交叉負(fù)責(zé)的方式，使得管理人員和政工人員共同負(fù)責(zé)企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的管理工作，形成思想政治工作的全局輻射作用，以人為核心，牢固樹立思想政治工作的旗幟;從管理角度出發(fā)，運(yùn)用行政和經(jīng)濟(jì)手段，使得思想政治工作快速發(fā)展，批評教育和獎勵向結(jié)合，嚴(yán)肅管理制度與關(guān)心幫扶相結(jié)合，以便每名員工都能在自己的本職崗位上，發(fā)揮自己的聰明才智，以實現(xiàn)企業(yè)管理制度與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，創(chuàng)造新的工作格局。

　　(二)完善工作制度，實現(xiàn)“說到做”的轉(zhuǎn)變

　　電力企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實際情況，根據(jù)現(xiàn)代管理學(xué)知識完善企業(yè)制度和運(yùn)行機(jī)制，將思想政治工作于企業(yè)制度的激勵、懲戒相結(jié)合，更好的發(fā)揮自己的功能。在制度運(yùn)行的每個環(huán)節(jié)，都要充分結(jié)合黨和國家所倡導(dǎo)的先進(jìn)的思想、理念與價值觀念，密切結(jié)合電企自己的思想行為準(zhǔn)則，形成完備的獎懲制度，以便進(jìn)行政治工作時，有章可依。應(yīng)采取如家訪、慰問等多種多樣的形式，將黨組織的關(guān)懷深入當(dāng)員工生活中去，了解他們所需、所想，對員工家庭確實有困難的，企業(yè)管理人員可與他結(jié)成幫扶對子，切實解決員工的困難，使思想政治工作落到實處。思政人員在進(jìn)行思想教育工作時要堅持以情動人，用溫暖感知他人，有員工結(jié)婚時，要及時表示祝賀并贈送禮物賀卡;員工出現(xiàn)生產(chǎn)事故或生病住院時，基層的黨組織人員要及時知曉，并派人前往其家中探視，用自己的行動來發(fā)揚(yáng)黨的精神;當(dāng)員工出現(xiàn)困難時，黨政工作人員要主動上門，了解員工所需并努力幫助員工解決現(xiàn)實問題。

　　(三)確定思想政治工作新思路

　　時代在變，企業(yè)的環(huán)境、內(nèi)容等也在發(fā)生著變化，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)生的變化，確立黨建工作的新思路、新辦法。首先應(yīng)提高員工自身的素質(zhì)，員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的競爭能力，決定企業(yè)能否在商海中立于不敗之地。要考慮到企業(yè)未來的需求，在員工素質(zhì)培養(yǎng)上加大力度，增加相關(guān)方面的教育投入，采取多種樣式的教育方式，逐漸提高員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以便適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。基層黨組織要確立電力企業(yè)本身的企業(yè)文化，通過向員工講解企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)的精神等，鼓勵員工不斷進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，以飽滿的人情投入到生產(chǎn)生活中去，這樣既體現(xiàn)了時代精神，又促進(jìn)的企業(yè)思想政治工作的開展。

　　(四)注重融入情、理、法

　　思想政治工作，實際就是在與人進(jìn)行心靈上的溝通。做好企業(yè)思想政治工作要注重從情、理、法幾個關(guān)鍵點入手，以理服人、以情感人、以法律法規(guī)約束人，而決不能以權(quán)壓人、以利誘人。要緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實際和員工思想實際，多做些理順員工思想情緒的工作，注重解決他們最關(guān)心的熱點、難點、疑點和感興趣的問題，以真正滿足員工需求。同時，注重對職工進(jìn)行法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。在一般條件下，法律法規(guī)表現(xiàn)為對某些行為的禁止，同時，它也體現(xiàn)了思想政治工作所追求的價值目標(biāo)。尤其在飛速變化的當(dāng)今時代，做好思想政治工作，不能單單講道理，而是要懂法制、講法律，做到以法服人，只有這樣，才能保證企業(yè)在法制的軌道上健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

　　4、結(jié)束語：

　　電企要應(yīng)根據(jù)自己的實際情況，改變工作思路，勇于探索，大膽創(chuàng)新，努力探索出一條適合本企業(yè)的思想政治工作的新路子。采取合適的方法，加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)，完善企業(yè)工作思路，將現(xiàn)代化的管理制度運(yùn)用到企業(yè)中來，不斷提高企業(yè)人員的素質(zhì)，把電企思想政治工作落到實際，做出成效，以飽滿的熱情，開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

　　參考文獻(xiàn)

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　　[2]鄧澤球,李紅.思想政治工作如何堅持以人為本[J].理論前沿.2009,6:18-169.