大力培養(yǎng)選拔基層年輕干部，是保證黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的根本大計，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù)。本文重點分析加強培養(yǎng)選拔基層年輕干部的意義和作用。

　　《理論探討》TheoreticalInvestigation(雙月刊)1984年創(chuàng)刊，以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”為指導(dǎo)，堅持社會主義初級階段黨的基本路線，貫徹理論聯(lián)系實際，“百花齊放、百家爭鳴”的方針，研究和探討在建設(shè)有中國特色社會主義實踐中提出的各種理論問題和實際問題，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

　　年輕干部是黨和國家的希望，肩負著承前啟后、繼往開來的歷史重任。這些年來，各級政府從基層培養(yǎng)選拔了一批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，干部隊伍年輕化取得明顯成效。但必須看到，與新形勢新任務(wù)和新要求相比,我們的年輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔年輕干部工作還存在一定差距。當前和今后一個時期，要把培養(yǎng)選拔基層年輕干部工作作為實現(xiàn)科學跨越的戰(zhàn)略舉措，解放思想，強力推進。

　　一、加強作風建設(shè)，努力提高基層年輕干部的思想政治素質(zhì)

　　作為基層年輕干部，要不斷加強理想信念教育，進一步提高思想政治素質(zhì)。因為思想政治素質(zhì)是干部素質(zhì)的核心，而理想信念是思想政治素質(zhì)的靈魂。因此，我們在以加強個人理想信念、黨性修養(yǎng)、艱苦奮斗教育為核心，做好本職工作的同時，應(yīng)努力培養(yǎng)四種作風:

　　1、求真務(wù)實的作風。基層年輕干部在深入基層，深入一線調(diào)查研究的同時，應(yīng)傾聽群眾呼聲，為他們辦實事，排憂解難。把“群眾滿意不滿意，支持不支持”作為衡量工作成效的標準，切實糾正工作中華而不實的不良風氣。

　　2、虛心好學的學風。基層年輕干部不能盲目滿足現(xiàn)有的知識水平和工作經(jīng)驗，要加強學習，努力鉆研業(yè)務(wù)知識和科學、經(jīng)濟、法律和高科技等方面知識，努力提高自身綜合素質(zhì)，還要向周圍的老同志們多學習，多請教，增長經(jīng)驗，提高處理復(fù)雜問題的能力。

　　3、開拓創(chuàng)新的作風。基層年輕干部有創(chuàng)新工作的熱情，并將熱情投入到基層建設(shè)中去，開拓進取，積累經(jīng)驗，善于總結(jié)，將新理念、新想法結(jié)合實際，創(chuàng)造性的開展好工作。

　　4、廉潔自律的作風。基層年輕干部要加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)，勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，嚴格自律，以身作則，決不做違紀違法的事情，樹立年輕干部可親、可信、可敬的形象。

　　二、加大實踐鍛煉力度，切實提高基層年輕干部的能力素質(zhì)

　　作為基層年輕干部，應(yīng)當在加強思想政治教育的同時，以提高政策業(yè)務(wù)水平、科學發(fā)展能力為重點，切實提高自身實踐能力素質(zhì)。

　　實踐是最好的課堂，基層是最好的培訓基地。在實踐中鍛煉、考驗、提高干部，始終是黨和國家培養(yǎng)年輕干部的一個基本的途徑。因此，我們要堅持把年輕干部放到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位上進行鍛煉，幫助他們在實踐中揚長補短、健康成長。越是有發(fā)展?jié)摿Α⒂信囵B(yǎng)前途的年輕干部，越要舍得派出去鍛煉，越要放到艱苦環(huán)境中去磨練，越要派到改革和發(fā)展第一線去歷練，讓他們在實踐中改進作風、增長才干。與此同時，要堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部，對德才素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，要多給他們壓擔子、交任務(wù)，放到重要崗位上積累經(jīng)驗。對經(jīng)歷比較單一的年輕干部，要有計劃地進行輪崗交流，特別優(yōu)秀的要安排跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)交流，使他們熟悉多個方面的工作情況。要有意識地在處理突發(fā)事件、抗擊重大自然災(zāi)害等關(guān)鍵時刻鍛煉和考驗?zāi)贻p干部，錘煉他們的意志和品質(zhì)，提高駕馭復(fù)雜局面、解決實際問題的能力。

　　三、樹立正確用人導(dǎo)向，創(chuàng)新基層年輕干部的選拔機制

　　1、加強監(jiān)督管理，讓年輕干部健康成長。各級黨委和組織部門要樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持把注重品行、重視基層、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新的用人標準貫穿于培養(yǎng)選拔基層年輕干部的工作始終，積極為有能力的年輕基層干部提供公平公正的競爭環(huán)境，讓有他們充分發(fā)揮自己的潛能。與此同時，各級黨委和組織部門要盯牢年輕干部，加強跟蹤管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決年輕干部的不良思想情緒和行為作風，引導(dǎo)和幫助年輕干部時刻保持清醒的頭腦，始終做到防微杜漸，促使年輕干部健康成長。

　　2、創(chuàng)新選拔機制，讓優(yōu)秀基層年輕干部脫穎而出。要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩瑘猿止�開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，破除論資排輩和求全責備的錯誤觀念，大力推行公開選拔和競爭上崗，形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺。在大力選拔優(yōu)秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結(jié)合，合理使用其他年齡段的干部，調(diào)動整個干部隊伍的積極性。

　　在黨中央提出以改革創(chuàng)新的精神做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的新形勢下，在矢志發(fā)展、科學跨越的關(guān)鍵時刻，培養(yǎng)選拔一大批政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬、群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部，我們的干部隊伍才能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能強盛不衰，我們的未來就大有希望。