摘 要：本文作者從幾個方面分析了改進思想政治工作的方法，以期提高同行思想政治工作的能力。

　　關鍵詞：思想政治工作,改進,方法

　　當前，隨著企業改革發展的不斷深入，思想政治工作面臨諸多需要亟待解決的問題，尤其是伴隨經濟體制的深刻變革，社會結構的深刻變化，利益格局的深刻調整，發展方式的深刻轉變，社會價值觀念日趨多元化，給做好新形勢下的思想政治工作帶來許多新的課題和考驗。職工思想的獨立性、多變性、差異性不斷增強。作為一項長期工作任務，如何要把思想政治工作堅持不懈地深入開展下去，努力幫助職工理順情緒、平衡心理、化解矛盾、維護和諧穩定的大局，是做好新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作，以及當前企業發展的迫切要求。然而思想政治工作重在平時，面對新時期凸顯的新問題，傳統的工作模式已不能滿足職工思想日益發展的新變化。因此在繼承和發揚黨的思想政治工作的光榮傳統的同時，只有不斷加強日常性思想政治工作，努力創造適應新形勢的思想政治工作的有效方式和途徑，才能體現超前性、針對性，只有把握規律，注重創新才能貼近生活、貼近實際、貼近群眾。

　　1 以人為本，將矛盾化解在萌芽狀態

　　思想政治工作無處不在，無時不有，它涉及和滲透到方方面面，各個角落。實踐證明，思想政治工作開展的效果好壞，一個重要原因就是對企業發展中的矛盾和職工的思想狀況掌握的是否準確，是否能夠及時發現思想傾向和潛在矛盾。只有把工作重點放低，把日常性思想政治工作滲透工作、學習和生活的全過程，準確把握企業發展方向和職工思想脈搏，超前謀劃、因勢利導，做到有的放矢，把一些帶有共性和傾向性、苗頭性的問題消滅在萌芽狀態，才能有效發揮好思想政治工作的先導作用。筑牢思想基礎，發揮思想政治工作的引領作用，才能將問題前置并及時解決。實際工作中通過改善生產環境、傾聽職工呼聲，把握職工情緒，找準思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點。通過加強勞動保護、提高職工收入、保障社保待遇、解決住房困難等;并緊密結合企業福利分配、勞動人事、養老保險等改革，堅持和完善以職工民主管理制度，實行隊務公開，建立健全訴求表達、矛盾調處、權益保障、職工工資正常增長和支付保障等機制，確保企業改革發展成果惠及全體職工。從而貼近職工、服務職工，把問題解決在現場，把矛盾化解在前沿，把沖突消滅在萌芽狀態。方面有切實舉措，體現對職工群眾主體地位尊重，依法保障職工的經濟、勞動等權益。

