摘 要 新形勢下，隨著企業經營發展模式的根本性變化，企業思想政治工作面臨著新的任務和挑戰，這就要求企業的黨建思想政治工作必須要有新作為、發揮新作用。因此，切實加強政工隊伍建設，促進企業改革發展的進一步深化，就顯得尤為重要和迫切。本文以某礦業公司實際情況為例，就企業政工隊伍建設中存在的問題及對策進行探討。

　　關鍵詞 高級職稱論文范文,企業,政工隊伍,問題,對策

　　企業思想政治工作是黨的工作的重要組成部分。企業政工干部作為企業思想政治工作的組織者和實施者，這支隊伍的綜合素質、工作狀況和工作實力，決定著企業黨建的整體工作成效�，F實工作中，企業政工隊伍建設狀況如何值得深入研究。

　　一、當前企業政工隊伍建設存在的主要問題和原因

　　筆者帶著這一問題，對某礦井進行了走訪調查，主要存在以下問題：

　　(一)年齡偏大。目前，該單位從事政工工作的人員36人，其中基層支部書記18人。45周歲以上的17人，占從事政工人員總數的47.2%;40-44周歲的6人，占從事政工工作總人數的17%，不難看出整體年齡結構偏大，而且呈逐年上升的趨勢。

　　(二)文化偏低。在從事政工工作的36人中，以第一學歷計算，有本科學歷的2人，占5.6%;高中學歷的6人，占16.7%;初中或中技學歷28人，占77.7%;盡管第二學歷大多數人已達到�？埔陨�，但本專業基礎知識并沒有什么得到大的改變和提升，而且政工干部半路出家居多。

　　(三)綜合素質不高。一是思想境界不高，敬業精神不強，有的政工干部雖然在崗位上工作多年，但沒有以求實態度和敬業的精神，工作方法簡單。二是專業知識不強，對黨建基礎知識只是略知一二。部分政工干部總是抱著“讀夠了、學夠了、夠用了”的思想。三是紙上談兵，不重視學用的結合。部分政工干部認為熟記理論就等同于實際操作，談論時頭頭是道，應用中卻不知要領與技巧。四是創新意識不強。過分倚重以前的老觀念、老方法，缺乏應有的創新活力。五是寫作功底和表達力較差，有的政工干部看似有文化有知識，但向上級匯報事情和問題時，最起碼的請示與報告都不會寫。

　　(四)主體角色弱化。一是目標不明，認識不清楚，沒有正確處理好黨務工作與行政工作的關系。二是忙于行政事務，淡化黨建工作。目前，按規定每月必須跟、帶班到井下現場15天以上，支部書記大部份精力投入到安全生產、質量標準化等管理工作上，無力抓好本職工作。三是主動參與意識不強，如在分配等重大問題的決策監督上，只有參與，而少于插言，放棄了監督保障的職能。認為支部書記過分干預行政工作不利于團結，既而聽之任之，即使發現一些問題，也不愿意大膽指出和糾正，使黨組織的保證監督作用得不到有效的發揮。

　　(五)青黃不接，發出“斷層”信號。由于觀念、政策、環境等因素影響，在政工干部培養、選用、管理上都存在一定局限性。以致出現“斷層”現象。一是有政工工作經驗的同志偏少而且年齡偏大。二是政工干部隊伍構成梯次失衡，由于長時間對政工人才培養重視不夠，導致政工隊伍青黃不接。三是專業人才缺乏，招不來，留不住，看到的人才苗子不愿意從事政工工作。

　　二、政工隊伍建設現狀主要原因分析

　　(一)年齡偏大、文化不高的因素主要有三個方面。一是由于歷史原因，多年來沒有加強政工人才的挖掘和培養，無法找到合適的人選，致使老的下不去，新的上不來。二是從調查情況看，45周歲以上的接近半數，在這個年齡階段的談不上學到多少文化。三是政工工資待遇較之行政專業偏低，許多年輕人不愿從事政工工作。

　　(二)在綜合素質不高方面，一是思想上有“病”，總認為做與不做一個樣，做好做差一個樣，工作主動性不強。二是年齡普遍偏大，不想學、不愿意學，有的同志認為業務知識學與不學已經沒關系了，再等幾年可能就不會再做這工作;還有的同志把大量精力投入到了行政管理事務上，沒有多少時間和精力來抓好自己業務素質的提高。三是本身由于文化素質低，他們對新的知識一時難以接收，導致了個人綜合素質不高。

