摘要：本文筆者認為做好企業的思想政治工作，應該從“情”、“幫”、“活”三個方面入手。

　　關鍵詞：企業思想政治工作

　　思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線和向心力。高度重視思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。隨著經濟體制和結構的變化經濟發展、社會生活方式、組織形式、就業崗位和就業方式日趨多樣化，職工的活動方式、交往方式、思維方式和價值取向都發生了很大的變化，給企業思想政治工作帶來了許多新的問題。通過深入細致的宣傳教育和持續耐心的思想政治工作，來溝通思想，化解矛盾，就必須切實把“以人為本”作為思想政治工作的核心，繼續拓展和豐富思想政治工作的途徑、方法，創造性地開展好思想政治工作。如何做好企業思想政治工作，筆者認為應做到“情”、“幫”、“活”。

　　一是要注重“情”

　　情，是做好企業思想政治工作的起點，是協調人際關系的動力。俗話說：“情不通，則理不達”。只有通情才能達理。因受感化而接受的道理，是最能久久地銘記在心的，動情之后的轉變才有牢固的根基。在新形勢下，企業思想政治工作的任務、環境、渠道都發生了很大的變化，思想政治工作除了從內容上應加強針對性外，還必須從方法上加強和改進。要由過去的強制性、指令 性轉變為適應市場經濟要求的參與性、指導性，與“有情”管理 相結合，創造出豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作雖然最終要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透于小道理中，轉化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在、覺得有理。理離開了情，理是蒼白無力的理，這種枯燥無味的道理，有誰愿意去聽呢?所以無論大道理還是小道理，都要通情達理，富有人情味。只有結合崗位工作買際，堅持以人為本，采取曉之以理、動之以情、導之以行、情理相融的方法，才能真正取得思想政治工作的顯著效果，使之呈現出政通人和、隊伍穩定、士氣高昂、團結和諧的新氣象。

　　思想政治工作著眼的是整個社會的和諧、進步，但同時也是對每一個人的關愛。無論談哪種道理，無非是幫助人提高認識，解開疙瘩，撫平情緒，認清方向。以理服人就是用擺事實講道理，明辨是非曲直而達到說服教育人的目的，而不是以勢壓人、以權管人。這本身就是很有人情味的事情。但如果忽視這一點，自覺和不自覺地采取官僚主義的態度，就會讓人感到思想政治工作似乎都是生硬的、強制的、不得不聽的，反而失去了人情味。為了防止這種扭曲，我們在思想政治工作中，就應該大力提倡尊重人、關心人、愛護人、幫助人。盡量設身處地為人著想，幫其解決具體的困難，從實際的思想認識問題出發，有的放矢地講明道理，解開疙瘩，提高認識，在溫暖和諧的氣氛中促進人的內心世界的升華。

　　二是要致力于“幫”

　　幫，是幫助員工正確認識形勢，增強信心。從事思想政治工作的干部應多到員工中去，通過舉辦各種報告會，對員工進行形勢教育，引導員工站在宏觀的高度，從社會發展大趨勢、改革開放大局、企業生存大環境中知形勢、明方向，增強工作的干勁。員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，執行政策的自覺性。在研究決定重大問題時，要堅持民主集中制原則，在廣泛發揚民主的基礎上使各種不同意見和見解通過說理的方式達成共識后，再進行科學合理集中，從而使決策讓人們順利暢通地貫徹執行，同時每一個干部都應深刻領會政策把政策原原本本地交給員工，幫助他們了解政策出臺的背景，掌握和熟悉政策內容，提高執行政策的自覺性。幫助員工解示問題，增強凝聚力。對員工反映的實際困難，不管能否解決不能回避，應當滿腔熱情、主動關心。特別是事關企業、員工利益的熱點、難點、焦點問題，我們更應該通過深入的調查清理各類需要解決的問題，盡最大能力創造條件加以解決。

　　誠意去體貼、關心、愛護和幫助人，諸如針對職工家庭出現生老病死、夫妻離異、子女入學與就業、大齡青年的婚姻問題必須及時給予關注和親自過問，并想方設法盡最大可能給予關心和幫助。用真情和愛時去感動職工，溫暖職工從而達到用真心暖人心，用真情獲得真情的實際工作效果。當然對職工中存在的不良風氣和行為進行批評教育時，也要要講究方式方法，考慮其承受能力，因人而異，幫助其從主觀上真正認識到自己存在問題的原因和影響，做到心服口服，從而自覺地改正和克服自身的問題。

　　總之，只有深入調查研究，發自內心地去真心關愛幫助職工，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業發展奉獻聰明才智。

　　三是要做到“活”

　　思想政治工作的目的是要人們心情舒暢、充分發揮主觀能動性、最大限度的完成工作任務。這就要求我們在做思想政治工作要考慮到人的心態、情感、所處環境、承受能力等。作為基層組織必須對職工的思想品德、文化水平、身體素質、個性特點、興趣愛好、家庭情況、主要社會關系、周圍環境對職工的影響等等基本情況進行深入的調查研究，有較全面的了解，在此基礎上研究職工新的思想變化及其規律，通過各種渠道發現問題，及時掌握職工的思想脈搏和職工在學習、工作、生活方面的困難和憂慮，有針對性地及時采取措施，化解矛盾，減輕職工思想負擔，協調職工之間的關系。諸如在職工進修和職稱評聘等方面關乎職工切身利益的問題，要及時主動采取措施，解決員工的后顧之憂，使其安心崗位工作并激發其學習和工作熱情。并充分利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，開展一些寓教于樂的文體活動，在輕松愉快地環境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。人的思想觀念形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結果。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質，密切人與人之間的關系，調整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養和引導人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。諸如為充分發揮女職工的半邊天作用，按照上級工會的工作安排，結合我單位的實際，開展了女職工素質達標競賽和爭創“崗位能手”勞動競賽活動，號召全體女職工，結合自己的崗位實際，圍繞思想素質、文化技術、創新能力、形象展示四方面的主要內容，開展8小時內做貢獻，8小時外做奉獻活動，同時組織開展各種有益身心的文體活動。通過系列活動的開展，增強了女職工的責任感和使命感以及應對困難的信心，充分調動了女職工的工作熱情，掀起了“比、學、趕、幫、超”的勞動競賽熱潮。因此，思想政治工作不必處處擺出一副正兒八經的面孔，有時候不妨把形式搞得活一點、樂一點、美一點、輕松一點，盡量把形象和抽象思想結合起來。當然，活動形式要有品位，不能流于庸俗。

　　思想政治工作是一項長期、連續、耐心一、細致的工作。要把想政治工作貫串于日常學習、工作、生活過程的始終，要保持此項工作的連續性、持久性、實效性，而不能只抓一陣子，隨心所欲、流于形式。就我們石油企業而言，企業思想政治工作不僅是企業管理的有機組成部分，而且是重要的組成部分。企業的生產經營、改革發展等各項活動，都是由人在決策和執行，企業思想政治工作要找準結合點、切入點、著力點，真正融入企業中的中心工作，創新工作機制，豐富工作內容，務求取得實效。只有按照這種工作思路深入細致地開展群眾性思想政治工作，我們就一定能夠從容地應對這場席卷全球的金融危機，有效應對挑戰，化解危機，保持經濟平穩較快增長。