摘要：企業政治思想工作有利于增強企業市場競爭能力,有利于增強職工的向心力,有利于企業完成生產任務。本文簡要談談我國企業政治思想工作的含義、作用及存在問題，提出了企業開展政治思想工作的措施。

　　關鍵詞：企業政治思想,重要意義,措施

　　前言

　　企業經營發展靠人,人受思想情緒支配,做好人的思想政治工作則可以充分發揮人的主觀能動性,提高勞動生產效率,推動社會生產力發展。同時,不可否認,在充分發揮人主觀能動作用后的贏利擴大又反過來證明人的價值、思想政治工作的價值,從而進一步提升思想政治工作的地位。

　　一、企業政治思想工作的含義與作用

　　政治思想工作是一門以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的科學，是將馬克思主義的建黨學說、心理學、教育學、社會學、倫理學等融為一體的綜合性應用科學。其理論基礎是辯證唯物主義和歷史唯物主義。

　　政治思想工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其它一切工作的有力保證。它和經濟工作的關系是服務和保證關系，即為經濟工作和其他一切業務工作服務，保證經濟工作和其他一切業務工作的社會主義性質和方向。中共中央《關于建國以來黨的若干歷史問題的決議》指出：“政治思想工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，并強調這是“具有長遠意義的重要思想” 。

　　二、企業政治思想工作存在的問題

　　2.1 對加強職工思想政治工作認識不足

　　不少企業和員工，甚至少數的政府部門領導干部對加強企業思想政治工作認識不足。一是片面強調企業效益的重要性，認為企業設立黨工團組織是擺花架，企業要的只是經濟效益，職工耍的只是物質利益。二是缺乏可持續發展觀念。沒有充分認識到現代企業競爭的重點，已經從產品的競爭上升為企業形象的競爭， 即企業文化的競爭。企業形象是企業產品形象、經營服務形象、管理者形象、員工形象、公共關系形象等綜合因素組成的，是一個企業在社會公眾及消費者心目中的總體印象，是企業文化的外顯形態。

　　2.2 重視不夠，骨干隊伍青黃不接

　　很多企業對政治思想工作還沒有足夠重視，主要體現在政治思想工作隊伍力量薄弱，骨干隊伍青黃不接，更缺乏理論研究隊伍。企業普遍存在對政工人員不夠重視、政工部門人數較少、年齡偏大的現象，有的企業把一些老、弱、病、殘安排在政工部門，甚至有的企業沒有設立專門的政工部門和專門的工作人員，政工部門的工作由其他部門兼任等。所有這些造成了年輕員工對做政治思想工作不感興趣，不愿到政工部門做政工工作，認為做政工工作無技術、少收入、沒前途， 從而造成政工隊伍青黃不接，后繼乏人。

　　2.3 組織機構及管理力量薄弱

　　企業黨工團組織建設工作近年來從無到有、從弱到強，這為加強企業思想政治工作提供了堅強的組織保證。但在目前很多企業中，由于黨員職工流動性大，黨組織的地位與作用往往取決于企業領導個人的意識和情緒，更多直接地取決于企業的生產經營狀況，因而常常陷入“有職工無黨員或有黨員無組織、有組織無活動或有活動無效果”的被動局面，其他組織如工會、婦聯、共青團的自身建設及作用發揮更是舉步維艱。

　　2.4 活動形式和內容比較單一

　　大多數企業在開展職工思想政治工作中，更多地停留在協調勞資關系、應付各類檢查、評比等工作上，不能主動從鑄造企業精神、培育企業文化和塑造企業形象人手，工作不夠深入。企業管理方面，以人為本的思想未能很好地樹立，因而在吸納人才、培養人才、留住人才方面往往力不從心。因此，如何從發揮企業員工主人翁精神人手，堅持人本主義觀點，不斷創新企業思想政治工作，切實增強工作實效，已成為現代企業生存與發展必須面對的新問題。

　　三、加強企業政治思想工作的建議和措施

　　3.1 加強企業政治思想工作干部隊伍建設

　　政工干部的能力、素質直接關系到基層建設的質量。因此，對政工干部的選拔、培訓及思想建設等各方面都要加強。首先，對政工干部的選拔一定要把好關口，只有政治堅定、學歷較高且具有一定的相關工作經驗的干部才能勝任企業的政治思想工作;同時，要不斷加強干部的思想建設。企業干部要深入學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論等重要思想，堅持不懈的用科學理論來武裝自己。只有提高了自身的政治思想素養，才能做到全心全意為人民服務;再者，要抓好干部的崗位培訓，在實踐中不斷地得到鍛煉，不斷提高。

