摘要：在落實科學發展觀、構建和諧社會、推進社會主義新農村建設的新形勢下，要調動基層黨員干部的工作積極性，必須通過建立完善黨員激勵機制來開展思想政治工作，讓那些想干事、會干事、能干事、干成事、不出事的黨員干部在經濟上有甜頭、工作上有干頭、仕途上有奔頭。
　　關鍵詞：思想政治工作；黨員干部；工作活力；物質激勵機制；責任激勵機制；政治激勵機制
　　
　　以胡錦濤同志為總書記的黨中央相繼提出了樹立和落實科學發展觀、構建和諧社會、推進社會主義新農村建設等科學論斷。對于基層來說，當務之急是要結合實際狠抓落實。狠抓落實的關鍵，是充分調動和發揮黨員干部的工作積極性。那么，怎樣才能調動黨員干部的工作積極性呢？筆者認為，必須通過建立完善黨員激勵機制來開展思想政治工作，從而真正讓那些想干事、會干事、能干事、干成事、不出事的黨員干部在經濟上有甜頭、工作上有干頭、仕途上有奔頭。
　　一、圍繞建立物質激勵機制開展思想政治工作，讓黨員干部做到經濟上有甜頭
　　建立物質激勵機制，就是要通過物質刺激的方式，加快黨員干部的自我完善和發展，從而為社會做出更大的貢獻，實現黨員干部的社會價值。
　　1、落實基本待遇，讓黨員干部安心做事。要激發黨員干部的創造性和工作熱情，必須落實他們的基本待遇。如果黨員干部的基本待遇都落實不了，他們是難以安心工作的，更談不上積極主動地開展工作。一是要保證工資、福利和津補貼按時足額發放，讓黨員干部安心工作，解決他們的后顧之憂。二是要保證出差、學習等費用及時按政策報銷，讓黨員干部放心做事。三是要設立特困黨員幫扶基金。各級黨組織要設立特困黨員幫扶基金，每年從財政中安排一定數量的資金作為基本金，然后通過募捐等途徑籌措備用金。同時，要為特困黨員建立專門臺帳，定期為他們發放特困金，切實解決他們的實際困難。此外，對農村特困黨員還要通過送技術、送信息等辦法，逐步引導、幫助他們脫貧致富。
　　2、堅持重金獎勵，讓黨員干部努力找事。要根據黨員干部的現實表現、做出的社會貢獻來確定黨員干部的工資級別和補貼標準，逐步拉大他們的收入差距，徹底改變干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣的局面。要對那些為社會做出突出貢獻、實績顯著的黨員干部進行重金獎勵，同時通過提前晉升工資等辦法，增加他們的物質收入，真正做到“獎要獎得眼紅，獎要獎得心動”，在全社會形成尊重勞動、尊重實績的濃厚氛圍，促使黨員干部挖空心思想工作、千方百計找事干，從而推動經濟社會又好又快發展。
　　二、圍繞建立責任激勵機制開展思想政治工作，讓黨員干部做到工作上有干頭
　　各級黨組織要敢于和善于放權放責，為黨員干部施展才華提供廣闊舞臺，讓黨員干部在工作中經受鍛煉、在實踐中得到提升。
　　第一，要壓擔子。各級黨組織要敢于給那些想干事、會干事、能干事的黨員干部壓擔子、定任務、下指標，讓他們無所顧慮地放開手腳去工作、去闖蕩、去開拓；要善于給那些犯過小錯誤而又想改過自新的黨員干部和缺乏實踐鍛煉的年輕黨員干部放權放責，讓他們在工作中實現自我價值、在實踐中完善自我，從而激發他們的工作熱情，引導他們從不干事向想干事、不會干事向干成事轉變。同時，對黨員干部來說，責任是壓力，也是動力。黨員干部要珍惜手中的權利，以百倍的信心、充沛的精力、頑強的意志，全身心地投入到工作之中，力求有所進展、有所突破，確保取得實效。
