企業的思想政治工作是企業管理的重要部分，企業只有將思想政治工作融入企業的生產管理中，企業才能發展，才能生存，本文就著重分析了企業思想政治工作的重要意義。

　　《思想政治工作研究》雜志，被各條戰線黨政干部視為政工之友。雜志開設"專論"、"探索與研究"、"工作集錦"、 "思想漫談"、 "企業文化"、"我與政工"、"企業領導論壇"、 "人物"、"調查報告"、"研究會建設"、"學習與修養"、"軍隊思想建設"、"院校思想工作"、"八面來風"、"古鏡篇"、"研究動態" 、"政工短訊"等專欄,對廣大思想政治工作者所面臨和關注的問題進行積極反映、宣傳、報道、討論。在新的世紀里，《思想政治工作研究》將一如既往。

　　思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，也是我黨克敵制勝的法寶之一。如何加強思想政治工作，如何做好思想政治工作，如何在加強思想政治工作中有所創新，本文從五個方面闡述做好思想政治工作的新途徑和新方法。

　　一、現代企業思想政治工作的新內涵

　　所謂現代企業思想政治工作，就是在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。

　　隨著我國市場經濟的不斷完善，企業的改革發展不斷向縱深推進，一些先進的企業管理理念、管理方法，如企業文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業的管理之中，并為一大批優秀的企業家所接受，在企業管理中發揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業發展的新要求，就無法在現代企業管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政治工作的現代化。

　　二、著力建設一支高素質的黨員領導干部隊伍

　　思想政治工作效果的好壞，取決于黨員領導干部特別是思想政治工作者的自身形象和素質。高素質的黨員領導干部應該是在思想上、政治上、道德上、工作上是先進的，應該時刻把黨的利益和群眾的利益放在首位，做好人民的公仆。在當前企業面臨生存危機困難的形勢下，黨員領導干部應該帶頭艱苦奮斗，厲行節約，與職工同甘苦、共患難，要求別人做到、自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做;不搞形式主義，實實在在干好本職工作。對群眾反映的焦點、熱點、難點問題，要認真對待，切實處理好。如職工薪酬福利、干部選拔等，必須做到公平、公正、公開。領導干部只有做到為政清廉，始終把職工群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為自己工作的出發點和落腳點，這樣開展思想政治工作就會收到事半功倍的效果。

　　三、要提高職工的主人翁地位

　　在一個企業中，當職工的主人翁地位得到提高，那么職工的工作積極性和主動性就很高，也就能很容易地開展思想政治工作。因此，提高職工主人翁地位應該做好以下兩方面工作：一是加強民主管理。民主管理是職工參與生產經營管理的主要方法。在當前困難形勢下，擴大民主管理，就是要充分發揮職工代表大會的作用，使職工的民主權力得到充分體現。職代會要切實選好職工代表，不能只是領導代表，而要多增加非領導代表。在職代會上對職工關心的熱點問題要如實詳細匯報，對企業發展的大事，也應由職代會決定。企業的各項制度、措施要公正、公開。這樣，擴大民主管理可以增強職工主人翁責任感，能與企業同呼吸共命運，開展起思想政治工作就能夠起到意想不到的效果。二是推行廠務公開。建立廠務公開制度，在公開內容的真實、準確、可信上下功夫，讓廣大員工明白本企業的重大決策、各種指標和制度的執行情況，使企業領導的行為、政績、廉政情況處在職工的監督之中，增強管理透明度，可以緩解矛盾，解決問題，促進發展。只要職工的“氣”順，那么職工的“心”也順，職工的積極性就能得到充分發揮。

　　四、加強領導與職工的關系

　　思想政治工作的主體是廣大的職工群眾，沒有職工群眾的參加，思想政治工作就沒有基礎。思想政治工作的直接對象是職工群眾，沒有非常密切的干群關系，領導干部是很難開展思想政治工作的。因此各級領導干部必須強化群眾觀點，心中裝著群眾，一切為了群眾，自覺深入到群眾中去，通過深入細致的工作，了解群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，保障好群眾的切身利益。各級領導干部必須樹立為人民服務和做人民公仆的思想，堅持群眾路線，和群眾同甘共苦，為人民真誠服務。只有這樣，才能夠和職工群眾打成一片，才能和他們建立起真正的魚水關系，開展起思想政治工作來就能夠得心應手，起到事半功倍的效果;相反，如果淡化了群眾觀點，目無群眾，狂妄自大，遇事既不同群眾商量，又不做群眾工作，簡單粗暴，強迫命令;或化公為私，損人利己，盛氣凌人，將合理意見視為“唱反調”，尋機打擊報復，這樣就會嚴重地損壞干部隊伍形象，傷害群眾感情。不僅無法開展思想政治工作，而且可能引起反感。

　　五、豐富現代企業思想政治工作的新內容

　　貫徹落實科學發展觀，創新企業思想政治工作，不僅要在形式上創新，更重要的是緊密結合企業發展的實際，不斷豐富思想政治工作新內容。

　　(一)圍繞企業生產經營創新。

　　圍繞企業的生產經營，實現企業思想政治工作的內容創新，是科學發展觀在企業思想政治工作中的具體體現。這就要求企業的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業的生產經營，利用各種有效載體，充分發揮和調動廣大干部職工干事創業的積極性和工作熱情，努力提高企業管理水平和經濟效益。

　　(二)注重企業文化建設創新。

　　科學發展觀落實到企業的思想政治工作中，必須要注重企業文化的建設。企業文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業中最活躍的成分——“人”來達到改變企業物質產品、行為、制度和精神狀態的目的;以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象;追求對企業活動整體、長久和系統性的影響。正是由于企業文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業文化建設領域轉移。然而，企業文化包含了企業活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業文化建設的局部過程，發揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。

　　(三)突出關心職工群眾創新。

　　企業思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念的變化，做到既講道理，又辦實事;既解疑釋惑，又排憂解難;既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創新工作機制，

　　通過實行公示制度，對有關人事任免、職稱評聘等關系到職工生產、生活及單位未來發展的重大事項先予公示，廣泛征求職工群眾的意見和建議，增加工作透明度，密切黨群、干群關系;鼓勵職工對企業經營、文明建設等方面提出建議和批評，不斷激發廣大職工參政議政的積極性和創造性，為更好地開展思想政治工作奠定堅實的基礎。

　　六、結束語

　　解決思想問題與解決實際問題相結合是思想政治工作的有效途徑和工作方法。企業思想政治工作只有堅持做到以人為本,深入分析和把握職工群眾的思想脈搏,從職工具體的困難和訴求出發解決問題,才能更好地理順情緒、化解矛盾,增強一人一事思想政治工作的針對性,全面提升企業思想政治工作的實效性。