目前基層思想政治工作存在著弱化的現象，要改善這一現狀，做好職工的思想政治工作，就必須牢牢把握職工的思想脈搏，弄清職工思想問題產生的原因，探索解決思問題的方法，制定出切實可行的對策，總結出解決問題的一般性規律，進而指導我們的日常工作，這樣才能有針對性地對職工產生的思想問題加以引導，事半功倍的做好職工思想政治工作，真正做到臨陣不亂，超前預防。

　　《民族大家庭》期刊發表，創刊于1993年，《民族大家庭》雜志社主辦，湖北省民族宗教事務委員會主管的雜志。宣傳民族政策，普及民族知識，展現民族風貌，促進民族團結，讓世界了解少數民族，讓少數民族了解世界。

　　1 當前基層職工思想存心的三要問題

　　目前基層職工思想存在著一些不可忽視的問題，概括起來主要有以下幾個方面的表現：艱苦奮斗的優良傳統被一些人淡忘。隨著我國改革開放的進一步深化，整個行業有了長足的發展，人們的生活水平有了明顯提高，但是部分基層職工對這些成就缺乏深刻的認識，沒有經過艱苦奮斗的磨練，對古人的"艱難困苦玉汝于成"、"居安思危，戒奢以儉"等警句沒有切膚之感，從而或多或少產生貪圖享樂、不思進取等不良思想。敬業奉獻精神和爭先創優意識明顯淡化。職工在內無精神支柱主導，外無約束激勵機制制約的狀態下，逐步產生了多一事不如少一事，干多不如干少甚至不干的思想。這種錯誤觀念嚴重影響著我們的生產工作。工作上最明顯的表現就是消極怠工、敷衍塞責、不求有功、但求無過。

　　大局觀念、責任意識較差。部分職工強調個人、部門的利益多，從全局角度考慮問題少。對工作缺乏責任意識，標準不高，要求不嚴，得過且過。這是目前基層中廣泛存在的問題，也是刻不容緩急需解決的問題。

　　2 基層思想政治工作弱化的原因

　　2.1 領導千部素質不高這與隊干部的政治素質、思想道德修養、管理藝術水平有密切關系

　　一是基層缺乏堅強有力的領導核心�；鶎宇I導千部不能嚴于律己，個人形象不佳;在執行政策、處理問題、使用人員等問題上不能一視同仁、公事公力、。二是班子成員的個體素質難以適應日益繁重的工作需要。三是班子成員之間的協作配合不夠有力。四是領導深入班組少，與職工談心少，溝通不暢，忽視走群眾路線，不能虛心聽取采納職工意見，從而造成決策失誤，工作被動。另外，因班子對思想政治工作重視不夠，政工人員配備不齊、不強，日常性的思想政治工作不到位，造成職工思想不統一，工作長期打不開局面。

　　2.2 經濟成分和經濟利益多樣化的影響

　　一是以公有制為主體、多種經濟成分并存，給職工思想帶來的信念、理想問題。二是社會分配方式的改變，個人奉獻與收入回報不相匹配，給職工思想上帶來的信心問題。三是基層隊內部分配改革打破平均主義的現實，給職工思想上帶來的陣痛問題。四是收入分配差距的拉大，給職工帶來的心理失衡問題。第三、社會生活方式的多樣化的影響。隨著改革開放的進一步擴大，在西方積極因素涌進的同時，一些消極的因素也隨之而入。這些消極因素容易讓部分人滋長拜金主義、享樂主義的思想，追求腐朽的生活方式，使職工世界觀、人生觀、價值觀出現偏差問題。

