當前，我國正處在改革攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣化日益明顯，思想政治工作遇到了大量新情況、新問題，加強和改進新時期造船企業(yè)的思想政治工作必須嘗試和推出一條適用、可行、有效的路子。
　　一、嘗試樹立“一種思想”
　　黨中央歷來把思想政治工作擺在很重要的位置，強調(diào)思想政治工作是經(jīng)濟工作和一切工作的“生命線”。而許多基層企業(yè)和單位在實際工作中不同程度存在認識上的偏差，認為思想政治工作是黨組織和政工干部的事，你是搞思想工作的、我是搞經(jīng)濟管理的，人為地把它分為“兩張皮”。并不同程度存在“一手軟、一手硬”的現(xiàn)象，認為只要搞“包”字、“股”字，機制搞活了，經(jīng)濟上去了，思想政治工作無非就是“開會學習念報紙、唱歌跳舞貼標語”，“堵口、救火”穩(wěn)陣子。孰不知思想政治工作是確保黨的基本路線一百年不動搖的基礎，是樹立全社會共同理想和精神支柱的保證，是全面提高廣大干部、群眾素質(zhì)的重要途徑，是動員廣大群眾奔小康、創(chuàng)新業(yè)的先導，是統(tǒng)一步調(diào)，統(tǒng)一行動，增強團結的動力，更是解決現(xiàn)實社會新矛盾、新問題的鑰匙。因此，徹底消除以上思想認識上的障礙，牢固樹立齊抓共管的意識是解決問題的重要前提。
　　二、嘗試建立“兩項制度”
　　思想政治工作不落實，究其原因存在著責任不落實、制度不健全的問題。要解決好這些問題，必須建立健全兩項不可缺少的制度。一是建立“一崗雙責制”，完善崗位職責。即從領導到各科室、部門、車間（工區(qū)）班組長，自上而下、自下而上建立雙向監(jiān)督責任制，在抓好經(jīng)濟生產(chǎn)工作的同時抓好思想政治工作，并把這項工作列入年度工作目標責任制。二是建立健全“三三制”激勵獎懲責任連帶制度。即不論那個崗位出現(xiàn)了思想或工作的問題，除按制度處理外均為一次黃牌警告，連續(xù)三次或三人的所在班組長車間（工區(qū)）負責人和對口的科室、部門負責人為一次黃牌警告，科室部門負責人三次黃牌警告則分管領導為一次黃牌警告，凡被三次黃牌警告的均要受經(jīng)濟處罰。對于各生產(chǎn)單位，管理部門進行“百分考評責任制”，經(jīng)考評工作出色、富有成效的，以適當?shù)恼�治、�?jīng)濟待遇予以獎勵。加強和改進思想政治工作的重要基礎就是要加強制度建設，沒有必要的管理手段，思想政治工作難以落實。
　　三、嘗試實現(xiàn)“三個轉移”
　　一是實現(xiàn)從單一性向多樣化轉移，處理好共性與個性關系。計劃經(jīng)濟條件下，企業(yè)是單一體制、單一機制、單一身份、單一分配，帶來企業(yè)思想政治工作的單一屬性十分突出，市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)又面臨著“四個多樣化”：企業(yè)體制的多樣化；企業(yè)定位的多元化；工作對象的多樣化；內(nèi)部分配多樣化。為此，企業(yè)思想政治工作必須跳出單一的內(nèi)容、任務、要求和方式，既要解決共性問題，更要根據(jù)不同類型的企業(yè)和不同類型的職工體現(xiàn)個性，因企制宜、因人制宜，以人為本，有針對性開展工作，以此來增加思想政治工作的實效。
　　二是必須從“狹隘性”向“寬泛性”轉移，處理好“軟”與“硬”的關系。由于計劃經(jīng)濟體制和機制的關系，過去思想政治工作在教育內(nèi)容、活動方式、活動內(nèi)涵上相對比較狹隘。在市場經(jīng)濟條件下，人們的思想觀念發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)的情況也發(fā)生了很大的變化，尤其是隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，法制化管理的逐步形成，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵不斷發(fā)展擴散，不僅需要繼承好的傳統(tǒng)、啟發(fā)式和示范式的引導等“軟性”教育，還要有“契約化”的管理，引進運用先進管理模式。堅持軟與硬的結合才能加大思想政治工作的力度和深度，更好地做到務虛與務實、定性與定量、啟發(fā)與制約相結合。
