在我國農墾企業已經有了多年的發展歷史，但是在實際發展由于受到其他問題的影響，影響了農墾企業的快速發展，近來發揮農墾企業的優勢，構建了良好的企業文化，為企業的發展創造出了的條件和環境。

　　【摘要】近來我國越來越重視農墾企業的發展，并且進行了相應的改革。本文主要從以下方面針對發揮思想政治工作優勢促進農墾企業文化發展進行了簡單分析。

　　【關鍵詞】期刊雜志投稿,思想政治工作,優勢,農墾企業,文化發展

　　一、研究背景

　　隨著我國國民經濟的發展以及改革開放的不斷深入，推進了我國市場環境的巨大變化，各類企業也在這樣的環境下得以長期發展，農墾企業作為各類型企業中的重要組成部分，近年來，隨著國家對經濟建設的發展，農墾企業也獲得高度重視，進而取得較高的經濟效益，但與此同時，雖然企業獲得了可觀的經濟效益，但是企業思想政治工作卻沒有得到相應的發展。在我黨的發展過程中，思想政治工作作為其中的重要組成部分，也是一個企業的優良傳統，而在企業的發展中并不有得到應有的重視。可是，在新時代的經濟市場環境下，農墾企業要想獲得持續穩定的發展，除了要不斷地提升相應的經濟指標，還要重視企業內部的文化建設，提升企業民主管理，從而更好地穩定企業的內部環境。因此，發揮思想政治工作優勢促進農墾企業文化發展就成為當前一個亟需解決的問題。

　　二、思想政治工作優勢分析

　　思想政治工作在企業的發展中發揮著不可替代的作用，尤其是在這個新時代背景下，其優勢作用更加彰顯，有利于堅定廣大群眾的信心，簡單來講，就將正確的政治主張，通過合理的教育和宣傳，讓企業團隊達到共識，達成統一指揮、統一認識、統一思想、統一步調，以確定更加明確的目標。另外，從功能角度上分析，通過思想政治工作，滲透以人為本，采用一種柔性的管理手段，深入企業員工的內心，充分發揮企業員工團結協作、志同道合、拼搏奉獻的作用，更好地發揮每一個員工的主動性、積極性、創造性，從而為企業的發展創造出更強大的活力和生機。哈佛學院的教授曾經花了4年的時間對數十家企業進行研究，發展企業文化的構建與企業的業績以及長期發展有著極為密切的關系。而思想政治工作作為激勵企業文化建設的一個關鍵任務，能夠充分地激發人的活力、挖掘人的潛能，促進企業的穩定、實現企業的發展，保證了企業的效益，充分利用了企業的維護力、原動力以及凝聚力，促進企業追求卓越、永葆活力、基業常青。

　　三、加強企業思想政治工作建設

　　思想政治工作有利于促進企業文化的建設，能夠幫助企業樹立品牌形象，是創設和強化企業文化建設的一個重要推進劑，要求農墾企業加強高度重視，促進各項工作的進步，具體可以從以下方面入手：

　　(一)拓寬企業思想政治工作思路

　　在企業發展過程中，應該借助思想政治工作的優勢，如隊伍優勢、網絡優勢、組織優勢、宣傳優勢等，積極推進企業的文化的建設，并以思想政治工作為指導，充分滲透到企業運營中，克服傳統形式上的“一手硬、一手軟”，將物質文明與精神文明建設、企業管理工作和思想政治工作有效結合起來，從而推進企業文化的建設。

　　(二)要企業員工為主體加強思想政治工作

　　員工作為企業的主體部分，企業的發展和企業文化的建設必須要立足于企業員工主體，要注意教育員工、引導員工，特別是隨著現代社會的發展，人們的思維和價值觀發生了很大的改變，與此同時，分析問題、觀察問題以及解決問題的能力均有所增強，要求企業要把思想政治工作做活，比如在工作中可以用榜樣的力量去啟發和激勵員工，也可以利用員工身邊的事情去教育員工，不僅可以達到良好的教育效果，而且員工也樂于接受，又比如可以利用節假日工資，企業開展一些富有特色的活動，啟發員工樹立正確的價值觀、人生觀以及世界觀，尤其是員工喜聞樂見、健康向上、豐富多彩的文化體育活動，對員工寓教于樂，員工既可以獲得教育，而且有利于企業凝聚力的提升。

　　(三)把思想政治工作落到實處

　　企業要真正地做到關心員工、理解員工，充分將企業的思想政治工作落到實處，要求企業的管理人員要將自己的感情融入到工作中，從員工的角度思考問題，站在員工的角度去考慮，為員工所想，幫助員工解決所需，積極為企業員工創造良好的學習環境、工作環境以及生活環境，配備良好的娛樂設施、活動陣地、學習場所，讓企業員工在一個輕松舒適的環境中工作，從而讓員工工作更加主動、積極，強化企業的群眾與干部關系，有效地推動企業文化的建設。

　　(四)尊重和了解企業員工的個性

　　在現有的企業文化環境下，企業必須要充分了解、尊重員工，確保思想政治工作的準確性，這就要求企業的管理人員要將思想政治工作做到員工的心坎上，積極、及時地了解員工的思想動態，針對不同環境、不同時期員的愿望、思想、要求、興趣進行動態的了解，針對不同員工的不同特點進行教育和引導，比如在工作中，可以通過合理化建議、員工代表提案、員工定期思想動態反饋等種種方法來掌握，了解當下員工的思想動態、生活需求、發展需求，以充分做到了解指掌，心中有數。然后在了解員工思想動態的基礎上，針對員工的心理對癥下藥，比如員工在工作中在哪里出現問題，就要從哪里著手，結合員工的文化程度、崗位職責、年齡、以及個性等，分別采取不同的方法和形式，開展不同內容的思想政治工作。另外，要注意加強對員工思想動態的疏導，尤其是對于思想易于波動的企業員工，在思想政治教育工作中，要做到公正、公平、公開的原則，確保全過程監督和引導，以獲取更好的工作效益。

　　(五)創新思想政治工作機制和方法

　　企業要積極探索思想政治工作新機制、新方法，維護企業員工的思想穩定，確保企業的穩定性，增強企業職工凝聚力，加強企業基層的黨建工作，提高職工的素質，促進企業的和諧，比如可以采用網上發布文章、會議交流等形式，增強企業所有員工的相互學習和相互促進，增強思想政治工作的實效性和針對性，積極配合企業的管理人員，對企業的思想政治工作進行積極探討，并從工作實踐中獲取新經驗、新成果、新方法，構建全新的企業文化。

　　四、結語

　　總而言之，農墾企業思想政治工作要以人為本，圍繞大局，服務職工，改革創新，與時俱進，使得企業員工的思想和各項工作達到理順和諧、化解矛盾、提高覺悟、激發熱情、凝聚力量的目的，有效地培養了企業員工的敬業精神、團隊精神、奉獻精神、創新精神，從而增強企業的凝聚力、向心力、戰斗力和競爭力，促進企業全面發展。