　　3 加強基層思想政治工作應采取的策略

　　3.1 教育先行不松懈

　　首先是黨的路線教育，加強新時期下黨的思想政冶工作是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重。所以，要做好職工的思想政治工作，必須加強對職工的政治教育，用鄧小平理論和"三個代表"重要思想占領職工的思想陣地，讓職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。只有這樣職工才能有正確的理想和信念，才能提高政治素質和思想修養，經得住大風大浪的考驗，自覺抵御和摒棄一些腐朽的思想觀念和生活方式。其次，加強形勢任務教育。近年來，隨著我國改革的深化和經濟結構的調整，行業的改革也正在大刀闊斧地進行，機構改革、人事改革、分配制度改革、住房改革等舉措層出不窮，石油行業在市場中競爭的氛圍越來越濃郁。只有加強形勢任務教育，引導職工看全面，看整體，看發展，看前途，才能讓職工認清改革的形勢，認清行業面臨的形勢，正視企業當前存在的困難，提高職工對改革的認識，增強心理承受力，對企業的明天充滿希望，從而起到防止矛盾激化、維護企業穩定的作用。各基層隊根據自身的特點，在產量任務重、生產成本緊張的情況下，應堅持拿出固定的時間作為支部政治學習時間，對中央的一些重要決定、石油石化行業的一些重大改革舉措組織職工學習，通過學習教育，使職工的認識得到提高，思想境界得到升華，在思想上始終與上級黨委保持高度一致，并積極支持企業的改革。其三，開展典型教育，激勵職工的工作學習積極性。要及時、適時的發現挖掘典型，以典型示范作用，引導職工樹立"知識改變命運、學習改變未來"的觀念，促使職工自覺形成學技術、練本領的良好氛圍。

　　3.2 嚴于律已做表率

　　作為基層隊的領導干部，辦事不公，公私不分，不嚴于律已等等產生的負面影響不容忽視，這些都有可能讓職工產生這樣或那樣的思想問題。要避免這些問題的產生，就要求黨員干部在學習上作表率，工作上當模范，生活上做榜樣，時時以身作則，從嚴要求，這樣才能在群眾中樹立威信。古人云："人不率，順不從;身不先，則不信。"說的就是這個道理。各基層支部更要把這種精神落到實處，認真貫徹落實"三會一課"和隊務公開制度，虛心接受群眾監督，認真開展批評與自我批評，起到良好的示范帶頭作用，激勵廣大的職工的工作熱情。

　　3.3 辦事公道透明高

　　增加工作的透明度，既能體現領導辦事公道，還能加大約束機制，消除職工心理存在的疑惑，增加職工的信任度，促進一個單位正氣的上升，使思想政治工作這步棋越走越活，特別是在處理與職工利益息息相關的焦點、熱點問題上，更應該辦事公平，保持高透明度。各基層隊在工資獎金發放、評先樹優、制度落實方面，及時進行公開，消除疑慮，減少員工的思想疙瘩，進一步密切干群關系，保證基層隊各項工作的順利開展。

　　3.4 民主決策廣求議

　　對一個人來說，謙虛可以使人進步。對一個基層支部而言，廣求建議似海納百川，既能制定符合本隊實際的制度促進單位的發展，又能消除職工由此產生的思想問題，是一個一舉多得的興隊措施�；鶎铀枷胝�治工作部門應采取多種方式，誠心誠意傾聽職工的意見和建議，把這些意見和建議作為決策的重要參考依據，為生產高效運行保駕護航。實踐證明，多向職工征求意見，多實行民主決策，多傾聽職工的意見、建議和呼聲，制定的制度才能更貼近實際，群眾才會擁護。職工的思想問題才會迎刃而解。

　　3.5 關心職工送溫暖

　　做職工思想政治工作要確立以人為本的思想，既要講道理，又要辦實事，并與解決職工的實際問題相結合，使思想政治工作貼近實際，富有成效。關心職工，為職工送溫暖，要從小事做起，小中見大，切忌走形式。把關心職工送溫暖作為做好職工思想政治工作的出發點之一，把為職工辦實事、辦好事，為職工排憂解難作為一項主要工作來抓。對家庭困難等特殊職工群體進行不定期家訪，了解他們的生活、身體健康情況，一旦發現情況或問題要及時協調解決。通過一系列的服務工作，使廣大的職工切身感受到"大家庭"的溫暖，為做好職工的思想工作打下堅實的基礎。