摘要：加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，貫徹和落實(shí)可持續(xù)發(fā)展觀，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，建立和完善隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制,創(chuàng)新工作方式,培養(yǎng)高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊(duì)伍,為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保證。
　　關(guān)鍵詞:新時(shí)代;政工;建設(shè);策略
　　
　　
　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮下，企業(yè)改革中思想政治工作出現(xiàn)了不少新情況，企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)每況愈下，探討當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題，尋求相應(yīng)的對(duì)策，有利于企業(yè)健康成長(zhǎng),做強(qiáng)做大,走得更遠(yuǎn)。
　　
　　1企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀
　　(1)缺乏高素質(zhì)的專業(yè)人才。隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)改革的深化，機(jī)制的轉(zhuǎn)變，結(jié)構(gòu)的重組，一些政工干部被削減，而許多有知識(shí)、有能力、懂專業(yè)的人才又不愿從事政工工作，從而導(dǎo)致了政工干部隊(duì)伍學(xué)歷偏低、年齡偏大，青黃不接的現(xiàn)象比較突出，年齡和知識(shí)老化已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足新時(shí)期的需要。
　　(2)對(duì)思想政治工作重視程度不夠。在國(guó)有企業(yè)的改革中，由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響，容易產(chǎn)生思想政治工作不重要，工作崗位不關(guān)鍵等消極的心理，以致于對(duì)思想政治工作重視不夠，不注意發(fā)揮黨組織的政治核心作用，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到政工崗位的重要性。
　　(3)缺乏再教育支撐。部分政工干部對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個(gè)代表”重要思想、構(gòu)建和諧社會(huì)等黨的重大理論的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)不夠深刻，缺乏學(xué)習(xí)探索、研究新時(shí)期思想政治工作的熱情和自覺(jué)性，政治素質(zhì)、知識(shí)理論水平不夠高，對(duì)于一些新問(wèn)題和新矛盾則束手無(wú)策，無(wú)法解決群眾關(guān)注的“熱點(diǎn)”和困擾思想的“疑點(diǎn)”問(wèn)題。
　　(4)缺乏創(chuàng)新意識(shí)。在這個(gè)政治、經(jīng)濟(jì)、文化多元化發(fā)展的新時(shí)期，有些政工干部在工作中還沒(méi)有走出傳統(tǒng)誤區(qū)，不求更新相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，也缺乏改變、創(chuàng)新的勇氣，在工作方法、方式上還運(yùn)用老的模式，存在著因循守舊的情況，有的甚至是走過(guò)場(chǎng)、搞形式，給企業(yè)發(fā)展造成了嚴(yán)重的不良后果。
　　2國(guó)企改革中思想政治工作出現(xiàn)的新問(wèn)題
　　(1)深化改革，使不少企業(yè)進(jìn)行兼并、股份合作、重組等，不可避免地對(duì)原有企業(yè)思想政治工作模式和運(yùn)行機(jī)制產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，臨著許多新問(wèn)題：首先是思想政治工作體制脫節(jié)問(wèn)題。在企業(yè)改革的過(guò)程中大量精簡(jiǎn)政工機(jī)構(gòu)和人員，人員減少了，新體制下，思想政治工作缺乏切合實(shí)際的制度保障。其次是企業(yè)黨組織與企業(yè)出資者的關(guān)系問(wèn)題。企業(yè)組織形式與經(jīng)營(yíng)方式的多樣化，與企業(yè)黨組織形式的單一化之間的矛盾越來(lái)越突出，這給企業(yè)黨組織的管理帶來(lái)許多矛盾和困惑，特別是跨地區(qū)、跨行業(yè)集團(tuán)或多元投資的有限公司，怎樣對(duì)下屬企業(yè)或子公司的黨組織和思想政治工作進(jìn)行管理，還有待于進(jìn)一步探索。
　　(2)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下無(wú)疑對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新的更高的要求，特別是在我國(guó)加入世貿(mào)組織以后，企業(yè)要與國(guó)際接軌，企業(yè)文化建設(shè)也發(fā)生了相應(yīng)的變化，企業(yè)文化是思想政治工作的重要載體，因此思想政治工作也將發(fā)生變化。隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們的思想也發(fā)生了變化，企業(yè)職工的認(rèn)識(shí)水平也有了很大提高，由于企業(yè)在宣傳和理論認(rèn)識(shí)上的滯后造成了企業(yè)思想政治工作的難度，這就要求政工人員具備更高的思想政治素質(zhì)和認(rèn)識(shí)水平。
