現如今，各個企事業單位的思想政治教育越來越受到重視，不僅是政府和基層部門，醫務工作者也不例外。 那么加強醫務工作者的思想政治教育有什么作用呢？又該如何去實現呢？本文就給大家總結了一些企業醫院職工思想政治教育工作，文章是一篇政工師投稿范文。

　　摘　要：隨著社會的發展，現代化醫院的著眼點正在轉變為“以患者為中心”的服務模式。隨著企業相關的改革，職工群體的思想也發生了動態變化，給企業職工醫院思想政治工作提出了許多新情況、新問題和新難點。思想政治教育是促進人和諧全面發展的重要手段,對從事治病救人的醫務工作者而言,這一手段顯得尤為重要。如何強化醫院職工思想政治教育是全社會關注的話題。

　　關鍵詞：醫務工作者,思想政治教育,熱點與措施

　　一、 思想政治工作在企業職工醫院中的作用

　　1.可以維護醫院內部的穩定

　　維護穩定是建設和諧社會單位最重要的內容，思想穩定，職工隊伍就穩定。只有保持穩定才能有序地推進和深化改革。強有力的思想政治工作是保持穩定、促進本單位各方面協調發展的重要保證。思想政治工作具有較強控制作用，加強和改進新形勢下的職工思想政治工作，發掘職工的創造力，從而提高工作效率和質量，保障醫院工作的正常運行，也是保持和促進醫院的安定團結，從而為醫院改革發展的順利進行提供堅強有力的精神動力和思想保證。思想政治工作不能簡單的強調精神、倡導奉獻。因此，在充分利用思想政治工作的優勢，有效地調控改革的刺激量的同時，盡可能創造條件滿足職工的合理要求。要從職工的迫切需要解凍的問題入手，以一種責任感和愛心切實關心職工，誠心誠意為職工排憂解難，盡量減少各種不良反應，降低單位改革和利益調整中產生的不穩定因素，盡量減少陣痛帶來的副作用，保持思想、隊伍和工作穩定，為改革發展提供良好思想環境，切實維護穩定，發揮調控作用。

　　2.可以加強醫院的凝聚力

　　和諧的單位應具有極強的向心力、凝聚力、吸引力，具有極強的感召力、戰斗力;和諧的單位應該始終保持著蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，始終保持著鼓勵人們干事業干成事業的環境。新時期，新問題，職工思想出現多元化是必然的。人們在現實生活中，總會遇到這樣或那樣的新問題和新矛盾難免引起心理上、情緒上的變化，焦慮等情緒就可能隨之產生。這些情緒如果不能得到及時有效的緩解，就有可能使人產生過激行為，對醫院發展以及病患造成影響和危害。因此，這就需要大力加強思想政治工作，使人們心理由不適應、不平衡向適應、平衡轉化，從而消除職工的心理障礙，化解內部矛盾，使全體員工要有目標、有原則、有認同感、使命感和歸屬感，從而提高職工的凝聚力。這樣職工個體的集體意識就會大大加強，就能使思想、感情和行為與醫院整體聯系起來，從而使醫院發揮出巨大的整體效應。

　　3.可以提高職工素質

　　倡導以病人為中心，全心全意為人服務，不斷增強全體人員無私奉獻和履行職業道德規范的自覺性，提高他們的道德素質，堅決制止以醫謀私的不正之風，自覺抵制拜金主義、極端個人主義和腐朽生活方式的影響，以飽滿的革命熱情、旺盛的斗志，投身到醫院建設中去。從精神方面不斷提高醫院職工的素質，增強道德修養。

　　二、難點與熱點

　　1.社會不良風氣對醫院的影響越來越大

　　一些社會不良風氣必然會影響到醫院。醫藥購銷領域的不正之風比較多見。近年來，雖然衛生主管部門下大力打擊，但依然不能徹底根治。白衣天使的形象遭到了玷污，醫務人員在老百姓心目中的地位也在不斷下降。白求恩精神，毫不利己、專門利人的精神，救死扶傷實行革命人道主義精神在部分醫務人員的心目中逐漸淡化。正面的教育和引導力量沒有反面典型的影響大、作用快。

　　2.職工思想觀念上的不平衡性，價值觀的轉變影響醫院職工對自身價值的評價

　　少數醫務人員受一些錯誤思潮的影響，尤其是企業職工醫院受到各自企業行業內部拜金主義等不良之風的影響，以及與其他公立醫療單位人員收入的橫向比較，常常產生心理不平衡，導致出現濫檢查、大處方等現象，嚴重損害了人民群眾的利益。這些現象在職工思想觀念上存在著差異，也是醫院思想政治工作的難點之一。市場經濟對醫院的沖擊愈來愈表現為對價值觀的扭曲。尤其是政府傾向于政府興建的公立醫院，企業辦的公立醫院只能隨著行業興衰而艱難生存，而且在醫院公益性、非盈利性的要求下投入不足，導致差距急劇擴大，使企業醫院醫務人員的待遇并沒有得到合理的體現，從而導致醫務人員的心理失衡。醫療工作本身的高投入性、高風險性，使一部分醫務人員不可避免地受到不良價值觀的影響，開始對利益的企求。一些能力強的醫務人員轉行在企業做事，還有一部分在外做起了醫藥或器械的營銷工作，醫務人員隊伍產生了不穩定現象。一些技術好、有一技之長而收入待遇又沒有得到合理體現的醫務人員產生了跳槽現象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統的方法不靈了，這時僅靠思想政治工作手段根本難以發揮有效的作用。

