摘要：國(guó)有企業(yè)的思想政治工作是國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切的生命線。結(jié)合企業(yè)實(shí)際不斷創(chuàng)新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，為企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展提供可靠的思想保證和組織保證。本文分析了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀、產(chǎn)生問(wèn)題的原因，提出了創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)舉措。

　　關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)思想政治工作,現(xiàn)狀,原因,創(chuàng)新舉措

　　“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線。” 國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，是我們黨工作的重要組成部分，是國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線。在當(dāng)前新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化導(dǎo)致人們思想觀念、價(jià)值取向多樣化,使國(guó)企思想政治工作難度更大，社會(huì)生活方式多樣化使國(guó)企思想政治工作的層次性、創(chuàng)造性要求更高。

　　習(xí)近平同志說(shuō)，“改革創(chuàng)新是增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的必由之路”。面對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作中的新特點(diǎn)和新問(wèn)題，需要我們不斷更新觀念，把握規(guī)律，做到思路清晰，目標(biāo)明確，順應(yīng)時(shí)勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)，緊密結(jié)合國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，積極探索和創(chuàng)新思想政治工作的新途徑、新措施，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力，為國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展提供可靠的思想保證和組織保證。

　　一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的問(wèn)題與現(xiàn)狀

　　不可否認(rèn)的是，國(guó)企思想政治工作在當(dāng)前有著難得的好機(jī)遇，具備諸多有利條件。如：有著堅(jiān)定的思想理論基礎(chǔ)、良好的社會(huì)環(huán)境，有著不斷強(qiáng)化的輿論氛圍，有較好的外部環(huán)境，有著日益擴(kuò)大的社會(huì)需求，有著許多成功的經(jīng)驗(yàn)可借鑒等等，但我們也不無(wú)憂慮的看到，在一些國(guó)有企業(yè)不同程度的存在以下問(wèn)題：部分員工認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，做思想工作是浪費(fèi)，開(kāi)展思想政治工作時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良現(xiàn)象，對(duì)思想政治工作前景持消極態(tài)度。另一方面，政工干部工作方法陳舊，內(nèi)容空洞、流于說(shuō)教，員工不感興趣，思想政治工作“務(wù)虛”現(xiàn)象嚴(yán)重。有的政工干部對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位，工作缺乏主動(dòng)性、創(chuàng)新意識(shí)。目前相當(dāng)一部分國(guó)企思想政治工作中“工作過(guò)程的時(shí)段化、工作主體的弱勢(shì)化、工作方式的簡(jiǎn)單化、工作內(nèi)容的單一化”等問(wèn)題日益凸顯。

　　新形勢(shì)下，積極探索市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新路子，既是我們亟待認(rèn)真研究和努力實(shí)踐的問(wèn)題，也是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的迫切需要。

　　二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作產(chǎn)生問(wèn)題的原因

　　1、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作的地位和作用受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)負(fù)效應(yīng)的影響。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立，各種社會(huì)矛盾的出現(xiàn)導(dǎo)致職工的思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了很大變化，而一些不良傾向的影響，又促使職工中的拜金主義、享樂(lè)主義、極端個(gè)人主義應(yīng)運(yùn)而生，加上一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只注重物質(zhì)刺激，而忽視了思想和精神方面的正確引導(dǎo)，最終導(dǎo)致職工錯(cuò)誤思想的形成。

　　2、觀念陳舊、方式方法落后、內(nèi)容缺乏針對(duì)性和說(shuō)服力。在工作方式上表現(xiàn)重學(xué)習(xí)輕思考，重過(guò)程輕結(jié)果。在工作內(nèi)容上缺乏時(shí)代氣息，對(duì)群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題避重就輕，含糊其辭，致使內(nèi)容空洞、乏味。特別是在企業(yè)改革過(guò)程中的一些做法使部分職工的切身利益受到一定程度的影響或損害。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，使一部分職工自覺(jué)或不自覺(jué)地對(duì)改革產(chǎn)生疑問(wèn)和困惑，對(duì)思想政治工作產(chǎn)生不信任感和抵觸情緒，產(chǎn)生排斥心理。

　　3、企業(yè)在轉(zhuǎn)企改制過(guò)程中，尚未真正建立和形成一整套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制，在這種情況下，一種能夠保證思想政治工作充分發(fā)揮效能，創(chuàng)造效益的制約機(jī)制的建立和完善就無(wú)法被提到應(yīng)有的高度上來(lái)認(rèn)識(shí)。正是由于這種原因，才使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作和思想政治工作互不相干，各自為政。

　　三、創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)舉措

　　1、機(jī)制創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的首要前提。

　　隨著國(guó)有企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的引入和不斷深化，各種矛盾和問(wèn)題直接影響到國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程。因此，必須依靠國(guó)有企業(yè)特有的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，以機(jī)制創(chuàng)新為突破口，更好地發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心、穩(wěn)定隊(duì)伍的作用。把思想政治工作制度真正納入現(xiàn)代企業(yè)管理體系之中，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作融為一體，構(gòu)筑黨政工團(tuán)齊抓共管、分工合作的工作體制。在組織上實(shí)行交叉任職，在管理上實(shí)施交叉管理，使政工人員和行政管理人員共同承擔(dān)起思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的雙重職責(zé)。做到抓管理，以人為核心，從思想入手;抓思想，以育人為本，從管理出發(fā)，使行政手段、經(jīng)濟(jì)手段與思想政治工作同步，批評(píng)教育同表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)結(jié)合，嚴(yán)格管理與關(guān)心愛(ài)護(hù)并舉，鼓勵(lì)每個(gè)員工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的有效結(jié)合。

