摘要：新時期,要成為一個好的黨建理論工作者,就必須加強黨性修養,錘煉過硬的思想作風;不斷加強學習,提升綜合素質與能力;認真做好黨建宣傳工作,面向基層,服務群眾、服務實踐。其中批評與自我批評是黨風建設的一個非常重要的思想，本文只要闡述了加強批評與自我批評，促進黨風建設的話題。

　　關鍵詞：自我批評,黨風建設,修養,思想

　　一、堅持批評與自我批評是開展積極思想斗爭，清除各種錯誤思想，增強團結，增強隊伍凝聚力和戰斗力的必須

　　毛澤東同志說：“黨內不同思想的對立和斗爭是經常發生的，這是社會的階級矛盾和新舊事物的矛盾在黨內的反映。黨內如果沒有矛盾和解決矛盾的思想斗爭， 黨的生命也就停止了。”(《矛盾論》1937年)毛澤東同志在延安時期的名著《反對自由主義))(1937年)中，深刻剖析了自由主義的十一種主要表現，一針見血地指出了這些行為的危害性，“它是一種腐蝕劑，使團結渙散，關系松懈，工作消極，意見分歧。它使革命隊伍失掉嚴密的組織和紀律，政策不能貫徹到底，黨的組織和黨所領導的群眾發生隔離。”針對這些消極的、有害的、惡劣的行為和傾向，毛澤東同志號召“一個共產黨員，應該是襟懷坦白，忠實，積極，以革命利益為第一生命，以個人利益服從革命利益;無論何時何地，堅持正確的原則，同一切不正確的思想和行為做不疲倦的斗爭，用以鞏同黨的集體生活，鞏固黨和群眾的聯系，這樣才算得一個共產黨員”。“經常地檢討工作，在檢討中推廣民主作風，不懼怕批評與自我批評，實行‘知無不言、言無不盡言者無罪、聞者足戒’‘有則改之、無則加勉’，這些中國人民有益的格言， 正是抵抗各種政治灰塵和政治微生物侵蝕我們同志的思想和我們黨的肌體的唯一有效的方法。”(《論聯合政府》1945年)

　　重溫毛澤東七十多年前的教導， 仍然感到十分親切。因為在我們隊伍中，仍然存在著毛澤東當年批評的自由主義現象，甚至有些方面還十分嚴重。例如，在工作中報喜不報憂;在同志關系中阿諛奉承，互相吹捧，大忽悠;聽不得不同意見;好人主義盛行，明知有錯，也不提醒、批評，任其發展，等等。

　　延安經驗和建國以來的歷史經驗證明，在黨內必須正確 開展思想斗爭。無論何時何地，堅持正確的原則，同一切不正確的思想和行為做不疲倦的斗爭，這是黨員、尤其是黨員領導干部的基本黨性修養。

　　今天， 在建設有中國特色社會主義偉大事業的進程中，我們必須繼承和發揚批評與自我批評這一優良作風，牢固樹立宗旨意識，堅定理想信念。以黨的利益為第一生命，個人利益服從黨的利益。破除各種不能開展批評與自我批評的思想障礙，以馬克思主義的立場、觀點和方法為指導，積極開展批評與自我批評。通過思想交鋒，分清是非，辨析正誤，統一認識，修正錯誤，克服缺點，以思想和行動的一致增強隊伍的凝聚力，提高戰斗力。

　　二、堅持批評與自我批評是發揚黨內民主，實施黨內外監督，形成正確決策，提高執政能力的必須

　　劉少奇同志指出：“擴大黨內民主的中心一環，在于啟發黨員和干部的批評與自我批評。為此，各級領導機關的負責人對于自己領導下的工作中的缺點與錯誤，必須首先進行充分的自我批評，在黨員和干部中以身作則，必須有充分的接受別人批評的精神準備，萬不可在遇到別人批評時，既沖動暴躁，或采取壓制打擊的辦法。只有如此，黨內民主才可順利發揚。”(《關于修改黨章的報告》1945年)毛澤東也指出，“共產黨是真心實意想把國事辦好的。但是，我們的毛病還很多。我們不怕說出自己的毛病，我們一定要改正自己的毛病。我們要加強黨內教育來清除這些毛病，我們還要經過和黨外人士實行民主合作來清除這些毛病。”(《在陜甘寧邊區參議會的演說)>1945年)