　　3.2 要加強與員工思想的溝通

　　(1)要順暢溝通渠道，營造交流氛圍

　　企業內部要加強信息的溝通，建立管理層和員工之間的平行交流渠道。具體來說，一方面應充分利用公司內部網站，設置員工論壇或者企業信息交流平臺，讓員工有傾吐心聲和發表意見和建議的空間;另一方面，企業政工干部和領導要經常與員工直接對話。不同的人有著不同的思維，對待人和事的看法和見解也存在著差異，不能一概而論，所以，管理人員必須經常深入基層，加強與員工的溝通交流，了解員工的實際思想水平，現場診斷和解決，把一切不利于企業發展的因素控制在萌芽階段。

　　(2)動之以情，曉之以理

　　情，就是把道理講得合情合理。做員工的思想工作，關鍵是要把道理講實，只要把道理講到員工的心坎上，他們就會理解，政治思想工作就會收到成效。首先，就是要堅持講真話，不講假話，不講空道理;其次，就是要言而有信，行則必果，如果言行不一，嘴上一套，做的一套，是無法讓人信服的;最后，是要通情達理，政治思想工作的目的無非是幫助員工提高認識，認清方向。無論是大道理還是小道理，都要富有人情味。

　　(3)把工作做到實處，為員工解決實際問題

　　我們做員工的政治思想工作時，要注重解決員工遇到的實際問題。因為思想問題往往是和實際問題聯系在一起的。當員工有困難時，必須盡快為他們解決，不能拖泥帶水，能辦的馬上辦，不能辦的需盡快給予答復。只有員工看到了你確實是在為他們辦實事，他們心中才有企業，領導的話在他們心中才有份量，政治思想工作才有說服力。

　　3. 3 要把貫徹黨的精神和改進企業政治思想工作結合起來

　　只有把黨的最新精神和企業政工結合起來，才能不斷增強企業可持續發展的動力和后勁。這就需要企業各級黨組織和政治思想工作者加強學習，主動應對發展中出現的新問題，新課題，不斷提高政治思想工作的能力和水平。而且，需要進一步加強和改進政治思想工作的方式、方法，大力組織開展創先爭優活動。

　　3.4 把政治思想工作和企業文化建設有效結合

　　不斷加強企業文化建設，以文化力來提升企業的軟實力，這樣能不斷滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。首先，需要各級黨組織大力宣講企業文化核心理念，在員工尤其是管理層灌輸以客戶為中心，市場為導向的文化;其次，需要各級黨組織大力開展黨務公開活動，提高制度執行的透明度，廣泛吸納人才，讓不同背景，不同環境的人才能有效結合起來，共同為企業繁榮做出努力;再次，需要依照法規來規范企業和員工的行為，組織開展有益于員工身心健康的豐富多彩的文化生活，建立穩定和諧的勞動關系，促進企業和諧穩定發展。

　　3.5 突出實踐性，增強創造力

　　企業政治思想工作不能脫離實際，必須要突出實踐性，增強創造力，努力形成一批能指導實踐活動的高質量研究成果。這就需要企業繼續解放思想，大膽探索，不斷增強黨的建設工作更加符合科學發展觀的要求。因此需要做到以下幾點：

　　一是要確定企業的戰略思想，堅持“實踐第一，應用為主”的研究方針，牢牢把握改革、發展、穩定中迫切需要解決的突出問題，深入進行探討和研究，不斷豐富、完善與之相適應的政治思想工作運行機制，促進政治思想工作和企業經營管理有效融合，提高政工對經營工作的貢獻度。同時，要改進政治思想工作方式，深入探討和研究建立科學、規范、有效運行的公司黨建工作運行流程和考評標準。

　　二是要努力把政治思想工作的研究成果轉化為指導實際工作的觀點、理念、思路、對策和方法，發揮好指導實踐的作用;強化宣傳推廣工作力度，利用各種有效載體，積極宣傳研究成果，推動企業政治思想工作整體上水平的提高。

　　四、結語

　　以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，加強和改進政治思想工作，不斷增強政治思想工作科學化管理水平，是當前和今后一個時期企業的主要任務。機遇并不常有，機遇來之不易，機遇稍縱即逝，因此，企業廣大政治思想工作者必須緊跟形勢，把握機遇，超前思考、總體規劃，不斷創新與企業經營管理相適應的政治思想工作的體制機制、方法和活動載體。相信，在不久的將來，通過不斷進取，扎實工作，企業的政治思想工作一定會迎來新局面。