摘要：煤礦職工思想政治工作是企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的生新煤礦思想命線。本文就如何使此項(xiàng)工作既立足于企業(yè)改革發(fā)展，又服務(wù)于企業(yè)改革發(fā)展，提高工作的針對(duì)性和有效性做出了詳細(xì)探討。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè)創(chuàng)新；政治工作；新舉措
　　引言
　　煤炭企業(yè)思想政治工作發(fā)揮著統(tǒng)一煤炭人的思想，凝聚煤炭人的力量，振奮煤炭人的精神，鼓舞煤炭人的士氣等重要作用。國有煤炭企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的支柱和和諧社會(huì)建設(shè)的重要組成部分，擔(dān)負(fù)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治保障、社會(huì)穩(wěn)定的多重責(zé)任如何使煤炭企業(yè)思想政治工作充分體現(xiàn)以人為本思想，適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，充分調(diào)動(dòng)和引導(dǎo)廣大職工智獻(xiàn)于改革、力獻(xiàn)于發(fā)展、才獻(xiàn)于和諧，是煤炭企業(yè)政工人員所面臨的新的研究課題。結(jié)合近年來的實(shí)踐，本人在此談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
　　1、正視問題轉(zhuǎn)觀念
　　當(dāng)前，煤礦思想政治工作或多或少存在以下問題：政工人員在單位和部門中做了許多工作，時(shí)間久了產(chǎn)生厭倦情緒，轉(zhuǎn)行從事了行政方面的工作；有少數(shù)職工群眾認(rèn)為，政工工作走形式，作用不大，參與的積極性不高；在政工隊(duì)伍中，人員文化水平參差不齊，降低了政工工作的整體水平；在工作方法上缺乏創(chuàng)新，只是把工作落實(shí)在一般的學(xué)習(xí)上。
　　轉(zhuǎn)變思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)黨性觀念一是要明確黨群工作是必須的，黨群工作者既是“和諧礦區(qū)”的創(chuàng)造者和先進(jìn)生產(chǎn)力的代表者，又是企業(yè)精神文明的建設(shè)者和倡導(dǎo)者，是保證黨的路線、方針、政策落實(shí)到位的重要執(zhí)行者。二是要認(rèn)識(shí)到思想政治工作是神圣的，是一切工作的生命線，尤其是思想政治宣教工作，在調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性、陶冶人的情操、凈化人的心靈、塑造人的形象、啟迪人的智慧、鼓舞人的斗志、堅(jiān)定人的信念、把精神力量轉(zhuǎn)化成物質(zhì)力量等方面，已經(jīng)產(chǎn)生了巨大的力量，是其他任何形式、任何手段不可代替的。
　　2、教育方式常更新
　　思想政治工作要突出有效性、參與性和人情味，從單純就事論事的與性和人情味，從單純就事論事的“說教式”和“注解式”轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的“誘導(dǎo)式”和“解惑式”，努力創(chuàng)造豐富多彩、形式多樣和職工廣泛參與、樂于接受的新形式，進(jìn)一步增強(qiáng)思想政治工作的吸引力、感染力、說服力和親和力。
　　2.1實(shí)施“人文關(guān)懷”
　　隨著人們對(duì)精神層面的追求越來越高，人文關(guān)懷已經(jīng)成為思想政治工作的重要內(nèi)容。許多煤礦已經(jīng)從以下方面凸顯了企業(yè)的人文關(guān)懷。如，推選兩名采掘職工代表擔(dān)當(dāng)榮譽(yù)旗手，提高了采掘職工的政治地位；將每月的16日定為礦工感恩日，舉辦集體生日宴會(huì)，增強(qiáng)了一線職工的敬業(yè)愛崗意識(shí)；對(duì)每年評(píng)出的優(yōu)秀班組長、群監(jiān)員給予一次性榮譽(yù)休假獎(jiǎng)勵(lì)，每年組織近300名班組長外出療休養(yǎng)每年為職工配發(fā)兩套礦服，夏天是清一色的白短袖衫，春秋冬三季穿西服、打領(lǐng)帶。
　　2.2文化引領(lǐng)，形成共同價(jià)值觀