　　(3)經(jīng)濟(jì)體制改革使傳統(tǒng)的思想政治工作體制存在許多不適應(yīng)的地方，由于兩者關(guān)系尚未理順，缺乏可操作程序和制度保障，使得思想政治工作的實(shí)績(jī)?cè)谄髽I(yè)工作中的作用不能具體量化，不利于考核責(zé)任制的落實(shí)，進(jìn)而無(wú)法充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，不得發(fā)揮職工的敬崗愛(ài)業(yè)的精神。
　　3加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的對(duì)策
　　3．1以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)
　　加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作必須以十七大精神和“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)，把科學(xué)發(fā)展觀作為思想政治工作的主線，作為加強(qiáng)黨的建設(shè)、保持黨的先進(jìn)性要求，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效手段。結(jié)合新形勢(shì)，積極拓展企業(yè)黨務(wù)工作的新思路和有效途徑，將政治思想工作的觸角延伸到企業(yè)管理的各個(gè)角落，真正解決好企業(yè)發(fā)展中的實(shí)際問(wèn)題和困難，以取得思想政治工作應(yīng)有的效果。
　　3．2創(chuàng)新做好企業(yè)的思想政治工作方式
　　(1)思路創(chuàng)新。在思想政治工作的過(guò)程中企業(yè)必須沖破傳統(tǒng)的思想禁區(qū)，緊跟時(shí)展的步伐，倡導(dǎo)創(chuàng)新思維，使思想得到解放，思路得到突破，主動(dòng)出擊，牢牢把握工作主動(dòng)權(quán)，認(rèn)真分析企業(yè)和職工的實(shí)際情況，以此來(lái)確定思想政治工作思路，采取新措施，確立新思路，適應(yīng)新形勢(shì)的需求。
　　(2)形式創(chuàng)新。新形勢(shì)下，企業(yè)的思想政治工作必須打破原有的單一形式、單一渠道格局，充分發(fā)揮宣傳的作用，運(yùn)用先進(jìn)科技成果，使思想政治工作從統(tǒng)一教育向?qū)哟谓逃�轉(zhuǎn)變，注重理論與實(shí)際的結(jié)合，開(kāi)展豐富多彩的文娛活動(dòng)，寓教于樂(lè)，增強(qiáng)其娛樂(lè)性、參與性。
　　(3)載體創(chuàng)新。企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的重要載體，也是促使企業(yè)不斷發(fā)展的精神動(dòng)力。新時(shí)期企業(yè)要通過(guò)創(chuàng)建富有中國(guó)特色的企業(yè)文化，使企業(yè)的思想政治工作健康發(fā)展，樹(shù)立正確的企業(yè)價(jià)值觀，塑造企業(yè)形象，創(chuàng)造良好人文環(huán)境，使職工的情操在良好文化氛圍中受到陶冶、進(jìn)而積極主動(dòng)地努力工作。
　　(4)制度創(chuàng)新。制度是企業(yè)文化建設(shè)的有力支撐。實(shí)行可行的制度可以取得事半功倍的思想教育效果，把貫徹落實(shí)規(guī)章制度與培養(yǎng)職工素質(zhì)、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后和激發(fā)主人翁意識(shí)緊密結(jié)合起來(lái)，著眼當(dāng)前、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，將思想政治工作的要求滲透到各項(xiàng)規(guī)章制度中，真正形成思想政治工作的整體合力。
　　3．3建立和完善政工干部隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制
　　(1)完善管理機(jī)制。對(duì)思想政治工作部門人事制度進(jìn)行深化改革，推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等，積極探索建立政工干部選拔任用的有效機(jī)制。實(shí)行政工干部重大事項(xiàng)的報(bào)告制度，針對(duì)苗頭性問(wèn)題及時(shí)提醒，批評(píng)幫助。保持干部隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定的同時(shí)，讓有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀政工干部得到提拔和重用。
　　(2)建立健全績(jī)效考核機(jī)制。建立科學(xué)合理的績(jī)效考核機(jī)制、建立責(zé)任明確的、切合實(shí)際的政工干部崗位職責(zé)規(guī)范，落實(shí)崗位責(zé)任制，從而全面、準(zhǔn)確、科學(xué)地評(píng)價(jià)政工干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和綜合素質(zhì)。并以此作為獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)，樹(shù)立模范榜樣，充分發(fā)揮其帶頭示范作用，激勵(lì)政工干部愛(ài)崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取。
　　(3)完善政工干部的約束機(jī)制。企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)要在教育、制度和監(jiān)督方面下功夫，嚴(yán)格執(zhí)行《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的具體要求，預(yù)防腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。政工干部要起到帶頭作用，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律等，作好抵制不正之風(fēng)方面的工作，保證企業(yè)的思想政治工作順利進(jìn)行。
