黨建工作對一個企業的發展來說是很重要的，企業員工有了正確的態度和對工作的積極性才能更好的發揮自己的作用，很多企事業單位也都會定期對員工進行一些教育和培訓來提高整體人員的素質水平。本文是一篇職稱論文范文，主要論述了探討新形勢下黨建工作新思路。

 　　摘要：當代科學技術的進步日新月異，經濟全球化的步伐不斷邁進，地質勘探行業面臨著前所未有的挑戰。要想在當今日益激烈的行業競爭當中保持一定的競爭力，就要提高地質工作者的專業水平，加強員工的培訓，提高管理層的管理能力、決策能力，以保證決策的合理性，管理的科學性，保障單位的健康發展。認真開展基層黨建工作，如何將“中國夢”，“科學發展觀”等理念融入日常工作當中去是黨建工作未來的核心方向。本文將針對新時期黨建工作的新思路展開思考。

　　關鍵詞：新形勢,黨建工作,新思路,新方法

　　一、新時代下基層黨建工作的新任務

　　黨建工作在促進單位全面發展中起著不可磨滅的作用。它能為單位未來的發展指明方向，提高員工的思想水平和道德覺悟。在市場經濟的刺激下，單位的自身定位也應該發生轉變，應該把實現效益的最大化作為單位的立足之本。在新時期的大環境下，員工的思想發生變化，一切都為單位的基層黨建工作增加了新的困難，這些困難的存在阻礙了單位的發展。我們應當分析當前的新情況，力圖解決黨建工作中遇到的問題，并積極探索單位新時代下黨建工作新的思路。這是黨在新形勢下交給基層黨組織的新任務。

　　在深化改革的進程當中單位遇到了巨大挑戰，不僅要面對競爭激烈市場，還要解決單位快速發展當中遇到的問題。作為黨組織中最基礎的一環，基層黨支部最接地氣、近民心，是落實黨的各項工作的基礎。基層黨組織發揮多大的作用直接關系到黨建工作的整體水平。

　　職工的思想也隨著改革的不斷推進產生了較大程度的波動，再加上市場經濟對職工的價值觀的沖擊，職工以往的思維已經改變，具體表現在：

　　第一，在市場經濟的影響下，職工追求物質生活的欲望不斷增強，對個人利益的關注也較以前大大增強，思維逐漸活躍起來。

　　第二，在以往的單位體制以及職工的固有思維長期影響下，職工的心理承受能力相當脆弱。單位要想實施較大力度改革，必須提前做好員工的思想指導工作，避免職工思想產生較大波動。但是隨著改革的深入，職工的心理承受力也會隨之增強。

　　第三，單位基層黨組織應該改變以往單純的黨內管理工作，將工作領域擴大到全單位的生產管理當中，工作對象也不應僅僅停留在黨員身上，而是應當擴大到全體員工的范圍。工作職責也應當從黨建工作逐漸擴大到單位管理、生產的各個細小環節當中。

　　二、新時期黨建工作的主要矛盾

　　(一)少數黨務工作人員的能力不足，導致無法勝任新時期的單位基層黨建工作

　　一大批有經驗的老同志由于年齡、身體問題逐漸隱退，接替黨務的干部長期從事事物性工作，沒有時間也沒有精力來進行專業知識的深造與提高 ，導致干部在日常工作中業務不熟，在專業技能上束手束腳。其本身的黨務知識陳舊，一味憑借以往的工作經驗來進行工作，根本無法滿足新時代黨建工作的需要，加之部分單位重視生產而輕視政治思想工作，急功近利，目光粗淺。有的人認為思想政治工作只是花架子，“中國夢”只是空話、廢話，政治工作就是走過場，不是硬指標。這些思想的存在導致黨務工作人員成為這些常人眼中的“閑人”從而導致黨務干部工作積極性不高、實力顰弱的現狀。

　　(二)黨組織無法正常發揮其作用，其威信受到群眾質疑

　　不少單位的基層黨組織觀念陳舊，缺乏創新，無法調動黨員工作的積極性、思維的創造性，不少同志能力不能得到發揮，只能混跡于人群中，表現平平，由于平時的宣傳工作不到位，部分黨員離“黨員就是榜樣”的要求相差很遠，甚至極個別黨員對黨的信念發生了動搖。近期黨內層出不窮的貪污腐敗事件，尤其是黨的高層的腐敗現象，使黨在基層黨員內部和人民群眾之間的威信受到了很大的影響，由于黨建工作制度不夠完善以及執行過程無法完全落實，黨建工作流于形式，無法達到預計效果。

　　(三)基層黨組織的組織生活內容形式千篇一律，無法滿足新時期的黨建工作要求

　　多年以來，多數單位的組織工作活動形式就是開會，內容往往繁雜枯燥，令人生厭。培訓工作也只是小雞啄米式的教條型灌輸，形式古板教條。再加上部分單位出于精簡冗雜人員的考慮，將黨政工作人員大量裁撤，某些黨政干部必須身兼數職，除了自己的本職工作外，還要花時間去做其他工作，基本沒有精力來對黨的建設進行思考和創新。近些年來，職工的思維水平不斷提高，而目前的組織工作乏善可陳，與黨員的思想水平有很大矛盾，黨建工作效果往往不夠理想。