　　3.醫療行業的特殊性使企業的管理模式不完全適用

　　企業醫院工作方法沿習“老套路”,沒有新突破，長期以來,思想政治工作存在著靠指令運作的問題。政工干部受企業政工系統管理，無法擺脫企業“唯書”“唯上”的思維定勢和“等布置、等指導”的老觀念,在活動形式上,過于強調大集中、大報告、大動員、大學習、大討論。企業職工醫院必須去行政化，積極穩妥推進醫院轉制，通過改革，使切實履行公共服務職能，規范醫療服務行為，提高醫療服務效率和質量，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉、滿意的醫療服務。

　　4.醫務人員自身的特點

　　思想教育方法的滯后性不能滿足多元化的職工思想政治工作需求，過去傳統的思想政治工作方法顯然不能適應新形勢下的思想政治工作要求，僅靠說教要求人們的自覺行動，憑行政手段去做思想政治工作已遠遠落后于現實的需要。在新形勢下，職工思想出現了多元化的發展趨勢，人們的思想在改革的大環境下又顯得異常活躍，必須要有創新的方法、切實的手段，貼近職工思想的新方法、新手段。

　　5.醫務人員知識文化素質的差異性

　　企業建立醫院之初，有的醫護人員最初不是學習醫學專業的，而是行業內部派出學習，經過企業所在行業職稱的認可后進行醫療工作的，后期國家規定所在行業不再對醫療行業從業人員進行制成認定，所以相當一部分人學歷較低。后來企業分配制度的改革，造成人員因知識文化素質的差異性和工作年限的差異性，造成工資水平的不平衡帶來的心理上的不平衡，這給醫院思想政治工作增加了難度。

　　三、相應的措施和建議

　　1.加強宣傳教育，建立和完善思想政治工作隊伍

　　為了更有效地在醫務工作者中開展思想政治工作，更大限度地提高醫務工作者的信任程度，要注重培養思想政治工作者與其教育對象相匹配的政治理論素質和綜合協調能力，要選準、配強專職和兼職的政工干部，培養新生力量。采取到黨校和思想政治培訓中心培訓的方法，注重交流和學習，取長補短，保證思想政治工作者能講、能寫、能組織活動、能解決思想政治工作的難點、能結合業務工作開展思想政治教育活動，使他們的能力得到受教育者的認可和信服，保證思想政治教育達到最佳效果。

　　2.重視醫務人員在企業以及醫院管理中的地位和作用

　　要調動和發揮醫務人員的主動性，做好醫務人員的政治思想工作。一是要堅持和完善工會組織，院職工代表大會制度，堅持定期召開職工代表大會，做到醫務人員參與各項重大決策，聽取他們對醫院管理、醫院的建設發展方向、人才的引進使用等方面提出合理化建議，集中他們的智慧，從而推進醫院的建設和發展。二是要推行政務公開制度，凡涉及醫院的重大改革、職稱晉升、職工工資獎金福利分配、大型醫療設備的采購、醫院改擴等項目，都必須按規定如實向職工公開，增強醫院工作的透明度。

　　3.要根據社會的發展改變陳舊的思想政治工作的方法

　　現代社會是資訊時代，個人獲得信息的方式和渠道多種多樣，念報紙，貼標語或出版報等舊方法已經很難吸引大家的注意。作為思想政治工作的主題，醫院應根據自身的特點，集思廣益，采取更多的新手段和新方法，要根據社會關心的熱點和職工的思想動態安排相應的學習內容，切實解決各方面存在的問題，消除重形式輕效果的現象，從而為醫院的穩定和發展做好思想保證。

　　4.建立嚴格的監督制度

　　企業醫院可以轉制，并且通過完善醫院法人治理結構，推進人事、分配制度改革，強化醫療服務質量管理等提高效率。改革管理體制、運行機制和監管機制，探索政事分開、管辦分開的有效形式，保證思想政治教育工作的時間和實際效果，要有專人負責，適時進行檢查考評，真正建立起積極進行思想政治學習的良好風氣，形成院領導帶頭，專職和兼職政工干部專心，技術干部、職工積極參與，黨團員積極主動去做思想政治工作的新局面。

　　作者簡介：劉媛(1986-)，女，陜西渭南人，醫學學士。研究方向：企業醫院質控管理，思想政治等。

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