　　2、創(chuàng)新工作思路，將思想政治工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特色相結(jié)合

　　市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)是當(dāng)前的顯著特征，面對(duì)新時(shí)期新的挑戰(zhàn)，我們對(duì)思想政治工作要有新的認(rèn)識(shí)和要求。首先，要明確思想觀念的多元需要思想政治工作引領(lǐng)和整合，要以社會(huì)主義核心價(jià)值體系和企業(yè)文化理念引領(lǐng)思潮，最大限度地形成共識(shí)。其次，各種利益多變需要思想政治工作調(diào)整和平衡，形成公正、合理、和諧的利益表達(dá)形式，促進(jìn)企業(yè)和諧。再次，內(nèi)部矛盾需要思想政治工作疏導(dǎo)和化解，讓思想政治教育成為化解各種矛盾的“清道夫”和調(diào)整員工心里的“潤(rùn)滑劑”。要通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作來(lái)引導(dǎo)員工服務(wù)企業(yè)的中心工作，保證企業(yè)利益的最大化。

　　新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作，必須要轉(zhuǎn)變觀念和工作視角，體現(xiàn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)和特色。要立足全局，把思想政治工作作為企業(yè)整體工作的重要組成部分，思想政治工作本身也要轉(zhuǎn)變工作視角，學(xué)會(huì)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿和物質(zhì)激勵(lì)的方法，把發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在更廣、更深的層面上調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　企業(yè)在抓發(fā)展的同時(shí)，必須在認(rèn)識(shí)上重視和加強(qiáng)思想政治工作，只有將人心凝聚起來(lái)，將各種思想障礙和對(duì)企業(yè)改革的誤解合理、有效地消化掉，企業(yè)的執(zhí)行力和活力才能得到提升，企業(yè)的效益才能實(shí)現(xiàn)。如果員工不理解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，不明白某項(xiàng)工作的意義，不知道企業(yè)未來(lái)的美好愿景，看不到領(lǐng)導(dǎo)和骨干隊(duì)伍的表率作用，是不會(huì)發(fā)揮工作的主觀能動(dòng)性的。這時(shí)，管理的硬措施越嚴(yán)，越會(huì)導(dǎo)致大家的反感情緒。

　　企業(yè)思想政治工作應(yīng)該肯定員工對(duì)正當(dāng)物質(zhì)利益的合法追求，堅(jiān)決拋棄那種只片面強(qiáng)調(diào)精神作用而否定物質(zhì)利益的“精神萬(wàn)能論”，面對(duì)人們價(jià)值取向的多元化、自主化、以及思想觀念和心理心態(tài)的復(fù)雜化，思想政治工作必須在多元中求認(rèn)同，在無(wú)序中求有序，尋找新的工作平衡點(diǎn)和著力點(diǎn)。對(duì)員工的教育引導(dǎo)，要從強(qiáng)制性灌輸向服務(wù)性引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，在充分調(diào)動(dòng)人們積極性的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)步調(diào)一致，在激發(fā)個(gè)體展示自身價(jià)值的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)群體理念共識(shí)。

　　3、創(chuàng)新工作方式，提升工作效能

　　隨著電子、信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，員工民主參與意識(shí)的增強(qiáng)，傳統(tǒng)的“灌輸式”、“填鴨式”甚至“命令式”教育已不能適應(yīng)思想政治工作有效開(kāi)展的要求。現(xiàn)代人的生活節(jié)奏明顯加快，新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)上的信息已成為人們了解和掌握黨的方針政策的重要渠道，對(duì)員工的思想影響越來(lái)越大。為此，要因勢(shì)利導(dǎo)，加大投入，加強(qiáng)陣地建設(shè)，充分發(fā)揮現(xiàn)代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽(tīng)方便的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行“開(kāi)放性”教育，改進(jìn)以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式，著力實(shí)現(xiàn)教育的“網(wǎng)絡(luò)化”、“互動(dòng)化”，提升工作效能。

　　四、綜上所述，國(guó)有企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在思路、認(rèn)識(shí)和機(jī)制、手段上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn)，又切合企業(yè)實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值，在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮“生命線”的作用。

　　1、王毅.加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作 山東社會(huì)科學(xué) 2008(8)

　　2、張預(yù)華.對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的思考求實(shí) 2010(1)

　　本文選自《人民論壇》。 人民論壇是由人民日?qǐng)?bào)社主管、為全國(guó)中文核心期刊、國(guó)家期刊獎(jiǎng)百種重點(diǎn)期刊、國(guó)家百種重點(diǎn)社科期刊。1992年創(chuàng)刊，國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行，2006年改成雙周刊。在各級(jí)黨政干部、企業(yè)管理者和知識(shí)分子群體中有著重要影響.