本文是選自省級政治法律期刊《檢察風云》中的一篇職稱論文范文。《檢察風云》雜志是由上海市人民檢察院和中國檢察出版社聯合主辦的法制新聞半月刊。《檢察風云》雜志始終求創新、圖發展，善于探索、勇于實踐，堅持自己的辦刊方針和刊物特色，不斷追求雜志的高品位、高格調、高水準，從而使雜志的質量逐年提升。特別值得一提的是，《檢察風云》雜志強調形式為內容服務，曾先后由原來的黑白改為全彩色，由全彩色月刊改為全彩色半月刊，這在當時全國范圍內尚屬首家，因而受到了廣大讀者的好評。

　　《檢察風云》始終把“反腐倡廉”作為宣傳報道的主要內容，弘揚廉政文化，傳播法治文明，逐步形成了自己獨特的辦刊風格和特色。這些年來，《檢察風云》緊密結合辦刊宗旨，積極配合各個時期的廉政建設和反腐敗斗爭，抓住職務犯罪等典型案件，精心策劃，積極組稿，并采用多種報道形式，揭露腐敗，倡導廉政，使雜志成為廣大讀者了解反腐倡廉成果的一個重要窗口。

　　摘要：加強公務員職業道德則是貫徹落實"德才兼備,以德為先"用人標準,不斷提升公務員隊伍職業道德水平的重要舉措,本文介紹了公務員職業道德的內容，分析了當前加強我國公務員職業道德建設的必要性，并就如何加強我國公務員職業道德建設提出了建議。

　　關鍵詞：公務員,職業道德,監督

　　中華人民共和國成立以來，黨和國家頒布了一系列法規，對公務員的職業道德進行規范。公務員作為代表國家行使行政權力的工作人員，其道德面貌如何，能否在各自崗位上以身作則直接影響著政風和整個社會風氣，因此公務員的職業道德規范在實踐中具有重要意義。

　　一、 公務員職業道德的內容

　　公務員職業道德, 就是公務員職業范圍內的特殊要求, 是從事公務員職業的人所應遵循的,與其職業活動緊密聯系的, 具有公務員職業特征并反映公務員自身特殊要求的道德準則和規范。公務員職業道德的基本原則是全心全意為人民服務。

　　二、加強公務員職業道德建設的必要性

　　(一)扭轉社會風氣的需要

　　社會的道德風尚，很大程度上取決于“官風”和“官德”，職業道德建設的關鍵也在于“官德”。 一段時間以來關于老人倒地，親人反目，路人冷漠等與道德相關的話題討論也時常見諸報端，人們似乎覺得道德已經離我們越來越遠。作為掌握公共權力的公務員,理應擔當起扭轉社會風氣的重任。中國素有“以吏為師”的心理習慣，“官德如風、民德如草，風行則草偃。”風吹草隨，上行下效。公務人員掌握著人民賦予的權力，代表著黨和政府的形象，其言行在群眾中具有示范效應和引導作用，因而官德在整個社會道德體系中具有特殊地位。加強“官德建設”可以引領整個社會道德的發展方向，改善社會的精神狀態和道德風氣。

　　(二)預防腐敗體系的需要。

　　因為掌握著具有致命誘惑的公共資源，最容易滋生腐敗和遭遇不幸，如果法治再不健全，就可能使公務員行業的職業風險最大化，生存成本也最大化，而加強公務員職業道德建設,是防治腐敗,促進廉政建設的重要手段，對此,一方面要不斷加大以法控權的力度，同時另一方面也更應該做到努力加強公務員的思想道德教育,不斷增強公務員保持清正廉潔的自覺性，使公務員從內心深處產生對權力，對法律的敬畏之心。從腐敗動機的形成,到腐敗過程的實施,都起始于對職業道德的偏離和違背,從一定意義上來說,如果沒有道德的約束,法律的效力將大打折扣。因此,努力加強公務員職業道德建設也就成為預防腐敗的第一道防線。

