摘要：隨著企業形式的復雜多變，思想政治工作在企業中的作用越來越突出;本文就如何加強思想政治工作在企業的作用談了自己的幾點建議;

　　關鍵詞：思想政治工作,企業形勢

　　在企業思想政治工作的形勢環境更加復雜多變，工作對象發生根本變化的情況下，用科學發展觀指導、探索并建立以求發揮更大作用，追求更長久效力的科學、規范的思想工作機制，營造更加科學有序的思想政治工作氛圍，這是企業加強和改進思想政治工作的治本之策。

　　一、企業思想政治工作機制是生產力

　　追求最大化經濟效益是企業的中心任務，生產經營活動是企業的主體活動。但它是由人來完成的，需要思想政治工作凝聚職工力量，鼓舞職工士氣，把他們的積極性、創造性引導好、發揮好、保護好。由此看出，企業的性質和特點決定了企業思想政治工作的客觀存在，它是企業經營管理的組成部分，對生產經營起著催化、推動、保障作用，與企業發展同向同力。它的產品是精神產品，增加的是企業的無形資產和人力資本價值。如何才能使企業思想政治工作更具活力、更具效率，更好的融入企業改革和發展的每一環節和全過程，我認為做好企業思想政治工作，充分發揮其效能，需要有一個良好的機制環境。因此，必須強化企業思想政治工作機制的創新。企業思想政治工作機制是企業思想政治工作系統的有機構成及其相互關系和作用。主要是指企業思想政治工作的組織體系、管理制度和運行方式。它好比人體的神經系統，對企業思想政治工作起控制、協調作用，處于思想政治工作主導地位。思想政治工作機制的創新是在企業內部真正建立并形成思想政治工作完善的組織體系，科學的管理制度和新型的運行方式，其目的在于提高思想政治工作的功能和效益，增強思想政治工作的生機和活力。創新企業思想政治工作機制能夠推動、強化甚至強制思想政治工作的開展和創新，是企業思想政治工作的動力源泉，也是企業思想政治工作得以落實的保證。

　　二、企業思想政治工作機制的現狀需要創新

　　當前企業思想政治工作面臨著四個方面的變化，一是職工的文化層次，知識水平，民主意識，參與意識進一步增強。二是職工的價值的觀念取向發生位移，出現多元化傾向。三是信息時代信息傳播方式發生變化，職工眼界變寬，思維更活。四是體制轉型，技術創新使企業內外環境生產力、生產關系都發生巨大變化。這些都迫切需要企業思想政治工作的管理機制、管理手段要隨著形勢變化做到以變應變，變虛為實，變軟為硬，變無形為有形，變說教為滲透。增強超前性、預見性、實效性、針對性，使企業思想工作的內涵外延，適應新的變化。只有這樣才能提高思想政治工作的說服力、戰斗力。然而，現實中，企業思想政治工作的管理機制，管理手段嚴重滯后于企業思想政治工作的變化表現為：

　　1、有的企業對思想政治工作的作用認識模糊，片面認為思想政治工作是獨立于企業經營管理之外的工作，既費力耗時，又收效不大，忽視了思想政治工作對企業經營管理的促進作用，表現在日常工作中：重經營，輕黨建，重專業技術，輕思想政治工作。使思想政治工作與企業經營管理工作出現脫節和“兩張皮”現象。

　　2、有的基層企業的思想政治工作缺乏剛性指標，缺少明確責任制和基本運行制度以及考核辦法，使思想政治工作不像生產經營、安全穩定等工作那樣具有明確的目標，具體的手段和措施，使思想政治工作缺乏執行力。

　　3、“一崗雙責”制度因缺乏監督考核而顯得徒有其名。行政和業務干部做不做思想政治工作，做得好不好因人而異，人為因素影響過大，工作隨意性強，積極性不高，使企業思想政治工作成為政工人員的“專利”。

　　4、有的企業教育資源缺乏，有的企業教育的力度和平臺受到多種因素制約，難以發揮效用。加上相關從業人員認識偏低，綜合素質偏低，工作質量忽高忽低，思想教育缺乏吸引力和說服力，缺少有效的思想教育和引導，綜合教育提高的目標難以達到，使思想政治工作的地位和作用下降。

　　上述思想政治工作機制滯后思想政治工作變化的現狀，使企業思想政治工作難以發揮應有的作用，達到應有的效果，迫切需要得到改善。

　　三、企業思想政治工作機制創新的著力點

　　企業思想政治工作機制創新首先要正確認識思想政治工作與其他多項工作的相互關系。其次要建立并形成統一高效的思想政治工作組織體系，完善科學的管理制度。第三要積極探索科學的運行方式，力求科學化、現代化、社會化。從企業實際出發，把思想政治工作調整到最有利于企業發展的位置和角度，把思想政治工作的重心放在為企業生產經營服務上，把衡量思想政治工作成績和效果的標準體現在實現企業改革發展的目標上。

