黨風廉政建設是每個基層和國家干部都應該加強的一項思想政治教育工作，隨著社會的發展，黨風建設顯得也越來越重要了。黨風建設是黨建工作的重要組成部分，也是現如今很重要的一項政治任務。本文是一篇國家級教育刊物投稿的論文范文，主要針對黨風廉政建設下我國公務員個人價值的實現進行了一些論述。

 　　摘要：推進黨風廉政建設與公務員個人價值的實現，兩者是統一的，并互相促進。在黨風廉政建設視域下，我國應該加強公務員法制建設，重點培育公務員價值取向，通過參與公務員個人職業生涯規劃，完善公務員激勵機制來更好地實現公務員追求的個人價值，推進我國的黨風廉政建設。

　　關鍵詞：黨風廉政建設,價值取向,職業生涯,激勵機制

　　1.黨風廉政建設視域下我國公務員個人價值實現的重要意義

　　1.1新時期黨風廉政建設的科學內涵

　　黨風廉政建設是黨的建設的重要組成部分，是新時期黨的一項重大的政治任務。中國共產黨歷來重視黨風廉政建設，但在推進黨風廉政建設的進程中，我國公務員個人價值的實現同樣值得重視。中國共產黨歷來重視黨風廉政建設，但作為一個獨立概念，“黨風廉政建設”卻提出較晚。

　　1992年黨的十四大在強調密切黨同群眾的聯系、堅決克服消極腐敗現象時，首次提出“在改革開放的整個過程中都要反腐敗，把端正黨風和加強廉政建設作為一件大事，下決心抓出成效，取信于民”。[1]1997年黨的十五大在總結過去五年工作時，明確使用了“黨風廉政建設”的正式用語。黨風廉政建設是指我們黨開展的端正黨風、端正政風的一系列措施和活動，其根本目的是密切黨群、干群關系，加快改革開放步伐，同心同德建設中國特色社會主義。[2]十八大報告中關于黨風廉政建設與反腐敗斗爭內容突出的特點是把黨風廉政建設和反腐敗斗爭與黨實現自身使命緊密地聯系到一起，與此同時還清楚地認識到共產黨人只有把使命意識牢記于心才能保持住共產黨人的政治本色。

　　所謂新時期黨風廉政建設，是指改革開放以來，黨和國家在集中精力進行經濟建設的同時，堅定不移地開展黨風建設、廉政建設，以黨風促政風、以政風帶民風、推動社會風氣實現根本好轉的實踐活動。

　　1.2公務員個人價值實現的重要意義

　　個人價值的實現在推動我國黨風廉政建設的過程中起著重要的作用。首先，從根本上說，黨風廉政建設與個人價值的實現，兩者是統一的，并互相促進的。一方面，黨風廉政建設為個人價值的實現奠定了堅實的基礎，是公務員價值實現的前提。另一方面，黨風廉政建設的實現又依賴于全體公務員的共同努力，為黨的事業發展注入活力。其次，個人價值的實現有助于激發公務員的工作熱情，自覺遵守職業道德倫理要求，促進他們投身于黨風廉政建設的實踐中。最后，黨風廉政能夠建設通過實現公務員的個人價值，激勵個人價值的創造，從而為社會提供高效、優質的服務。

　　因此，在黨風廉政建設過程中要注重公務員個人價值的實現，要積極研究切實可行的個人價值的實現途徑。

　　2.黨風廉政建設視域下我國公務員個人價值實現的原則設計

　　新時期黨風廉政建設所面臨的挑戰，出現的新情況和新問題等等都需要我們給予足夠的關注。推進我國黨風廉政建設絕不能忽略在建設過程中最活躍、最關鍵的因素――公務員個人價值的關注。如若不把二者有機和諧地結合起來，那么推進黨風廉政建設只能是天方夜譚。為了確保在黨風廉政建設下公務員個人價值的實現，其實現的路徑必須是堅持在一定的原則下進行科學合理的設計。從微觀層面上來說，公務員個人價值的實現有必要遵循系統性和針對性相結合、持續性和創造性相結合、動態性和發展性相結合、統一性和適應性相結合的原則。

　　2.1系統性和針對性相結合

　　推進黨風廉政建設，實現公務員個人價值并不是一個單一的過程，而是一個集健全法制、關注公務員個人職業生涯、完善激勵機制等于一體的有機整體。一方面，公務員個人價值的實現的路徑要系統、成體系;另一方面，要注重與時代相結合，合理使用現代科技手段，有針對、有步驟地實現公務員個人價值，充分做到個人價值的實現途徑既符合時展的要求，又體現當下我國黨風廉政建設的訴求。

　　2.2持續性與創造性相結合

　　公務員個人價值的實現途經的設計是一個持續推進、不斷完善、不斷創造的過程。要時刻秉持“可持續、有創造”的理念，重視公務員個人價值的實現不能僅僅停留在當下，而是更應注重它的未來，要注重發揮政府公務員個人的積極性和創造性，不斷提高公務員個人素質和倫理道德，促使其樹立正確的權力觀。在積極謀求老百姓福祉的基礎上，實現其自身價值，最終推進我黨的黨風廉政建設。