　　三、新時期下黨建工作的新舉措

　　(一)對黨組織的不同設置有針對性地進行黨組建設

　　隨著黨組織改革工作的進行，一些問題逐漸顯露出來，例如黨組織成分的多樣化以及基層單位的開展合并的不確定性。怎樣最大程度上發揮基層黨組織的作用成為困擾大多數領導者的問題。當前的最大困難是黨的會議往往就是單位決策的制定會議、行政決定由黨制定而非管理部門決定、某些領導的決定就代表黨組織的意見，而制定怎樣的制度以便于準確方便地解決如上問題就成為工作當中的重中之重。如果黨組織的存在毫無意義，黨務人員也就沒有工作，黨的建設就無從談起，其作用也就無法發揮。所以基層黨組織的決策、議事制度應該有個明確的規定。

　　(二)注重日常工作當中的協調配合

　　事業單位的基層黨組織與機關單位的黨組織在功能上是一致的，所以只是單方面配合行政工作，僅靠書面上理解與上報來完成黨政工作的協調配合是完全不夠的。要從各個方面對黨政工作進行統籌規劃，注重黨政工作的協調性。應當設法解決以下問題：第一，積極地和各個部門進行溝通，針對切實需求來解決問題，不要頭疼醫頭，腳疼醫腳;第二，巧妙利用日常會議來實現工作的協調，在日常會議前，一定要明確會議的議題 、具體內容、問題的解決方式、方法，做到會議要有事要說，有事必說;第三，巧妙利用現有制度進行協調，出現問題及時解決，規章制度該落實的就落實，應當公開的就公開，有了矛盾協商解決。

　　(三)為了保持黨的嚴肅性狠抓黨員作風問題 　　為了體現黨的先進性，黨員必須時時刻刻做好模范帶頭作用。正因如此，我黨對黨的制度和各項活動都有明確規定，開展的活動在保持嚴肅性的同時又不可以失去活潑性、靈活性。針對這一特點，基層黨組做出以下規定：第一，各級黨委按照要求開好黨委、支委會，重視黨員對黨課的學習，嚴格遵守黨的活動原則，不搞特殊化;第二，將黨的建設滲透到日常工作當中去，兩者緊密結合，相互促進，共同進步;第三，積極開展黨組織教育活動，尤其是在重要節日或重大活動當中，將黨的理念深入人心。

　　(四)加大對黨風廉政建設的監督力度

　　我黨長期以來一直致力于黨風廉政建設，但是現行體制給監督工作帶來了很大的困難。現有體制強調法人負責制，法人代表一般由高層領導擔任，這給監督工作帶來了很大壓力，各級黨組織對于政務財務等的公開只是做表面文章，并不深入實施。這也在一定程度上助長了法人的家長式管理。為了保持黨內團結以及完善黨內監督制度，基層黨組織應當不遺余力地開展黨風廉政教育，鼓勵高層負責人多參加黨內教育，多進行自我反思，以加強自我約束力，合理行使黨和人民賦予的權力;二是要加強上下級之間的相互監督，真正將政務公開，財務公開落到實處，確保各級黨組織的健康化、廉潔化。

　　(五)針對實際需求豐富黨建教育形式

　　為了加強黨內部的團結，保持黨員內部思想的高度統一，各級黨組織會經常組織黨員進行學習。但是隨著時間的推移，黨員教育活動逐漸流于形式，內容空洞，缺乏針對性，形式呆板，缺乏活潑性，導致大部分黨員參加此類活動只是為了完成任務，教育活動效果很不理想，意義蕩然無存。如何將單一形式的黨員教育多樣化，吸引黨員的注意力，是改革的一個難點。要想解決這一問題就必須將枯燥的教育內容與多樣化的教育形式結合起來。要想使其接受教育，就必須吸引黨員的關注。豐富黨員的文化、體育活動，將教育與活動有機結合起來，對黨員尤其是年輕黨員是很有吸引力和感染力的。在豐富黨員業余活動的同時又達到教育的目的，一舉兩得;其次在黨員之間大力提倡啟發自我，自我反省，再輔以集中教育，使黨員同志能夠對自己有一個清醒的認識，在日常工作當中，多多樹立黨員榜樣，使其他黨員通過對比清楚自己的不足，作為榜樣的同志也應時時刻刻牢記自己的職責;最后是增加黨員群眾和黨員領導干部之間的雙向交流，政治思想教育成功取決于黨員與群眾之間的協調，只有這對主客體之間相互交流，彼此協作，才能真正發揮政治教育的作用。

　　四、結束語

　　我單位針對現階段的新情況建立了一套科學合理的管理機制，充分調動黨員的工作積極性，提高基層黨組織成員的歸宿感，讓每個成員都有主人翁意識，讓每個成員都將自己的作用發揮到最大。認真分析各個成員的優缺點，合理分配工作崗位，使其能力與職位、待遇相匹配。從小到大，從內到外，將公平、公正原則帶到黨的建設工作當中去。冷靜分析管理中的漏洞，并且采取相應的措施予以補救，將科學管理落實到實處，發揮其應有作用，增加單位經濟效益，提高單位競爭力。

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　　職稱論文期刊推薦《政法學刊》是廣東省公安司法管理干部學院廣東公安高等專科學校的社會科學學報，于1984年創辦，1987年經廣東省新聞出版局標準，取得國內統一刊號(CN44-1007/D)，是全國公安院校率先獲準公開發行的正式期刊，2000年取得國際標準刊號(ISSN1009-3745)，《政法學刊》堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。