　　毛澤東在他的光輝巨著《為人民服務》中特別指出，“不管什么人，誰向我們指出都行”， 并代表中國共產黨鄭重承諾，“只要你說得對，我們就改正，你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦。”

　　開展批評與自我批評，不僅是黨的作風要求，而且是發揚黨內民主、團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的積極因素的重要途徑。今天，我們面臨著重大的歷史發展機遇，同時也面臨著復雜和嚴峻的挑戰。即使是在一個單位內部，各種利益訴求和思想認識觀念也呈多元化態勢。堅持科學發展，領導干部和群眾解放思想，搶抓機遇，把本單位的212作推向前進，很重要的一條經驗和法寶，就是通過開展積極的批評與自我批評，實現黨內外民主，充分調動廣大黨員和群眾投身建設我們共同事業的工作熱情和積極性。批評與自我批評，是實現黨內外民主的重要形式和途徑。認真聽取來自各方面的批評和建議，最廣泛地吸納群眾的智慧，糾正錯誤決策和錯誤領導，提高重大決策的科學性和合理性，使我們的決策既符合發展的要求和上級黨委的要求，也能為群眾所接受，成為群眾積極響應、自覺執行的善策。

　　在民主政治尚未完全制度化和規范化的今天，強化批評與自我批評這一優良作風的實踐，是推進社會主義民主政治的重要和必要環節。在中國共產黨局部執政的延安時期，不僅在黨內，而且在黨外都有效地通過批評與自我批評，最大范圍地凝聚了陜甘寧邊區社會各階層乃至敵對階級的人氣和智慧，形成了有效的黨外監督，實現了連我們的敵人不得不肯定的民主政治。今天，在中國共產黨已成為執政黨的條件下，我們更加應該具有通過黨內與黨外的批評與自我批評，來推進黨內民主和社會政治民主進程的政治自信和自覺性。

　　三、堅持批評與自我批評是完善黨組織自我糾錯機制，永葆先進性的必須

　　在“中共七大”會場的兩壁，懸掛著六塊V字型旗架，每一塊中間都釘著墨書有“堅持真理修正錯誤”的木牌，格外矚目，令人震撼和深思。延安整風期間，毛澤東等老一輩革命家率先垂范，身體力行，積極、認真地開展批評與自我批評，他們的光輝示范和榜樣，令人崇敬。

　　一個政黨，一個組織，任何個人，不犯錯誤、不發生失誤是不可能的，難的是及時發現和糾正錯誤。延安的經驗和黨的歷史證明， 正確的批評與自我批評是一條有效的途徑。近年來，在組織全黨開展主題思想教育活動中，如三講、先進性教育以及當前的學習實踐科學發展觀活動，都將批評與自我批評作為這些活動的重要內容，認真傾聽黨內外群眾的意見，以接受群眾的批評、意見、建議和整改結果作為檢驗這些思想教育活動成效的重要標準，這是延安精神和黨的優良作風在新時期的繼承和發揚。

　　在新的歷史時期，我們面臨的矛盾更加錯綜復雜，任務更加艱巨。黨員領導干部在思想觀念、領導水平和個人人格影響力方面，都存在著不適應于形勢和任務要求的情形，發生錯誤的概率更高。這就更需要我們積極地開展批評與自我批評，及時發現、及時分析、及時糾正我們思想上、工作上存在的失誤乃至錯誤，使批評與自我批評這一優良作風成為我們政治生活的制度化內容。將批評與自我批評經常化、制度化，使之成為黨的組織建設、黨內活動和黨的工作的習慣與風氣，真正做到隨時隨地地開展批評與自我批評，以形成對缺點和錯誤自我發現、自我糾正的糾錯機制。自我糾錯，自我更新，自我完善，流水不腐，戶樞不蠹，永葆黨的先進性。