　　第二，要搭臺子。搭臺子，就是要為黨員干部施展才華搭建平臺，讓想干事的黨員干部有機會、能干事的黨員干部有舞臺。一是要提供必須的工作條件。寫材料沒有紙，發通知沒有電話，人家怎么工作？各級黨組織要為黨員干部工作提供必須的硬件設施和辦公環境，讓他們工作舒心、順心、安心。二是要廣泛開展爭先創優活動。各級黨組織要通過開展一系列爭先創優活動，進一步激發黨員干部的進取心、責任心和使命感。三是要營造舒適的人文環境。各級黨組織要對黨員干部的成長、工作和生活十分關心，充分信任、尊重他們，對他們提出的合理化要求盡量滿足，對他們提出的有價值的意見、建議盡量采納，真正使黨員干部感受到自己是事業的主體、是單位的主人、是領導的干將，從而心甘情愿地“賣命”工作。
　　第三，要立竿子。立竿子就是要因人制宜、因崗制宜、因時制宜，制定具體的、可以實現的目標要求。一是目標定位要準。目標不能定得太高，太高了使黨員干部認為“可望而不可及”，失去工作信心；也不能定得太低，太低了讓黨員干部覺得“隨手可拈”，缺乏激勵作用。二是目標管理要活。對不同的黨員干部，要制定不同的目標；對同一個黨員干部在不同時期要制定不同的目標，讓黨員干部始終處于一種“饑餓”、“不飽和”狀態，從而激勵他們一步一個腳印地去努力、去奮斗、去實現。
　　三、圍繞建立政治激勵機制開展思想政治工作，讓黨員干部做到仕途上有奔頭
　　受幾千年封建思想的影響，黨員干部對當官非常感興趣。因此，落實黨員干部的政治待遇也是刺激他們工作積極性的重要方面。
　　1、要建立榮譽激勵機制。黨員干部和普通人一樣，都有被社會認可的愿望，都有榮譽感，都希望自己的辛勤勞動得到組織、社會認可。一是要做好評先表優工作。各級黨組織對做出突出貢獻的黨員干部，要進行評比表彰，評出影響力，表出凝聚力，讓獲獎者因自己的付出得到了組織、社會的認可而倍感欣慰。二是要開展主題實踐活動。要把“黨員示范點”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等評選活動和開展“爭創一流業績”、“爭當創業先鋒”等活動經常化，激發黨員干部在工作中趕前頭、創先進，身體力行“三個代表”重要思想和科學發展觀。三是要大力宣傳先進典型。榜樣的力量是無窮的。各級黨組織要利用各種宣傳媒體、宣傳渠道，廣泛深入地宣傳先進典型，以身邊的人、身邊的事教育黨員干部，從而在全社會掀起學先進、爭先進、趕先進的熱潮。
　　2、要建立有功授賞機制。建立有功授賞機制就是要建立憑工作實績用干部的長效機制。只有堅持憑工作實績用干部，才能樹立正確的用人導向，激發黨員干部的工作積極性。有功授賞包含三層意思:一是有功才授賞，二是有功即授賞，三是大功授大賞。怎樣才能做到有功授賞呢？一是要完善黨員干部實績考核制度。要建立一套完善的黨員干部實績考核制度，指標設置要符合崗位實際，既科學合理，又切實可行。對領導干部實績考核，要根據領導干部一年做了哪些工作，每項工作進展如何、效果怎樣，用“量化寫實法”逐項進行考核，然后做出綜合評價。對黨員干部的實績考核，要采取單位互評與上級領導考核相結合的辦法進行，主要看他們業務水平高不高、進取心強不強、責任感重不重、工作效果好不好。二是要完善公開選拔制度。對那些經過實踐檢驗是符合德才標準、實績突出的黨員干部，要敢于“發帽子”，給予提拔重用，把他們安排到更加重要的崗位，讓他們做出更大的業績，為全面建設小康社會、和諧社會作出貢獻，激勵廣大干部在社會主義現代化建設中建功立業。三是要建立完善破格提拔制度。要不拘一格選人才、用人才，對那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”、具有專業特長的優秀黨員干部，組織上要“高看一等”、“格外留意”、“精心栽培”，逐步把他們選拔到重要崗位上來，確保優秀人才脫穎而出。