　　3．4努力改善政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
　　(1)要調(diào)整充實(shí)政工干部隊(duì)伍.首先．要合理設(shè)置政工崗位企業(yè)黨的工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置和專職政工干部的配備，應(yīng)以精干、高效、協(xié)調(diào)，有利于促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定為原則，從企業(yè)和人員的實(shí)際出發(fā)調(diào)整好政工組織結(jié)構(gòu)，確定合理的工作崗位。其次，要挑選精兵強(qiáng)將充實(shí)政工干部隊(duì)伍，堅(jiān)決糾正在政工作崗位安置、照顧“老弱病殘人員”的做法。再次，要妥善解決兼職問(wèn)題。防止“虛黨實(shí)政”，真正從實(shí)際出發(fā)，宜兼則兼，不宜兼則堅(jiān)決不兼。
　　(2)要將專職政工干部隊(duì)伍的建設(shè)納入企業(yè)干部人事制度改革的整體方案.一方面要在機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員進(jìn)出、考核獎(jiǎng)勵(lì)、日常管理和工資福利待遇等方面保證政工崗位的“國(guó)民待遇”：一方面要形成政工隊(duì)伍內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制．始終保持政工隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
　　3．5培養(yǎng)一支高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊(duì)伍
　　(1)加大培養(yǎng)及學(xué)習(xí)力度。
　　定期、按時(shí)對(duì)企業(yè)政工人員進(jìn)行相關(guān)思想政治工作的培訓(xùn)和交流，以提高其理論基礎(chǔ)，在條件允許的情況下，盡可能地為政工人員每年提供定期脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓他們專心學(xué)習(xí)。以提高企業(yè)政工人員的整體素質(zhì)及綜合實(shí)踐能力。
　　(2)樹(shù)立正確的學(xué)習(xí)觀念。
　　政工人員一定要改變過(guò)去消極的學(xué)習(xí)觀念，積極、主動(dòng)地樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念，對(duì)政工人員本身，對(duì)企業(yè)，對(duì)企業(yè)所有的員工來(lái)講都是非常有益的。因此，企業(yè)政工人員要在堅(jiān)持自學(xué)為主的基礎(chǔ)上，在新形勢(shì)下，根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，結(jié)合職工思想動(dòng)態(tài)，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等知識(shí)。在學(xué)習(xí)理論的過(guò)程中，加強(qiáng)利用自身工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作方法，進(jìn)行不同職能、不同工作方法的交叉應(yīng)用。
　　(3)加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)力度，提高政工人員的認(rèn)同感。
　　企業(yè)文化在企業(yè)里有著一種潛移默化的作用，它無(wú)時(shí)無(wú)不刻不在影響著企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的員工。加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)力度，有利于培養(yǎng)企業(yè)員工的歸屬感和認(rèn)同感，對(duì)于政工人員更是如此。企業(yè)在培養(yǎng)政工人員的過(guò)程中，一定要注重培養(yǎng)政工人員勇于承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任的精神，樂(lè)于奉獻(xiàn)，愛(ài)崗敬業(yè)，以及良好的形象和優(yōu)良的成績(jī)，贏得廣大企業(yè)員工及組織領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和信任，一起與企業(yè)共同進(jìn)退，共創(chuàng)美好未來(lái)。
　　(4)企業(yè)與政工人員要注重教育方式的創(chuàng)新。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作，必須遵循企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)律和職工思想活動(dòng)特點(diǎn)，采取靈活多樣的教育方式，因人施教，切不可因?yàn)閭�(gè)人的偏見(jiàn)或喜好而對(duì)學(xué)習(xí)者進(jìn)行訓(xùn)斥。本文認(rèn)為，政工人員在對(duì)企業(yè)員工實(shí)施思想政治教育或幫助企業(yè)員工開(kāi)導(dǎo)、解決各種各樣的問(wèn)題時(shí)，既要通過(guò)組織系統(tǒng)合理安排相對(duì)集中的思想教育，又要注重啟發(fā)、引導(dǎo)職工參與互動(dòng)，進(jìn)行自我教育；既要運(yùn)用好傳統(tǒng)的受到職工歡迎的教育方式，又要善于運(yùn)用多種宣傳教育載體；既要在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行形式多樣的宣傳教育活動(dòng)，又要注重運(yùn)用社會(huì)資源實(shí)行“內(nèi)外結(jié)合”的教育方式。
　　
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