摘　要：在認真學習、貫徹落實黨的十八大精神，構建社會主義和諧社會的形勢下，堅持以科學發展觀為指導，發揮工會組織的優勢，加強企業文化建設，對于培育文明風尚，提升員工素質，增強市場競爭力，打造強勢企業，構建和諧礦區具有重要意義。

　　關鍵詞：政工師評職稱論文發表,工會組織,工會工作,工作方法

　　工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是構建和諧企業，維護社會穩定，建設小康社會，發展社會主義民主政治都離不開職工群眾的參與，而服務職工群眾，維護職工職工群眾的合法權益是工會的基本職責。工會組織要充分發揮自身廣泛聯系職工群眾，融入到職工群眾之中，了解職工的所思所慮，關系職工的喜怒哀樂，設身處地為職工著想，為職工辦事，贏得職工的信賴，發揮自己的作用。工會工作作為現代企業管理體制的一個重要環節，在企業發展與改革中起著重要的推動作用，為此，怎樣才能做好新形勢下的工會工作和堅持走中國特色社會主義工會發展道路成了我們不斷思考討論的問題。

　　一、強化教育引導，提高職工的參與民主管理意識

　　密切的圍繞著集團公司的工會工作，充分的利用職工們的聰明才智，促使企業的和諧與發展，這既是民主管理的重要目的，也是民主管理的發展方向和生命力。只有緊密的結合企業的中心工作，才能夠更好的保證民主管理的不斷深入。因此，要牢固樹立“唯有融入，才有作為”的思想，不斷開辟職工參與企業管理的新領域和新途徑，使職工在參與中展示作為，推動企業各項工作在職工參與中實現健康和諧發展。

　　要想抓好民主管理，關鍵點在與職工，前提在認識。合理的利用板報、宣傳欄、職工政治學習和談心交流等形式，強化職工的意識教育，使職工能夠認識到：參與到企業管理中，既是國家法律賦予的重要權利，也是維護自身的合法權益的重要表現。參與到民主管理中，對于提升企業的管理水平，提高企業的經濟效益，改善職工的工作與生活條件具有很重要的作用，從而能夠不斷的增強職工積極參與到民主管理的自覺性。同時，要尊重并重視職工的參與行為，對于職工們的每條建議、意見和每項要求都要進行高度的重視，要認真的對待，要做到事事都有回應，件件都能落實，問題都能有所整改，用扎實的工作來取信于職工們。

　　要讓職工分享參與的成果，對于職工提出的那些優秀的方案、小改革和合理性的建議等，都應該給予一定的物質和精神上的鼓勵，充分的調動職工參與到民主管理的主動性與積極性。

　　二、抓好四個環節，才能不斷的提高職代會的質量與水平

　　職代會是企業民主管理的基本形式和廠務公開的主要載體，也是廣大職工參與企業民主管理的前提和基礎。多年來，集團公司堅持年度經營方案、財務收支計劃、業務招待費使用情況、提案處理及審理情況等向一年一度的職工代表大會報告;集體合同草案、勞動競賽方案、績效工資計提辦法等涉及職工切身利益事項經職代會審議通過。

　　隨著形勢的不斷發展與變化，職代會的內容和表達方式都需要進一步的創新完善，關鍵點是要抓好以下四個環節：一是要選好職工代表。有條件的單位，最好實行職工普選;不具備普選條件的，就要根據德、能、勤、績等方面來確定好候選人，擴大差額的選舉比例，選出能夠讓職工滿意，能夠代表大多數職工利益的職工代表。二是要抓好提案的征集處理。在形式上，除了可以采取書面征集，還可以采取網上征集和電話征集等形式;在內容上，除了一些傳統的安全生產、經營管理等內容外，還要再增加一些黨建、企業文化等內容;在提案處理上，需要組織管理、技術等方面的專家參與進來，共同的研究制定落實方針，確保方針的科學性與可行性;在落實方面，要實行一把手負責制，建立定期檢查、通報制度，確保提案按期落實。三要完善職代會審議內容。不僅企業重要改革、發展規劃、生產經營的重大決策向職代會報告，而且企業經營管理、財務管理、干部人事管理領域的重要問題也必須向職代會報告;不僅工資收入、福利待遇等涉及職工切身利益的重要問題向職代會報告，而且制定的規章制度、獎懲措施也必須提交職代會討論通過，真正使職代會成為職工表達訴求和意愿的重要平臺。四要做好民主評議。改變大會集中評議的單一方式，堅持集中評議、無記名測評、個別訪談相結合，切實提高評議效果。

