摘要：思想政治工作是企業(yè)保持良性發(fā)展的重要保證，觀念創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新和機制創(chuàng)新能夠使企業(yè)充滿生機和活力。

　　關(guān)鍵詞：思想政治工作,創(chuàng)新

　　思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新是思想政治工作的靈魂。在改革開放日益深入、科技發(fā)展日新月異、知識經(jīng)濟時代迎面而來的新形勢下，企業(yè)思想政治工作也面臨許多新的情況、新的問題，這就要求我們必須堅持與時俱進，認(rèn)真研究思想政治工作，努力做到不斷創(chuàng)新。

　　一、觀念創(chuàng)新

　　思想是行動的先導(dǎo)，沒有新觀念、新思想、新思路，就沒有創(chuàng)新。觀念創(chuàng)新必須沖破“禁區(qū)”，實現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思想再突破;徹底打破“唯書、唯上”這種僵化單一的思維定勢，向“唯實”轉(zhuǎn)變。對企業(yè)來說，凡是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、有利于推動企業(yè)改革和發(fā)展、有利于團結(jié)員工群眾、有利于增強企業(yè)凝聚力的思想政治工作觀念和方法，都應(yīng)大膽地嘗試和采用。要根據(jù)本單位、本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有開創(chuàng)性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。筆者認(rèn)為，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作特別要樹立以下觀念:一是效益觀念。企業(yè)的生命線在于效益，企業(yè)的各項工作都應(yīng)該圍繞效益而展開，思想政治工作只有以追求經(jīng)濟效益和社會效益兩個效益的最大化為根本目的，才能很好體現(xiàn)自身存在的價值，彰顯自身的生命力。二是服務(wù)觀念。只有為廣大職工群眾利益服務(wù)的工作才是企業(yè)和職工最需要的工作，必須將思想政治工作的出發(fā)點和落腳點放在解決職工群眾所面臨的工資、待遇、訴求等現(xiàn)實問題上，使廣大企業(yè)員工切實感受到思想政治工作的力量。三是求實觀念。思想上要求實，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題;目標(biāo)上要求實，要從本單位實際出發(fā)，有明確的工作思路和目標(biāo);作風(fēng)上要求實，堅持實踐觀念、發(fā)展觀念、群眾觀念和實效觀念，反對形式主義、主觀主義和教條主義。四是利益觀念。思想政治工作是做人的工作，人對自身利益普遍高度關(guān)切，這就需要我們樹立關(guān)心和幫助職工實現(xiàn)自身正當(dāng)利益的觀念，積極引導(dǎo)職工正確認(rèn)識自己的利益并團結(jié)起來為之奮斗。

　　二、形式創(chuàng)新

　　一是采用先進的科技手段，創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)化政工體系。要充分利用報刊、廣播、電視、圖書、錄音錄像等媒體的所有優(yōu)勢，開展多種形式的思想政治工作。特別要挖掘網(wǎng)絡(luò)在思想政治工作中的巨大潛能，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，拓展思想政治工作的空間，創(chuàng)造更為新穎、有效、適應(yīng)現(xiàn)代人信息交流特點的思想政治工作的新形式。

　　二是借鑒科學(xué)的管理理念，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)化政工體系。借鑒科學(xué)的管理理念，積極規(guī)范企業(yè)的思想政治工作，是做好思想政治工作創(chuàng)新的有效途徑之一。我市的華北商廈把ISO9000基本原理運用于思想政治工作，建立了思想政治工作管理體系，實現(xiàn)了思想政治工作同現(xiàn)代企業(yè)管理模式的成功接軌。思想政治工作體系文件主要包括思想政治工作方針、目標(biāo)、規(guī)范、相關(guān)表格和工作記錄。程序文件包括管理評審控制程序、文件和資料控制程序、工作記錄控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣傳工作控制程序等38個控制程序。所有工作實行過程控制，均按照“凡事有人負(fù)責(zé)、凡事有人監(jiān)督、凡事有章可循、凡事有據(jù)可查”的標(biāo)準(zhǔn)要求進行，對各專項工作從年初部署，組織落實，考核評比，到年終總結(jié)，以及責(zé)任人、所要達到的效果都做了明確規(guī)定，進行量化管理。使思想政治工作納入程序化、規(guī)范化管理軌道。實現(xiàn)了管人、管事、管思想的有機統(tǒng)一，使思想政治工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序、有效，促進了生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。

　　三是整合企業(yè)的各種力量，創(chuàng)建系統(tǒng)化政工體系。現(xiàn)代思想政治工作需要整合企業(yè)的各種力量，真正實現(xiàn)黨政工團齊抓共管的格局，創(chuàng)建系統(tǒng)化的大政工體系，創(chuàng)造性地開展工作。首先要加大思想政治工作投入，支持思想政治工作的開展。開展任何工作，都有投入產(chǎn)出問題。近年來思想政治工作效果不佳，原因固然很多，但其中一個重要因素就是投入的力量太少，投入的人財物太少。加強思想政治工作的創(chuàng)新，就要及時把一些理論水平高、政治素質(zhì)強的優(yōu)秀人才選拔到政工隊伍中來。同時，要特別注意搞好政工干部培養(yǎng)，加強政工隊伍建設(shè)，提高政工人員素質(zhì)，保持政工隊伍穩(wěn)定。對政工人員，除待遇與行政人員一樣外，在培訓(xùn)、進修、購買必要的學(xué)習(xí)資料和改善辦公條件等方面，都要給予有力的經(jīng)濟支持。