　　2 建立激勵約束機制、充分調動干部職工主動性創造性

　　緊密聯系企業改革發展的實際，是做好思想政治工作的前提和基礎，也是增強凝聚力的源泉。通過完善激勵約束機制把思想政治工作同安全生產、和諧發展的具體措施緊密結合起來，同職工的工作、生活、思想實際緊密結合起來，不僅能提高工作的實效性，還能促進企業的發展。在實際工作中，結合企業黨的建設、安全生產、經營管理、企業文化以及和諧穩定等方面的工作，完善“一崗兩責”雙向考核。區分責任主體，實行連帶獎懲考核，從而做到思想政治工作與生產經營同部署、同實施、同檢查、同考核，各有重點，齊抓共管，共同促進。建立政工幫扶聯系基層制度，能夠有效配合基層單位做好職工的思想政治工作，確保和諧穩定。在安全生產的關鍵時期以及思想政治工作的敏感時期和重要時期，組織政工部門人員深入基層一線和井下現場，協助戰線和區隊同步幫助解決實際問題，做好深入細致的思想政治工作，才能有效保證重點工作的順利開展。建立黨內關懷機制是激發黨員干部的工作積極性，充分發揮黨員的先鋒模范帶頭作用的重要手段。認真落實黨的十七大提出的“建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員”的要求，科學詮釋以人為本，充分尊重黨員的主體地位。進而最大化的發揮共產黨員的積極作用。注重黨員的物質需求，注重黨員的心理和諧，注重黨員的合法權益。實際工作中，在尊重黨員權利，履行黨員義務，發揮黨員先鋒模范作用的同時，不斷保障黨員的政治、經濟待遇優先，建立并推行“三關懷四激勵”制度，對黨員從政治上、工作上、生活上關懷，從目標、物質、榮譽、情感方面進行激勵，從而打造一支永葆先進性的黨員隊伍。開展為每名黨員過“政治生日”、“黨員心聲”、“黨員先鋒崗”、“黨員安全崗”，實施“雙培”工程和“五必訪”等活動，能夠最大化的建立黨員干部的主人翁責任感。通過建立黨員榮譽療休養、黨員接待日、困難黨員幫扶、黨內通報、無職黨員享受同崗班組長待遇等制度，極大地調動廣大黨員的積極性，使黨員的先鋒模范作用得到進一步發揮，黨組織的活力得到增強。建立激勵機制能夠增強企業活力，培養職工工作積極性和創新精神。通過緊密結合安全、生產、質量、成本、效益等管理要素，全面開展素質登高工程，利用職業生涯設計，技術大拿、技術拔尖人才評聘、操作法、作業法命名等載體，使職工的創新熱情得以激發，不斷涌現出職工首創的各類科技成果，有效促進了企業的科學發展。充分調動干部職工投身科學發展、跨越發展的積極性、主動性、創造性，為職工發揮聰明才智創造條件，實現職工與企業共同發展。加強思想動員和情緒疏導，將企業發展與職工個人成長相結合，通過幫助職工做好職業生涯規劃，構建思想政治工作的生動載體，利用新的傳播渠道，積極探索適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，使思想政治工作更加貼近職工生活;通過開展文明創建活動、知識競賽等豐富多彩的活動，培養職工群眾參與熱情，進而有效促進職工自我教育和綜合素質整體提升。

　　3 不斷提升文化素質，著力增強思想政治工作效果

　　基層政治領導、政工干部應樹立“知識支撐”觀念，要注重自身素質的提升，認真學習黨的基礎理論、各類文化知識，通過自身較高的文化素質來引導人，帶動人，感染人，切實打牢開展思想教育工作的功底。工作上加強溝通，樹立平等意識。積極倡導求真務實的工作作風，貼近職工、貼近實際，針對職工的時代特點和合理要求，真心實意地幫他們解決問題、解決困難，使每一件具體問題的解決，成為職工逐漸增強信任感的重要手段。通過加強領導干部理論學習的力度，進行談認識、定思路，統一思想，形成共識，集思廣益、共謀發展，不斷探索解決企業發展中的熱點、難點問題的方法和途徑，從而增強礦級領導班子在推動企業健康發展中的引領力。依靠不斷加強職工的責任意識教育以及優秀傳統文化核心教育的廣泛開展，引導全礦干部職工樹立正確的人生觀和價值觀，進而提高干部職工的責任意識和安全意識，最終帶動企業和諧發展、健康發展。

　　4 加強青年員工職業道德教育，營造愛崗敬業的工作氛圍

　　加強員工的職業道德教育，有利于強化員工的責任感，使命感和進取心，同時也是企業生存和發展的動力。首先要引導和教育員工愛崗敬業、忠于職守，不斷提高自身業務能力，充分調動他們的工作積極性與創造性，做到干一行，愛一行，專一行;其次，要教育和引導員工樹立為人民服務的思想，勤奮工作、遵紀守法，團結協作，為企業的經營管理作出自己的貢獻;最后，要教育和引導青年員工職業平等意識，充分認識到職業工人的重要性。讓他們真正懂得各行各業都是平等的，沒有高低貴賤之分，只是從事的行業不同，只要能做出成績，都會得到社會和他人的認可與尊重。

　　參考文獻：

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　　[2] 陳永璋.加強思想政治工作促進企業發展[J].

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