思想政治工作是關于人的工作，著眼的是整個社會的和諧、進步、發展。當前電建企業改革發展進入了關鍵時期，職工隊伍思想狀況也呈現出了多樣性的態勢，如何保持電建職工隊伍思想穩定，促進電建企業各項事業健康穩步發展，成為當前各級黨組織的一項迫切任務。

　　摘要：思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,是經濟工作和其他一切工作的“生命線”。多因素造成企業思想政治工作的思路和工作方法卻并沒有伴隨著社會和企業的改革而不斷發展,工作執行力度不足,從而導致了黨的路線方針政策不能及時有效的落實到企業各項工作中去。因此,進一步加強電建職工思想政治工作的探索,保持改革和發展的社會主義方向,是社會主義市場經濟建設中一項具有戰略性和全局性的緊迫任務。

　　關鍵詞：容易發表的核心期刊,探索,新形勢,電建職工,思想政治工作

　　我們要做好當前電建職工思想政治工作，必須緊緊圍繞本單位向心力和凝聚力的目標，堅持以人為本，遵循“貴在將心比心、重在言傳身教、功在持之以恒”的原則，把外在教育引導與職工的內在需求結合起來，講方法，重實效，充分調動職工的創造性和參與熱情，不斷增強職工的主體意識和責任意識，切實為單位和諧發展提供堅強的思想政治保證。

　　一、深入了解當前電建職工思想政治工作現狀

　　當前電建職工隊伍的多樣性決定了思想狀況的多樣性，在電建企業改革工作的推進過程中，由于涉及到廣大職工隊伍的基本利益，各類思想苗頭也隨即顯現出來，這屬于正�，F象，但是不同程度地挫傷了整個職工隊伍工作積極性，影響到了隊伍的穩定。面臨當前諸多困境，要創新電建職工思想政治工作，應抓住其中的主要環節，努力解決好當前最突出、最緊迫、最關心的利益問題。

　　(一)與發展變化的實際情況相脫離

　　電建企業思想政治工作過程中最容易犯的毛病不外乎就是沒有開展調查研究，拍腦袋、想當然，說起來夸夸其說，做起來一哄而起，形式和效果未成正比。沒有想到思想政治工作是為了服務單位和職工隊伍的發展，是為了解決問題，與實際相脫離。

　　(二)與豐富多彩的實踐載體相脫離

　　由于電建企業工作點多、面廣的現實，加之職工隊伍文化層次差異頗大，開展思想政治工作也就難免出現參差不齊的狀況，重視程度也就打了折扣。思想政治工作成了空洞說教，沒有真正把思想政治工作與豐富多彩的實踐載體相結合，不能完全釋放思想政治工作的活力，職工群眾往往無法接受，失去了公信力和感召力，效果也就大打折扣。

　　(三)與八小時之外的生活情況相脫離

　　一些單位和領導從不關心和過問干部職工八小時之外的事情，認為那是職工的私生活，屬于個人空間，不屬于自己的職責范圍，甚至對一些不良傾向和苗頭，也是視而不見、放任自流，聽之任之，直到后院起火，方才亡羊補牢，殊不知許多思想問題均源自于八小時之外。

　　(四)與健全完善的政工網絡相脫離

　　電建企業由于工作單位的性質，工程技術干部待遇好、晉升快等現實，使廣大干部職工心中不同程度形成了重視技術干部職工隊伍、輕視政工干部隊伍的思想現狀，一些基層存在“一支筆”現象，由于生產工作占主導地位，往往使一些黨支部召開的會議臨時被生產會擠掉，即便二會合一，也是生產工作優先，思想政治工作掃尾，久而久之，致使少數干部認為思想政治工作可有可無、可松可緊、可抓可放。

　　二、正確認識思想政治工作

　　(一)思想政治工作是引導職工價值取向的重要手段

　　思想政治工作屬于上層建筑的范疇，思想政治工作的教育功能和管理功能具有強烈的引導和牽制作用。思想政治工作是培養職工積極的人生態度和科學的價值判斷的傳家寶，是提高職工政治思想素質、文化技術素質和心理道德素質，充分調動人的積極性、創造性的重要手段�？傊�，思想政治工作需體現深厚的人文關懷，讓人們感受生命、體驗美好、追求崇高，讓職工在感動中凈化靈魂、升華人格。