　　煤炭企業(yè)文化建設(shè)是煤炭企業(yè)內(nèi)在素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，也是提高煤炭人思想政治工作水平的重要基礎(chǔ)。要把煤炭企業(yè)思想政治丁作融入到本企業(yè)文化建設(shè)的全過程，注重關(guān)心愛護(hù)人，營造和諧的“親情化管理”文化；注重溝通激勵(lì)人，搭建零距離的“團(tuán)隊(duì)型文化”；注重目標(biāo)鼓舞人，創(chuàng)造超越自我的愿景文化；注重典型示范人，營造挑戰(zhàn)自我的自強(qiáng)文化，培育和形成符合煤炭企業(yè)科學(xué)發(fā)展和促進(jìn)職工全面進(jìn)步的特色文化，形成煤炭企業(yè)和職工共同的價(jià)值觀。以細(xì)致人微的思想政治工作推動(dòng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)，以潛移默化的企業(yè)文化建設(shè)助推煤炭企業(yè)思想政治工作再上新臺(tái)階。再創(chuàng)新佳績(jī)?cè)诘V區(qū)內(nèi)，經(jīng)常會(huì)看到西裝革履的礦工們有序而行，成為一道體治王作的探索與實(shí)踐面、時(shí)尚、靚麗的風(fēng)景線。
　　2.3實(shí)施“心理疏導(dǎo)”工程
　　為提高員工對(duì)企業(yè)文化理念的認(rèn)知率，多形式、多層次的對(duì)員工進(jìn)行文化理念的宣傳灌輸。許多煤礦通過自辦內(nèi)部刊物，開辦礦區(qū)電視新聞，建造文化夜市、和諧廣場(chǎng)、平安廣場(chǎng)，創(chuàng)建“黨員示范崗”和“工人先鋒號(hào)”，爭(zhēng)當(dāng)“三百五十佳”，編印安全文化系列讀本等活動(dòng)，為思想政治工作注入了生機(jī)與活力。
　　3、創(chuàng)新載體促發(fā)展
　　煤炭企業(yè)的黨群工作不是空洞的說教，而是要找到與企業(yè)行政管理的最佳結(jié)合點(diǎn)，將政工工作“兼包共融”進(jìn)去，搭建起創(chuàng)新思想政治工作的平臺(tái)。
　　3.1是將思想政治工作與科學(xué)文化教育相結(jié)合，減少職工對(duì)思想政治工作的“虛無”認(rèn)識(shí)及逆反心理。在這方面，華豐煤礦黨群部門進(jìn)行了有益的嘗試，把工作重點(diǎn)放在職工綜合素質(zhì)的提升上，并通過組織職工技能競(jìng)賽、技術(shù)能手上講臺(tái)、能工巧匠話創(chuàng)新、“手指口述”安全操作觀摩會(huì)、評(píng)選首席技師等活動(dòng)，在全礦叫響了“學(xué)業(yè)務(wù)、愛崗位、作貢獻(xiàn)”的口號(hào)，營造了“比技術(shù)、亮絕招、當(dāng)楷模”的氛圍。
　　3.2是與全心全意依靠職工辦企業(yè)結(jié)合起來。通過依法實(shí)行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)民主管理的制度化、規(guī)范化、程序化，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保證職工的主人公地位。
　　4、保障機(jī)制增活力
　　4.1黨群工作能否進(jìn)發(fā)新活力、實(shí)現(xiàn)新跨越
　　獎(jiǎng)懲機(jī)制在企業(yè)內(nèi)部建立思想政治工作“保障機(jī)制”刻不容緩，尤其是對(duì)企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、政工干部所占比例、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，要制定規(guī)范的實(shí)施細(xì)則，保障企業(yè)思想政治工作的正常開展。在企業(yè)考核工作中，應(yīng)適度增加思想政治工作的比重，形成激勵(lì)導(dǎo)向，使廣大政工干部付出的勞動(dòng)得到公正的評(píng)價(jià)。對(duì)此，華豐煤礦黨政領(lǐng)導(dǎo)按照“簡(jiǎn)捷、直觀、有效”的原則，實(shí)施了“黨支部整體化建設(shè)、一體化考核”，開展了黨員活動(dòng)日、黨員先鋒崗、黨員崗位承諾、共產(chǎn)黨員在社區(qū)、和諧礦區(qū)大家建等黨建活動(dòng)，做到了一月一自檢、一季一考核、年度綜合表彰。
　　為提高政工人員的積極性，華豐煤礦每年要求政工部門擬定調(diào)研課題，制定獎(jiǎng)懲措施，解決了一批制約企業(yè)發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，使政工隊(duì)伍真正成為維護(hù)企業(yè)健康和諧發(fā)展的中堅(jiān)力量。
　　4.2快樂工作，形成強(qiáng)烈歸屬感

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