　　四、以身作則，作踐行批評與自我批評的模范作為一名黨員領導干部，擔負著領導工作的主要領導責任。在新的歷史時期，一定要進一步加強黨性修養。

　　堅持批評與自我批評的核心，是努力改造世界觀，樹立一心為公，一心為黨的事業負責的精神。從思想上奠定開展批評與自我批評的基礎。只有堅定理想信念，一事當先，心想黨的事業，而不是個人的利益得失，破除個人的私心雜念，才有可能積極地開展批評與自我批評。共產黨人沒有自己的特殊利益，“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”，無私無畏，無欲則剛。同時，開展批評與自我批評不僅是黨性修養的必須，同時還是領導方法、領導藝術的基本功。作為黨員領導于部，不僅要提高自己的政治修養，更要在本部門、本單位內部倡導開展批評與自我批評，以批評與自我批評這一銳利的思想武器，作為組織領導干部群眾投身我們偉大事業，推進本單位工作的基本方法;作為實現民主決策和民主監督，構建適應科學發展要求的權力運行和制約機制的重要內容。要使干部群眾都學會積極運用批評與自我批評，來統一我們的思想認識，克服我們的缺點，糾正我們的錯誤，推進我們的工作。

　　(一)要在思想認識上理清幾種關系

　　當前影響批評與自我批評正常開展的主要思想障礙是， 不能正確認識和理解批評與自我批評與團結和諧的關系，不能正確認識和理解批評與自我批評與領導威信、黨委權威和工作效率的關系，不能正確認識開展批評與自我批評與個人進步的關系。要認真組織黨員和群眾學習老一輩革命家關于開展批評與自我批評的光輝思想和行為榜樣，克服模糊認識，糾正個人主義，加強黨性修養和鍛煉，以人民的利益為重，以全局的利益為重，以同志的政治生命、政治團結和事業的健康和諧為重，在此基礎上統一思想，形成共識。

　　(二)努力營造批評與自我批評的民主氛圍

　　要創造有利于正確開展批評與自我批評的政治氛圍，關鍵是領導干部要發揮率先垂范的作用。領導干部，特別是主要領導干部，要帶頭在黨內、在群眾中開展認真、誠懇而不是敷衍、應付的批評與自我批評。

　　領導干部尤其是主要領導干部要有接受批評的雅量，這個雅量必須要通過具體的決策和組織行為表現出來，讓群眾看得見、感受得到。要容忍當面頂撞，要倡導積極爭論，但更為重要的是要具有聞過則喜的行動表現。是否具有雅量并不僅僅在于聽到批評時的表情和態度，更重要的是，要讓群眾看到黨委和領導對他們提出的批評和意見的整改行為和效果。

　　領導尤其是主要黨員領導干部要做開展批評的模范。因為是領導，站得高一點，看得遠一點，理得清一點。對下級的缺點和錯誤、對下級思想上的各種不同認識，容易發現其不正確之處。要本著對事業負責，對同志政治生命和工作負責的態度，積極展開批評。能否克服個人主義，摒棄明哲保身，敢于對錯誤思想言行進行批評，這是當前推動批評與自我批評的重要一環。只有領導干部，尤其是主要領導干部，不當老好人，不講情面，不計票失，勇于和認真地展開批評，才有可能在更大范圍內形成開展批評與自我批評的良好氛圍。

　　不因人微而輕其言。作為單位主要負責人，不僅要重視在領導干部的范圍內開展批評與自我批評，更要重視來自廣大干部群眾和來自社會各界的批評與建議，認真接受和處理他們的批評意見，使受批評的同志和提出批評的同志感受到批評與自我批評的成效。只有這樣才可能通過批評與自我批評，完善民主監督、民主決策的工作機制。

　　(三)提高開展批評自我批評的領導藝術

　　批評與自我批評不僅是思想作風、工作作風，更是領導作風的重要內容。要在以下三個方面改進開展批評與自我批評的領導方法，提高領導藝術。

　　一是正確把握環境、條件以及批評與自我批評的具體內容，充分平衡批評與自我批評的出發點和落腳點，即正確處理動機與效果的關系，使批評與自我批評既具有正確的動機，又能實現圓滿的工作效果。

　　二是注意掌握批評與自我批評的空間和時間。自我批評是主動揭示自己的思想隱私和工作失誤，批評則會觸及受批評對象的面子和自尊。因此，要科學把握批評和自我批評的時機和場合。

　　三是靈活運用批評與自我批評的方式和方法，

　　既要嚴肅認真，又要和風細雨;既要對具有普遍性的現象進行會議批評，更要對錯誤思想言行的行為人開展個別談心活動。在新的歷史時期，學習和踐行批評與自我批評這一優良傳統和作風，有著重大和現實的時代價值和意義。我們應緊密聯系工作實際，學習延安精神，執政為民，求實篤行，在批評與自我批評的旗幟下，不斷創造其實踐新成果，不斷光大其精神新內涵。