思想政治工作是“經濟工作和其他一切工作的生命線”，是我黨的政治優勢。在當前要做好思想政治工作,必須堅持一切從實際出發的要求大膽創新,從而推動企業的可持續發展。
　　一、新形勢下必須要有新思維，才能改進和創新思想政治工作
　　建立社會主義市場經濟體制,實現現代企業制度,職工的思想觀念、價值取向、生活方式都發生了重大變化,這就要求思想政治工作必須解放思想、更新觀念、培育創新精神,研究新情況、拓寬新思路、解決新問題。在思想政治工作中要做到“四破四立”:一是破除僵化守舊思想,樹立改革開放的意識,敢于沖破舊的傳統、框框、套路的束縛,解除墨守陳規、憑經驗辦事的問題,圍繞企業的中心工作,把思想政治工作搞新搞活;二是破除形式主義,樹立效益意識,服務意識。改變過去那種只注重灌輸,講究形式、走過場,不講究實際效果的問題。樹立思想政治工作服務中心、發揮效益的觀念;三是破除我講你聽的專制作風,樹立理論聯系實際的作風,使思想政治工作結合企業的經濟工作一道去做,為企業的發展敲好邊鼓。四是破除虛假行為,樹立實事求是的思想意識,避免空洞的說教,說一套、做一套,使思想政治工作以理服人、以情感人,以事實教育職工群眾。只有這樣,大膽地解放想、更新觀念,思想政治工作才能緊緊圍繞企業經濟這個中心,才能加強思想政治工作的針對性、滲透性、有效性,使思想政治工作的優勢在新的歷史條件下,得以繼承和創新。
　　二、形成工作合力要到位，才能把思想政治工作做得有聲有色
　　在新的形勢下,建立一支強有力的思想政治工作隊伍,確立大政工觀念,是提高企業整體素質的首要前提。搞好思想政治工作和豐富職工的業余文化生活,不僅可以增長知識增長才干、接受教育,更可為企業創造經濟效益提供保障。另外,思想政治工作在定位上要破除兩個觀念:一要破除思想政治工作是政工部門或政工干部的事,與其他人無關的錯誤觀念,確立黨委統一領導，黨政共同負責、共同抓好思想政治工作的大政工格局。思想政治工作不僅政工部門要抓,行政領導要抓,每一名職工也要積極參與。二要破除教育與被教育者的單向觀念,建立干部與職工、上級與下級的雙向監督、雙向教育的新觀念。干部要以模范帶頭行動對職工言傳身教,同時,干部也要學習職工中的好經驗、好思想,虛心接受職工的監督和教育。三要實行領導班子成員做思想政治工作責任制。班子成員即行政正職、副職懂管理，懂技術，熟悉生產經營全過程，便于把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，在安排行政工作時完全可將思想政治工作進行滲透，不斷創新載體和形式，使黨組織成員對黨組織、黨員和職工的作用發揮，了解得更及時、準確，有利于抓住關鍵，對癥下藥，隨時隨地解決問題，使思想政治工作更具體，更生動，變黨組織書記和政工部門的單一渠道為企業縱橫結合的多渠道、多層次的網絡形綜合體制，有利于領導班子駕馭全局的能力。只有這樣才能做到齊抓共管、形成合力,使思想政治工作真正落到實處、抓出成效。
　　三、虛功實做，以虛化實，不斷探索思想政治工作的方式方法
　　企業走向市場,要牢固樹立思想政治工作的資產觀念。要本著有利于經濟建設,促進生產力的提高,有利于統一職工群眾的思想,促進職工隊伍整體素質的提高,有利于創造寬松和諧的人際關系,培養儲備新人的目標和原則。對思想政治工作進行恰如其分的評價,在具體方法上逐步創新。一是把企業改革與發展作為思想政治工作的主攻點來對待。當前企業改革不斷向縱深發展,改革必將觸及職工群眾的切身利益,如利益再分配、崗位調整、人員重組、競爭上崗等,都將使職工的利益和思想發生變化。為此,廣大黨員干部尤其是領導干部要把握改革的脈搏,密切注視和關心職工的思想情緒,及時做好思想教育工作,幫助職工釋疑解惑,引導職工認識改革、參與改革,提高職工素質,提高企業的經濟效益,使企業在市場競爭中立于不敗之地。二是把虛與實、軟與硬作為思想政治工作兩大矛盾點來轉化。在思想政治工作中要靠機制的引導,實現矛盾雙方的相互轉化,靠機制促“軟”變“硬”、以“虛”轉“實”。必須發揮思想政治工作者的主動性,深入研究，把思想政治工作有效地融入企業發展中去,運用豐富多彩的企業文化等多種載體,深化思想政治工作的效果。三是把企業班組作為思想政治工作著力點來抓實。做好企業班組的思想政治工作,重要的是堅持以服務疏導的原則,靠企業各級組織勇于探索和改進工作方法。以熱情、真誠、周到的服務,達到疏通引導的目的。這種服務包括生產管理上的科學合理安排,思想政治上的真誠關心愛護,具體困難上的分憂解難等。四是把粗放型向精細型轉變，作為思想政治工作的立足點來運作。在以虛轉實方面,還必須樹立三種意識:一要樹立效益意識。如思想政治工作的投入向產出、成本向效益的迅速轉化,也就是說要注重思想政治工作的實際效果。二要要樹立責任意識。把思想政治工作提高到事關企業興衰的高度來認識,以高度的政治責任感來抓好思想政治工作的每一個環節。三要樹立精品意識。思想政治工作不僅要象抓生產一樣,要出產品,更要出精品,創造出取之不竭的精神財富,永遠激勵職工群眾開拓進取、敬業奉獻。
　　四、以人為本，科學管理，把情感和管理有機、合理地融入
　　人在生產力諸要素中是起決定性的因素，因此,必須把以人為本作為思想政治工作的關鍵點來抓。(1)加強民主管理,全心全意依靠職工群眾,喚起職工群眾的主人翁意識。加強民主管理,組織職工參政議政,要把家底交給職工,把重大問題決策交給職代會,說話辦事首先考慮職工滿意不滿意、贊成不贊成,使職工群眾感到企業就是自己的家,企業的發展與自己息息相關。要用企業發展的宏偉目標、改革的成果,強有力的思想政治工作成果激勵職工群眾,使企業上下形成一個休戚與共的利益共同體和心心相印的命運共同體,從而將職工行為和企業的目標密切聯系起來,把強制管理變成職工的自主管理,提高管理上檔次的自覺性。使職工群眾在順境中保持頭腦清醒,在艱苦困難時能夠獻計獻策、共度難關。各級領導干部要善于深入基層,密切聯系群眾,善于發現職工群眾的創造精神和智慧,采取有力措施發動職工獻計獻策,引導和激勵職工參與管理,真正發揮職工作用。(2)健全培訓制度,努力提高干部職工的整體素質。未來的企業競爭,實質上是人才的競爭。現代化建設需要高素質的人才去操作,科學的管理方法需要高素質的人才去應用,規范的管理制度需要高素質的人才去執行,提高企業經濟效益需要高素質的人才去創造。要下大力氣提高管理者和勞動者的素質,為企業發展提供重要的人才保證。(3)建立有效的激勵機制。建立有效的激勵機制主要遵循以下原則:個人利益服從國家、集體利益的原則;激發職工主人翁精神為中心的原則;精神激勵與物質激勵相結合的原則;建立有效的激勵機制是現代化管理的重要內容,激勵的目的在于引導職工奮發向上,同時對不規范行為形成約束。