基層黨建工作是對企業黨建工作的補充與延伸，同時也是在當今新的社會背景下的黨建工作的重點，對企業的生產與管理的順利進行具有重要意義。

　　【文章摘要】

　　隨著我國經濟體制的轉變及企業轉型的加快，在我國電力企業中，基層黨組織黨建工作表現出的問題逐漸增多，本文基于此，對電力基層黨組織黨建工作面臨的思想上、結構形式上等方面的問題進行具體闡述，并結合當今電力企業基層黨組織黨建工作的實際，提出了相應的解決措施。

　　【關鍵詞】

　　黨建論文投稿,電力企業,基層黨組織黨建,重要性,問題,對策

　　0引言

　　因此，本文從新時代下加強電力基層黨建工作的重要性入手，結合電力企業基層黨建工作實際，對其存在的問題進行深度分析，并提出相應的解決措施，為為充分發揮電力企業黨組織和廣大黨員在企業黨組織建設和管理中的作用，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，確保電力企業各項工作持續、健康的發展提供依據。

　　1 開展電力企業基層黨建工作的必要性

　　我國電力企業基層黨組織黨建工作的開展有利于與人民群眾保持密切關系，提高員工的工作積極性，從而為企業經濟效益的提升與國家經濟財富的積累創造有利條件，同時有助于鞏固中國共產黨的執政基礎，筆者將其電力企業開展基層黨組織黨建工作的必要性總結為以下兩點。

　　第一，適應經濟體制改革的需要。經濟體制改革的不斷深入，加劇了企業在市場中的競爭程度，同時也使更多的企業面臨著生存與發展的嚴峻挑戰，包括對企業黨性建設工作的全面挑戰。我們應始終堅持國有經濟是國民經濟的主導力量，并能充分發揮社會主義制度優越性的思想，堅持將發揮黨的政治優勢與利用市場機制進行有機結合，全心全意依靠工人階級，維護其合法權益，通過強化電力基層黨組織的黨建工作來發揮企業在國民經濟增長中的重要作用。

　　第二，適應企業改革的需要。電力企業在經歷了企業改制、營業區劃分等各項改革之后，為黨員的管理教育問題也提出了新的要求，基層黨組織正確處理人民內部矛盾，對于維護企業的生產經營穩定、可持續發展具有重要意義，因此，加強電力基層黨組織黨建工作是當前電力企業亟待解決的問題之一，通過基層黨組織，深入開展職工思想政治工作，積極做好人民內部矛盾的調解和轉化，把問題解決在基層，在推動企業穩定發展的基礎上，維護社會穩定。

　　2 電力基層黨組織黨建工作存在的問題

　　結合電力企業基層黨組織黨建工作實際與筆者實踐經驗，將電力基層黨組織黨建工作存在的問題總結為以下幾點：

　　首先，人員結構老化，高素質人才少。從年齡結構來看，目前我國電力企業基層黨組織的普遍問題就是人員結構老化，人員結構分配不合理，基層黨組織中大部分管理人員的綜合素質都比較低，與企業發展要求的綜合素質不相一致，而企業中也未建立健全相應的培訓機制，阻礙了基層黨組織人員綜合素質的培養，影響了工作隊伍整體素質的提高，從而制約了企業基層黨建工作的發展。

　　其次，未明確電力基層黨建工作任務。當前電力基層黨組織建設的主要任務并不明確，導致在解決與處理黨建工作的過程中，不能抓住重點，而是眉毛胡子一把抓，不具備明確有效的黨組織建設載體與形式，最終影響電力基層黨建工作的效果。

　　最后，黨建工作形式缺乏創新。隨著科學技術的不斷進步，職工可以通過多種方式獲取信息，但是部分電力基層黨組織依舊采用傳統的學習方式，將黨組織活動簡單的理解成文件的上傳下達，并未落到實處，不僅不利于基層黨組織建設，而且會降低員工加入黨組織的積極性，從而導致基層黨組織黨建人才的流逝。

　　3 加強電力基層黨建工作的對策

　　針對電力基層黨建工作存在的問題，電力企業應當認真貫徹執行國家關于加強企業黨組織建設要求，不斷提高基層黨建工作的活力和實效。

　　第一，堅持以人為開展黨建工作，樹立主動自覺理念。人是企業發展的主體和根本動力，因此若想使基層黨組織建設達到最佳的效果，就要改變上級領導獨斷的現象，實現與企業職工的充分交流，真正了解他們的想法，他們的需求。在這種交流中發現人才，培養人才，盡可能滿足人才的合理需求;電力生產是電力企業的核心工作，但是部分電力黨務員工一直存在等待思想意識，認為只要上級黨組織未從總體上對黨建工作進行部署，就無需將其放在心上，并以服務企業生產的借口，消極等待工作，因此，電力基層黨組織要充分發揮主觀能動性，自黨履行黨組織的職能。

　　第二，加強對基層黨組織的培訓。堅持黨建工作服務企業發展大局，必須堅持從嚴治黨、從嚴治學。全面落實基層黨建工作責任制，以建設學習型基層黨組織為主要任務，加強組織領導，通過組織多種形式學習、活動不斷提高職工思想水平和業務素質。

　　第三，完善基層黨建工作內容。隨著社會經濟成分、組織形式、利益分配的多樣化，人們的價值觀念也發生了相應的變化，逐漸改變了傳統單一的思路，而是趨于多元化發展，因此，黨建工作應抓住時機，提高預見性，采取措施調動員工的積極性，凝聚人心，形成強大合力，培養員工愛崗敬業的思想作風，團結一致為電力企業發展貢獻自己的力量。

　　第四，創新電力黨建工作方法與載體。電力基層黨建工作之所以不能取得最佳效果，其中一個主要原因就是未采取科學方法及有效載體。計算機網絡技術的發展為電力企業的發展帶來了新的機遇，黨建工作借助網絡開展不失為一種有效的方式。網絡資源是豐富的，通過網絡的溝通避免了傳統交流方式在實時間、地域上的限制，因此，電力黨建工作要善于借助網絡，充分利用網絡信息資源來開展黨的活動，如設立網絡黨校、開辦黨建論壇、建立黨建網站、利用手機平臺發送黨建手機報等。

　　第五，創新電力黨建工作新機制。由于目前電力黨建工作機制的不完善，因此，需要加強電力基層黨組織黨建工作機制的創新，實行“雙向進入、交叉任職”，在發揮黨組織政治核心作用的基礎上，保障員工利益的實現，從而保障電力企業的穩定發展。

　　4 結論

　　電力是保障國家、社會穩定發展及人們生活的重要工程，因此，電力企業的發展與全國人民的生產生活息息相關，而電力基層黨組織黨建工作的順利開展有利于企業自身穩定和諧的發展環境之外，還有利于鞏固黨的執政基礎，對于國民經濟的增長具有重要意義，因此，本文對當前我國電力基層黨組織黨建工作的各種問題及對策進行了詳細分析，望為日后電力基層黨組織黨建工作的開展提供依據。

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