摘 要：加強和改進國有企業思想政治工作，應當從提高認識、轉變觀念入手，按照系統原理，堅持系統思考;堅持有形與無形的辯證統一;堅持在繼承中創新，在創新中發揚優良傳統。

　　關鍵詞：國有企業,思想政治,改進

　　思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是中國特色現代國有企業制度的鮮明特色。最近，中辦國辦轉發了中央宣傳部、國務院國資委《關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》(簡稱《意見》)，對關系國有企業思想政治工作的一系列重大問題做出了重要部署。下面，結合筆者工作實際，就如何加強和改進國有企業思想政治工作談幾點認識。

　　一、按照系統原理，堅持系統思考

　　按照學習型組織理論，系統思考尤為重要。“系統”是客觀存在的，但是要確立系統思考的觀念和習慣，卻不太容易。長期以來，一些企業很少按照系統思想進行思考和規劃本企業的思想政治工作。習慣于“單打一”、就事論事，習慣于“照葫蘆畫瓢”，“算盤上的珠子，撥一下動一下”。甚至滿足于思想政治工作的“自我循環”，“自我服務”。 “說起來重要，干起來次要，忙起來不要”，更有甚者，對待思想政治工作采取一種類似實用主義的態度：效益好時不需要，效益不好則要“加強”。久而久之，勢必造成被動、應付，使“上面千條線，下面一根針”現象更加突出。系統思考需要對上級機關精神的準確把握，需要對本企業情況的深刻了解，需要艱苦的思考過程。比如，如何借助企業文化的建設，引導職工樹立核心價值觀，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，履行國企的經濟責任、政治責任、社會責任等，都需要在思想上理清，工作上理順。

　　從加強和改進新形勢下國企思想政治工作的主要任務，建立思想政治工作責任體系和保障機制等方面看，都是緊密聯系，互為條件，相互促進的，從而形成了國企思想政治工作的系統工程。而各個子系統自身以及它們之間的關系，比如思想政治工作格局的健全、企業行政領導“一崗雙責”的實行等，也都有著各自的內容等要求，彼此之間更有著不可分割的聯系�！兑庖姟穼�“思想政治工作格局”要求是：“形成黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以職工群眾廣泛參與為特色的大政工格局”。這是落實企業行政領導“一崗雙責”的前提，也是形成這種“大格局”的重要條件。

　　二、堅持有形與無形的辯證統一，扎扎實實開展工作

　　思想政治工作從形態以及效果上看，具有“有形”和“無形”，即虛與實之分。從企業看，可以理解為，人們的思想是無形的可變的，通過思想政治工作，可以使精神轉化為物質，體現到有形的實際行動;在社會主義核心價值體系的指導下，人們的思想可以自由馳騁。一般地說，企業的思想政治工作是針對職工存在的“思想問題”而言的。但是，職工中大量的“思想問題”是與“實際問題”聯系在一起的。應堅持透過“思想問題”看其產生的物質等的誘因，從“物質”方面看可能產生的“思想問題”。例如，企業戰略的正確與否，企業管理是否科學，用人制度、分配制度是否科學合理等。在有的企業，由于黨內民主制度執行得不好，存在“一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手服從真理，其他把手沒有真理”，“開大會解決小問題，開小會解決大問題，不開會解決關鍵問題”現象，都極大地影響和制約著思想政治工作的開展。

　　一般地說，思想政治工作通過適當的形式、多樣化的載體開展活動，這些形式和載體屬于“有形”的工作;但更多地是通過潛移默化，影響和改變著職工的思想、價值觀念等，屬于“無形”。因而它存在著“有形”和“無形”這樣“兩種”情況。比如，《意見》提出，要“推進社會主義核心價值體系的學習教育”，“強化形勢政策教育”等，從“推進”和“強化”看，首先必須要有適當的載體，這些載體的運用，是有形的。但是由于人們思想的反復性、可變性、從眾性等特點，其效果更在于職工的“內省”，并通過這種具有積極意義的內省，形成新的價值判斷，從而體現在具體的行為上。

　　面對國企所處外部環境和自身條件以及職工等諸多情況的變化，企業領導干部在思想政治工作中實行“一崗雙責”非常必要。而這種“有形”和“無形”還體現在，領導干部能否既發揮法定權力作用，又發揮人格力量，這是國企思想政治工作具有感召力、說服力的關鍵。應當看到，國企只有通過不斷深化改革，才能克服影響思想政治工作成效的體制性障礙;實事求是地執行和制定本企業的具體制度和政策，才能有效地克服“政策性障礙”。

　　三、堅持在繼承中創新，在創新中發揚優良傳統

　　隨著社會的進步，干部職工的文化素質和知識結構得到很大提升。這是適應新形勢復雜變化，加強和改進國企思想政治工作的有利條件。但在企業也確實存在著一些領導干部、政工干部不會或者不善于做思想政治工作的現象。這同他們大多出身于注重“實證”的理工科有一定關系，也同他們缺乏群眾工作實踐有一定關系。不熟悉黨的思想政治工作的優良傳統和作風，是他們共同的不足。特別是解決社會上存在的一些矛盾和沖突，往往都會涉及領導與群眾的關系。因此，有必要對企業各級領導干部和政工干部中進行黨的優良傳統和作風教育，并堅持在干中學，學中干，不斷提高思想水平和工作才干。

　　在新時期，黨的思想政治工作面臨更加復雜的形勢，國有企業所處的社會環境、經營環境以及職工思想觀念和價值觀念發生了很大變化。因此，要做好新形勢下企業思想政治工作，必須要有創新意識。在繼承中創新，在創新中繼承。由“封閉式”向“開放式”轉變，由“灌輸式”向“疏導式”轉變，由空洞抽象的政治說教轉變為關心職工生活、解決職工實際困難與提高職工政治思想覺悟相結合，并積極引導人們進行自我教育。

　　堅持與企業各項工作的“結合”，在“滲透”上下功夫，就一定能夠發揮思想政治工作精神動力和思想保證的作用。