　　2.3動態性與發展性相結合

　　在對公務員個人價值實現途徑進行設計時，一方面要緊密關注推進黨風廉政建設過程中的動態性和發展性;另一方面又要從公務員個人現實出發，認真對待公務員個人價值的動態性和發展性。公務員個人價值的實現既要與黨風廉政建設的目標相結合，要立足于公務員個人能力和素質的提高。堅持動態性與發展性相結合，在實踐過程中，堅持以人為本的理念，關注公務員個人職業的發展。

　　2.4科學性和可操作性相結合

　　堅持科學性和可操作性相結合，即要求科學地制定既可以實現公務員個人價值又能夠推動我當黨風廉政建設進程的政策目標，以價值實現為導向，將個人價值的實現作為推進黨風廉政建設目標的重要組成部分，以指導公務員個人價值的實現。此外，在路徑的選擇制定要注重其可操作性，盡量做到詳細和規范。

　　3.黨風廉政建設視域下我國公務員個人價值實現的路徑選擇

　　3.1健全法制、加強反腐倡廉教育，規范公務員個人價值的實現

　　公務員個人價值的實現必須有一個良好的法律制度環境，在這個法律制度環境中，公務員遵守法律的規定，接受廉政建設的良好教育。公務員個人價值的實現必須建立在遵守公務員法和黨風廉政建設基礎之上。因此，要想規范公務員個人價值的實現，必須加強法律規章制度建設，在加強黨員和領導干部的廉潔自律、公務員隊伍建設、對各類違法違紀行為懲治、糾正損害群眾利益的不正之風及從源頭上治理腐敗等方面先后建立和完善了一系列制度，使黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作逐步走上了法制化軌道。[3]此外，還應加強公務員反腐倡廉教育，開展以理想信念、黨風黨紀、社會主義榮辱觀、廉潔自律等內容的教育活動，組織公務員學習十八大精神，對提升公務員法制觀念和認清當前發展形勢具有重大幫助。 　　3.2培養公務員正確的價值觀取向，指導公務員個人價值的實現

　　價值觀念是指人所對社會生活方式與生活目標的社會意義和價值的觀念，它的功能在于使人能把思想和行動上的有效原則和目標，它告訴人們應該怎樣行動，不應該怎樣行動。[4]公務員的價值取向決定其對適中權力的正確認識和能否正確使用，指導著其個人價值的實現。以此，在現實當中應該重點培養公務員的價值取向，可以通過開展有關價值觀的教育活動，向公務員發放有關價值觀念的宣傳手冊，使爭取的價值觀念深入到公務員內心當中，自然而然演化為公務員日常規范行為的一部分，以此來指導著公務員個人價值的實現。

　　3.3關注公務員個人職業生涯，確保公務員個人價值的實現

　　職業生涯規劃作為一種新的現代人力資源管理手段，對于確保公務員個人價值的實現發揮著至關重要的作用。職業生涯開發與管理是一個動態的具體的過程，需要根據每個公務員的具體情況設計不同的職業生涯道路，才能最大限度地發揮每位公務員的個人潛能。[5]公務員的職業生涯規劃應該從公務員進入其工作單位起，就有詳細的晉升、培訓、獎勵和懲戒、交流、福利保險以及最后的退休保障制度安排來作為指導。進行職業生涯規劃，可以幫助公務員全面地把握組織環境，預測在工作中可能產生的困難， 最為重要的是了解自己的組織定位，在組織當中自己的價值所在。

　　3.4完善我國公務員激勵機制，促進公務員個人價值的實現

　　針對我國公務員隊伍的現狀，首先，完善激勵機制的一個關鍵點在于對公務員采取有效的負激勵，以使個人對利益的追求在一定約束條件下做出最大限度有利于社會公共利益的反應。如嚴格執行末位淘汰制和責任終身制等。其次，讓公務員盡可能地參與決策和管理過程中，通過參與能形成成員的歸屬感、認同感，有助于滿足公務員的自尊和自我實現的需要。同時，創造寬松而民主的溝通渠道和暢所欲言的工作氛圍。最后，完善我國的公務員激勵機制，同樣應建立富有彈性的任用制度。[6]目前我國不少政府部門就專業技術管理方面采用了聘任制的公務員任用制度，這必將會有助于促進公務員工作積極性的提高，促進公務員個人價值的實現。

　　4.結語

　　黨風廉政建設事關黨生死存亡和人心向背，直接影響到社會主義建設事業的成敗。新時期我國加強黨風廉政建設，其目的仍然是為了實現全心全意為人民服務的宗旨。我國公務員個人價值實現同樣來自于人民大眾對其工作的認可。所以從根本上說，推進黨風廉政建設與公務員個人價值的實現，二者是統一的。因此，在推進黨風廉政建設的過程中，應該給予公務員個人價值更多的關注，促進公務員個人價值的實現有利于我國目前的黨風廉政建設。

　　參考文獻：

　　[1] 江澤民.江澤民文選[M]第一卷.北京：人民出版社，2006：248-249.

　　[2] 葉篤初，盧先福.新世紀，新階段，新概念，新詞匯--黨的建設辭典[M].北京：中共中央黨校出版社，2009：391.

　　[3] 陳廣奕.新時期黨風廉政建設探析[D].山東大學.2010：35-36.

　　[4] 鄭維杰. 公務員的責任意識與價值觀念[J]. 遼寧行政學院學報.2003，(5)：20.

　　[5] 劉群. 論我國公務員職業生涯規劃的完善[J].法治與社會.2008，(1)：164.

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