　　1、創新統一高效的思想政治工作體制

　　一是創新思想政治工作機制必須完善領導、完善責任、完善制度。始終堅持將思想政治工作納入黨委的統一領導，增強思想政治工作權威性，保證思想政治工作的正確方向。黨組織要善于調動各方面積極性，把各方力量擰成一股繩。建立以黨組織為領導，專業政工干部為骨干，行政干部為基礎和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系，形成思想政治工作的輻射功能和群體優勢。二是健全責任制。建立管人管事管思想相統一的“一崗雙責”工作制度，形成分工合理、統一步調、統一行動、密切合作、各司其職的協調機制。三是制定《企業思想政治工作條例》。把思想政治工作納入企業的基礎管理，以制度的形式定量定性的考核辦法，對思想政治工作的指導思想、方針原則、主要內容、方式方法、管理體制、運行機制等方面的內容進行規劃，使思想政治工作有章可循，做到科學化、規范化、常態化，強化思想政治工作生命線的地位。

　　2、創新思想政治工作考核評價方法

　　要突出企業思想政治工作的效益，講求思想政治工作的投入產出，切實提高思想政治工作的執行力。必須注重考核評價，完善考核評價的方式方法，建立體現科學的指標體系，準確設置考核評價內容，發揮考核評價的最大效益。一是完善思想政治工作考核內容。要在考核內容上從單純以經濟效益好差、年度工作難點重點完成情況來評價思想政治工作轉變為同時納入保穩定、保民生的指標，增加職工思想是否穩定，積極性是否調動起來，企業是否有凝聚力的考核內容。二是完善思想政治工作績效考核體系，建立考核體系要考慮思想政治工作效益的特殊性，堅持精神與物質成果、近期與長期效益、個體與群體效益、定性與定量分析的統一原則，探索思想政治工作內容細化、量化方式，進行分層次，定期考核。使思想政治工作由虛變實，實現思想政治工作的潛在價值和效益。三是體現考核結果應用的導向性、強制性、差異性。將考核結果進行動態管理，與思想政治工作相關人員的價值需求掛鉤，作為思想政治工作相關人員成長發展的主要依據，對獎懲和處罰條件進行明確具體規定，激勵措施保持彈性，懲戒措施保持剛性，充分發揮考核結果的約束作用。解決干與不干，干多干少，效果好與差一個樣的不合理現象，確保考核出實力、合力、動力、活力。

　　3、創新思想政治工作投入保障和運行機制

　　開展思想政治工作，激勵職工斗志和敬業愛崗的精神，營造穩定和諧的工作環境，健康向上的文化環境，安居樂業的生活環境，有序可控的安全生產環境。要遵循思想政治工作自身規律，做到建立專職政工隊伍，建設物資平臺，健全運行機制的科學性。一是造就一支素質過硬，作風優良，結構合理，相對穩定的政工干部隊伍，加強政工干部理論武裝，提高政工干部思想政治工作素質和理論思維能力，真正做到政治強，業務精，作風硬。要營造有利于政工干部脫穎而出的良好環境，建立競爭上崗機制，善于從中青年干部中選拔人才，充實到專職政工干部隊伍中來，補充新鮮血液，增強新的活力。要加強培訓力度，拓寬政工干部知識面，對新上崗的政工人員要進行上崗培訓考核，引導他們不斷更新觀念、把握規律、豐富知識、拓展視野。二是結合企業實際，搭建思想政治工作平臺，為思想政治工作提供物資保障。要不斷加強陣地建設，建立榮譽室、黨員活動室、閱覽室、青工培訓室等陣地，訂閱圖書資料，購置必要設備，運用互聯網等科技工具和載體，增強思想政治工作陣地和手段的科技含量，盡快實現思想政治工作陣地和手段的現代化。要建立完善規范的資金投入機制，更有效的促進思想政治工作向更寬領域，更高層次拓展。三是加強思想政治工作保障機制配套，做到黨政同心，工作同步，提高思想政治工作機制的針對性。以效果最優為準則，按照投入產出的現代管理思想，以盡可能少的人、財、物，最大限度的提高思想政治工作機制對企業的貢獻度。應用系統化、管理科學和行為科學的理論，探索思想政治工作運行機制的新思想、新途徑。根據新的形勢要求，做到未雨綢繆，建立切實有效的職工思想動態預警機制，建立職工思想動態分析制度，完善職工思想動態信息處理系統，制定重大員工思想動態應急預案，及時有效的化解企業內部各種不穩定因素，把可能引起和發生的群體性事件解決在萌芽狀態，通過主動出擊，超前研究，反應迅速，提高思想政治工作機制的前瞻性。