　　(三)維護社會穩定的需要。由于部分公務員職業道德形象極差，據調查，70℅以上的民眾對官員不信任。官民關系空前緊張，政治被污名化。近幾年群體性事件是愈演愈烈。一個普通的交通事故可能演變為一場嚴重的政治事件，不同車子撞人性質為何會不同?現在對官員形成固化的“審丑”思維，對于干部進行刻板的貼標簽。民間流傳：“警察像黑社會一樣執法，黑社會像警察一樣辦事。”“釣魚執法”不就是這樣嗎?也正是因為有這樣的一些人將公務員形象徹底丑化了，百姓對國家、對政府、對官員的信任值已經降到了最低點，官與民的關系已經變得空前緊張，稍有不慎，就可能將矛盾激化，要想維護社會穩定建設和諧社會，必須加強公務員職業道德建設重新塑造公務員形象。

　　三、如何加強公務員職業道德建設

　　(一)加強政治教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀

　　要想提高公務員的職業道德素質，必須把他們的政治素質教育擺在首位。一個人政治不合格，缺少政治敏銳性，缺少大局觀念，缺少宗旨意識，就不可能自覺地為民服務。方向決定志向，覺悟代表服務，政治上的素質影響著服務上的優質。沒有正確的政治立場，就極易在改革開放的大潮中迷失自我，所以首先必須加強公務員政治教育，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀。

　　(二)樹立正確的用人導向，嚴把人才選拔關

　　胡錦濤總書記在建黨90周年大會講話中指出，必須堅持五湖四海、任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，將各方面的優秀人才聚集在黨和國家的事業當中來。什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位，在這個前提下注重選拔那些確有才干、實績突出的干部。

　　將行政道德法制化，即將品德的量化并作為考評的主要依據，把這種量化了的道德與公務員最為關心的事情如升遷、收入等掛起鉤來。要把理論信念是否堅定，是否堅持執政為民，是否求真務實，是否清正廉潔等列為評價要點。考察干部的德，既要注重他們在突發事件、抗御自然災害、個人進退留轉等關鍵時刻的表現，又要注重他們在日常工作、生活中的表現，以小節觀其大德;既要聽其言更要觀其行，既看其表更要察其里，既要知其始更要識其變。通過全面、客觀、準確地考察公務員的情況，確保把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員選拔到各級領導崗位。

　　(三)完善監督機制

　　1、內部監督

　　可以通過黨組織的考評、民意測驗、基層工作調查來了解和掌握公務員的品德狀況，然后根據各自情況采取相應措施促其改進。要充分發揮監督職能部門的職能，各級紀檢委在對公務員的監督實踐中，不僅要監督違法違紀的行為，而且要規范干部的道德行為。

　　2、法律監督

　　加強法制建設，是規范公務員的權力行為的重要手段。公務員品德素質的提高，依賴于法制的完善。為此，一方面要根據新情況制定相應的制度和措施，不斷建立有關法律制度.做到在公務員活動的一切領域，什么事可以做，什么事不可以做，都有法可依、有章可循;另一方面要逐步實行道德法制化，對那些群眾反應強烈、負面影響較大但又屬于道德問題的權力行為要用法制來規范。

　　3、群眾監督

　　在我國，干群關系是魚水關系，人民與公仆的關系，領導與被領導的關系。干部的一舉一動，一言一行都不可能完全擺脫群眾的監督，群眾無處不有，監督無可或缺，對干部的清正廉潔，奉公守法或腐化墮落，貪臟枉法感受最深、看得最清的是群眾，群眾監督應該是最直接、最有效的主體監督，是所有監督機制的基礎和源泉。要開辟群眾監督渠道，讓人民群眾積極參與公務員權力道德規范執行情況的監督。

　　4、媒體監督

　　要充分發揮新聞媒體激濁揚清和對社會道德的輿論導向作用，在很多情況下，人們之所以要這樣做而不那樣做，他們并不是出于對于法律的畏懼，而是怕社會輿論。

　　總之，在日益制度化、法律化、網絡化的監督機制中，要為群眾找好監督定位，建立起有法律、有制度保障的“選官”、“評官”、“告官”、“罷官”的運行機制，這樣就會對缺乏職業道德的公務員形成威懾力量。

　　公務員職業道德特殊性蘊含著一個公平律：這個規律可用兩個詞的字面含義來解讀。一個是守望：守住職業道德底線才有安全的希望!一個是道路：按照正道走才能有成就事業之路，熱衷于歪門邪道，最終必然走上不歸路!我想只要我們能不斷地加強公務員職業道德建設，就一定能塑造心為民想、情為民系、利為民謀的公正廉潔的新形象。