　　(二)思想政治工作是培養單位核心競爭力的有效途徑

　　核心競爭力是單位持續創新發展的能力，是一種強大的精神力量，具有驅動、激勵和導向作用。一個單位核心價值觀念的形成，離不開思想政治工作的推動。只有切實加強思想政治工作，不斷提高職工隊伍整體素質，才能形成一種向心力，提高單位凝聚力和競爭力，為真正推動單位發展奠定堅實的思想文化基礎。

　　(三)思想政治工作是推動單位創新發展的精神力量

　　一個單位創新發展的如何，關鍵要看這個單位對每個職工需要的滿足程度。這就要求思想政治工作注意研究和了解職工的物質需求、精神需求和文化需求，宣傳職工、發動職工調動一切積極因素，抓創新、保穩定、促發展，積極引導職工識大體、顧大局，提升主人翁和責任感意識，為單位發展奠定良好的思想保證。

　　三、改進新形勢下電建職工思想政治工作的方式方法

　　隨著社會情況的復雜深刻變化，電建企業職工思想政治工作面臨大量新情況和新問題，這就要求我們必須深入調查研究，了解真實情況，因勢利導，根據新形勢改進思想政治工作，開辟新途徑，探索新方法，切實做到“六個注重”。

　　(一)突破思想束縛，管理上更加注重服務

　　任何職工都是有思維能力的人，做好思想政治工作就是要善于設身處地為職工考慮，引導其認識，調整其利益，調動其工作積極性。因此，它實質不是“管人”，而是一種服務。電建企業的各級領導干部只有真正放下架子，重心下沉，尊重對方，以心換心，縮短感情距離，才能和職工坐到一起、說到一處、談在一塊。要真心實意，像對待自己的親人那樣無微不至地關心、體貼，使職工感受到溫暖，感受到“你為他好”，要放下“我是來教育你的”架子，以平等的心態與之交流，要學會換位思考，傾聽不同意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達到教育人的目的，同時，必須讓職工群眾感受到我們的教育和管理，與他們的既得利益緊密結合，要從單位整體發展戰略入手，讓職工真切感受到在這個單位有干頭，明天的單位有奔頭，讓職工真正享受到改革發展的成果。

　　(二)強調因人施教，對象上更加注重個性

　　俗話說“一把鑰匙開一把鎖”，當前電建職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，要適應并尊重這種差異，根據不同對象的特點，有的放矢，對癥下藥，實施分層分類教育。

　　(三)豐富文化載體，教育上更加注重實效

　　思想政治工作是一門隨機性強、獨創性高的應用藝術，要通過創新形式的多樣性來推動思想政治工作的有效性。在高科技迅猛發展的今天，電建企業思想政治工作載體不單單是閱覽室、宣傳園地、標語牌、演講比賽等，出現了許多現代化宣傳載體，我們必須在形式和內容上有所創新。在形式上，要緊跟時展的步伐，采取職工喜聞樂見的形式，采用現代科技手段來開展思想政治工作。

　　(四)加強交流互動，范圍上更加注重全員

　　電建企業思想政治工作要貼近工作實際、貼近干部職工生活，在任何時候、任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，更好地為職工為基層為一線服務。要徹底改變思想政治工作那種居高臨下，我說你聽和凌駕于職工群眾之上，習慣做表面文章、搞花架子、搞形式主義的現象，使思想政治工作更加可親可信，更具親和力，深入到全體職工的心中。

　　電建企業思想政治工作不是“虛功實做”，而是“實功實做”，我們要通過行之有效的方法，真正實現思想政治工作從管理向服務、從封閉向開放、從重視堵到重視疏的轉變，不斷提高思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，促使廣大職工心往一處想、勁往一處使，凝聚單位活力，促進單位健康和諧發展。