溫州市山區縣創新型人才中級職稱“直通車”評審辦法(試行)

　　第一條 為貫徹落實《中共省委組織部、省人力社保廳等7部門關于進一步加強山區26縣人力社保支撐促進跨越式高質量發展的若干意見》(浙人社發〔2021〕22號)和《溫州市山區縣跨越式高質量發展五年行動計劃(2021-2025年)》(溫委發〔2021〕37號)有關精神，探索完善特殊優秀人才認定標準，進一步暢通山區縣創新型人才職稱直接晉升渠道，助力打造山區縣人才蓄水池，制定本辦法。同時，結合上級關于推進洞頭區國家級海洋經濟發展示范區建設和龍港市國家新型城鎮化綜合改革的有關部署要求，將洞頭、龍港一并納入試行范圍。

　　第二條 本辦法堅持以能力、業績和貢獻為導向，遵循社會認可、業內認同、特殊評價、簡便快捷的原則。

　　第三條 本辦法適用于我市山區五縣及洞頭、龍港在新興產業、傳統支柱產業及特色生態農(林、牧、漁)業等領域解決較復雜技術難題、取得顯著技術突破和應用研究成果等標志性業績或作出其他較大貢獻的技術技能人才。

　　第四條 滿足下列條件之一者，可直接申報中級職稱：

　　(一)作為主要成員完成市級重大科技項目(不含子課題)，項目已通過市科技主管部門驗收;

　　(二)作為主要成員完成我市“揭榜掛帥·全球引才”專項項目，項目已通過市科技主管部門驗收;

　　(三)作為主要成員完成我市山區五縣共同富裕專項，項目已通過市科技主管部門驗收;

　　(四)獲得省部級(國家級行業協會)科技獎項一等獎(排名前9)、或二等獎項(排名前7)、或三等獎(排名前5);獲得市廳級(省級行業協會)科技獎項一等獎(排名前5)、或二等獎(排名前3)、或三等獎(排名前3)2項;

　　(五)已頒布實施的國際標準、國家標準、行業標準的主要編制者;

　　(六)作為主要成員研發的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果(需經市級行業主管部門認定)在生產中轉化應用，近三年年均新增產值1000萬元以上;

　　(七)在工程技術、農(林、牧、漁)業領域的省級技能大師工作室領辦人、省首席技師、省技術能手、浙江工匠入選人員、省“百千萬”高技能領軍人才培養工程中入選的“拔尖技能人才”;

　　(八)在工程技術、農(林、牧、漁)業領域獲世界技能大賽優勝獎、或國家級一類技能競賽前五名、或國家級二類技能競賽前三名、或省級一類技能競賽前三名的高技能人才;

　　(九)取得我市政府部門已頒布實施的各專業系列中級職稱評價條件中的相關標志性成果業績，可直接申報中級職稱的。

　　第五條 市人力資源和社會保障局負責組建溫州市山區縣創新型人才中級職稱“直通車”評審常設組織(以下簡稱“常設組織”)。常設組織成員由市人力社保局、市級行業主管部門有關負責人和相關行業領域專家組成。年度執行評審組織成員應當為單數，一般不少于7人，其中行業專家從專家庫中隨機抽取產生。

　　第六條 職稱“直通車”評審程序：

　　(一)個人申請。符合申報條件人員自主登錄“浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”，選擇相對應的評審申報計劃，在線提出申請，并按要求上傳相關佐證材料。

　　(二)審核推薦。申報人評審材料經所在單位推薦，經當地縣級人力社保局審核后，提交市人力社保局。

　　(三)評前公示。市人力社保局初審通過后，即在“浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”進行為期5個工作日的評前公示。

　　(四)組織評審。對公示無異議的，常設組織對申報人的創新能力、標志性業績和發展潛力進行評價，視情對申報人進行面試答辯。常設組織綜合相關情況，采取投票表決的方式，同意票數達到出席評審會議成員總數三分之二以上的，即為評審通過，取得相應職稱。

　　(五)結果公布。常設組織確認通過的人員名單，由市人力社保局發文公布，并制發任職資格電子證書。

　　第七條 事業單位專業技術人員申報職稱“直通車”評審的，需在核定的崗位結構比例內進行，經個人申報競聘、單位考核推薦后逐級申報。

　　第八條 申報人員有下列情形之一者，取消評審資格(已通過評審的人員，取消其資格，并收回其資格證書)，并納入全國和省信用信息共享平臺，記錄期限為3年，并從評審次年起3年內不得申報職稱。

　　(一)偽造證件、證明的;

　　(二)提交虛假申報材料的;

　　(三)按《浙江省職稱評審管理實施辦法》，屬于不得申報參加職稱評審的對象，但在申報材料中未反映的;

　　(四)有其他違反評審工作有關規定行為的。

　　第九條 本辦法有關詞語或概念的特定解釋：

　　(一)“主要成員”、“主要編制者”是指排名前三，排名以相關主管部門公布的文件或頒發的證書為依據;

　　(二)所涉產值需提供專業審計機構出具的關于新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果的專項審計報告;

　　(三)“以上”均含本數。

　　第十條 本評審辦法自2022年12月25日起實施。