做好黨的組織工作，全面提高組工干部的能力素質建設，是建設和諧社會的重要任務。本文結合多年的實踐經驗主要針對企業組工干部當前存在的一些問題以及如何提高企業組工干部的素質能力進行了探討。

　　《改革與開放》雜志是一份具有全國影響的融政策性、理論性和可讀性于一體的綜合經濟月刊，并被中宣部指定為全國百家期刊閱覽室贈送單位。雜志多年來，為宣傳全國各地的經濟發展和改革開放的最新成就，宣傳各地企業的輝煌業績和不懈追求竭盡全力，實現了經濟效益和社會效益的雙增長。雜志現在更加關注宏觀經濟趨勢，著力把握改革與開放主線，跟進國內外大中城市最新舉措，突出對經濟社會發展中難點、熱點問題的調研，注意反映應用最新經濟學成果對社會經濟與改革開放涉及的體制和機制創新等方面的深度探討。

　　一、目前企業組工干部能力素質存在問題

　　組工干部的能力培養是組織部門自身建設的一項重要組成部分。它既有組織部門本身的因素，也有組工干部自身的素質和努力因素。近年來，雖然組織部門在加強組工干部能力培養方面做了大量工作，取得了明顯成效，但與新形勢、新任務、新要求相比，還存在一些差距和不足，主要表現在：

　　1、自我定位不準，思想認識存在誤區

　　最近幾年，進入組織部的同志相對年齡較輕，基層工作經驗相對不足，對組織部的工作性質了解不深，受社會傳言“進了組織部早晚是干部”影響，放松了對自己的嚴格要求，在不知不覺中產生了優越感，認為自己能成為一名組工干部，是經過層層推薦、選拔而來的“成功者”，因而自我感覺良好，固步自封、不思進取，不注重從長遠來積累組織工作業務知識和提高組織工作業務能力，不肯踏踏實實鉆研業務工作，自我提升的危機感和迫切感不強。

　　2、自主學習意識不強，知識面和視野不夠開闊。對于組工干部來說，進入部里后工作范圍大多局限于黨務工作，就黨務干黨務，缺少基層實踐鍛煉，對城市建設管理、金融工作、招商引資等工作接觸不多、了解不夠，使自身的視野和實踐范圍受到局限。同時，由于年輕同志缺乏自我超越意識，沒有為了實現個人的愿景而突破自己現有能力的強烈需求，有的同志雖然對新鮮事務、其他知識有學習的興趣，也下了一定的功夫，有的甚至取得了相應的文憑、證書，但缺乏相關崗位的歷練、缺乏實際工作的體驗，說起來理論一套套，但與實際工作情況相差甚遠，沒有完全把知識轉化為能力。

　　3、自身業務不精，組織工作的創新招法不夠。近年來，組織工作制度越來越完備，工作流程越來越長，有的同志學習勁頭跟不上形勢的發展，留下了欠帳。有的組工干部在辦公室里工作的時間也越來越多，與基層一線工作聯系的干部接觸越來越少，考察干部的方法、了解黨建情況的渠道比較單一，滿足于考察干部、年終考核時談一談、記一記，不能透過現象看本質，對實際情況缺乏足夠深入的了解。由于在深入基層、聯系群眾上做得不夠到位，制約了部分組工干部創新思維水平、分析問題能力和總結提煉能力的提高。少數組工干部只熟悉與崗位相關的業務，對整個黨建和組織工作業務缺乏全面的掌握，工作疲于應付。大多數組工干部工作中唯領導意圖、按政策程序辦事多，自身的開拓創新不夠，面對新時期組織工作環境、理念和方式的深刻變化，有的組工干部創新意識不強，工作靈活性不夠，闖勁也顯得不足;有的敏感性不強，反應不快，變通能力較差，不善于大膽地提出改革和創新的思路與措施等等。

　　4、自我約束不足，作風修為有待改善。從目前我區的組工干部隊伍來看，絕大多數組工干部都能嚴于律己、率先垂范，但也有個別組工干部自律意識還不夠強，舉止不夠規范。有的同志沒有擺正位置，把其他部門對組織工作的重視、對組織部門的尊重誤認為是對個人的充分認可，說話辦事不注意小節。有的不愿意深入實際、深入基層，對組織工作的實際情況知之甚少。這些問題雖然在組工干部隊伍中是個別的，但對組織部門的整體形象造成了一定的影響，制約了組工干部隊伍整體能力的提高。