　　三是必須從“統(tǒng)一性”向“自主性”轉移，處理好統(tǒng)一要求與分類指導的關系。過去，由于企業(yè)屬性的單一性，決定了企業(yè)思想政治工作的統(tǒng)一性較突出，統(tǒng)一布置，統(tǒng)一內(nèi)容，統(tǒng)一考核。現(xiàn)在由于企業(yè)是市場的主體、法人實體，又面臨著上述的“四個多樣化”，企業(yè)思想政治工作的自主性更加凸現(xiàn)出來，企業(yè)務求一個趨于實際、方法更活、內(nèi)容更實的思想政治工作方式，既要有一定的統(tǒng)一要求，更要有分類指導和企業(yè)的自主教育模式，結合各自的實際，開展形式多樣的思想政治工作。
　　四、嘗試落實“四項經(jīng)費”
　　思想政治工作一講再講，但還是沒有很大的說服力和號召力，各項要求難以落到實處，突出的一個問題是缺乏經(jīng)費。大家都知道任何一項工作均要有成本投入，任何一個組織均要有活動經(jīng)費。開展思想政治工作也不例外。就當前而言應先落實以下四項經(jīng)費：
　　一是思想政治工作宣傳教育費。應按企業(yè)銷售收入的０．１％或按職工工資總額２％提取，主要用于訂報刊雜志、購買宣傳用品、購置電教設備、職工培訓教育等。
　　二是思想政治工作文體活動經(jīng)費。應按企業(yè)銷售收入的０．１％或按職工工資總額２％提取，主要用于各個節(jié)日文體活動，各項知識競賽活動等。
　　三是思想政治工作獎勵慰問經(jīng)費。應按企業(yè)銷售收入的０．１％或按職工工資總額２％提取，主要用于各種先進集體、先進個人的獎勵，用于烈軍屬、離退休干部、職工獨生子女的慰問等。
　　四是思想政治工作辦實事解決問題經(jīng)費。要按企業(yè)銷售收入的０．３％或按職工工資總額６％提取，主要用于職工困難補助，解決職工生活工作中的實際問題等。
　　以上經(jīng)費的提取應根據(jù)實際進行調(diào)整，多了就少提，少了就多提。從大的方面講思想政治工作是服務于政權，從企業(yè)角度講是服務于經(jīng)濟，經(jīng)費的提取是為了促進企業(yè)經(jīng)濟的健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，是花小錢辦大事的有效投資，何樂而不為？
　　五、嘗試堅持“五個結合”
　　一是堅持品德培養(yǎng)與提高專業(yè)文化素質(zhì)相結合。思想品德培養(yǎng)，關系到職工隊伍的健康成長，而專業(yè)文化素質(zhì)的高低，則影響著干部職工的事業(yè)成就，德與學兩者相輔相成，不可或缺。要經(jīng)常對職工進行政治、政策、科學、文化、法律的教育，定期不定期地組織職工聽形勢報告、看電化教育片，使其知曉國際、國內(nèi)、省內(nèi)、區(qū)內(nèi)和本單位的重大政治活動。以經(jīng)常開展寓教于樂的聯(lián)歡活動為載體，增強思想政治工作的趣味性、實效性、針對性，堅持開展“三個代表”的學習教育活動，努力造就一支既有理想道德，又有文化技能的職工隊伍。
　　二是堅持教育管理與業(yè)務工作相結合。在強化教育管理為思想政治工作添火加油的同時，還要通過強化業(yè)務工作來拓展思想政治工作的內(nèi)涵，把思想教育寓于生產(chǎn)工作的各個環(huán)節(jié)。如在叫響“務實、奉獻、實干、創(chuàng)造”等企業(yè)精神、企業(yè)口號的同時，廣泛深入開展“管理規(guī)范化達標”活動，把干部職工的思想和精力引導到熱火朝天的經(jīng)濟建設之中。
　　三是堅持解決思想問題與解決實際問題相結合。隨著時代的變遷和發(fā)展，單純就思想工作而做思想工作的方式，已很難被工作對象所接受和信服，因此在注重解決思想問題的同時，要同注重解決職工的實際問題結合起來，增強思想政治工作成效。
　　四是堅持講原則與靈活求是相結合。開展思想政治工作的本身就是一個服務過程，因此必須堅持服務為主的主導思想，在堅持大是大非問題講原則的同時，對一些不違背上級政策精神的具體事則采用靈活求是的處置方法，這樣思想政治工作就有說服力、感召力和戰(zhàn)斗力。
　　五是堅持先進性與廣泛性要求相結合。在思想政治工作中要貫徹實事求是精神，堅持從實際出發(fā)，注意區(qū)分層次，因人施教，注意發(fā)揮典型的榜樣作用。把先進性與廣泛性的要求結合起來，努力發(fā)揮二者之間的相互影響和相互促進的作用，這樣思想政治工作不但更富有針對性和實效性，而且更富有生機和活力。
　　目前企業(yè)思想政治工作普遍存在的難符其實、有名無份的現(xiàn)狀，解決問題的關鍵落腳點還在于領導。只有真正得到領導層的重視，并認真組織實施，做到思想到位、職責到位、改進到位、經(jīng)費到位、措施到位、運作到位，解決好“兩張皮”的問題，思想政治工作就能發(fā)揮巨大作用，促進企業(yè)經(jīng)濟健康協(xié)調(diào)發(fā)展，在廣大干部職工隊伍中生根、開花、結果。只要不斷注入新的內(nèi)容，思想政治工作之花就能常開不謝。