摘 要：城市建設是城市管理的重要組成部分，主要是以規劃為依據，通過建設工程對城市人的居住環境進行改造，建設城市中所有的物質設施。這種建設工程主要由城市建設企業來完成，由此可見城市建設企業對城市建設和城市管理起到了非常重要的作用。因此更要加強對城市建設企業的文化建設，緊跟當前時代的潮流，將依法治企與企業文化相結合，將以人文本的企業文化和用比較強硬的手段規劃企業的法律法規相結合，使之成為具有企業特色的企業文化。與此同時，分析企業的文化體系，系統的推動企業文化在依法治企思想政治工作中中發揮出更大的作用。

　　關鍵詞：中級論文發表,城市開發建設企業,城市管理,依法治企

　　一、依法治企的內涵

　　(一)依法治企的重要性

　　法律是社會發展的必然產物，社會的和諧發展需要法律的保駕護航。而企業是社會的有機組成部分，我們城市建設企業由于其特有的屬性，更是和法律的規定息息相關。法律的規定對我們企業的發展起到了極為重要的作用。法律規范企業的生產發展，而企業的成長和發展也離不開法律制度的環境。在這個環境下，依法治企已經成為政府職能部門和行業管理機構用來管理企業的基本政策。此外，積極的開展依法治企也是樹立科學發展觀，構建和諧社會的基本方針。無論是企業的內部管理還是外部交流，依法治企都能在這些活動中發揮重要的作用。隨著當前我國城市化進程的加快，我們城市建設企業的工作量越來越大，我們城市建設企業在城市化建設中起到的作用也越來越重要，但是隨之迎來的是市場內越來越激烈的競爭，如何能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出就成為了首要問題。這要求我們要加強依法治企，滿足社會發展的需要，根據所處的時代背景，及時調整企業管理的經營方略和管理理念。將企業的管理與國家的法律法規相結合，使經營活動變得更加規范和有序，從而取得最大的合法利益。確立依法治企的主導思想和治理方略，保障城市建設企業在法律法規的約束下，更加快速的發展，從而在激烈的市場競爭中脫穎而出，在城市建設中發揮出更大的作用。

　　(二)依法治企的定位

　　隨著社會的發展和國家政策的轉變，使得依法治企在企業中發揮的作用越來越重要。因此我們要對依法治企這項政策的內容和定位等進行研究，全方位多角度的對其進行了解和研究，從而了解依法治企的內涵，更好的發揮出它的作用。

　　在企業的依法治企工作中，經常會因為主體和對象的不同，對依法治企的理解也不同。從法律關系上來說，國家機關以企業為對象進行管理。最直觀的就是稅務管理部門依據稅務法對企業進行管理，對偷稅漏稅現象進行處罰等措施。同理，城建，工商，環保等政府部門也和稅務部門一樣，是依法治企的責任主體，履行的是法定職責，依法行政，運用法律管理企業，確保企業的生產經營能依法有序的進行。這種情況是可以從外部進行依法管理，并也能夠規范企業的行為，還可以管理與企業相關的各項活動，從而監督企業生產經營的合法性，維護企業的合法權益。一方面企業的經營者根據企業內部的規章制度，對企業的各個部門進行監督和管理，如對優秀的部門進行獎勵，對于違反了企業規章制度的部門進行處罰等等，企業經營者對企業的重大經濟活動進行監督和管理也屬于依法治企的范疇。所以依法治企一方面是以各個管理企業的政府職能部門為主體，在企業內部，針對生產經營以及各項規章制度的管理和修訂等問題進行管理的企業經營者為企業內部依法治企的主體。

　　(三)依法治企的含義

　　依法治企簡單來說，就是依據法律法規和公司各項規章制度，來對企業進行管理，就字面意思上來說很簡單明了，但還是容易對依法治企的理解出現偏差。主要表現在依法治企理解成以法治企，一字之差就容易對其的理解出現極大的偏差。‘依’是依據和根據法律來進行管理，而‘以’則是完全用法律和制度來管理企業，前者有較大的主觀能動性，能適應企業各個階段發展的變化，后者則不然。我們在進行依法治企的時候不能單純的將法律作為工具和手段來進行企業治理，而是要把法律法規作為企業管理的依據。對企業的依法治理，主要體現在對當前用來規范企業行為的各項法律法規的了解和使用，從而對企業的生產經營進行管理和監督，在此期間，法律具有懲戒和預防違法行為的功能。在企業的生產經營中，法律法規還可以在思想上指引和教育企業的各項生產活動。在實行法律懲戒功能的同時，還要注重其他的功能，不能出現以罰代管的現象，注重評價、指導以及加強思想教育的功能的使用，這才是依法治企的精髓。