　　(三)在主體角色弱化方面，也是多方面的原因，一是個別政工人員角度站得不正確，對黨建工作認識不足，認為黨建工作是“虛”，不務實，不重視黨建工作。二是目標不明確，沒找準自己的位置和肩上的責任，不清楚黨建工作如何滲透在安全生產經營等活動之中。三是黨政職責不分，支部書記忙于行政事務，沒有精力抓“主業”，一定程度上削弱了黨建工作在安全生產中的主導地位和影響。四是在監督保障上認識出現誤區，自己的定位不清，在不愿意得罪人，不愿意干預行政工作的錯誤思想下，失去了黨組織保證監督作用，使主體角色弱化。

　　(四)政工隊伍人才出現“斷層”不是偶然的，既有歷史原因，也有現實的因素，一是沒有重視政工人才的發現、挖掘和培養。二是利益格局的調整，收入分配上存在差距，致使政工隊伍人才有減無增。三是專業人才缺乏。有文化、有知識的員工資源有限。一些新加入政工行業的大中專生，由于對改革前景的憂慮和個人前途的考慮，有機會就想轉行，使這支隊伍年輕人才匱乏，長此下去，3-5年后政工隊伍將出現實質性的“斷層”。四是個別政工人員思想和人生價值觀發生變化。由于社會利益機制驅動本身的影響，很大程度上挫傷了政工人員積極性，“身在曹營心在漢”，不愿意從事政工工作的人大有人在。

　　三、加強和改進政工隊伍建設的對策建議

　　(一)加強素質培訓，適應新的形勢。一是要抓好政工干部職業道德教育，強化敬業精神，樹立大局意識和服務意識，增強政工干部的責任感和使命感，努力打造一支政治強、業務精、作風正的政工隊伍。二是要加強政工干部的業務培訓，采取各種培訓方式，不斷為政工干部“充電”， 著力提高理論創新的能力。同時，要注意選拔一批優秀的年輕政工干部作為思想政治工作骨干，對特別優秀的政工干部要加以重用，對表現突出的要予以重獎，既培養人才又能留住人才。

　　(二)切實關心政工干部的切身利益。在政治上，重視專職政工干部與行政干部的崗位輪換、交流工作，多方式培養復合型政工干部。在經濟上，應當本著與行政人員一視同仁，責、權、利相統一的原則，在妥善解決好政工干部的工資、待遇等切身利益問題的同時，認真解決企業政工干部的各種實際問題，穩定企業現有的政工干部隊伍。同時，要積極引導政工人員樹立正確人生觀、價值觀，激勵政工人員始終保持一種重任在肩的責任意識，始終保持一種昂揚向上的精神狀態，創造出一流的工作業績。

　　(三)加強政工干部的作風建設。要堅持教育、制度、監督并重，切實轉變思想作風和工作作風，大興刻苦學習的作風、求真務實的作風、聯系群眾的作風、清正廉潔的作風。在思想上進一步發揚解放思想、實事求是、與時俱進的作風。在工作中，一是要樹立求真務實、真抓實干的工作作風，不圖虛名，不務虛功，堅決抵制形式主義、官僚主義。二是要深入實際，調查研究，使工作更加科學化，更加符合客觀發展的實際。三是要堅持深入基層、深入群眾，切實去解決職工最關心、最直接、最現實的問題，使工作更加符合職工群眾的根本利益。

　　(四)加強政工人才培養，為年輕政工干部成長成才搭建平臺。要創新干部選拔任用工作機制，把那些德才兼備、政治上靠得住、工作業務精，善于開創工作新局面的年輕優秀干部選拔到各級政工崗位上來。在選拔中，要注重在礦井一、二線有理論知識的生產骨干和大中專畢業中培養、鍛煉和發現人才。要進一步加大政工人才的引進和培養，鼓勵和引導機關優秀年輕政工干部到一線施展才能。二是要健全激勵機制，開通年輕政工干部成長成材“綠色通道”。要經常了解他們的思想動態，及時協調解決他們工作、生活中的困難和問題。要對群眾認可、工作突出的，給予充分肯定。對榮譽稱號的表彰，要與行政干部一樣看待，改變政工沒干頭，前途沒奔頭，獎勵沒盼頭的看法，從而提高政工干部的工作積極性。