摘要：由于企業的所有制形式、經濟成分、用工方式和分配方式呈現多元化，人的思維方式、價值取向也隨之發生了根本性的變化，作為交通施工企業其固有的流動性大、點多、面廣等特點，企業思想政治工作的難度相對加大。堅持以人為本，與時俱進的理念開展交通施工企業思想政治工作，構建和諧企業，鑄就思想政治工作靈魂，是企業發展的需要，“以人為本”是交通施工企業思想政治工作的靈魂。

　　關鍵詞：以人為本,交通企業,思想政治工作,靈魂

　　一、企業思想政治工作概念界定

　　從廣義上講，思想政治工作是指一定的階級、政黨、社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。關于每個公司的企業理念來看，至今為止可以說是眾說紛紜。有的從分析企業物質載體的角度先開始的，有的趨勢從精神方面來衡量企業。大致的來看，很多人認為：第一，企業文化應以人為著眼點，是一種以人為中心的管理方式，強調要把企業建成為一種人人都有共同使命感和責任心的組織。第二，企業文化的核心是一種共有的價值觀，是企業職工共同的信仰，它是指導企業和企業人行為的哲學。

　　二、企業思想政治工作與企業文化建設的區別

　　在建立社會主義市場經濟體制的過程中，企業要發揮思想政治工作的優勢和加強企業文化建設。因此，正確認識思想政治工作與企業文化建設的關系，對于當前我國企業的發展有著重要的指導作用。

　　首先，兩者二者的范疇不同。企業思想政治工作屬于政治文化范疇，主要是用馬克思主義理論和黨的路線、方針、政策教育廣大職工群眾，并對職工進行長期的堅持四項基本原則的教育，以培養“四有”的社會主義勞動者，它具有明確的意識形態特征。企業文化是社會文化系統中的一個組成部分，是一種新型的企業管理理論，屬于經濟文化范疇。

　　其次，二者產生的條件不同。思想政治工作是隨著中國共產黨的建立而發展起來的，在社會主義革命和建設過程中積累了大量的經驗，一直發揮著“生命線”的作用。作為思想政治工作的組成部分，諸如工程施工企業的是思想政治工作其企業層面的表現。

　　再次，二者內容范圍的不同。企業思想政治工作主要是對職工進行三方面的教育，一是思想教育，主要是馬列主義基本原理、愛國主義、集體主義教育;二是政治教育，包括民主法制教育、形勢任務教育、四項基本原則教育等;三是企業的各項日常教育，包括企業精神教育、職業道德教育以及職工在生產過程中所產生的各種思想問題、情緒問題等行為進行疏導教育。

　　三、企業思想政治建設于企業文化的聯系

　　在我國社會主義建設中，企業尤其是工程施工企業思想政治工作與企業文化建設兩者是有一定的共性的，其根本在于從組織層面推進我國社會主義建設，為構建和諧社會作貢獻。

　　在工作對象上，二者具有一致性。企業思想政治工作和企業文化的工作對象都是人，二者在管理中都堅持“以人為本”。 我們黨的思想政治工作始終把人作為生產力中最活躍、最有決定意義的要素，將人作為推動社會、推動企業發展的根本動力。

　　企業文化建設也是為企業發展服務的，它通過企業共同價值觀的指引，使廣大職工群眾在潛移默化中形成一種“合力”，并為追求共同的企業目標連成一體，這對充分發揮員工聰明才智，努力創造優質產品，提高企業的經濟效益是十分有益的。

　　在工作內容上，兩者也具有相通性。本質上說，思想政治工作本身就是一種文化，它的一些內容與企業文化重合或近似，比如培育企業精神、強調職業道德建設等。同樣企業道德也是企業文化不可忽視的重要內容，它是企業員工活動的行為規范。

　　最后，二者的工作方式具有相似性。企業思想政治工作和企業文化都是做人的工作，都注重精神對物質的反作用。在企業文化中，既要注重物質激勵，也要重視員工的精神需求，以最大激發員工的積極性。

　　四、適應新形勢和改革發展的需要

　　1、企業思想政治工作要實現思想觀念的現代化。新時期的思想政治工作要與企業發展“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，教育引導與嚴格管理并舉，以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。

　　2、要創新思想政治工作的管理體制，在施工企業“小機構、大政工”的新格局下，要堅持“一崗雙責、兩手都硬”的要求，健全完善黨政工團齊抓共管的工作機制，杜絕“口頭上齊抓，行動上各抓”的痼疾，推進思想政治工作的深入開展。創新目標考核機制，按照部門、崗位的要求，結合施工企業的自身特點，把思想政治工作的責任目標細化到具體工作中，并納入到各部門、各單位考核的重要內容，以考促評，以評促進。強化競爭機制，依據企業干部人事制度改革的要求，在政工隊伍的建設上積極推行競爭上崗。

　　3、思想政治工作以企業文化建設作為新的載體，塑造團結奮進、自強爭先、平等和諧的員工群體。當今時代，現代傳媒工具所發揮的作用有目共睹，企業思想政治工作也應當積極利用，通過網絡、聲像載體開展員工的思想教育，廣泛了解社會發展的趨勢，行業、企業面臨的形勢，進一步拓展員工視野，跟上時代的步伐。

　　五、施工企業思想政治工作必須要從基礎工作抓起

　　1、思想政治工作要從員工思想、工作、生活實際出發，將員工的要求作為工作的出發點和切入點，理順情緒，排憂解難，把組織員工、動員員工作為著力點，形成尊重人、理解人、關心人的氛圍。這一有效措施激發了大家工作的主動性和創造性，收到實效，使思想政治工作充滿感召力和吸引力。隨著改革開放的深入，人們生活水平也不斷提高，員工對文化娛樂標準有了更高的要求。因此，必須根據形勢的發展，員工文化素質水平的提高和文化需求的增長，政治思想建設要有固定的資金投入。

　　2、穩定職工隊伍是抓好思想政治工作的重要任務。穩定是企業發展和改革的前提。員工隊伍穩定與否，思想政治工作是關鍵。因此，我們首先要體現對員工需要的關注，要注重回答和解決員工關心和感興趣的問題。其次，注重引導員工確立共同的理想和崇高的追求，要承認員工多種需要的合理性，努力適應和滿足廣大員工的合理需要。在方式方法上，注意因人制宜、因事制宜、因時制宜、因地制宜，使思想政治工作盡可能適應不同員工的特點，確保最終效果。

　　參考文獻

　　[1] 陳國堂.企業思想政治工作與企業文化建設的關系[J].經濟與社會發展，2004

　　[2] 辛英.略論企業文化與思想政治工作創新[J].山東工商學院學報，2004，(10)