　　三、把握三個關鍵，深入推進礦務公開

　　一要將礦務公開機制納入企業管理制度建設之中來規范。要把礦務公開作為企業反腐倡廉工作的重要考核內容，完善監督管理機制，將礦務公開上升為企業法定管理程序。對每一項公開事項，既要公開有關政策和本單位的規定，又要公開具體內容和標準，讓職工了解實情;既要公開辦事結果，又要公開辦事程序，使職工感到真實可信;既要公開職工的意見建議，又要公開職工意見建議的辦理情況，確保職工滿意。二要圍繞職工關心的熱點、難點、焦點來推進。要通過走訪談心、合理化建議征集等形式，了解職工所思、所想、所盼，堅持把職工關注的問題作為礦務公開的重點，由過去公開什么職工群眾看什么，變為職工群眾想知道什么就公開什么，以職工滿意不滿意作為檢驗礦務公開效果的首要標準，切實增強公開的針對性和實效性。三要將礦務公開作為維權機制體系的重要環節來建設。礦務公開必須注意與其它維權機制相互銜接、協調配套、互為補充，不能“單打一”。在內容上，要堅持以職代會為基本載體，通過平等協商和集體合同等制度來落實公開的內容，加強勞動法律監督檢查來制約公開的效果;在格局上，要堅持在黨委統一領導下，推動建立各部門共同參與、各負其責、齊抓共管、合力推進的領導體制和工作機制;在手段上，要綜合運用法律、經濟、行政和輿論等多種手段，為礦務公開提供有力保障;在方式上，要與時俱進，不斷創新，促進礦務公開形式的多樣化，不斷提高工作質量和效果。

　　四、突出五個重點，切實維護職工合法權益

　　作為煤礦企業，加強民主管理，維護職工權益，要把維護好職工的生命權、發展權、文化生活權等各項合法權益作為重點，使民主管理各項工作落到實處。一要維護好職工生命權。要堅持“以人為本、生命至上”，積極倡樹安全發展觀，狠抓“雙基”、安全質量標準化及安全文化建設，傾力打造本質安全型礦井。工會組織要積極開展“安康杯”競賽，強化群眾安全生產監督，組織職工代表開展安全督察，及時消除各類安全隱患，促進礦井長治久安。二要維護好職工勞動權。認真落實源頭參與、穩定預警、注重調解三大機制，完善勞調預測、預報、預防三個體系，建立職工法律服務中心，積極開展勞動關系信息調研、勞動關系分析和職工來信來訪接待、職工法律服務援助等活動，及時掌握可能引起勞動爭議的苗頭和傾向性問題，努力把影響勞動關系和諧的因素解決在基層，消除在萌芽狀態，促進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。三要維護好職工發展權。每個人都有自我發展的需要。良好的成長發展環境是調動職工工作積極性，激發創造活力的重要途徑。要堅持尊重人、關心人、愛護人、教育人，認真落實職業培訓制度，深入推進“創爭”活動。四要維護好職工文化生活權。要不斷滿足職工群眾精神文化需求，積極參加礦舉辦的各項文體活動等，豐富活躍礦區文化生活。五要維護好職工生活保障權。牢固樹立全心全意為職工服務的思想和真心實意對職工負責的精神，關心職工疾苦，反映職工呼聲，為職工群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。要完善職工利益保障長效機制建設，積極開展走訪慰問、困難救助、愛心助學等活動，進一步密切黨與職工群眾的血肉聯系。

　　國有企業的改革方向，都是建立在以“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”為主要特征的現代企業制度，實現企業制度的創新。目前企業正在通過跨越式的發展，逐步建立現代企業的制度，這就要求了我們在向企業生產與經營管理領域拓展的過程中，通過進一步的公開，建立一個科學的企業領導體制和組織管理制度，調節經營管理者與職工之間的關系， 形成一個激勵與約束相互結合的經營機制，進一步推動企業形成激勵與約束相互結合的體制、機制、制度等發揮作用，進一步的增強了企業內部的凝聚力和競爭力。

　　通過推進廠務公開民主管理，強化了公司的經營管理，規范了領導干部行為，密切了黨群關系，為維護企業持續、穩定、健康發展創造了良好的內部環境。在今后的工作中，我們將與時俱進、開拓創新，進一步鞏固、深化和規范廠務公開民主管理工作，持續增強做好廠務公開民主管理工作的責任感和使命感，為企業發展騰飛營造一個良好的氛圍，進而為推動礦區經濟發展、構建和諧社會做出更大的貢獻。

　　參考文獻:

　　[1]宋貴修.工會論壇(山東省工會管理干部學院學報) 2012-05-25

　　[2]王金華.《河北經濟日報》2013-03-19