　　三、內(nèi)容創(chuàng)新

　　1、圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，是科學(xué)發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現(xiàn)。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。

　　2、注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新。科學(xué)發(fā)展觀落實到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

　　3、關(guān)注群眾工作創(chuàng)新。企業(yè)思想政治工作要密切黨群、干群關(guān)系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產(chǎn)生這樣那樣的問題，除了思想認(rèn)識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內(nèi)容。從職工住房、子女就業(yè)等職工關(guān)心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創(chuàng)新工作機制，通過實行公示制度，對有關(guān)人事任免、職稱評聘、工作分配調(diào)動、資金發(fā)放等關(guān)系到職工生產(chǎn)、生活及單位未來發(fā)展的重大事項先予公示，增加工作透明度，密切黨群、干群關(guān)系;鼓勵職工對企業(yè)經(jīng)營、文明建設(shè)等方面提出建議和批評，不斷激發(fā)廣大職工參政議政的積極性和創(chuàng)造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　四、機制創(chuàng)新

　　健全堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制。一是推進黨群組織建設(shè)，在各類企業(yè)中組建黨群組織，努力擴大思想政治工作覆蓋面;對已建立的黨群組織加以鞏固，堅持以創(chuàng)新精神開展工作，在增強工作的有效性上下功夫;對建立黨組織條件暫不成熟的企業(yè)，可以先建工會、共青團等組織，利用群眾團體特有的相融性與親和力，開展思想政治工作。二是組建一支專兼結(jié)合的、齊抓共管的新型政工隊伍。黨組織要領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)合企業(yè)中的工會、共青團等群團組織，形成一種齊抓共管型的大政工模式，建設(shè)一支業(yè)務(wù)工作與思想政治工作雙肩挑、各部門負(fù)責(zé)人交叉任職的思想政治工作隊伍。三是建立各類企業(yè)思想政治工作聯(lián)席會議制度。各級黨委應(yīng)定期召開企業(yè)思想政治工作交流會，通報各類企業(yè)思想政治工作中的經(jīng)驗體會、集思廣益，使企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營比肩共進。

　　建立健全方法靈活的工作機制。從目前企業(yè)工作節(jié)奏快、開展思想政治教育時間緊的實際情況出發(fā)，思想政治工作在具體操作中應(yīng)堅持“一個面向、三個為主、兩個結(jié)合、三個不”的原則，即:面向生產(chǎn)經(jīng)營，以分散進行為主、以小型活動為主、以業(yè)余時間為主，把相對集中教育與分散自學(xué)結(jié)合起來，把脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與業(yè)余教育結(jié)合起來，使思想政治教育既保持經(jīng)常性、連續(xù)性，具有實效，做到助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常進行，讓員工滿意、業(yè)主歡迎。

　　建立健全科學(xué)合理的考評機制。對企業(yè)思想政治工作的考評，應(yīng)堅持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與長遠(yuǎn)效益、定性分析與定量分析相統(tǒng)一的原則。必須明確各類企業(yè)中黨組織的工作職責(zé)和任務(wù)，建立目標(biāo)責(zé)任制，突出工作重點，制定企業(yè)黨建規(guī)劃和思想政治工作年度計劃，并將年度工作目標(biāo)分解到企業(yè)黨組織的職能部門，責(zé)任到人，平時由分管領(lǐng)導(dǎo)督促檢查，年終對完成情況進行考核。同時，把考核結(jié)果與干部的使用和利益掛鉤，并且作為業(yè)績考核和評選先進的重要依據(jù)。

　　建立健全規(guī)范有力的保障機制。一是政策保障。制定領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、規(guī)范各類企業(yè)思想政治工作的相關(guān)政策，以保證黨委、政府、群團組織發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成工作合力，推動企業(yè)思想政治工作的全面開展。二是制度保障。深刻認(rèn)識憲法、工會法等重要法規(guī)所賦予的思想政治工作和精神文明建設(shè)的地位，并與本企業(yè)的具體實際相結(jié)合，制定出有法規(guī)效力的、與生產(chǎn)經(jīng)營等管理制度相配套的思想政治工作管理制度，使企業(yè)思想政治工作能夠長期開展，常抓不懈。三是經(jīng)費保障。在企業(yè)設(shè)立思想政治工作專項資金，并列入年度財務(wù)預(yù)算，確保企業(yè)思想政治工作有確定的經(jīng)濟保障。

　　參考文獻：1.《中外企業(yè)家》

　　2.《江蘇企業(yè)管理》