任何行業任何企業都需要做好思想政治工作，尤其現在市場經濟發展迅速，思想政治工作關乎企業的生存發展，因此，搞好思想政治工作是很關鍵的一個環節。

　　《思想政治理論教育新探索》(年刊)2010年創刊，分為馬克思主義基本原理研究、馬克思主義發展史研究、國外馬克思主義與當代思潮研究、馬克思主義中國化研究、思想政治教育與高校管理研究、學科建設與教學研究等七個部分。

　　在現代企業發展過程中，思想政治工作必須要緊跟形勢發展，與時俱進，開拓創新，因此，本文針對管道行業基層員工思想政治工作中出現的一些新情況、新問題進行探討，提出了解決問題的一些新思路，進一步加強、改進管道行業在思想政治工作的新途徑和新方法，切實解決員工所面臨的實際問題，開創出管道行業思想政治工作的新局面。

　　一、前言

　　在新時期背景下，社會經濟亦在迅猛發展，致使企業的干部員工思想受到了社會環境變化所帶來的強大沖擊。加之西部管道公司正面臨提升質量效益可持續改革，給公司員工隊伍的建設帶來了新的問題。因此，如何保持管道行業干部員工在思想上的與時俱進?怎樣確保員工隊伍的健康發展?對管道行業的思想政治工作的開展提出了新挑戰、新要求。

　　二、當前管道行業基層思想政治工作存在的問題

　　思想政治工作作為企業工作的生命線，在發展的各個時期為管道行業工作提供了精神動力和思想保證，具有較為強大的生命力。但在充分肯定它的作用的同時，更應該看到當前管道行業的思想政治工作中存在著一些淡化、弱化的現象以及觀點滯后、方法落后和社會環境的影響等這一系列問題，對管道行業思想政治工作的作用的有效發揮有著極大的影響。

　　1.思想政治工作形式化

　　現部分管道行業對開展思想政治工作的重視力度不夠，對當前思想政治工作的學習開展，還依然停留在開會講講、文件學學、材料寫寫等形式上，不能把思想政治工作的學習融于實際業務工作中去，政治學習流于形式，并不能觸及心理，政治學習形同虛設。

　　2.思想政治工作無用論

　　部分企業內部的一些干部員工和部分領導干部在思想上存有一些自我想法，管道行業亦是如此，他們認為思想政治工作這是一項可無可有的工作，甚至于有的員工認為，以前在工作中沒有強調過思想政治工作，也照樣出成績，還有一部分人則認為只要福利待遇好，就不需要做思想工作了。

　　3.思想政治工作缺乏實效性

　　當前管道行業的基層員工在生產工作和生活上的壓力大，休假時間難以得到有效保障，因此過大的工作壓力與較低的收入水平形成了一定反差，以至于不能及時滿足干部員工的基本要求，解決不了員工所面臨的一些實際問題，加之他們的年齡層次和文化層次都有所不同，在同樣環境中面臨同一問題時，不同干部員工對其反映也有所不同，而公司的領導不能從干部員工的所思所想中及時找出問題的所在，在這種情況下，開展思想政治工作會使得思想政治工作的成效更加弱化并缺乏實效性。

　　4.部分基層領導自身素質不夠

　　在管道行業中，部分基層領導在面對干部員工的思想觀、價值觀以及目標追求呈多元化的態式，他們時常感覺在思想工作上力不從心，無法駕馭這種眾態紛呈的局面，其根本原因在于自身的思想素質不高，無法做到“水漲船高”。

　　三、加強管道行業基層思想政治工作的對策

　　隨著社會改革的不斷發展，社會經濟發展也出現了新常態。習總書記曾對經濟發展新常態做出系統性闡述，提出要認識新常態，適應新常態，引領新常態。在經濟出現新常態的同時，企業的思想政治工作任務變得更加艱巨、責任更重大，對企業宣傳思想工作提出了新的要求。企業要著眼于筑牢干部員工思想根基，確保員工隊伍安全穩定;不斷創新思想工作的方法和手段，增強其靈活性和服務性，從工作的各個角度合力開展，充分發揮其導向作用、動力作用和凝聚作用，把干部員工的工作主動性、積極性和力量發動、有機聚集整合起來，把干部員工的所有潛力、素質和能力全部挖掘釋放出來，為員工隊伍建設提供強有力的思想保障和精神動力。

　　1.解放思想，轉變觀念，提高認識

　　隨著國內市場經濟環境的變遷，管道行業面臨的低油價、地方政府支持不力等問題不會長期存在，因此，管道行業的思想政治工作者要樹立“寓管理于服務，以有為爭有位”的觀念，全心全意為企業發展服務，以卓有成效的工作，贏得企業的信任和員工的擁護，使思想政治工作的權威建立在有效的服務之中。

　　2.積極引導，細化原則，服務企業

　　企業的思想政治工作要堅持以積極地引導員工轉變觀念為準則，樹立“以理服人、以情動人”的工作原則，并幫助員工樹立正確的職業道德理念。在日漸激烈的市場經濟競爭體制下，管道行業必須要有危機意識，而企業的思想政治工作者應該經常與員工進行溝通交流，及時幫助他們轉變一些錯誤的思想觀念，端正自己的態度，擺正自己在工作中的位置，真正實現全身心服務于企業。

　　3.創新形式，充實內容，達到效果

　　要想拓展和充實企業思想政治工作的內容，就必須要發揚主動服務精神。主要從以下幾點著手：第一點，加強員工的理論教育。在思想政治的理論教育上，要系統地開展“兩學一做”主題教育，進行傳統的教育，引導公司員工們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及愛崗敬業的意識，自覺的抵御拜金主義、享樂主義和個人主義思想的侵蝕。第二點，與企業行政干部一起，圍繞并結合生產經營工作做好企業的思想政治工作。第三點，緊抓員工關注的熱點以及難點問題，及時地掌握員工的思想脈搏和情緒，要注意理順情緒、化解矛盾等。要把關心員工的利益與解決員工思想的實際問題相結合起來，起到事半功倍的效果。

　　4.開闊視野，拓展載體，提高素質

　　企業要想積極的轉變思想政治工作的載體，提高政工干部的自身素質。首先，把豐富多彩、健康有益的企業文化建設活動作為企業思想政治工作的新載體，努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。其次，把嚴格、科學的企業管理作為企業思想政治工作的新載體，努力將兩者相結合。最后，大力推廣和運用現代化的宣傳工具。企業思想政治工作載體的轉變，推動企業政工干部在自身素質上的提高。

　　四、結語

　　從企業的實際情況出發，要不斷改進和加強思想政治工作，維護企業持續穩定地發展是一項長期工作。因此，我們將繼續在實踐的探索中，不斷總結經驗，進一步改進和加強思想政治工作，為企業建設一支高素質的能夠擔當重任的隊伍，確保企業和諧穩定地發展。

　　參考文獻

　　[1]王玉金，李建偉.淺談如何創新企業培訓開展企業基層思想政治工作[J].經濟技術協作信息，2013，(34)：18.

　　[2]李娜.探究如何創新和改進基層單位思想政治工作[J].職工法律天地：下，2014，(8)：215.