　　二、提高企業組工干部素質能力的措施

　　1、全面加強組工干部的思想建設是前提

　　要想提高組工干部的能力素質建設，首先要在思想建設上解決問題。進入新時期，受經濟社會大環境的影響，市場經濟的催生誘發，知識經濟的突飛猛進，企業組工干部受利益驅動較大，從而弱化了思想建設。主要表現在：有些企業組工干部不原意做組工工作，認為這是務虛的東西。有些則認為做組工工作眾人瞧不起，屬眼高手低一族。當今中國已進入以經濟建設為中心，崇尚物質財富創造的新時代，因此，有人甚至認為組工干部的功能已失效，單純的經濟工作正在不斷擠壓著組工干部的工作陣地。為此，基層企業黨委有相當數量的組工干部萌生了干組工這一行當沒有太大用途的想法。目前，在企業單位中保留組織、宣傳、紀檢部門的不到三分之一，有的人認為組工干部在企業里屬非生產經營人員，多配備一個就增加一份管理成本。組工干部的勞動價值尚未被完全承認，內部又存在著貶低的現象，使其感到干組工工作沒了指望，造成了程度不小的負面影響，有些人甚至明確表態不愿意參評政工職稱。這值得我們深思。在社會轉型、經濟轉軌、單位機構精簡中，一些基層企業單位組、宣、紀、辦多項工作集于一個部門，組工干部又過分減少，使黨的工作處于被動應付狀態，很難得以創造性地開展。還有，目前基層企業單位的組工干部隊伍年齡結構老化，后備力量嚴重不足。老者思退、思轉，年輕的又耐不住、不愿意干。上述諸多錯誤的思想如果得不到及時解決，企業組工干部的思想建設將會缺失，就勢必會削弱黨的執政能力建設。歷史證明，中國共產黨是特別注重思想建設的黨。對于企業組工干部來說，要嚴格按照黨員的標準要求自己，努力加強自身的黨性修養，充分發揮先鋒模范作用。組工干部要牢固樹立終生學習的思想，靜下心來加強政治理論學習，努力把思想行動與黨中央保持高度一致，始終保持共產黨員的先進性。#p#分頁標題#e#

　　2、全面加強組工干部的能力素質建設是關鍵

　　加強組工干部隊伍的教育管理，防止組工干部思想滑坡，強化組工干部的能力素質建設至關重要。

　　一是要提高政治素質。組工干部的政治素質如何，關系到組織工作的效率和質量。組工干部必須具有堅定的政治立場和方向，堅定不移地執行黨的路線方針政策。做到旗幟鮮明，方向正確，決不動搖。 同時，必須具有較強的政治鑒別力，自覺抵制各種錯誤思想的侵蝕。

　　二是要提高政策理論水平。組工干部必須把黨的重要理論的學習擺在重要位置，自覺加強學習和實踐，提高理論武裝能力。主動改造主觀世界，進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，解決好權力觀、地位觀和利益觀等問題。

　　三是要提高業務素質。組工干部工作成效的優劣，在不同程度上反映出組工干部業務素質的高低，工作綜合能力的強弱。在具體的工作實踐中，組工干部的業務素質充分體現在能力的轉化上，是個人綜合素質在能力上的展示。組工干部的組織能力、語言文字能力、調研能力、協調能力以及創新能力和文學修養等等，都要在具體的工作實踐中得到鍛煉而不斷提高。除此以外還有很多，比如科學文化素質、身體素質等等。組工干部只有通過不斷的學習和實踐，把諸多能力素質集于一身，才能構成組工干部的綜合素質。組工干部主要是做人的工作， 做人的工作要比做事工作復雜得多。 用現代科學知識武裝別人，必先武裝好自己。組工干部必須與時俱進，努力拓寬知識面，完善知識結構，以改造能力素質缺陷，努力鍛煉成既會做組織工作又懂經濟工作的一專多能的復合型人才。

　　3、不斷加大組工干部教育培訓和實踐鍛煉力度

　　抓好規劃，為提升組工干部能力素質夯實基礎。組織部門在為黨委選拔、任用人才的同時，不能忽略了組工干部的選拔、培養與使用，所以組織部門一定要做好調研，根據本地區組織工作存在的新情況、新問題，分析組工干部的能力素質整體上有哪些欠缺，需要解決哪些問題等等。同時，要結合組工干部的個體特點，突出組工干部個人發展規劃設計，使培訓方向、培訓內容與培訓手段個性化，或培養為組工業務骨干、或培養為將來的領導干部，目標因人而異，實現以拓寬組工干部知識面為主向以開發潛能和激發創造力為主的轉變。采取爭取上級組織部門調訓指標、爭取黨委培訓指標和部機關自行組織外出培訓相結合的辦法，系統學習科學發展觀、構建和諧社會、加強黨的先進性建設等知識，加深對形勢、理論和政策的理解與把握，進一步增強理論思維能力和戰略思維能力。

　　新時期下，提高企業組工干部的綜合素質，不僅要通過制度使組工干部加強學習、提高素質、增強知人識才本領，廉潔自律，更要在思想上使其永遠進取，行動上永遠勤奮，對人上永遠友善，辦事上永遠扎實，才能樹好公道正派的形象，為企業轉型跨越發展提供強大的精神動力。

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