　　二、城市建設企業的企業文化

　　(一)企業文化的特點

　　文化是一種廣泛的社會意識，在城市建設企業中，企業文化和企業經濟一直是處于一種互動的狀態中。企業文化是經濟發展的環境要素，企業文化是無處不在，無時不在的。城市建設企業的企業文化會直接影響到企業經濟的發展，企業文化積極向上可以推進企業經濟的發展，反之則會阻礙企業經濟的發展，利用文化來對企業的生產經營進行管理，則可以充分調動企業各部門，各員工的生產積極性。企業文化是一種客觀存在的現象，只要有企業就有企業文化現象，就存在企業文化，它可以極大的推動企業經濟的發展，同時，城市建設企業是城市建設工作的主體，所以，優秀的企業文化可以推進城市建設更好更快的發展。

　　(二)企業文化的內容

　　企業文化是企業在發展中出現的一種特有的管理方式，它要求重視人，以人為中心，是一種以人為本的企業管理方式，它主要強調把企業建設成一種人人都有社會責任感與使命感的團體。企業文化也可以體現出一個企業的核心價值觀，這也是企業的基本概念和信仰，比如說，我們城市建設企業的主要職能就是開發建設城市項目，促進城市建設的進程，所以我們的企業文化就是加快城市建設，圍繞這一文化主題可以指導企業員工的思想和處世哲學，提高生產積極性，促進企業興旺發達。此外，企業文化還是企業全體意識的載體，代表了企業全體員工的思想意識形態。企業文化也是衡量企業是否優秀，能否適應市場競爭環境的一個標準。 　　三、推動企業文化在依法治企思想政治工作中中發揮作用

　　(一)轉變文化發展方向

　　企業文化是企業的思想意識形態的集中表現。要想加強我們城市建設企業的依法治企的工作，就必須轉變思想，轉變我們企業文化的發展方向，在企業文化中加入依法治企的內容。當前企業對依法治企不夠重視，沒有把依法治企上升到企業持續健康發展，增強核心競爭力的戰略高度，我們企業應該在這方面加強對企業文化的建設，加強文化宣傳與法制宣傳，使依法治企貫穿企業的各項生產活動，貫穿企業的各個部門和各個層次，從思想層面上加強對依法治企思想的重視程度。

　　(二)積極深化改革，依法規范經營管理

　　企業文化在每個階段都不相同，需要根據時代的特點加入一些新的內容。當前的形勢要求我們企業加強依法治企，所以我們的企業文化就應當加入法制的內容，通過宣傳新的企業文化，依法規范經營管理。企業的規章制度就是企業的法，依法治企也要求重視企業內的規章制度，按照企業管理的時機需要和具體情況建立起完善的經營管理的規章制度，做到企業內的生產和經營活動都能有法可依。同時要求企業內部的規章制度不能與國家的法律法規相違背，也不能與上級主管部門的相關規定產生矛盾和沖突，通過加強這方面的管理，增加新的企業文化內容，以一種比較緩和的方式推動依法治企的工作建設。

　　四、總結

　　企業的文化是一種以人為本的管理方式，管理特點是比較緩和，能深入人心，而依法治企則是一種比較有效的企業管理方式。我們城市建設企業在城市管理和城市規劃中起到的作用越來越重要，這需要對企業加強監督和管理，以確保企業經濟的可持續發展，堅持依法治企是加強城市建設企業管理水平的一種行之有效的方法，在此期間，加強城市建設企業的企業文化建設，在企業文化中增加新的內容，讓企業文化潛移默化的轉變員工對依法治企思想政治工作中的觀念，使依法治企觀念深入人心，從而促進企業高效的可持續發展，加快城市建設的進程。

　　參考文獻：

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